【コースを志望する理由】顧客の課題解決を通じ社会へ価値を提供したいと考え、志望する。塾講師として、生徒の課題を分析し、学習法を提案することで成果に導いてきた。課題を解消し、生徒が成長を実感する瞬間にやりがいを覚え、顧客の課題を的確に捉え解決策を提供する営業職に魅力を感じた。中でも貴社の社会課題解決への姿勢の中であれば、私の...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分程度　【対策方法】書店などで販売されている参考書を何周もする。 他の企業で試し受けておく。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第、URLから参加　【質問内容】はじめに面接官の方から自己紹介があり、その後、少し緊張を和らげてくださった。 その後、一人一人に対して 自己紹介（名前のみ、学校名ややってきたことはなし） なぜIT業界を？ ...

【承諾/辞退理由の詳細】そのあとに志望度が高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】350人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】図形　【各科目の問題数と制限時間】45分間ひたすらルールに従い、図形を見て正しい答えを選択するテスト行った。テストは二部制に分かれており、両方で同じことをした。　【対策方法】初めて拝見した形式だったが、特に意識せずとも通過したので、よほどのことがない限り大丈夫だと思う。

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】一般的なSPIの参考書を何周かまわして、ある程度傾向をつかんだ。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】vitalityのような、新規保険商品を考えるワーク。案を作成したのち、提案し発表する。また、営業所における営業職員さんをどのように配置するとうまくいくかを考えて配置を考えるゲーム形式のワークがあった。　【ワークの具体的な手順】自己紹介してから、メンターさんの指示のもと進め...

【学生時代に最も力を入れて取り組んだこと、または、取り組んでいることを入力ください】◯◯サークルで◯◯として会費徴収率を前年度から向上させたことだ。未払い者へLINEで毎月催促の連絡をしたが、未払い者に理由を聞いたところ、忙しくて練習に行けないため支払いたくても支払えないという声があったため、◯◯を導入した。その結果、徴収...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】市販の参考書を2回ほど解いて素早く解けるよう何度も練習した。

【経緯】第1回リクルーター面談から1週間ほど経った時期に、次のリクルーターの方から連絡がきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsのリンクから入った。　【質問内容】・リクルーターの業務内容とその質問 →業務内容について解像度を高めるために具体的な質問をした。 ・会社に関する印象はどうか →大企業であることを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsのリンクから入室して、時間になると面接が始まる。　【質問内容】・研究内容と学生時代に力を入れたこと、自己PRを合わせて3分ほど →想定と違う形だったため焦ったが、それぞれの準備はしていたため、ゆっくりと順序よく話した。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事部長 ・事業部長2人 3人とも、40代〜50代の管理職クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】1階のロビーで電話をかけて指示を受ける。エレベーターで会場のフロアにつくと、人事に控え室に案内されて、待機する。時間になると呼ばれ、面接室に移動して面接を開始する。　【質問...

【承諾/辞退理由の詳細】企業の安定性というところが1番である。しかし、面接の過程で自分は会社に合っている・活躍してくれそうという言葉を何度か頂いたことが嬉しかったことと、会社に合わない人にそのようなことは伝えないだろうということで、自信がついたことが大きかった。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の...

【経緯】工場見学後に、リクルーターの方から面談がしたいというメールが届いた。対面が良いということで、12月にも工場見学の予定があったため、その日に現地で行うことに決まった。　【会場到着から選考終了までの流れ】工場見学終了後、部屋に残っているよう人事に伝えられ、他の学生が帰宅後にその部屋でそのまま面談を行った。　【質問内容】...

【学生時代に力を入れたこと】私は、サークルの会長時代に夏合宿の開催を成し遂げた経験を通して、諦めずに目的達成を目指す行動力を身につけた。私は会長就任時に、コロナウイルスの影響で3年間開催できなかった夏合宿の開催を目指した。理由は会員同士の親睦を深めることと、後輩に合宿を経験させることで、今後の合宿運営のイメージを与えること...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループに分かれ、3国を対象に、それぞれの国が抱える課題を把握した上で、住友電工がメーカーとして取り組める新規事業のアイデアを考案するグループワークを行いました。2日目には、グループごとに考えた新規事業プランを住友電工の役員の方々に向けて発表しました。　【ワークの具体的な手...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：15分　　非言語：15分　【対策方法】特別な対策は必要ないと感じた。他の企業のWEBテストと変わりないので、経験があれば問題ありません。

【あなたがワークショップに期待することは何ですか。（100〜200字）】ワークショップでは、実際の業務に近い課題に取り組むことで、理論だけでなく実践的なスキルを身につけたいと考えています。また、異なるバックグラウンドを持つ参加者と意見交換をすることで、新たな視点や考え方を学び、自分の考えを広げる機会にしたいです。さらに、社...

【本ワークショップへの参加動機（成長したい点、学びたいこと等）を400文字以内でご記入ください。】塾のチューターとして、生徒指導にとどまらず、保護者とも信頼関係を構築し、進路実現を支援してきた経験から、人の人生を支える仕事に強いやりがいを感じるようになった。学力面だけでなく、保護者との関係構築や精神面でのサポートまで幅広く...

【希望職種インターン/イベントへの志望動機をご記載ください。（200文字以内）】私は、木を通して事業を展開する貴社に大きな魅力を感じた。庭樹園の園主の話を聞いた際、木がもたらす価値やその保全の重要性について学んだ。木には地球温暖化や自然とのふれあいの機会減少という課題を解決する可能性があると考える。住宅の購入はお客様にとっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の面接官、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】自己紹介 志望動機 学生時代に力を入れたこと 就活の軸 など、ESの設問をそのまま聞かれたと思う。 特に深堀された記憶はないので、自分の中で言うべきことを整理して言えば、特に難しい質問...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】30問ほど？　【対策方法】SPIの参考書を用いながら、対策した。あとは、塾講師のアルバイトをしていたので、そこでの知識も活かすことができたと思う。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界研究・企業研究 住宅展示場でのコミュニケーションの取り方のワーク（2人） 注文住宅の商談ワーク（個人） 1人1人がしっかり考えて、主体的に取り組まざるを得ないようなワークが多い。 発言の機会やワークも多い印象。　【ワークの具体的な手順】1日目は、住宅業界につ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1 役員2　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室に案内されしばらく待機する。その後面接会場に行き面接を行う。控室に戻った後は事務的な手続きを行い解散になる。　【質問内容】・志望動機について　　　　　　　　 ・なぜ同業他社ではなく住友重機械工業なのか　　　　 ...

【長所短所を教えてください。】情報収集を用いた課題解決能力　【長所で記載いただいた点について、その能力が発揮されたエピソードを具体的にお書きください。】研究で使用する自作◯◯を製作するために必要な◯◯の製図を行った際に、この長所が活かされました。当時の私は設計に関する知識が少なく、手探りで◯◯を決定していたため、加工しにく...