【研究課題または重点をおいた科目（200字）】企業間の「競争」をテーマに、◯◯の観点から分析を行っており、その中でも、変化の激しい現代において新たな競争戦略が生まれる現場を見たいと考え、「日本企業の新しい◯◯とその影響」について研究している。仮説を立て、スタートアップ企業に取材をしに行き、結果を踏まえて更に考察していく。取...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・会社説明 ・顧客の課題を解決するグループワーク（5人1班で社員の方は机間巡視をしているため、質問には随時応じてくださる） ・ワークの振り返り ・現場社員との座談会（3人の社員の方が来てくださり、15分を3回転行った。）　【ワークの具体的な手順】説明→ワーク（金額の計...

【学生時代に力を入れたこと】大学でのサークルにおいて、◯◯という課題を自身が持ちながらも、これまでの経験や自身の強みを活かしリーダーを務めた経験だ。自身が弱みとしている部分以外で貢献できる役割を模索した。まず不足を補うため仲間に助言をもらい、計画力を活かして行動した。その上で、これまでの経験を活かし客観的に◯◯することに徹...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業に対する経営課題解決に向けて、三井住友ファイナンシャルリースとして何ができるのか、配布された商材シートをもとに班員で検討する。顧客への提案内容をホワイトボードにまとめて発表する。最終日の発表は寸劇方式だった。　【ワークの具体的な手順】提案に向けて、商材への理解を社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間になったら入室　【質問内容】ESに記載した学生時代に力を入れたことについて簡単に何点か深掘りされた。エピソードの中で一番困難に感じたことや、それをどう乗り越えたかを聞かれた。 趣味を聞かれて映画と答えた際、最近は何を...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】玉手箱の参考書を繰り返し解いて、基本的な解法について頭に入れた。

【質問内容】聞いた内容 ・なぜ日本総研を志望したのか ・業務内容 ・その業務の課題、今後の展望 ・今までで大変だったこと ・仕事の中のやりがい ・今後のキャリアをどのように考えているのか ・最終面接に向けて意識するべきこと など、自分が聞きたいと思ったことを幅広く伺いました。　【注意した点・感想】此処では選...

【試験科目】ITWEBテスト　【各科目の問題数と制限時間】アルゴリズムのような問題　【対策方法】特に対策することはありません。 時間を意識して落ち着て解けば問題ありません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で手続きを終えた後、ゲートに入り1人でエレベータに乗って上に上がる。 そこにリクルーターの方が来てくださるので、それまで待機し、呼ばれたらブースまで向かう　【質問内容】・自己紹介無し ・志望動機 ・具体的にやりたい領域 ...

【承諾/辞退理由の詳細】日本総研は、事業内容にも社員の人の温かな雰囲気にも非常に惹かれたが、多種多様な業界にサービスを提供したいという軸があったので、その上だと金融にとどまってしまうから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明だが、早慶が多いイメージです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】webexに入室　【質問内容】・自己紹介 ・チームで頑張った経験 ・チームの規模感 ・具体的に何をしたのか ・何が大変だったか ・チームの中でのあなたの役割 ・意見が対立したときにどう対応したのか ・弊社で成し...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語約15分、非言語約20分、性格約30分　【対策方法】青いSPIの参考書を一周した。特に、言語の頻出語句は夏休み中に固めておいた。

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はグーグルのアップシートを用いて簡単な金融システムをチームで開発するワークでした。2,3日目はプロジェクトマネジメントとしてお客さんの要望に応えられるように最適なベンダーや技術を選定するワークでした。　【ワークの具体的な手...

【あなたの強みと弱みについて、それぞれが発揮された/現れた具体的なご経験やエピソードとともに教えて下さい。あなたがどのような方なのか、是非教えてください。（500文字）】私の強みは、関係者を巻き込み課題解決を推進する力である。この力は、SNS運営の長期インターンで料理家のInstagramフォロワーを5千人から2万人に拡大...

【経緯】二次面接終了後、リクルーターから電話が来て面談の機会が設けられた　【会場到着から選考終了までの流れ】Webexにて入室　【質問内容】自分の聞きたいことを聞いた。（注力している領域、雰囲気がいい理由） また、リクルーターからは ・他に受けている企業 ・就活の軸 ・弊社のどこに惹かれたのか ・何か不安に思って...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】始めに技術系社員と技術面接。その後人事社員と人事面接。　【質問内容】・研究内容をパワポで紹介（5～7分） ・研究内容についての質問 ・志望動機 ・志望度は高いか ・英語力について ・専業ではなくなぜオーナーエンジの弊社か ...

【承諾/辞退理由の詳細】将来のことを考え、不安を感じたため。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

【自己PR】私の強みは「責任感」「思考力」「行動力」です。16年間の野球経験を通じて培いました。試合に出場する立場となってからは、仲間の想いを背負い、自分の行動がチーム全体に影響する責任を意識し、任された役割を全うする姿勢を身につけました。試合中は点差や相手の特徴などを瞬時に分析し、最適な判断を行うことで思考力を養いました...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】SPIの参考書を何周かして練習した。また、自己分析を深く行った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算→人事と雑談→面接　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・研究内容をパワポで紹介（5～7分） ・研究内容についての質問 ・志望動機 ・部活動の話 ・趣味について ・他社の選考状況 ・勤務地について ・いつまでに...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目は工場見学を中心に行い、気になったところを質問した。 二日目は、紙に図面を書いて設計業務体験をした。 三日目は、若手社員と座談会を行った。 一日目と二日目の夜に、宿泊先のホテルで懇親会を行った。　【ワークの具体的な手順】図面に書く→発表→フィードバック　【インタ...

【現在の研究/論文概要（400字以内）】私の研究テーマは「◯◯」です。日本では高齢化が進み、骨粗鬆症などの疾患を持つ患者が増加しており、人工関節などに使われる生体材料の需要と技術の向上が求められます。しかし現在使われている金属材料は、体内で炎症を起こすリスクがあることが課題です。私は、◯と◯を合金化した素材を用い、その表面...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】SPIの参考書を解いて練習した。また、性格検査で矛盾が無いように自己分析を行った。

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】テストセンターの対策としてSPIを勉強していたので似た問題を解くことができた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】現場見学会の最寄り駅に集合時間に集合し、そこから工事現場に会社が用意したバスを使用し、移動した。初めに工事概要の説明、現場見学会、会社説明会、座談会の順で進んでいった。座談会の時間がかなり設けてあった。　【ワークの具体的な手順】工事概要の説明 現場見学会 会社説明会 ...