【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに入るとルームに割り振られ、そのまま面接が始まりました。　【質問内容】志望動機（なぜ金融、なぜセルサイド、なぜその職種、なぜシティなど） 自分の強み 大学を選んだ理由 挫折経験とそれにどのように対処したか どんなセールスにな...

【シティグループに伝えたいことを自由に表現してください。 日英不問 / 日本語の場合は1000字、英語の場合500 words以内でお願いします。 *英語の場合、1 letter 1文字としてカウントされますが500 wordsまで入力可能です。】マーケッツ部門を志望する理由は、信頼関係の構築で顧客のニーズを引き出し、...

【学業面で学生時代に力を入れた事】私は、大学で情報系を専攻しており、プログラミングに打ち込みました。主に◯◯と◯◯の言語を学びました。大学ではこれらの言語を使用してグループ制作と個人制作を行いました。まず、グループ制作では、◯◯を使用して「◯◯処理」を行ったり、◯◯の◯◯手法を用いて「◯◯分析」を行いました。個人制作では、...

【説明会の具体的な内容】本選考に向けての企業説明や選考フローの説明会。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】華やかな印象を持っていました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】意外と泥臭く、体育会系の方が多い　【このイベントを通しての感想】何か成し遂げたい方が多く集まっており、成長できる環境も十分に整っ...

【会場到着から選考終了までの流れ】まず会社説明を1時間の後、GDを2時間行った。　【GDのテーマ・お題】次世代を見据えた新規事業を自由に作って下さい。　【GDの手順】まず、何の分野で新規事業を作るかを30分ほど話し合った上で決定した。その後、具体的に何を行うかをみんなで話し合って60分ほどで決定した。周りの人に積極的に話を...

【試験科目】数学、英語、言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のGAB形式で30分ずつ　【対策方法】GABの対策本を買い、2週ほど解いた

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エネルギーの案件について、某地域での入札案件の要件を説明され、それの社内稟議書を作成することが求められた。タイムスケジュールは、3日間の内2日間はワークで、最終日はみんなの前で発表の後、順位がつけられた。　【ワークの具体的な手順】コストと売上のシュミレーションを行うことがも...

【MSインターンシップに参加する目的と目標を教えてください。（400文字以内）】私の就活の軸は「どれだけ世の中にポジティブな影響を与えられるか」と「自身がどれだけ飛躍的に成長出来るか」の二点である。一点目について、挑戦には必ずリスクが付随すると私は考える。そして世界中の様々な分野において挑戦する人々を支えるためには、そのリ...

【人生で出した成果とそれを達成するために行った施策（ワード用紙に自由記述だった）】【ライブを盛り上げる！参加人数を1.7倍へ！】 所属している◯◯サークルで年に2回行われるビックイベント「◯◯ライブ」。 ライブの責任者を務める私は「昨年度よりライブをさらに盛り上げる」ことを目標に、参加人数を昨年の58人から1.7倍の9...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】若者のネット予約数を増やすにはどうしたら良いかといった内容のお題だった。 実際に社員の方が行うフローの説明を受けた後、4人1組になりお題に取り組んだ。ある程度案がまとまったらメンターの方に壁打ちをお願いし、修正、それを繰り返しながら3日目の最終日に発表を行った。　【ワーク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで一対一で面接　【質問内容】◯自己紹介 ◯就活の軸 ◯どんなところを受けているか ◯業種 ◯サマーインターンを受ける際の条件 ◯学生時代に力を入れたこと →成果を上げるために意識したこと →改善しようと思...

【自己PR】私の強みは「逆算力」だ。この力を活かし、◯◯サークルでは「◯◯大会準優勝」を果たした。組織は「◯◯大会優勝」を掲げていたが、格上の相手に対して萎縮している事から、結果を残せずにいた。そこで、目標から逆算し二つの施策を講じた。1.肯定的な声掛けを行う「ペップトーク」の実践。言葉の選択や伝え方を工夫し、練習や試合中...

【これまでの人生で最も挑戦したこと（400文字以内）】私の最も挑戦したことは、高校3年生の時に「◯◯の◯◯で得点王になり、チームをリーグ優勝に導く」という目標に向かって努力した経験である。 当初、チーム、個人として得点力不足に課題を感じていた。そこで、得点王となりチームを優勝に導くことを目標とした。目標達成にあたり、「シ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったこととその深掘り（私はサッカーをやっているので、いつから始めたか？なぜ始めたか？などを深ぼられました） チームの中でどのような役割？人と言われる？ 困難に直面した時にいかに...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず冒頭で三井住友カードに関する企業説明が行われた。 その後に、インターンシップの目的が共有され、ワークテーマが与えられた。 「SMCCのアセットを活用した新たなサービスを考えよ」 このテーマのもといグループ5、6人のグループで3日間話し合い、発表まで行った。　【ワー...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語はかく30分程度　【対策方法】問題形式に慣れておくこと

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後開始　【GDのテーマ・お題】映画館の売り上げ向上施策　【GDの手順】ブレイクアウトルームに入室後自己総会からスタート。 議論の進め方としては、 前提確認→現状分析→施策洗い出し→施策評価→結論 という形で行った。 役職決めが禁止されていたことから、発言量が等しくなっ...

【就職先を選ぶ上で大切にしていることとその理由（3つ）】① 働く際のやりがいと企業が求めるニーズのマッチ度 理想はやりがいや目標をもって働くことであり、かつ自分の働きが企業に貢献できることが重要だと思うから。 ②職場で一緒に働く社員の方々の人柄や雰囲気 働く上では社員同士の協力が不可欠で、また社員の方との人間関係...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】今度は年次も少し上がり30代ないし40代の方だった。多分人事部の方ではないかと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】デザイン面接と呼ばれるもので、学生時代に力を入れたことといった定番の面接形式のものではない。WEBで行うデザイン思考テストの簡略版で...

【試験科目】SPIのテストセンターだけでなく、自宅でのデザイン思考テストも課された。　【各科目の問題数と制限時間】英語はない。　【対策方法】青本（超実践問題集）

【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400文字）】塾講師として生徒6名の苦手教科克服に尽力した。生徒の目線に立った時、苦手な科目ほど取り組みたくない、恥ずかしくて分からないと言えないと考えた。まず、（1）見落としがちだが授業前に机のガタツキや空調を調べ、落ち着きのない小学生や室温に敏感な女子生徒のために環...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらも年次の高い方だった。お一方が人事部の方で、もう一方が現場で働かれている社員さんだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、他の就活生と待合室にて待機（全員で3名）。その後、それぞれ面接に呼ばれる。 面接終了後は、面接をしてくれた方ではなく違う人事の方との面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】多分であるが現場で働かれている社員さんではないかと思う。若い方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】アイスブレイクの後、ESに沿った質問とその深堀を25分、最後に逆質問を5分ほど行った。 ＜質問内容＞ ・学生時代に力を入れたことの深掘りのみ。 ・...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンやOB・OG訪問で社員さんや内定者の方と接し、人柄の良さを感じていた。そして、面接を受ける中で就活生を大切にしてくれていると人事・面接官の方からは感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】200名程度。　【内定者の採用大学・学歴...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】この方も現場で働かれている社員さんではないかと思う。若い方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】アイスブレイクの後、ESの内容確認と軽い深掘り5〜10分、変化球の質問3つを15分～20分、最後に逆質問1つ。 ＜質問内容＞ ・ESに書かれていることの...