【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】問題数は人によって違います。制限時間は言語と非言語を合わせて35分程度、性格検査まで入れると1時間程度でした。　【対策方法】書店で売っている対策本

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が全国にあり、地元から遠い勤務地になることを避けたかったからです。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事系役員、技術系部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて開始時刻になったら自分でミーティングルームに入室し、終了時刻になったら自分で退出。　【質問内容】志望動機、学生時代に頑張ったことは何か、入社後はどんな仕事がしたいのかについて聞かれました。入社後やりた...

【経緯】二次面接の後、改めて内定通知と事務連絡のために面談がありました。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、待機→面談→終了後、退室　【質問内容】・全国転勤は大丈夫か ・いつまでに内定承諾するかしないかの判断ができるか ・他社の選考状況 ・せっかくの面談なので、聞いておきたいことはあるか など、その他は事務...

【試験科目】非言語、言語、適性検査（性格）　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIや玉手箱のような形式でした。　【対策方法】市販の問題集を使って対策しました。それほど、難しくはありませんでした。

【承諾/辞退理由の詳細】営業職からのキャリアステップが、自分のやりたいことへ上がっていくのに難しいため。他社のほうが若いうちから自分のやりたい仕事や商材を扱うことができたため。　【採用人数・倍率】辞退のため、不明。（例年だと、100～200名ほどいるみたいです。）　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため、不明。　【自分以外の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事部の方と現場社員（2人とも20代後半から30代前半くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して待機→面接→終了後、退室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・ジェイコムでやりたいこと ・志望理由 ・他社にはないジェイコムの魅力や興味深いところ ・全国転...

【内容】職種説明や入社後のキャリアステップ、事業内容など。　【注意した点・感想】具体的なキャリアステップの部分は、面接等でも自分のやりたいことなどと絡めて話せるように特に重点的に聞くようにしました。実際の面接でもキャリアビジョンは聞かれたので、説明会で聞いた内容はその後の選考でも強く活きると思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人、各部署の部長の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に交通費の精算→その後、面接へ案内→面接→終了後、解散　【質問内容】・自己紹介 ・自己PRも踏まえて志望動機 ・ジェイコムでやりたいこと ・どういうキャリアを描いているか ・学生時代に力を入れたこ...

【応募コースの志望理由を教えてください。また、志望コースで発揮できそうな能力や資格、経験（プログラミングやデータ分析のスキル経験）について教えてください。】理由は自分のアイディアを形にしてコンテンツ制作に携わったり、お客様により魅力を知ってもらえるような営業といった、自分自身が事業を創っていきたいと考えているためです。 ...

【学生時代に力を入れて取り組んだことを記入してください。（150文字以下）】長期インターンでの◯◯アシスタント業務にて、オリジナルのスカウト文を作成し、中途採用スカウト返信率を◯◯％向上させました。当初は返信率が◯◯％と低かったのですが、定型文を一斉送信していることが原因と考え、自身の発案でオリジナルのスカウト文を作成しま...

【研究内容100】昨年度は◯◯人問題について扱った。現在◯◯地域において◯◯人は少数民族であることを理由に人権を侵害されている。そのため我が国を始めとした国際社会は政治的、経済的援助を行うべきである。　【三井住友建設を志望した理由をご入力ください350文字以上400文字以下】私は変革期を迎える社会における「変らない当たり前...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容について記載してください。（250字以内） 】所属しているゼミでは人種や民族といった様々な観点から◯◯の文化について学んでいます。最近では◯◯の◯◯差別の歴史についてゼミ生同士で話し合い、グループで発表を行いました。また卒業論文では「◯◯◯」について研究しようと考えており、主に2つの...

【【大学・大学院在学中に、最も力を入れて主体的に取り組んだことは何ですか？500字以内で入力してください。】】大学の体育会◯◯部の投手キャプテンとして選手のモチベーション管理に注力し、リーグ戦で準優勝を成し遂げたことです。昨年はコロナの影響で活動休止期間が3か月以上あり、モチベーションが下がってしまう選手が出てきていました...

【承諾/辞退理由の詳細】関西で働きたいと思っていたため辞退　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでURLに接続し、待機 注意説明の後、議論、発表　【GDのテーマ・お題】口外禁止だと言われました 会社とは関係ない一般的なテーマです　【GDの手順】まず、面接官からGDについての注意点やルールが伝えられる。その後、面接官はカメラをオフにし、学生だけで議論を進める。最後は面接官...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に受け取ったメールのURLから接続 30分の面接を行い、解散　【質問内容】ESに沿った質問と、その回答に対する深堀であった ・研究内容 この研究はどこで役に立つのか ・自己PR アルバイトではどのようなことに気を付け...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術系社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に受け取ったメールのURLから接続　【質問内容】・自己紹介 ・就職活動の軸 ・数ある部品メーカーの中でなぜ弊社か ・他のハーネスの会社ではなく、なぜ弊社か ・社会人と学生の違いはどのような点であると思うか ...

【”ありのままのあなた”について自由にご入力ください】私は周囲の人たちと協力して何かを成し遂げるということが好きだ。このように思うに至ったのは、高校生の時に1度大学受験に失敗し、その後1年間予備校に通って志望校に合格したという経験だ。予備校に入校した当初は一人で黙々と勉強していたが、思うように成績も伸びず、精神的にも辛いと...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【GDのテーマ・お題】社会人として必要とされる能力3つ。　【GDの手順】指定された時間内で成果をあげるために、まず時間配分を設定しました。 その後、「社会人」、「何のための能力」を定義し、それぞれがアイデアを考え発表し合った。 そして、定義に基づいて3つに絞っていきました...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】本インターンシップは、2日間にわたって開催されました。1日目は、シンクタンク業界や日本総研、職種に関する説明だけでした。2日目はチームに分かれて、実際の案件に基づいて行った後、最後に質疑応答の時間があった。　【ワークの具体的な手順】企業側から、何時までに◯◯、何時までに◯◯...

【今後、学部・院において研究したい専門テーマとその理由をご記入ください。】私は、シミュレーションソフトを用いて◯◯に関する研究を行っています。なぜなら、◯◯に興味があり、学士課程で得た知識を活用できると考えたからです。小学生のときに、様々な困難を乗り越えて◯◯へ帰還できた「◯◯」のニュースを見て、◯◯の神秘を解き明かす可能...

【選考を希望する理由】私が貴社の本選考を志望する理由は、当事者意識を持って仕事ができると考えたからです。私は大学で◯◯を専攻し､施設などの現場実習を経験しました。その中で人手不足や福祉職へのマイナスイメージが定着していることを実感しました。こうした業界が抱える課題を貴社のサービスを提供することで解決していきたいと考えました...

【経緯】二次面接通過後、最終の前に案内されました　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】自分の志望する部署の先輩社員の方に30分程度逆質問する形で、向こうから質問されることはほとんどありませんでした。 逆質問内容としては、業務内容、キャリアスッテプ、社内の雰囲気、待遇うなど気になる点を質問しまし...

【学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容（300〜400）】所属するゼミでは「分散型エネルギーシステムの電力需給マッチに◯◯は貢献できるのか」というテーマを掲げ研究した。近年、SDGsの取り組みが国際的に進んでいる。中でも日本の課題であるエネルギー分野に着目し、専攻している行動経済学の知見を使って提言を試みた。研究活動の中...