【これまで学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせください。】大学の部活動で全国大会優勝を目指して練習を行ったことです。 その中で限られた時間の中で効果的な練習を行うために、練習中に行っていた動画分析の時間を削り、その代わり撮影した練習動画を練習後動画サイトに共有し、コメントにより分析を...

【経緯】3回目の面談の後3日後にメールで案内。 最初はオンラインの予定だったが、電話がかかってきて本社での対面に変更　【会場到着から選考終了までの流れ】本社で待ち合わせの後、近くの飲食店で面談開始。→2割事業説明・5割向こうからの質問・3割逆質問　【質問内容】前回同様、なぜ「鉄」なのかということについてかなり深堀される。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】室長クラス。20〜25年目　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着→会議室で待機→面接官が入室、面接開始→終了　【質問内容】今までとは異なり、パーソナルな質問が増えた。 今まで大学で何をやってきたのか？ 中高時代はどのような人間だったか？ 今の大学を選んだ基準は？ ...

【経緯】5回目の次の日に電話で翌日の面談の案内 前回から2日しか経っていないのに面談が入り面食らった。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着→本社の会議室に案内され面談→事業説明2割・逆質問8割　【質問内容】今回は向こうからの質問は1問ほどで、逆質問が面談時間の大半を占めた。 逆質問ではなく志望動機を作りこんでき...

【経緯】4回目の面談後、電話で案内。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社にて待ち合わせ→近くの飲食店へ移動して開始→事業説明2割・向こうからの質問6割・逆質問2割　【質問内容】前回同様なぜ「鉄」なのかという問いがメインになる。 志望動機は？ 就活の軸は？ その中でなぜ鉄鋼業界？ 中でもなぜ日本製鉄？ 鉄じゃな...

【経緯】一回目の面談が終わり三日後にメールで次の面談の案内　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsのリンクから参加。6割企業説明4割逆質問　【質問内容】今回も企業からの事業説明がメインであった。工場に赴任されている事務系総合職の方で、上工程・下工程の違いなどの説明をしていただいた。 逆質問の時間が多く取られたが、私...

【承諾/辞退理由の詳細】事業の大きさ、社員さんの雰囲気　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】採用計画が公表されているのでそれを参照するといいと思います。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】室長クラス。20〜25年目の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着→会議室へ案内→面接官入室後開始→合格通知→諸連絡→終了　【質問内容】ひとつ前の面談で聞かれたことと同じような内容だった。 就活について（鉄鋼業界の志望動機、他の業界は見なかったのか、同業他社との違...

【経緯】2回目のリクルーター面談が終わってから3日後にメールで案内。　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたteamsのリンクから入室→事業説明4割・向こうからの質問3割・逆質問3割→退出　【質問内容】今回は事業説明はそこそこに、なぜ鉄鋼業界を志望しているのかということについて深堀られた。自分がほかに志望している業...

【試験科目】言語 非言語　【対策方法】書籍を購入して対策しました。

【経緯】インターンに参加後にマイページ上に案内　【会場到着から選考終了までの流れ】業務内容の説明→逆質問　【質問内容】この段階では質問されることはあまりありませんでした。軽く自分が大学で研究している内容や所属している部活動について聞かれ、話しました。 志望動機やどういう風に日本製鉄を思っているかについては少し聞かれました...

【JCOMにエントリーした理由について教えて下さい】地域や人々の生活の課題解決を通じて、地域や生活に貢献したいからである。大学時代、◯◯の課題解決を通じて地域の人々に感謝され、地域貢献に繋がりやりがいを得た。この経験から、課題解決を通じて地域や他者貢献したいと考えた。その中で、貴社は総合力と地域力の強みで、幅広いサービスを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続した後に軽いアイスブレイクをしてから面接を始める。そのあと面接がおわれば退出する。　【質問内容】・御社の営業に対してどの様なイメージを持っているか ・地域に貢献するとはどの様に行っていくのか ・何で自分が営業に向い...

【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】対策本を買って問題を解く

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業から内定を頂きそちらの方が福利厚生や将来性もあると思ったので辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い40から50代の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着したら人事の方が控室に案内してくれるので、そこで少し待つ。その後呼び出されるので面接部屋に入って面接がスタートする。面接が終われば人事の方が見送りをしてくれる。　【質問内容】・簡単な自己紹介と志望動...

【インターンシップ志望理由と期待することをご記入ください。】志望理由は2つある。1つ目は、貴社の社員の方との対話と実務体験を通して、貴社の事業内容を自らの言葉で説明できるまで理解を深めることだ。PMの業務内容やイメージは漠然としたものであり、より具体的なものにしていきたい。2つ目はPMやビジネスパーソンとして必要な思考プロ...

【大学・大学院在学中に、最も力を入れて主体的に取り組んだことは何ですか（300文字以下）】飲食店でのアルバイト経験において、新人スタッフが多く作業効率が低い現状を改善するため、スタッフのやる気を引き出す取り組みをしました。具体的には、定期的にミーティングを実施し、自身の経験を共有しながら各スタッフの希望や意見を反映させ、目...

【SMBC日興証券を志望する理由をご自身の体験と想いを踏まえ300字以内で記入してください。】大学のサッカーサークルでキャプテンを務めた際、目標を達成するため、自身の「俯瞰的な思考力」という強みを活かし、チームの課題に加え、選手の課題や悩みの解決や強みを活かすことで信頼を獲得し、目標達成することができた。この経験から、人の...

【自己PR（OPEN ES）】挑戦力が私の武器である。約1年間の海外生活において、未知の環境で自らの意志で挑戦し目標を達成するために粘り強く努力した。現地で最も苦労したことは仕事探し。生活費を稼ぐために日本食店で働きながら、そのほかの時間は茨の道であるローカル店での仕事獲得に費やした。現地では研修期間がない店が多いため、即...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目事業部長　　【会場到着から選考終了までの流れ】カジュアルな雰囲気　【質問内容】学生時代に力を入れたこと深堀り（なぜそれをしようと思ったのか・なぜそれに夢中になれたのかなど、WHYの質問を多くされた）・ESで書いていた自己PRの深堀り・志望動機・業界自体の理解・選考中の企業...

【試験科目】インターネット関連の知識について　【各科目の問題数と制限時間】20程度：IT用語などについての一問一答　【対策方法】特にない。そこまで専門的なIT用語は出てこなかった。全くIT知識がない場合は、「IT用語まとめ」などの際とを見ておくといいかと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部役員　中途採用で12年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで参加　【質問内容】自己紹介（5分くらいで自己アピールしてください）・大事にしている価値観について・学生時代に力を入れたこと・志望動機・将来の夢（仕事でなくてもよい）・この会社でやってみたいこと（なでを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画を撮り、それをマイページ上で提出するのみ　【質問内容】「”挑戦”というテーマで自己PRしてください」（1分以内厳守）表現方法は自由。服装も自由なため、自分のエピソードや強みに関連したり、イメージできる服や小道具を使用してもよいと思われ...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の挙げた軸に当てはまっていたため、承諾した。具体的には、自分が商材となり付加価値を見出せることや、人のよさ、スキルが身につくことなど。　【内定後の課題の有無】分からない　【内定後の拘束】月に何度かイベントがある。　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】150人ほど　【内定者の採用大学...