【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】配布されたリンクに接続して待機、その後案内があり面接開始。　【質問内容】大学受験したとのことですが、大学学部はどのようにして選びましたか。 進学している大学学部は第一志望だったのですか。 進学した後に感じた、ギャップについて何か感じた...

【自己PR】法学を学び培った論理的思考力と常に思考し続けることが出来る点が強みである。この強みが発揮された経験として、◯◯でのアルバイトで振込詐欺を未然に防いだ経験がある。何気ないお客様からの問い合わせであったが、思考し続ける中で不審感を抱いた。そこから詐欺の可能性が高いと考え、店長に警察への連絡を依頼した。後日、警察から...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】規定通り　【対策方法】同様のテストの受験経験を積んでおく。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SMCCの所有するカードのデータを元にした新規事業立案ワークを3日間かけて行った。顧客分析（STP分析）からスタートしてだんだんサービスの形にしていき、適度に社員さんからフィードバックをもらうことができる。　【ワークの具体的な手順】STP分析→アイデア発散→収束→発表　【イ...

【あなたがこれまでの人生で困難な問題を乗り越えた経験を教えてください。】大学の学生講師として授業満足度を5ヶ月で25%向上させたことだ。受講者に多くの学びを提供し成長をサポートしたい思いから授業満足度80%を目標に掲げた。しかし授業開始1ヶ月後のアンケートにて60%だった。これの理由は理論の活用方法が考える機会が少なく、学...

【試験科目】言語、非言語、正確　【対策方法】市販の対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクから入室　【質問内容】学生時代に頑張ったこととチームにおける自身の役割と具体的なエピソードの2つについてで、エントリーシートと全く同じことを聞かれた。 最初の数分は朝ごはんは何を食べたのかなどアイスブレイク的な質問...

【会場到着から選考終了までの流れ】サイトから入室　【GDのテーマ・お題】口外禁止なので詳細は書けないが、課題解決型ワーク　【GDの手順】個人ワークからのディベートを通じてベストアイデアを決定するまでが一連の流れ。ディベートではメンバーの中のアイデア1つを選んで発表する形で、アイデアの合体など新規でのアイデア発散は禁止される...

【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】創造テスト30分、評価テスト30分ほど　【対策方法】特になし。ぶっつけ本番だった。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため待ち時間なくスムーズだった。　【GDのテーマ・お題】「◯◯と◯◯を組み合わせた新しいサービスを作る」（◯◯は班で決める）　【GDの手順】デザイン思考の流れに沿った形。まずグループ内で興味のある言葉（学校、ゲームとか）を選び、それの特徴出しをする。その中で組み合わせると面白そ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】デザイン思考の考え方の説明を受けて、それに則ったワーク。個人ワークとグループワークを交互に繰り返し、スピード感を持って事業立案を進めていく。プレゼンまで準備時間がたくさん用意されており、残業している班は多くは見受けられなかった。　【ワークの具体的な手順】個人ワークでアイデア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特に無し　【質問内容】趣味 弱み　自分の弱みはなんだと思いますか 自己PRへの深掘り2問　どうしてやろうと思ったのか、苦労したことは 全体深掘り IS志望動機　 なぜSMFLのインターンに参加しようと思ったの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 午前中は講義形式でリースの説明　現状と課題 午後グループワークビジネスマッチング先を見つける 2日目 午前中講義形式でSMFLの事業説明 午後グループワーク　与信審査形式でディベート 3日目 現場社員の業務体験を劇形式で発表　【ワークの具体的な手順】グ...

【研究課題または重点をおいた科目（200）】私が重点をおいた科目は経営戦略論という科目です。もともと経営について興味があったため講義の受講前から高い関心がありました。それだけでなく、講義を受けていく中で企業が同業他社との競争にどのように対処するかによって得られる優位性が異なるという点に面白さを感じました。そのため講義にも積...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のGAB同様　【対策方法】テキスト

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事部員　【会場到着から選考終了までの流れ】入口で受付、社員の方が面接室まで連れていってくれる。　【質問内容】・雑談 ・今大学でやっていること ・大学での雑談（面接官と大学が同じだった） ・なぜ三井住友銀行、志望コースなのか ・逆質問（証券の知識が必要だと思った...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事部員　【会場到着から選考終了までの流れ】入口で受付、担当の社員の方が面接室まで連れていってくれる。　【質問内容】・自己紹介 ・インターンシップの感想 ・ケース面接（ビールメーカーの売上向上施策を考えてください。） ・学生の時に力を入れたこと、その深掘り ・どのよ...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップや面接でお会いした社員の方々が自分の雰囲気があったから。　【内定後の課題の有無】わかりません。　【内定後の拘束】面談が組まれる。　【内定後の研修など】特になし。　【採用人数・倍率】250人ほど。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶が多い。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団...

【ユニ・チャームのどこに魅力を感じエントリーしていただけましたか。】Web説明会において◯◯様が、貴社では「誰もが思いつくようなことを、誰も真似できないようなレベルで実行することが求められる」とおっしゃられており、能力に限らず仕事への情熱を重要視する社風に魅力を感じました。　【今回マーケティング職を選択した理由を、その他の...

【研究課題または重点をおいた科目】所属ゼミにおいて、飲食に対する人々のイメージの変容についての研究を行なっている。本ゼミではそれぞれの学生が文化現象に関する異なるテキストを読み、プレゼンテーションを行ったのち、プレゼン内で提示されたテーマについてグループでディスカッションを行っている。ゼミでの学習を通して、口頭でのプレゼン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は「カード利用促進に繋がる新たなプロジェクトを打ち出せ」というもの。1～3日目はオンラインで、企画立案の講義を挟みつつ、ディスカッション・調査を行った。4、5日目は大坂オフィスで発表・座談会を行った。　【ワークの具体的な手順】課題設定の講義→課題設定のワーク 企画立案...

【試験科目】言語・非言語・性格 非言語は空欄推測タイプだったので注意　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　4、5年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、なし　【質問内容】学生時代に力を入れたこと ・そもそもそのサークルに入ったきっかけ ・最も困難だった点 ・仕事との接点 志望理由 ・プロジェクト企画に興味がある理由 ・企画立案の経験 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、なし　【GDのテーマ・お題】20代に流行する新たなサービスを考えよ　【GDの手順】はじめに社員様からルール説明があり、その後2分間の個人作業の時間が与えられた。その後ブレイクアウトルームに移動し、25分間のディスカッションを行った。前提を確認した後、各自が個人作業でまとめ...

【選択したタイプにまつわるエピソードを教えてください。（選択したタイプ：リーダー）】「文化祭の劇の監督・脚本家としてクラスを演劇部門賞に導いた経験」を取り上げる。 　私が最初に提出した脚本は、担任と実行委員から「演劇化しにくい」と指摘された。課題を特定するため、他クラスとは異なり、試作段階から脚本をクラス全員に開示した。...