【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI試験　【対策方法】本　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】9年目の営業の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室し開始。　【質問内容】志望動機 学生時代に力を入れたこと 強みや弱み 逆質問 一回目のリクルーター面談での発言をさらに深堀された。 一通りES通りの質問をされたが1回目と異なる視点での深堀や質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前までに待機室に行き、人事の方が迎えに来てくれた。　【質問内容】自己紹介で述べた学業やアルバイトに関する深堀。 就活の終盤になり複数の企業から内定を頂いている場合、どの基準で就職先を選ぶか。 今志望している業界とリース業界を志...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前までに到着し、じんじのかたが迎えに来てくださった。　【質問内容】志望動機 自己紹介 募集要項をこの段階で変更したためそれに関する質問を大半がしめた 自分のことが好きか 自分の友達からなんといわれるか 逆質問 ...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い業界のため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】45ぐらい　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【志望動機】貴社を志望する理由は2つある。1点目は、信託銀行としての高い金融サービスとパナソニックのメーカーの専門性が合わさることで、多様化するお客様のニーズに柔軟に対応することができると考えるからだ。2点目は、アジア圏を中心に海外進出を積極的に行っており、グローバルな顧客ニーズに対応していることだ。私はモノとお金を組み合...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2、3年目の営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室し開始。　【質問内容】自己紹介 志望動機 学生時代に力を入れたこと 逆質問 ESの内容に沿った質問をされて、それについての深堀がほとんどだった。 志望動機を話した後に、学生時代に力を入れたこ...

【ゼミでの研究内容について簡単に教えてください。（役職があれば役職も記入ください）50文字】◯◯◯◯◯の設置を法律で義務付けるべきか、など◯◯法の論点を研究。ゼミ長に就任している。　【アルバイト経験について簡単に教えてください。50文字】◯◯◯◯店のホールスタッフ アルバイト生の意識改革に取り組む、など主体的に取り組んで...

【志望動機をご記入ください。（全角250文字以内）】貴社の元で、暮らしの向上に貢献したいからだ。途上国と先進国の生活環境の差を感じた経験から、「事業を通じた社会課題の解決」を就職活動の軸としている。貴社の説明会で、「素材が開発されることで、新製品が生まれ、社会も変わる」とお聞きし、化学には、社会を創造する力があると感じた。...

【これまでの人生や普段の生活を振り返り「あなたらしさ」があらわれていると思うエピソードを最大5つ（各100文字以内）】（1）サークルの先輩に向けて卒業動画作成を行っていた時のことです。事前に計画して実行を早めることで心に余裕をもって作成することができ、2月の初めには完成させることができました。 （2）アルバイトにおいて、...

【大学カリキュラムで力を入れて取り組んだこと（400文字）】○○○ゼミ（○○○○○）に所属し、社外取締役の設置義務や監査役などの会社法の論点を研究しました。また、ゼミ長として、12人のメンバーをまとめる役割を担いました。社外取締役や監査役を設置することにはそれ相応のメリットがあるが、中小企業にとっては大きな負担となることも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年以上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】10人くらいの就活生が入室→ブレイクアウトルームに分けられ1：1→メインに戻りあれば質問→退出　【質問内容】学生時代に力を入れたことについてかなりの深堀。最初はエントリーシートの中から1つだけ選んでアピールと説明されたが、時...

【大学での学習（研究テーマ、もしくは得意科目）について】◯◯を補助的に用いた◯◯の室内栽培に関するテーマに取り組んでいる。具体的には◯◯を用いてどの条件がより多く質の良い◯◯を生産できるかを評価する研究だ。　【特技、趣味について】お菓子作りが趣味だ。専門性を高めて達成感を味わえるようなことが好きだ。マカロン作りが初めは上手...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→説明→グループ分け・GD→発表→解説→座談会　【GDのテーマ・お題】皆さんから見たSLCで活躍する社員の特徴（共通点）とは？　【GDの手順】入室後検索禁止や最後に軽く班での発表もするため、発表者も決めた。最初に役割分担をして30分ほどで議論した。4人という規模もあり自分は話しやすいと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後内線→説明、フィードバックの用紙を渡され時間まで読む→面接→そのまま帰宅　【質問内容】自己PR1分、学生時代に力を入れたことの深堀、IT業界志望の理由、研究内容など。ストレス耐性などの質問や就職活動の状況の質問もあった。前...

【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【試験科目】文章、言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】数問で20分という感じだった。前の問題にも戻れるため見直しができる。　【対策方法】SPIの勉強

【内容】オンデマンド　【注意した点・感想】特になし。オンデマンド式で期限内に視聴すると次回選考の案内が来るという仕組みだた。予約制ですぐ埋まっている印象だったがキャンセル待ちで枠が開くと案内が来た。座談会もありかなりボリュームのある印象だった。

【説明会の具体的な内容】・ 商社の役割 ・ 稲畑産業の特徴 ・ 選考について ・ 営業職社員座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】専門商社の中では比較的穏やかなイメージ。 扱っている商材が化学系ということしか知らない状態だった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】商社特有の余裕のある感じ...

【現在の研究の概要を以下2点が分かるように作成ください。（600文字以内） ・テーマの位置づけ（どのような科学技術の発展に必要な研究なのか、等） ・新規性、独自性、独創性】流体力学には、◯◯という課題があります。この課題が解決できれば、◯◯につながり、◯◯が期待されます。これまでに、◯◯する方法がいくつか開発されてきま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間でコンサルティング業務を体験します。1日目はヒアリングの流れを学んだあとにグループに分かれて、提示された顧客情報やコンサルティングを基に提案する保険内容を考えます。2日目に全体で発表をし、その後、内定者・社員座談会を行います。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み→ヒ...

【志望動機をご記入ください。（250字）】社会の根底を支える事業に携わりたいからだ。私は◯◯での新入生指導を通して、相手に寄り添い、成長を支える経験をした。その経験から社会の根幹を支えることで、成長を後押しできる人材になりたいと考えた。 化学は汎用性が高く、多くの産業の基盤となっており上記の軸に合っていると考える。中でも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事・新卒採用責任者・部長クラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、若手人事と雑談→新卒採用責任者と面談→部長クラスの社員と面談という流れだった。　【質問内容】・1人目 学校の事・部活のこと・就職活動の状況について雑談のような形で軽く質問される ・2...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】工場勤務の経理部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機していると社員の方が迎えに来てくれて、会議室で面接を受ける。　【質問内容】面接官の自己紹介 志望動機とその深堀 そこから関連して学生時代に力を入れたこととか軽く聞かれる 逆質問（25分） 現在の就活状況につ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になった接続ボタンで入室　【質問内容】・学業について ゼミを選んだ理由 そのゼミで取り組んでいることを具体的に（勉強内容というよりは、勉強方法について深く聞かれる） そのゼミの活動での自分の立ち位置 ゼミで苦...