【承諾/辞退理由の詳細】良い給料だから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】三次通過者はOB訪問をビズリーチキャンパス上ですることになる。1人の社員と話したら次の四次面接が予約できる。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→入室→退室→終了　【質問内容】基本的に逆質問になる。そのため、聞きたいことをあらかじめ用意してそれをひたすら聞いていくことになる。ただ、志望度についてたまに聞かれるこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手男性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→開始→終了→退室　【質問内容】その場で入って即内定を頂いたので、特に質問とかはない。 基本的にはこれまでのインターンシップや面接を通しての評価やこれからのことについての説明が待っている。その場で承諾する人はその場で内定承諾...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事男性中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　接続→開始→終了→退室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（ここで深堀が入る　おそらく10分程はここで時間を割いた） 自己PRでの話について（軽く深堀） 志望動機を教えてください（ここで少し多めに深堀） 最後に...

【研究課題または重点をおいた科目（200字）】○○学ゼミにて、「○○の現代的意義」というテーマでゼミ生6名と共同研究を行った。○○の書籍を輪読し、そこで浮かんだ課題や疑問点を○○や市役所への聞き取りで調査した。その過程で、小学3年生までを想定した施設で小学6年生も過ごす制度に疑問を持ち、全年齢に適した○○のあり方をプレゼン...

【試験科目】言語　非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手　【対策方法】対策本やること

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長女性　【会場到着から選考終了までの流れ】入館→入室→待機→開始→退室　【質問内容】基本的には雑談形式の面接になる。しかしながら、聞くべきことはしっかり聞かれているため、遠回しに聞かれたことを下に端的に記す。 ・キャリアプラン ・やりたい仕事 ・全国転勤はできるか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続しその後開始　【質問内容】自己紹介 学生時代力を入れたこと 　なぜそれを始めたのか 　周囲からどんな部長と言われるか 　壁にぶつかったことはないか 大きな挫折を経験したことはないか 　どのように乗り越えたの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の高い位の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着した後待合室に案内されその後面接　【質問内容】自己紹介 学生時代力を入れたこと 　なぜその競技を始めたか 　その競技をやっていて1番辛かったこと →挫折経験 うちに入ったらどんなことをしてみたい どんなキャリ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続しその後開始　【質問内容】自己紹介 学生時代力を入れたこと 　意見の衝突など難しい課題に直面したことはなかったか 　周囲の部員からなんて言われることが多いか SMFLの志望動機 将来どんな社会人になりたいか、...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】30分程　【対策方法】対策本

【学生時代力を入れたこと】◯◯部の活動を通して、◯◯に挑戦した経験だ。当部活動は練習時間が比較的短く、ただ闇雲に努力するだけでは練習の成果が現れづらいという練習環境であった。そこで私は、部員が目標に向けて計画的に練習に取り組む「正しい努力」を行う必要があると考え、部員に対して2点の施策から働きかけを行った。1点目は定例ミー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部重役　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内されその後面接　【質問内容】自己紹介 学生時代の部活、バイト、学業の割合 辛いこと、挫折した経験などあるか それらから学んだことを会社でどのように活かせるか 志望動機 　なぜリース業界 　どんなキャリアプラン...

【あなたの性格】長所は課題を自ら見つけ行動する点である。一方で短所は心配性で決断が遅くなってしまう点である　【あなたが学生時代主体的に取り組んだこと】ゼミで共同論文を制作したことだ。私は6人チームのリーダーを担い、論文大会で入賞することを目標にした。特に全員が目標に向かって主体的に行動できる環境作りを意識した。行ったことは...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】普通　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、選考状況、志望動機。志望動機については深堀されなかったので対策はあまり必要ない。学生時代に力を入れたことは俯瞰彫りされるので練習する必要がある。ただ、ネガティブチェックなので通過率は高...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、選考状況、志望動機。一次面接と聞かれる内容はあまり変わらないが、志望動機がより深堀される。やってみたい仕事や興味のある部署、キャリアプランについて聞かれる。笑顔が大事。　【雰囲気】優し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室　【質問内容】自己紹介と志望動機、他社の先行状況を聞かれるがそこまで深堀はない。役員の方とコミュニケーションが取れるかが重要。逆質問の時間が多いので、そこで志望度をアピールすることも可能。二人と交代で話すことになる。　【雰囲気】優しい...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】CROについて座学を行った。また、CRAの仕事のフローを当てるグループワークを行った。ワーク時間は10分程度、さらに実際に知見を行う際に必要な書類を当てるグループワークも行った。仕事の流れややり方のイメージがついた。　【ワークの具体的な手順】説明→ワーク　【インターンの感想...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接に筆記のテストを行う その後控室に案内、面接官に呼ばれる　【質問内容】自己紹介 大学を選んだ理由 学部を選んだ理由 浪人時代の話 海外志望が高い理由 商社営業と住宅管理のどちらをやりたいか 商社営業の...

【試験科目】計数問題 創造力を必要とするケース問題　【各科目の問題数と制限時間】計数は5分 ケースは30分　【対策方法】対策は必要ありません

【承諾/辞退理由の詳細】インターシップ、選考を通して事業の面白さ以外に働かれている社員の人の良さに魅力を感じていた。 非常に悩んだうえだったが、より魅力的な企業にすすむことを選んだ。　【採用人数・倍率】業務企画職は例年30人程度だと聞いた　【内定者の採用大学・学歴】知らない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

【経緯】最終面接前に話したいといわれる　【会場到着から選考終了までの流れ】音声と映像の確認後に開始　【質問内容】最終面接前に聞きたいこと、疑問点の解消がメインとなりました。そのため、業務内容や部署の詳細について再度確認をした。また、自身が描いていきたいビジョンを叶えることができるかを聞くことで最終面接前の不安を解消した。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】商社営業の方・年次は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】音声、映像の確認をしてから開始　【質問内容】自己紹介 ゼミで学んでいる内容 ゼミを選んだ理由 リーダー経験（実際にうまくいかなかったことは？） 初対面の人とのコミュニケーションをするときに意識することは 自身...