【志望理由・やりたいこと】独立系の信託銀行の強みであるスピード感を活かし、柔軟に対応することで、他にはない価値提供ができると感じた。具体的には、個人向けの資産運用に携わり、長期的なサポートをすることでお客様からの信頼を得ていきたい。加えて、近年、資産運用をする年齢層が広がっており、今後若者からの需要が高まると考えている。そ...

【これまで最も力を入れた活動について教えてください。】◯◯の事務アルバイトで、アルバイトの意識改革とそれに伴う事務作業の効率化に注力した。電話対応を担うアルバイトのミスで事務作業が滞っており、アルバイトの意識改革の必要性を感じた。ミスの根本原因は社員・アルバイト間のコミュニケーション不足にあると分析した。まず、受けた電話の...

【説明会の具体的な内容】社員が業務内容や今後の会社の方向性等について説明したのち、司会との質疑応答で様々な質問に答える形式。 メガバンクでも近年は融資だけではなく、顧客のコンサルテーションに力を入れていることが印象的だった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメー...

【JCOMにエントリーした志望動機ならびに本コースを選択した理由について教えてください。また、本領域で活かせそうな経験やスキル、資格等について自由にアピールしてください。】「世の中の当たり前を支える」という私の軸を達成できると考えたためだ。というのも、私は「当たり前」が壊れた経験がある。◯◯の離職、◯◯の介護、介護ストレス...

【これまで人生で力を入れたこと3つ。（各100文字以内）】1：高校時代の◯◯部。怪我で半年間休部した際、自分に何ができるか模索しました。その中で『◯◯』でサポートすると決意し、現状分析から、解決策を提案しました。 2：大学の◯◯の研究。最初は、企業とのコラボで話が進まなかったが、持ち前の行動力で学会発表まで！？その結果は...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】それぞれのチームに分かれて、現実に存在する企業に新規事業をメンターがその社員になったとして提案します。その架空企業についての資料は、その場で配布され、学生で分析をしていきます。最後に社員に発表しました。　【ワークの具体的な手順】配布された資料をもとに、学生で現状分析や定義を...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と問題集　【対策方法】一般的な玉手箱と問題集

【承諾/辞退理由の詳細】仕事に誇りを持った社員が多かったから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【現在取り組んでいる研究の内容と、その意義（学問的、工業的、社会的など）について具体的に教えて下さい。（200文字以下）】◯◯◯◯に最適な電解液の探索に取り組んでいます。近年、◯◯の需要が高まり、高容量で軽い◯◯◯◯を負極に用いた電池が注目されています。電池の充電放電に伴い電極表面上に形成される被膜は、電極特性に影響を及ぼ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用課長・人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官に案内され入室後、すぐに開始。終始和やかな雰囲気。　【質問内容】[研究]研究概要、背景、独自性、苦労、専門知識をどう生かすか、など [学生時代]学生時代に力を入れたこと、自己PR、集団での役割、など [志望動機]イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長・人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに面接開始し、少しずつ和やかになっていった。　【質問内容】研究内容、インターンシップの感想、志望している企業と職種、その理由、自分の価値観、過去の経験について。 志望動機ややりたい仕事については深く質問されるため、会話...

【経緯】大学での説明会・懇親会の後、メールで連絡があり面談開始。5回ほど繰り返した。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接のような雰囲気で質問され、軽く雑談をして終了。　【質問内容】研究内容、学生時代について聞かれる。 [研究]概要説明と深堀り、テーマ選定理由など。簡単な説明から入り、専門用語も用いて具体的に説明。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの男性社員の2名　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所に案内されもう1人の学生と待機。 時間になったら面接官の方が呼びに来て下さる。 面接終了後、人事の採用担当と10分程度面談。　【質問内容】・志望動機 ・学生時代頑張ったkと ・志望コースの理由 ・転勤...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目は説明やワークへの取り掛かり、2日目は最終発表でした。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「三井住友海上のリソースを活用した新たなビジネスモデルを想像し、社会課題を解決せよ」というお題に対して、2週間かけて各チームで取り組みました。チームには人事のメンターがつき、適宜フィ...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査15分　【対策方法】特になし

【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。】私は◯◯で半年間店長を務めた。店長就任前は全スタッフ◯人の当事者意識に差があり、KPI達成率が◯%程度であった。そこで「全スタッフが主体的に事業貢献する店舗」を理想に掲げ、店長を務めることを決心した。私は真因である当事者意識の欠落を改善するため、2つの施策を実行した。1...

【承諾/辞退理由の詳細】社風がマッチしているため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】グローバルコースは100人いないくらい　【内定者の採用大学・学歴】グローバルコースは旧帝大、早慶がボリューム層で、GMARCHもいます エリアになるとGMARCHや女子大も増えて...

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください。（100字以内）】私の強みは挑戦心である。 ○○サークルにてコロナ禍で勉強会がオンラインとなるも、運営リーダーとして双方向式の導入等の新たなバリエーションに果敢に挑み、参加者の参加意欲向上を実現し、勉強会の質を高めた。　【インターンシップにご応募いた...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】一般的な対策で足ります。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】①事業説明 ②グループワーク ・日本製鉄の製品を用いて、社会課題を解決する、というもの ・1チーム当たり、5-6人程度 ・グループワーク中不明な点があった際には、電話で担当の社員の方を呼び出すことができる ③座談会 ・若手社員との座談会×3　【ワークの具...

【ゼミ、研究室に所属されている方は、所属先と研究内容をご入力ください。】◯◯ゼミ。組織戦略を研究している。　【三井住友カードでは一人一人のタイプや性格をしっかり把握したいと思っています。 以下4つのうち自身に最も近いタイプを選んでください。 ・参謀者 個人もしくはチームの目的・ゴールを達成するためにPDCAをしっかりと回...

【これまで最も力を入れた活動について教えてください。（大学/大学院時代に限定しません）】予備校◯◯のアルバイトで、「イベントに200名の生徒を動員する」という目標を達成するためにリーダーとして奮闘した。私がリーダーになる前年において達成できなかった目標に、挑戦したいと考え、リーダーに立候補した。しかし、動員開始から2週間時...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルティングワーク、リスクマネジメントワーク、損害サポートワークと、ワークと発表を繰り返す形式でした。営業部門を体感するロープレも行いました。最終プレゼンは、目指す社会像（社会の在り方）を実現するために、三井住友海上はどのようなソリューションを提供すべきかというものでし...

【MSインターンシップに参加する目的と目標を教えてください。】目的は2つある。1つ目は、損害保険業界の知見を深めることだ。損害保険業務を現実に近い形で体感することを通して、人々の挑戦を支える損害保険ビジネスの業務内容や仕組みへの理解を深めるとともに、業界への適性を見極めたい。2つ目は、貴社の雰囲気を体感することだ。第一線で...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し、開始　【GDのテーマ・お題】新しいサブスクの考案　【GDの手順】ディスカッション時間は35分で、よくある定義確認〜施策の決定までの流れで行いました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　...