【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・現在の就活状況 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜ信託銀行を志望するのか ・その中でも、なぜSMTBを志望するのか ・志望する業務領域 ・将来のキャリアプラン ・志望以外の業務領域に対する理解 ...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度。 言語・非言語はそれぞれ制限時間があった。　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】3日間の対面形式。会場到着後、案内される。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】多岐にわたる業務領域の理解を深めるグループワーク。特に、個人事業・法人事業・PB領域については重点的に行われた。 業務説明の後には、実際にあった案件をもとに、グループで一つの案を作成してプレゼンを行...

【大学生活で力を注いだこと（サークル、ボランティア活動等）（400文字以下）】◯◯立ち上げに尽力。企業の挑戦を一から体験したくスタートアップ企業で企画段階より参加。インターネット広告を開始するもアクセス数が伸びず苦戦。◯◯が原因と推測し◯◯にターゲットを絞った集客を提案。考え方の違いから反対されるも、◯◯にヒアリングを実施...

【あなたの長所を記載してください。（50文字以内）】何事にも挑戦し諦めずにやり遂げる点だ。この長所を活かし資格取得や長期インターンシップや取り組んだ。　【あなたの短所を記載してください。（50文字以内）】人から頼まれると断れないところだ。優先順位をつけてやるべきことから行うことを心掛けている。　【最近関心を持ったニュースは...

【あなたの"人生"の目標を教えてください。（仕事を通して実現したい事ではなく、プライベートなども含む人生全体の夢をお書きください。）】私の人生の目標は、介護を受けている人も介護をしている人にとっても幸せな生活に貢献することである。私は高校時代に現代福祉という分野に出会い、目に見えない問題が日本にも多く存在することを目の当た...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】対策本で勉強

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし、　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接のためなし　【質問内容】1.達成困難な目標を設定して、その実現に向けて取り組んだ経験について（3分） 2.一つの目標に対して、チームで取り組んだ経験について（3分） 3.プレッシャーのある状況やストレスを感じる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50代の人事の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・志望動機 主にこの3つだったと記憶している。学生時代に力を入れたことや志望動機には深掘りがあり、営業職は何をするかという業務内容まで聞かれて...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は基本的に座学の時間で業界や製品を詳しく知ることができる。製品に関しては実物が送付されてくるので製品について理解を深められる。 2日目はグループワークで売り上げを伸ばすための企画立案。あらかじめ資料が配布されるのでそれを参考にして棚割りやレイアウトを考える。　【...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】勘定奉行のソフトを使ってクライアントの事情も踏まえた上で企画を立案してください、というテーマでした。実際にオービックビジネスコンサルタントのソフトを使うので専門的なソフトの知識は当日求められると思います。　【ワークの具体的な手順】勘定奉行のソフトの説明のあと、全員で話し合っ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「当社のアセットを活用した新しいサービスを考えよ」という新事業企画ワーク。市場・顧客を分析し、どんなビジネスであれば成功するか、ミッションとビジョンの設定からグループワークを開始し、最終日の全体発表に向けて準備した。　【ワークの具体的な手順】ミッション・ビジョンの設定→現状...

【あなたがこれまでの人生で最も挑戦したと言えることを記載してください。（400文字以下）】高校時代、◯◯の大会で◯◯大会という目標に向かって挑戦した。◯◯の大会は（内容）。周りに経験者や指導者がいない環境で初めて◯◯大会に出場した時、◯◯人中◯◯位で終わり悔しい思いをした。その挫折経験から、独学でも結果を出すことを証明した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事部の社員、年次は4-5年くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続→面接→退室　【質問内容】・自己紹介 ・人生で最も挑戦したことの深堀 ここをベースに発展させながら会話ベースで面接が行われた。行動の源泉やモチベーションについては特に深堀られたように...

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM入室→GD→退室　【GDのテーマ・お題】新幹線の駅でのお弁当の売上を伸ばすにはどうしたらよいか　【GDの手順】※役職決めは禁止というルールあり 前提確認→時間設定→アイデア出し→一文で現状と施策をまとめる 例）ターゲット層は通勤のサラリーマン、急いでいる人にもお弁当を手に取って...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】他に玉手箱を出題する企業で練習を積んでいました。

【説明会の具体的な内容】会社の今後の展開と、これからの社会の考え方など。 業務内容というよりも、今後の展開についてや企業理念について力を入れて説明していた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方は優しそうなイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】職種によって人の雰囲気が大きく変わるような...

【これまで最も力を入れた活動（400 文字）】英検１級１次試験の合格に力を注ぎ、この経験を通して「結果から現状に修正を加え継続的に行動すること」を学びました。合格までに２度不合格を経験しましたが、その度に英単語アプリの導入で暗記する英単語量を2000から5000に２.５倍増やして語彙力の強化を図り、問題の解き方を見直すこと...

【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【GDのテーマ・お題】これからのSMBCはどのような人材を必要としているか。　【GDの手順】発表はないと言われたので、役職を決め全員でディスカッションするのみ。最初に口火を切った人がそのまま仕切る流れとなり、時間もタイトだったのでこだわりは持ちすぎずに施策案まで考えていった。 ...

【当行役職員が共有すべき価値"Five Values"の中から1つ選択し、それに関連するご自身の経験についてご記入ください】私は"Customer First"という考え方に共感した。 大学時代◯◯部の◯◯リーダーとして新入生ファーストの考え方で勧誘活動をした。 新入生のイベント参加者自体が少ないこととリピート率が低い...

【試験科目】計数理解・言語理解（表推測）・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】25分、35分　【対策方法】問題集を解いて、形式を掴んでおく。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在する提案先企業に対して、お客様が成長できる提案をする。5日間のうちほとんどがグループワークの時間でとても長い時間ワークをする。その間に課長提案や部長提案などがあり、5日目の朝に発表する。その後は座談会があった。　【ワークの具体的な手順】まずは提案先企業について有価証券報...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入行10年目の人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・自己紹介 ・高校時代どんなんだった ・なんで高校の時その部活始めた ・なんでその大学選んだ ・地元の好きなところと今住んでいる場所の好きなところ ・学生時代に力を入れ...

【志望動機】貴社へ入社し、優れた先端材料開発で世界を豊かに彩りたい。（1）経済産業省の発布する「未来人材ビジョン」での今後の展望。（2）貴社の理念である「新しい価値の創造」に強い共感を抱いていること。以上2点からこの想いに至った。私は、人類ができることには限界があるが、テクノロジーの力は無限の可能性を秘めていると確信してい...

【技術職コースを選択した理由】IT技術を使って、世の中の人の生活を便利にしたいため、技術職コースを志望する。大学院の研究室の課題を、バーチャル研究室を活用したり、IOSのアプリを開発したりして、改善できた経験がある。この経験から、さらに多くの人の生活をIT技術によって、便利にしたいと思うようになった。貴社で働く際は、貴社の...