職種別の選考対策

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メーカー 住友電気工業

24年卒事務系

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No.229158 本選考 / エントリーシート（ES）のエントリーシート

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最終選考結果	2次選考通過

大学カリキュラムで力を入れて取り組んだこと（400文字）

○○○ゼミ（○○○○○）に所属し、社外取締役の設置義務や監査役などの会社法の論点を研究しました。また、ゼミ長として、12人のメンバーをまとめる役割を担いました。社外取締役や監査役を設置することにはそれ相応のメリットがあるが、中小企業にとっては大きな負担となることも多々あります。そこで、各々の企...

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学生時代に力を入れて取り組んだこと（500文字）

商店街有志団体の一員として、料理イベントの運営に注力しました。地元への感謝の気持ちと地方創生の実現の二つの想いから20人の多様なメンバーと共に取り組みました。準備を進めていた最中にコロナ禍の影響で、オンライン開催に変更になってしまいました。そこで、組織と運営の二つの課題が生じました。組織の課題...

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志望動機、やってみたいこと（300文字）

「モノを通して人々の暮らしを根底から支えたい」という私の想いを貴社で実現できるため志望致します。○○地震で車中泊を経験し、車というモノに支えられたと同時に、モノを使えないことの不便さを実感し、この想いは生まれました。貴社は、自働車にとって欠かすことのできないワイヤーハーネス、圧倒的なシェア率を...

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自由記載（200文字）

組織力の最大化に導くことが私の強みです。目標達成のために組織の良好な状態が欠かせないため、組織の状態を常に観察し、行動します。商店街有志団体で、イベント中止により士気が低下しておりました。組織というマクロな視点では「モチベーター」の役割を担い、仲間を鼓舞しました。メンバー個人のミクロな視点から...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方（おそらくトップの方）人事部の方（おそらくトップに近い方）人事部の採用担当のトップの方（人事面談の時にいらっしゃった方）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機→人事部の方がいらっしゃる→交通費の支給→待機室で待機→面接室へ移動→別室で面接後の感想や他社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の方2人と、若手の人事の方が1人。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機や学生時代に力を入れたことを中心とした、基本的な質問を聞かれる。初めに大学時代に頑張ったことを、100としてそれぞれどういう割合か聞かれ、言ったものを全て深堀され...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【承諾/辞退理由の詳細】関わってくださった社員の方から、人を大切にされているということを感じ、魅力を感じました。　【内定後の課題の有無】不明です。　【内定後の拘束】その場で承諾したため、不明ですが、「他社から内定をもらった場合、迷うとしたらどの企業か」ということを聞かれたので、拘束などはないと思います。しかし4回目のリクル...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】適性検査は家で事前に受験。テストセンターでは60分くらいで、終わった。通常のSPIと同じ構造。　【対策方法】算数とのブランクが長かったので、文系学生のためのSPIという本を2周して勉強しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】文系学生のためのSPI

【経緯】計4回のリクルーター面談があり、ここで適性などを見られている。私の場合は、在籍大学のOBOG4人が務めてくれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの場合はTeamsを開いて開始。対面の場合は早めに指定会場に行って待機。内容は私のESについて話したり、向こうの業務を説明してもらったり、それに対しての逆質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のお偉いさん2人と、一次にもいた50代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面談と全く同じ。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと　程よい深掘りがあったものの、一次ほどではなく。勤め先のおすすめも聞かれた。志望動機　ほぼ深掘りなし。結構こういう企業多...

【承諾/辞退理由の詳細】迷っていた企業と比べて、財務状況が良かった。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】いくつかのイベントがある　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代2人と、50代1人。1人が司会のような役割で質問は主にその人から飛んでくる。横のもう少しお偉いさんは補足質問をしてくる。もう1人は書記なのでほぼ話さない。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控室に案内→OBの人が励ましに来てくれ、緊張緩和のため他愛のない会話をする→...

【試験科目】性格・言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIでした。別の企業で受けた結果を使用しました。　【対策方法】電卓が使用できないので、smart SPIで対策をしました。難易度は一般的だと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】smart SPI

【内容】進行役の社員の方と2人の社員の方から業務内容など、ざっくばらんにお聞きできる。　【注意した点・感想】あらかじめ用意されているお話は15分程度なので、知りたいことをどんどん質問しました。参加していた学生は10名以下で、完全挙手制で進められたので、積極的に質問しました。私の場合、座談会後に1回目のリクルーター面談も控え...

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