【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控室→面接会場　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・学生時代頑張ったこととその深掘り ・志望動機 ・キャリアプラン、入社後にやりたいこと ・グループディスカッション（10分で発表まで）【日本で祝日を作るなら、い...

【承諾/辞退理由の詳細】別に志望していた業界があったため。　【採用人数・倍率】100名程度　【内定者の採用大学・学歴】MARCHが多かったです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系やインターン経験者など、さまざまなでした。

【試験科目】eF-G1のため、様々でした。　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→控え室→面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・他社の選考状況 ・なぜ食品卸専門商社を志望しているのか ・学生時代頑張ったこととその深掘り ・その活動を1分でPRしてほしい ・志望動機 ・入社後にやりたいことと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→待機→開始　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこととその深掘り （なぜ始めたか、なぜその役職か、大変だったことはなにか、どう乗り越えたかなど）　 ・自己PR ・志望動機 ・入社後にやりたいこととキャリアプラ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】皆さんから見たSLCで活躍する社員の特徴　【GDの手順】発表者などの役割分担をしたのち、30分程で議論を行った。30分で行うのは少し短かったが、短時間でどのような結果になるかを見られていると感じた。発表後は各班のフィードバックをもらえる。完成形よりもどう進...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代程の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】主に学生時代に力を入れたことを聞かれた。エントリーシートでも、学生時代に特に力を入れたことを3つ回答する欄があったため、事前に完璧に話せるようにしていた。3つ中2つを話し、それぞれかなり深堀をされた。　【...

【承諾/辞退理由の詳細】必ず関西で働きたかったから。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代か50代の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己PR、学生時代に特に力を入れたこと、なぜIT業界を志望しているかなど。最終面接では、IT企業への関心度と人柄を見られているように感じた。人柄を知るためか、非常に明るい雰囲気を作って下さり、フラン...

【試験科目】国語、数学、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】書籍

【大学での学習（研究テーマ、もしくは得意科目）について】自然科学から人文・社会科学まで現代社会に関する知識や理解を深めたうえで、現代社会が抱える多くの諸問題を読み解き、問題解決に向けて取り組んだ。その中でも主に◯◯、◯◯の◯◯問題、◯◯や◯◯について学んだ。これらにより、問題発見力、情報収集やデータ分析力、コミュニケーショ...

【説明会の具体的な内容】15分間　企業説明会 25分間　企業担当者と司会とのパネルディスカッション　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅実で穏やかな人が多く、伝統を重んじるイメージを抱いていました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】限られた時間内で時間いっぱい回答しようという社員の方の誠実な姿勢...

【今までの人生の中で、最も理不尽だと感じたことを教えてください。】私が今までの人生で最も理不尽だと感じたのは中学校◯◯年生の時に開かれた生徒総会だ。そこではさまざまな議題について話し合い・評決が取られていた。その議題の中に◯◯祭の運営方法に関するものがあった。評決の結果、反対が圧倒的多数となり運営方法は変更されないはずであ...

【あなたの人生の目標を教えてください。（仕事を通して実現したい事ではなく、プライベートなども含む人生全体の夢をお書きください。）（300文字以下）】自身の知恵と努力で様々な困難を乗り越えられる1人の女性でありながら、子供の生きる支えになるような、強い母親になることだ。私のロールモデルは母親だ。彼女は新規事業を始めた企業に作...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画形式　【会場到着から選考終了までの流れ】録画のためなし　【質問内容】これまでにしてきたチャレンジ、チームで困難を乗り越えた経験、ストレスを感じた状況など、事前に知ることができた質問が3つ用意された。困難な状況に置かれても、自ら打開策を見つけ出し進んで行動できる人物を3つの質...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のもの　【対策方法】玉手箱の一般的なテキスト

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム5、6人に分かれて、小売店のバイヤーに対して、大人用おむつ（尿漏れ）の売り場の提案。パワーポイントを作成し、最終的にプレゼン形式で発表する。 実際にユニ・チャームの営業社員が小売店のバイヤーに行っているような提案方法で行った。棚売り場の棚割りがカギであった。　【ワ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】とくになし　【質問内容】・自己紹介を名前の順 ・学生時代に最も困難だったこと、各々に対しての深堀 （モチベーションが下がる瞬間なども聞かれた） ・インターンの志望理由、またインターンで何を学びたいか、ユニ・チャームに入社したら幅...

【説明会の具体的な内容】【全体の場】 ・会社の事業内容 ・会社が大事にしていること ・求める人物像、合わない人物像 【小グループに分かれて】 ・座談会（学生が5人、社員が1名だった） 　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】・何をやっている会社なのかよくわからない ・不動産投資に興味がなかったので選考...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】普通のGABと同様　【対策方法】他社で受けていたため、それを使い回した

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】任意の動画提出形式だった。詳しい内容は覚えていないが、自己prを一分間以内でしてください、という内容だったと記憶している。（なお、動画提出は任意だったため、提出していない人も、ある程度いるかと思われる。）　【雰囲気】なし...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し、会社説明後、GDを行う。FBがあり、終了　【GDのテーマ・お題】資料が配布されてそれに基づいて進める。詳しくは公開不可。　【GDの手順】最初に資料が配られて、読み込む時間を各チームで取る。その後、会社説明なども踏まえた上で方針決定を行う。そこからボトルネックを選定し、そ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある架空の会社が、今後売り出していくべき商品の選定と、それをどこで売るか、どのようなターゲットに向けてどのようなサービスと共に提供するか、といったことをチームごとに決定し、プレゼンテーションする課題だった。　【ワークの具体的な手順】資料読解→ターゲット地域選定、ターゲット層...

【試験科目】計数、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な形式　【対策方法】他社の選考を受けて練習した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、後で分かったが年次は若い　【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認から、ES2問の深堀が行われる。人事が気になったことをその場で聞いているという印象を受けた。　【質問内容】他者と取り組んだ経験は？ これを行ったあなたの立場は？ これを行った背景は？ この経験から学...