【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】金融商品についての商品知識等の講義、顧客の資産形成についてのコンサルティング、資産形成案についての作成（1日目）、顧客の顧客資産形成についてのコンサルティング、資産形成のポートフォリオの作成（2日目）　【ワークの具体的な手順】講義の後にグループワークを行い、案を作成する。そ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分　【対策方法】他社の選考を受けながら試験慣れした。間違えやすいところは参考書を使った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBにて実施　【質問内容】あなたは卒業旅行の幹事を担当することになりました。メンバーとしてA,B,Cの3人がいますが、それぞれの意見はバラバラで、行き先決めに難航しています。私（AI）に質問をして情報を引き出しながら、最適な卒業旅行の行...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】損害保険の社会的意義など会社説明を行った後、注力しているCSV×DXの話をされていました。あとはグループでそれぞれ事故対応のワークと保険料を考えるワークをしました。最終日最後に発表と優勝チーム発表、座談会自己分析ワークがありました。　【ワークの具体的な手順】事故対応のワーク...

【あなたの強みについて、具体的なエピソードを交えて教えてください】私の強みは行動力である。これは、◯◯において最も発揮される。まず友人と話し合い、◯◯候補を絞り込む。その後、◯◯などを整理した比較表を作成する。◯◯と同時に、この事前準備をもとに◯◯を行い、◯◯を当日中に確保する。なぜなら、時間が経つと◯◯ためだ。友人からは...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に営業職の業務理解を深めるゲームをした。非常に完成度の高いゲームで、面白いと思う。 その後、ワークに移った。内容は顧客の課題に対して、SMBCとして提案できるソリューションは何か。メンターが顧客役になり、実際にヒアリングを体験できる。　【ワークの具体的な手順】顧客分析...

【これまでの人生で力をいれたことを教えてください。 （最大3項目記載可能。1項目のみでも可。）（100文字以内） 】（1）◯◯サークルのリーダーとして、挑戦を促す風土づくりに尽力し、初心者も活躍する舞台を企画した。40名をまとめる中でメンバーの◯◯意欲向上と全体成果の両立を図った。 （2）洋上風車の数値解析研究で、シ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン アイスブレイク後開始　【GDのテーマ・お題】口外禁止。難易度は少し高め　【GDの手順】前提 評価軸 発散 収束 まとめ 通常のGDと同じで大丈夫、お題が抽象的なため、前提や評価軸はしっかり決めた方が良い。　【雰囲気】少し厳か　【注意した点・感想】積極的に意見を出すこ...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が地方で、かつ転勤があること。プラントエンジニアリング業界は転勤はあるが本拠地はある一方、日本製鉄は転勤があり、居住地がいつ定まるか未定であったため。　【採用人数・倍率】土木系は最大5人程度。　【内定者の採用大学・学歴】東京理科大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長課長など5人（人事・土木系の4タイプ1人ずつ） 年次が高い社員ばかりであった　【会場到着から選考終了までの流れ】面談前に会場の控え室にて待機。時間になったら案内人に従い入室。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと・志望動機・Why日本製鉄・Why施設系志望 人とトラブル...

【現在取り組んでいる研究の内容と、その意義（学問的、工業的、社会的など） について具体的に教えてください。 200文字以下】複数の◯◯で記録された◯◯を深層学習に取り入れることで、◯◯が存在しない地点での◯◯を予測 する研究を行う。現在は地中での◯◯の屈折現象を表現することに取り組む。実現すると地中での◯◯の複雑な挙動が...

【志望動機並びに、本コースを志望した理由。】私は、地域に根ざした通信インフラを支える仕事を通じて、人々の生活を支えたいと考え、J：COMを志望しました。生活に欠かせない通信サービスを安定的に提供するためには、現場の技術力と迅速な対応力が重要だと感じており、その両方を磨ける点に魅力を感じています。特に貴社は地域密着型のサービ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：各30分・各約30問程度 性格検査：30分・約60問程度　【対策方法】限られた時間内に解かなければいけないので、分からない問題は飛ばし、正確に早く回答することが大事。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 志望動機を教えてください。学生時代に力を入れたことや、リーダー経験があれば教えてください。 ■回答 通信インフラを支える仕事を通じて地域社会に貢献したいと伝えました。○○○○でのチ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のSEの方、人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機スペースに行く→面接についての説明→面接→終了　【質問内容】■質問 これまでの経験の中で、一番成長を実感した出来事を教えてください。 ■回答 ○○○○でリーダーを務め、チームを○○○○に導いた経験を話し...

【承諾/辞退理由の詳細】給与水準や福利厚生の面を総合的に比較した結果、将来的な生活基盤を安定させるために、より条件の合う企業への入社を決めました。企業や社員の方々には魅力を感じていましたが、長期的な視点で判断しました。　【採用人数・倍率】10倍程度　【内定者の採用大学・学歴】マーチが2、3割程度　【自分以外の内定者の属性（...

【具体的なエピソードを交えて、ご自身の魅力を教えてください（400字以内）】私の強みは責任感を持った行動力だ。大学では○○○○員会に入会し、○○○○として大学祭の全体統括を取りまとめた。全体統括としての業務は委員のシフト管理や企画サポートなど非常に広範であったが、最後まで全ての業務に向き合えた。この経験から何事も責任感を持...

【研究テーマ・概要について簡単に説明してください。（500字）】私は◯◯で重要となる◯◯を円滑に進める触媒の開発に取り組んでいます。環境にやさしい電池として使用されている燃料電池の触媒には白金が使用されていますが、貴金属であるため使用量が限られてしまいます。そこで私は、◯◯の創製に取り組んでいます。具体的には、◯◯と呼ばれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（元研究職）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官が入室後、選考スタート　【質問内容】人柄がわかるような自己紹介、強みと弱み、壁にぶつかったときどうしているか 自己紹介は固くるしくならないようにプライベートな趣味得意も話した。弱みについては、弱みだけ話すのではなく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、研究職　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら面接官が入り、選考スタート　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、入社後どのような事業で働きたいか、なぜ大学院に進学したのか 学生時代に力を入れたことはエピソードの一貫性と深堀されても答えられるように対策して挑...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】60分　【対策方法】SPIの対策本やYoutubeの桐生SPIチャンネルで対策を行った。

【承諾/辞退理由の詳細】最終面接後に研究所見学があり、そこで実際に働く人や雰囲気を知ることができました。イメージしていたよりも明るい人が多く楽しく働けそうだと思ったためです。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者懇親会が2回ありました。　【採用人数・倍率】技術職23名、事務職4名　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（二次面接と同じ方）、研究所長、研究職のお偉いさん　【会場到着から選考終了までの流れ】先に面接室に入室し、後から面接官のお方が入ってこられて選考スタート　【質問内容】強みと弱み、研究内容（しっかりめに）、入社後にやりたいこと 強みと弱みは、一貫性が出るように二次面接の...

【(1)人生で頑張ったことTOP3　-目標未達成や途中ではなく、目標を達成したエピソードを選ぶこと】(1)○○○○サークル主将として団体改革と○○○○・○○○○輩出を達成　大学の○○○○サークルで、部員○○名の弱小チームを○○○○と○○○○名輩出の団体に変えるため、○○年次から主将を務めた。新入生の退部率の高さや練習の量・...

【内容】会社の説明と、それに付随して質問をするカジュアルな場だった。　【注意した点・感想】特になし。 社員さんが1人で、それに対して学生が10人ちょっと参加している形式だった。この場では全く選考という雰囲気はなく、この場で企業のLINEを追加して、その後の選考に進んで行った。 リラックスして臨んでいいはず。