【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください（各250字以内） ｢プロフェッショナル｣】◯◯アルバイトで◯◯賞を獲得した経験だ。私は、潜在的なニーズを発見し、満たす業務を心掛けていた。潜在ニーズ発見...

【承諾/辞退理由の詳細】内定承諾した企業より地元から遠い　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のかた　【会場到着から選考終了までの流れ】面接をし、その場で内定が出る　【質問内容】・自己PR、その深掘り（他にはどのように発揮されたか、困難はあったか） ・志望動機、その深掘り（他社はどこを受けているか、志望度はどのくらいか） ・日頃の行い（どのように研究をすすめてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】偉い人、技術　【会場到着から選考終了までの流れ】若手社員と少し説明を受けて、面接の部屋に連れて行ってもらう。その後、見学　【質問内容】志望動機について、その深掘り 研究内容について（ホワイトボードを使っても良い）、その深掘り 自由な質問（人によって異なる）、性格、日頃の行動...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特にありません

【長所は？】挑戦心　【短所は？】飽きっぽい　【長所で記載いただいた点について、その能力が発揮されたエピソードを具体的にお書きください。（300）】◯◯において、自身の◯◯についての◯◯に取り組んだことです。◯◯を通して、◯◯に関する他者の意見や、新たな知識を得ることができると考え、挑戦を決意しました。課題の1つが英語力でし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い　【会場到着から選考終了までの流れ】接続しスタート　【質問内容】あなたの研究内容について教えてください、その深掘り（現象の理由、取り組みの詳細、日頃の取り組み方など） あなたが学生時代力を入れて取り組んだことについて教えてください、その深掘り（取り組んだ理由、結果、学びな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】いない　【会場到着から選考終了までの流れ】練習ができる　【質問内容】学生時代に力をいれたことはありますか？/困難を乗り越えた経験はありますか？/周りを巻き込んで何かに取り組んだ経験はありますか？の3つでした。時間は3分程度でしたが、途中で切って終わることもできました。　【雰囲気...

【学業・ゼミ・研究室で取り組んだこと（200〜400）】私は電力と再生可能エネルギーに関する研究を行っている研究室に入るために学内で高順位を取ろうと尽力していました。そこで、全ての電気関連の知識の礎である電気回路の授業に特に力を入れました。取り組みとして、友人と授業後に図書館や自習スペースに行き、復習や意見交換をして不明な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 人事役員 塗装システム役員 環境システム役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→人事による案内→面接　【質問内容】志望動機 なぜ大気社を選んだのか 海外に挑戦したい理由は何か TOEICはどのように勉強したのか 集団の中で他者を動かし何かを進めたこ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】約1時間　【対策方法】一般の参考書で対策しました

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 各部署の役員三名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→人事面談→面接　【質問内容】志望動機の中でも大気社を選んだ理由 ESの深掘り（アルバイトについて　面談を始めようと思ったきっかけ） 集団の中で他者を動かし、何かを進めたことはあるか。また、その中で...

【承諾/辞退理由の詳細】離職率が高く、同業他社から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なモノと同じ デザイン思考テストはないです。　【対策方法】形式に慣れる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ開始　【質問内容】自己紹介 自身の性格について 家族からどんな風にいわれるか なぜ芙蓉に興味をもったのか リースをしったきっかけ 学生時代に力を入れたこと 将来やりたいこととキャリアプラン 他社のせんこうじょう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員 人事　【会場到着から選考終了までの流れ】人事と面談後面接開始　【質問内容】自己紹介 志望理由について（なぜ金融業界をしぼうしているのか、なぜリース業界をしぼうしているのか、なぜ芙蓉総合リースをしぼうしているのか） 入社後にやってみたいこととその理由 受けている企業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ開始　【質問内容】自己紹介 志望理由について（なぜ金融業界をしぼうしているのか、なぜリース業界をしぼうしているのか、なぜ芙蓉総合リースをしぼうしているのか） 入社後にやってみたいこととその理由 芙蓉総合リースのつよみ ...

【現在の研究/論文概要】◯◯予測を高精度化し、より適切な◯◯対策を実現するために「◯◯◯◯の推定方法」を研究している。現在、◯◯において数値シミュレーションを用いて◯◯の予測を行うためには、多くの◯◯に関するパラメータを用意する必要がある。しかし、◯◯の問題から、現場で得られる情報から◯◯を推定し、に使用している。そして、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日に事業所兄の設備を見学。2日目以降は、実際の工場操業データを用いて、硫酸投入量制御による特定の金属の回収率を上げるためのデータ分析に取り組んだ。最終発表に加え、定期的に社員の方に発表する機会があった。　【ワークの具体的な手順】予測モデルの作成 発表　　 の繰り返し　...

【試験科目】能力検査 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リサーチコンサルティング部門専務、本部長＋全社人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】普通の面接に同じ　【質問内容】基本的には二次面接に同じだが、中高時代について深ぼられた。どのような人間であるかを丁寧に見ている印象を受ける。 前半 自己紹介 学生時代に力を入れた...

【学生時代に力を入れた学業（研究テーマ等）の具体的な内容と工夫した点を分かり易くご回答ください。（400文字以下）】◯◯関する研究を行っている。複数の場所の情報から、空間構造が◯◯の魅力に与える影響を分析する。空間構造と魅力に正の相関がある場所を対象に、心理学的測定法を用いて、評価を行い、魅力的な要素を分析する。また現地の...

【承諾/辞退理由の詳細】やりたいことができ、社員の人柄はかなり良かったが、給与が他社よりも少劣ることがネックだった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】普通の面接と変わらない　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 強みと強みが発揮されたエピソード なぜ日本総研か 日本総研で何をしたいか 地方創生に興味を持ったきっかけ どのような地方創生を具体的にしたいか 他社の選...

【会場到着から選考終了までの流れ】普通のインターンに同じ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある会社の新規事業に関して複数の候補から、どれにするべきかを洗濯し、その候補を具体的にする作業。1dayのため、前提等をしっかり設定されているため、それぞれの候補のメリット、デメリットを明らかにして比較する。　【ワークの...