コンサル・シンクタンク 日本総合研究所

25年卒コンサルティング／インキュベーション

コンサルティング／インキュベーション

No.362821 本選考 / 最終面接の体験談

会場到着から選考終了までの流れ

普通の面接に同じ

質問内容

基本的には二次面接に同じだが、中高時代について深ぼられた。どのような人間であるかを丁寧に見ている印象を受ける。

前半
自己紹介
学生時代に力を入れたこと
中高時代について
日本総研で何をしたいか
地方創生に興味を持ったきっかけ
どのような地方創生を具体的にしたいか
他社の選...

雰囲気

かなり和やか

注意した点・感想

面接官から笑顔をかなり褒められていたため、表情や話し方が大事かもしれない。何をやりたいかを明確にして面接の臨んだ。何をやりたいかが私の場合は少し漠然としてしまっていたため、二次面接同様かなり深掘りされた。しかしかなり肯定的な深ぼられ方であった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現役コンサルタント（入社年次10から20年ほど）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して、時間になったら終了　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたこと強みをそれが発揮されたエピソード WHYコンサル WHY日本総研日本総研でやりたいこと解...

この投稿は1人が参考になったと言っています。

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

体験談を読んだら、次は自分の強みを整理しよう

ワンキャリア独自の適性検査で、選考で活かせる強みや注意点を把握

この先輩の選考ステップ

本選考

2023年8月

2024年2月

2024年2月

ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。

ES・体験談の一覧はこちら

他の先輩のES・体験談

内定

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現役コンサルタント2人（入社年次20年時以上）・人事部長（入社年次20年以上）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して、時間になったら終了　【質問内容】自己紹介とWHYコンサル・WHY日本総研を細かく日本総研で具体的にやりたいこと解決したい社会課題 W...

【承諾/辞退理由の詳細】社員一人一人のキャリアビジョンを尊重してくれる雰囲気があったから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】20人ほど　【内定者の採用大学・学歴】東京一工早慶（院生中心）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサル役員専務人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】2回に分かれて面接があった（前半面接官2人・後半1人）前半：入室後すぐに自己紹介と日本総研・シンクタンク業界への志望理由面接官からの質疑逆質問後半：前半とほぼ同じ流れ　【質問内容】前半：...

【学生時代に力を入れた学業（研究テーマ等）の具体的な内容と工夫した点を分かり易くご回答ください。】財務会計を専攻するゼミに所属し、会計基準の理解を通じて企業会計について体系的に学んだ。また、そこで「◯◯と◯◯が◯◯する理由とその影響」について論文を執筆した。ここでは、新型コロナウイルス感染症の大流行の影響を受けて、売り上げ...

18人の方が「参考になった」と言っています。

【学生時代に力を入れた学業（研究テーマ等）の具体的な内容と工夫した点を分かり易くご回答ください。】子どもの成長環境が主観的幸福度に及ぼす影響について研究を進めている。◯◯が提供する親子アンケートデータを用いて、親子・友人関係や教育環境などが子どもの主観的幸福度に与える影響を定量的に分析し、子どもの幸せに寄与する要因を明らか...

22人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現役コンサルタント出向者　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、自己紹介と簡単に日本総研への志望理由を話した。そこからインターンの際に提出したESをもとに質問された。最後の逆質問の時間がかなりある。　【質問内容】・日本総研、シンクタンク業界を志望する理由・日...

【経緯】社員面談を2回した後、人事の方との面談の機会をもらった。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、最近の就活状況、今後の選考の流れ、日本総研の志望度の順で話した。　【質問内容】・最近の就活状況について・日本総研の志望度　　・日本総研のどこに魅力を感じているのか　　・社員面談でどのように感じたか　　...

【承諾/辞退理由の詳細】自身の興味関心分野に沿った配属が叶う場合が多く、やりがいを持ち続けながら働くことができると感じたため。　【内定後の課題の有無】今の所特になし　【内定後の拘束】今の所特になし　【内定後の研修など】今の所特になし　【採用人数・倍率】20〜30人　【内定者の採用大学・学歴】東京大学など　【自分以外の内定者...

【内容】希望する分野のコンサルタントの方との面談簡単にコンサルタントの方のこれまでの経歴を伺った後は全て逆質問　【注意した点・感想】日本総研での働き方だけでなく、コンサルタントとしてのその人自信がどのような分野で何をしていきたいのかを深掘りできるように努めた。自分の関心分野にマッチしたコンサルタントと話すことで自分...