【内容】会社概要（企業理念や強み、行われている取り組み等）、職種、福利厚生、求める人物像、募集要項、選考フロー、質疑応答　【注意した点・感想】企業選びと志望理由の作成のために、業務内容や待遇の面で同業他社との違いを意識しながら説明を聞いたり質問を考えたりした。質疑応答の際には、今後の面接に役立つ情報を引き出すことを目的に、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomから入室　【質問内容】選考を受けたきっかけ、企業への印象 ガクチカとその深掘り（何か強みが発揮されたか、苦労したこと） ゼミの活動とその深掘り チームの中でどんな役割を担うことが多いか 企業の中で自分の特性は...

【具体的なエピソードを交えて、ご自身の魅力を教えてください。（400字以内）】私の魅力は、責任感を持って相手に真摯に向き合い、信頼を得る力である。個別指導塾でのアルバイトでは、担任制が取られていたが、都合が合わない場合は担当生徒の授業を他の講師に任せることも可能であった。しかしながら、私は、テストや就職活動で多忙な時期でも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付にて待機した後、面接室まで案内していただき、時間になったらノックして入室。　【質問内容】自己紹介とその深掘り 面接やOB訪問を通してどんな印象を受けたか 内々定を貰った企業や選考中の企業の中では、あいおい生命を除くと...

【質問内容】入社の決め手 実際に働いていて御社で良かったと思うことは 最初に配属された部署はは希望していたのか 今いる部署ではどんな部署の人と関わるのか （事前に伺ったキャリアで営業の経験がないと知っていたため）営業をしてみたい、やっておけば良かったと感じることはあるか 今後のキャリアはどんな想定か やりがいは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomから入室　【質問内容】自己紹介 大学は第一志望だったか（第二志望だったと答えたところ、第一志望校に落ちてからどのように気持ちを立て直したのか聞かれた） 趣味について深堀り アルバイトについて深掘り（具体的な業務...

【承諾/辞退理由の詳細】代理店営業は営業色が強く抵抗があり、総合職のコースで他社から内々定をいただいたため。　【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない。

【オープンカンパニーを選んだ理由（志望動機）について教えてください（300字以内）】私がセールスマーケティングコースを選んだ理由は2つあります。 まず、私はインフラだけでなく、多彩なサービスを提供し、人々の生活の向上や社会を豊かにするといった社会的影響力が大きい貴社の営業業務について理解を深めたいため、セールスマーケティ...

【試験科目】適性検査・図形配置　【各科目の問題数と制限時間】適性検査15分・図形配置15分　【対策方法】事前にインターネットや就活サイトなどで、傾向を調べることに専念した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップで取り組んだ課題・業務の具体的な内容は、商材をお客様に提供するという内容でした。どのような提案や商材を提供することが営業において求められるのかを具体的に学ぶことが出来たため、非常に充実した機会でした。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク、会社説明、グルー...

【承諾/辞退理由の詳細】福利厚生や社員の方の人柄などとてもよかったので辞退するか迷った。最終的にはもっと規模感の大きいSIerに行くと決め辞退させていただいた。　【採用人数・倍率】50〜60人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学生時代に最も力を入れたこと】◯◯サークルの幹事長として運営の強化に努めた。幹事長就任時、部員数は◯◯人であり、サークルの存続が危ぶまれる状況であった。また業務が幹事長に集中していたため負担が大きく、運営が滞っていた。この課題を解決するため、仲間と役割を分担し隔週でミーティングを行う体制を整えるなど、チームで運営する仕組...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターで受けたSPIをそのまま使用しました。　【対策方法】就活サイトで分野ごとに類題を繰り返し解きました。他の企業等で何回もWebテストを受け、本番になれました。

【内容】企業説明、社員の方への質問会　【注意した点・感想】担当の方の名前、会社の強み等をメモするよう心掛けました。 また説明会後に社員の方に質問する機会を設けていただけたので、業務内容の解像度が高まるような質問をしました。時間も限られているので間があかないよう注意しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望動機、いま何か勉強しているか、今の自分に足りないことは何だと思うか。主に後半の2項目についてかなり詳しく聞かれた印象です。私はIT未経験なので適性はあるのかということを確...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員の方 部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望動機、それらについての深堀。一次面接と内容はほとんど変わりませんでした。学生時代に力を入れたことについてかなり深く質問を受けた印象です。具体的にどんな仕事が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40代の男性（人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望動機、それらの深堀でした。ESをもとに聞かれました。学生時代に力を入れたことでは、サークルにおいてチームで取り組んだエピソード、志望動機は説明会で得た情報を交...

【説明会の具体的な内容】会社概要、営業サポート業務内容に関する説明と、映像上映　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】不動産業だったので全体的に忙しそうなイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】営業職は確かに忙しいが、営業サポート業務は周りの人との連携も多いため忙しくとも辛くはないイメージ。　【こ...

【説明会の具体的な内容】事業構成→ITソリューション事業部とは？→事業領域→事業内容→現場社員が登壇してQ＆Aセッション（事前のアンケートで募集した質問に回答する）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】金融系SIなので、真面目、堅い、ガツガツした人が多いのではないか　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】...

【説明会の具体的な内容】特徴的なビジネスモデルについての説明とこれからの展望について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】正直m&aはどこもたいして変わらないとかんじていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】目的意識と顧客への寄り添いが大きくやりがいに直結すると感じた。　【このイベントを通しての感想...

【説明会の具体的な内容】歴史から考える今身に付けるべき力とは・インターンシップについて・論理思考力検査サービス（適性検査）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ガツガツしていそう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい、はきはきとしている　【このイベントを通しての感想】年齢関係なく難しい仕事をするこ...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】詳しくは憶えていません。 表から読み取るタイプの数学だったような気がします。GABが初めてだったためしっかりと対策ができなかったものの、なんとか合格しました。　【対策方法】参考書などで十分だと思います。私は、サイトなどで対策しました。

【質問内容】・OBCを選んだ理由 ・やりがいを感じるところ ・繁忙期のスケジュール ・入社後ギャップ ・働いてよかったと思うこと ・入社してから思う強み・弱み ・社内で盛り上がるイベント ・全体でどのような人が多いか ・まわりで何部に所属していた人が多いか　【注意した点・感想】緊張感もありつつ、実際に働いて...

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望だったから。安定しているから。　【内定後の課題の有無】簿記は取らないといけないです。でもしっかり研修してくださるそうです。　【内定後の拘束】定期的に集まりがある。　【内定後の研修など】ある。　【採用人数・倍率】わからないけど、去年は100人くらいとおっしゃっっていました。　【内定者の採用大学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わかりません。　【会場到着から選考終了までの流れ】別室待機。　【質問内容】一次・二次とあまり変わらない内容でした。 ・学生時代に力を入れたこと ・志望理湯 ・他社の選考状況 ・IT企業の志望理由 ・就活の軸 前と変わらない質問だからこそ、違わないように意識し...