【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語 大問7個　非言語 大問7個（45分）　【対策方法】初めてのSPIテストセンターだったため、青本を5周ほど解いた. 推論問題を4問以上出すため、言語・非言語（推論以外）を重点的に対策した.　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己紹介、簡単なチームビルディングゲーム 各開発工程における考え方の講義（毎日60分程度） グループワーク ・午前・午後でそれぞれ一回上司レビューがある ・課題内容は架空の顧客会社のシステム開発.ウォーターフォール型のシステム開発を一通り行う. ・一日の終...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIに等しい　【対策方法】特に対策はしていない。 真っ向から自力で勝負した方が良いと思っている。

【参加理由】事務職の業務内容の理解を深めるためだ。 貴社の方々との交流を通じ、将来働くイメージを具体化させたい。　【学生時代に力を入れたこと】○○サークルを設立し、当初〇〇名程だった規模を〇〇名に成長させた経験だ。幹部の月例会を行い、〇〇や〇〇にフォーカスした施策を提案した。施策に不安を感じるメンバーもいたが、全員の納得...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年度の若い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後グループ面接開始。　【質問内容】質問 学生時代に力を入れたこと、志望動機 (+以上の深掘り) 回答 深掘りベースだったので、エントリーシートに書いたことを述べつつ、深掘りの質問に一つ一つ丁寧に回答した。ガクチカ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業体験から始まり、投資計画まで行った。 営業体験自体は他社でもあると思うが、投資計画ワークにつながるような形になっていたのは驚きだった。事務系総合職の業務を一通り学ぶことのできる、素晴らしいワークだった。　【ワークの具体的な手順】1日目→営業体験ワーク、座学 2日目→...

【学生時代に力を入れた経験（1つ目）】データ分析に基づきコスト削減策を提案、社内資料として採用された経験 ◯◯関連企業の◯◯部で長期インターンに参加し、コスト最適化による業務効率改善に挑戦した。当時は競合との取引手数料競争が激しく、購買コストの効率化が急務であった。私は社内データベースから取引データを抽出・集計し、単なる数...

【志望動機】私は貴インターンシップを通じて、課題解決力を養いたいと考え、志望しました。○○○○に所属し、競技力向上に尽力してきました。これを通じて、多様な視点から、解決に導く力を養いました。これは、貴社のお客様に寄り添い、課題に取り組む風土に重なると考えています。貴インターンシップでは、M&Aや資金調達を通じて企業の成長に...

【インターンシップの志望理由をご記入ください。】貴社が幅広い業界のDXを上流工程から支えている点に魅力を感じ、実践的なインターンを通じてSEに求められるビジネススキルを体系的に学びたいと考え応募しました。研究では大規模データ可視化ツールを独自に開発したものの、要件を整理し、最適な設計方針を策定する手法には触れていません。今...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】上流工程全体の体験ワークに取り組みました。システムの要件整理やアーキテクチャの設計、データベース設計、ER図の作成など、業務の疑似体験のような形でした。実際に部長レベルの社員へのレビュー体験もあります。　【ワークの具体的な手順】チームビルディング→一日あたり上流工程の1フェ...

【試験科目】通常のテストセンターと同様　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターと同様　【対策方法】青木の参考書を解いたり、本命の企業だったので、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→すぐに面接　【質問内容】エントリーシートの内容を中心とした質問とネガティブチェックでした。特徴的な質問として、「苦手なタイプの人」、「そういう人と対応するうえであなたはどうするか」というパーソナルな質問があったので...

【経緯】最終面接前面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】google meetにて実施。　【質問内容】●前半：現場社員の方 二次面接のフィードバックを受けたのち、最終面接に向けて詰めるべきポイントの説明を受けた。 逆質問の機会もあったので、やりがいやサポート体制等について聞いた。 ●後半：人事担当の方 最終...

【経緯】二次面接前面談。 リクルーターではなく、新卒でセーフィーに入った営業のエース社員の方々とお話しした。 インターンに参加したため、一次面接は免除。　【会場到着から選考終了までの流れ】google meetにて実施。　【質問内容】面談のため基本的には現場社員の方々にこちらから質問する流れ。 最初に自己紹介があり、...

【試験科目】性格検査のみ　【対策方法】試験自体は選考に影響せず、最終面接の際に参考にされるとうかがっていたので、嘘偽りなく率直に答えた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CFO（最高財務責任者）　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールでいただいた入館証でオフィスに入り、10分前に到着、入り口のタブレットで情報を入力し人事の方に来訪を伝え、会場へ案内された。 最初に人事の方2人から確認事項の説明を受け、2人は退出。 面接官の方が入室し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業副部長　【会場到着から選考終了までの流れ】google meetにて実施。　【質問内容】・自己紹介 →深掘りされたいことを中心に話し、最後に面接の意欲を強調した ・志望理由（自分とマッチしている部分） →就活軸とマッチしている部分を説明 ・入社後にやりたいこと →...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。 労働人口の減少が社会課題になる中、それに対しこれからのインフラになるという点において事業内容の社会貢献性が高く、また唯一無二であり、さらに競合にあたる企業とも積極的に手を組み協働していることから、この企業であれば良心に従い自信をもってのびのびと働けると感じた。 その...

【業務体感1DAYに参加する目的と目標を教えてください。（400字以内）】私が貴社のインターンシップに参加する目的は、損害保険を通じて企業や人々の「安心」を支えるビジネスの本質を理解し、自身のキャリアビジョンを明確にしたいからである。私は大学のゼミで企業のリスクマネジメントを学ぶ中で、事業継続や成長の基盤として保険の重要性...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日のインターンで、企業向け損害保険の提案営業をシミュレーション体験しました。架空の中小製造業が抱えるリスクを分析し、最適な保険商品の組み合わせを提案する課題でした。チームで顧客企業の立場に立って議論し、最後にプレゼンテーションを行いました。　【ワークの具体的な手順】午前の...

【試験科目】言語・非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間で30問程度 　【対策方法】玉手箱とSPIの問題集を中心に勉強しました。わからないのは動画を見ました。

【研究課題または重点をおいた科目】液体水素容器の横置き型と縦置き型における性能評価を通じて、輸送・貯蔵に最適な容器選定指針の確立を目指す。液体水素は-253℃の極低温で保存されるため、容器には高い断熱性能と機械的強度が必要である。配置方向により荷重分布や熱伝達特性が異なるため、初期充填率を変化させた放置試験、蓄圧試験、振動...

【あなたが学生時代に挑戦したこととその成果について教えてください。】〇〇に出場し、リーダーとしてチームを準優勝に導いたこと/本〇〇は、〇〇である。私は〇〇への熱意を買われ、先輩メンバーから最年少リーダーを任された。しかし〇〇という課題に直面した。そこで、〇〇を行ったところ、〇〇が原因だと判明した。そこで私は〇〇を行った。さ...

【説明会の具体的な内容】事業説明、選考について、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】エンタメ系なので楽しいことが好きな方が多いイメージでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るて話しやすい方が多い印象でした。お話を聞いて、届けることに真摯に向き合っている印象を受けました。　【このイベン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SMSさんの実際の複数のサービスを使って、社会問題である、高齢者の増加に対して解決策を考えていくワーク。過疎化地域へのアプローチだった。資料は難易度も高くとても頭を使うワーク内容だったが、解決策をチームで導けたやりがいや達成感は、他のインターンよりも高かったです。　【ワーク...