【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「リースを活用した新規事業提案」をテーマに、企業が抱える経営課題に対してどのようなリーススキームを組成できるかを検討した。対象業界は再生可能エネルギーや医療機器など、社会課題に直結する分野が多く、リースが資金調達だけでなく事業推進の仕組みそのものを支えていることを体感した。...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格検査：68問（10分）　【対策方法】玉手箱の参考書を解いたり、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで5分前に接続した　【質問内容】自己紹介 学生時代力を入れたこと 大学での研究内容 なぜそのゼミ？ 今戻れるならどこを改善したい？ どんな役割だった？ 大学のゼミ活動での過程を、挫折経験を交えて話した。学生時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】上司レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入った　【質問内容】聞かれた質問 学生時代に所属していたチームと人数 苦手な人とチームで動く際にどのようなことを意識しているのか どういうチームの役割をしているのか 基本的に他の人の話を聞くことが多かったので...

【試験科目】プログラミングテスト　【各科目の問題数と制限時間】2問　【対策方法】1問目はビンゴの問題で 2問目は木構造の問題だった コードが汚いと思ったが、通ったためそこまで気にしてはいないかもしれない

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】AndroidアプリでSMBCグループの家計簿アプリを作成. 1チームは5人で社員が1人つく. 成果に対して最終日にプレゼン発表がある. わからないことがあれば、社員に質問しにいき対応してもらう. これをアジャイルでスプリントを回す.　【ワークの具体的な手順】まず、...

【学生時代に力を入れていることと、そこで発揮されたご自身の特徴・強みをご記入ください】留学生との◯◯に関する共同研究に取り組み、◯◯の論文を執筆した。 留学生との共同研究において英語での意思疎通ができず、◯◯の◯◯システムや◯◯機能などの専門用語が理解できないため、技術的な議論についていけない状況が続いた。研究の方向性を...

【ガクチカ】飲食店アルバイトの新人研修です。半数以上のアルバイトが半年以内に離職するという課題があったこと、そして仲の良かった同期が相談をせずに辞めてしまったことをきっかけに、仕事の楽しさやお店の魅力を伝えられるような研修を目指しました。まず新人の離職原因として、十分な研修時間が確保できていないことと、店員同士のコミュニケ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施　【質問内容】自己紹介、ガクチカ、自己PRをそれぞれ１分ほど話す。各質問の答えに対し、面接官から追加の質問が来る。自分はどんな役回りをすることが多いかという質問が印象的だった。また、業務理解の確認のため、どんな仕事をし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と役職者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施　【質問内容】冒頭のあいさつ、ガクチカ、自己PR、理想のキャリアプラン、逆質問、１次面接と似ているが、より深いところを聞かれた。特にガクチカにおいて、なぜやったのか・今振り返ってみて必要だと感じるのかなど、分析力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室にて人事の方と面談後、面接の部屋に案内される。　【質問内容】主に、入社後どんな働き方を想定しているのかという部分について多く聞かれた。その中で、なぜこの業界・この職種・この会社なのかというところを、自分の言葉で説明するよう求...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】分かりません　【対策方法】問題集を繰り返し解いたり、他の企業で取り組んだりしてこの形式になれること。

【あなたの長所を教えてください。（改行せずにご入力ください）（200文字以下）】粘り強さだ。中学時代市大会最下位で陸上を始め、高校では怪我で一年近い離脱、大学2年時では◯◯大会を0.1秒差で逃すなど、非常に挫折の多い陸上生活を送ってきた。それでも、才能がないなら努力量で負けてはいけないと考え、中学1年からスナック菓子の禁止...

【承諾/辞退理由の詳細】より待遇の良い企業に行きたいから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で説明後、面接。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、リーダー経験、ゼミの内容、今の情勢について思うこと、座談会で得られた印象、どんな仕事したい、どんな就活軸、英語に自信あるか、他の信託じゃない理由、メガバンクとの違い、選考状...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者、現場の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】座談会形式なので、最初に最近ハマっているものを紹介した後は、こちらからの逆質問のみ。顧客からの印象。グループ内連携。外資との取引多いと聞いたが、RMとして外資と関わるときに日系と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者。年次高め。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】志望動機（なぜ金融、なぜ信託、なぜうち）、他の選考状況、メガバンクじゃなくていいのか、メガバンクとの違い、キャリアプラン（就活サイトにリテール中心って書いてあるけどそうじゃないよと...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】他社のテストや予想問題の反復。就活も終盤だったので場数はかなり踏めていた。

【専攻・研究テーマについて詳細（200字以内）】○○○○の主な治療法である抗生物質が効かない○○○○が問題となっている｡そこで私は､◯◯に着目し､｢○○の新たな制御法の確立｣を最終目的とした｡まず○○を同定した｡◯◯は特異性が高いため､新しく同定することで､制御できる○○の増加につながる｡現在は○○○○を進めている。　【ア...

【説明会の具体的な内容】全体的な会社説明、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバルなイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバルに事業を展開しており、b to cのイメージが強かったものの、b to bの事業も行っていることを知ることができて有意義だった。　【このイベントを通...

【1.研究課題や重点を置いた科目（200文字以下）】○○○○ゼミでは、途上国における○○の教育をテーマに、教育への投資が経済成長に与える効果ついて研究している。○○の就学率向上が労働参加や所得水準に与える影響を、世界銀行のパネルデータを用いて計量分析で検証した。○○○○では分析ソフトである○○を用いた回帰分析の方法を習得し...

【説明会の具体的な内容】コンサルとシンクタンクの違い 実際の仕事内容 インターンの説明 選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】専門的な人が集まる集団というイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかな人が多く、仕事内容に充実している印象。　【このイベントを通しての感想】インター...

【総合職のうち、デジタルバンクコースとBaasコースのどちらを志望するか】デジタルバンク事業　【各質問項目で注意した点】説明会後のアンケートがES代わりであった。他の企業で求められるような志望理由、学生時代に力を入れたことは求められず、AI面接の連絡がすぐに来たので、実質面接2回で決まっている。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2部署を1カ月間ずつ周った。 1部署目は、法人口座関連を全て扱う部署。法人の外貨送金利用について教えてもらい、利用者の履歴データを調べることで改善策や新規施策の提案を行った。データの抽出方法が難しいため、抽出は指導員の方に任せてOKだった。中間発表、最終発表があった。最終...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部新卒採用の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので時間になったらzoomの部屋に入室して開始 終わったあともzoom退出で完了　【質問内容】お互いに自己紹介 住信SBIネット銀行の口座を持っているかどうか（アイスブレイク的な感じ）→持っていたので、...