【説明会の具体的な内容】ジーニーの事業内容　業界やビジネスモデル説明　業務内容　ビジョン説明　福利厚生　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】プロダクトを全て内製で開発し、OEM提供しているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】経営陣を含むと非常に安定した株主構成になっており、長期的な目線での経営...

【自覚している強みと弱み（100文字以内）】私は常にチームのことを考えて行動できます。◯◯年間のスポーツ経験を経て、仲間に対する思いの強さには自信があります。 一方で、独りよがりになりやすいです。自分の力だけで物事に取り組んでしまうことがあります。　【当社の志望理由をお聞かせください。（300文字以内）】1.オンコロジー...

【これまで最も力を入れた活動について教えてください。（大学/大学院時代に限定しません）（400文字以内）】◯◯サークルの運営である。私は代表として運営に従事し、2つの危機を乗り越えた。1つは著しい運営の停滞である。新入生を迎え、部員数が倍増したことで仕事量が急増。かつてない部員数の増大によって、運営が危機的状態になった。打...

【インターンシップへ意気込みを記載してください。（200字以内）】マイナス金利などによる向かい風の中で成長を続ける貴行の事業内容への理解を深めたく志望した。具体的には貴行が力を入れるFinTech事業やSBIグループ全体が進める第4のメガバンク構想における貴行の役割について学びたい。参加させていただける場合は、自ら積極的に...

【説明会の具体的な内容】企業説明、職種についての詳細な説明、今後の選考についての説明、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】会社理解ができていなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかな方が多い、職種別採用は魅力的　【このイベントを通しての感想】社員の方のお話を伺うことで、やりがいや事業...

【citiグループに伝えたいことを自由に表現してください 】私の強みは常に長期的な目線で自身の成長機会を探していることだ。英語の取得による世界の広がりを実感して以来、私は日本にいながら一貫してネイティブ並みの英語の習得に向けて努力を続けた。結果、高校時に英検一級を取得し、大学ではより学術的な英語を学び、新たな成長の場とし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと なぜそれに取り組んだのか チームでの立ち回り 特に難しかったこと それにどのように立ち向かったのか もう一度戻れるならどのような施策をするか 長所・短所 それを活かした経...

【あなたがこれだけは誰にも負けないぐらい頑張ったと言えることを教えてください。（400以下）】SNSに新機能を提案する学生コンペで優勝した経験です。議論当初、メンバー同士の自己主張が強く、アイデアを1つにまとめられず、議論が停滞していました。この状況を打開するために、客観的な意見を取り入れ、それぞれの機能を精査した上で意見...

【試験科目】国語、数学、性格　【対策方法】問題集をやる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部（年次高めの女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】一次面接と大差なかった 学生生活を100%とするとどのような割合になるか 授業ではどのようなことを学んでいるか 学生時代に力を入れたこと（一次と同じような深掘り） 苦手な人とどう接す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長（年次高めの男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、部屋に案内　【質問内容】自己紹介 なぜsmcc？ 入社してからやりたいこと、キャリアプラン smccの事業内容について イシュイング、アクワイアリングなどの事業で力を入れている部分はどこか？...

【会場到着から選考終了までの流れ】ズームで入室後、説明を受けて始まる　【GDのテーマ・お題】本屋の売上をあげるには　【GDの手順】お題を発表された後に個人で3分ほど考え、その後1分間で口頭発表を行う。そのあと何問か質問を面接官の人からされるのでそれに対して自分の意見を述べて、自分の発表の内容を明確にさせた。発表は名前順で行...

【志望動機】貴社は、住まいをゼロからカタチにするオーダーメイドで木造建築に強く、解放感のある家を提供するイメージがあります。そして、顧客に信頼される家づくりをします。貴社で住まいづくりに対する価値観を知りたいと思い応募しました。また、貴社のグループ会社の説明会・インターンシップを何度も参加して、企業理念や目標に非常に共感し...

【応募コースの志望理由を教えてください。 また、 志望コースで発揮できそうな能力や資格、経験（プログラミングやデータ分析のスキル経験）について教え てください（500字）】私はネットの基盤を担い、人々の生活をより豊かにしたい。私は◯◯サークルで副会長を務めながら新入生の勧誘を行った経験がある。その際、新入生、幹部、友達の全...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術の部長＋CTO　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、ポートフォリオの使用技術、ポートフォリオの課題、入社した時にやってみたい領域、チームで取り組んだ経験、どういう企業を選んでいるか、エンジニアとしてどんなことに取り組みたいか、エンジニアとして...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自発的に動くことができるかを問うような質問がありました。チームで何かをやった経験も聞かれました。どういう環境なら働きやすいかなども聞かれました。ベンチャー企業にフィットしているか、例えば自分で考えて行動できるかなど...

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容に将来性を感じた。優秀な方々が多いと感じた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】今のところ無し　【採用人数・倍率】エンジニアは6人　【内定者の採用大学・学歴】国公立大学が多かったように思います。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...

【試験科目】アルゴリズムとデータ構造　【各科目の問題数と制限時間】2問（アルゴリズムとデータ構造の知識を問う問題＋コーディングテスト）　【対策方法】アルゴリズムとデータ構造の入門書に目を通す。競技プログラミングの過去問を解けばコーディングテストはなんとかなると思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】セーフィーで何をしたいのか。セーフィーのどんなところがいいと思ったのかなど、ちゃんと製品を理解しているかなどが問われたような気がします。これまでチームでどういう立ち回り、役割だったかなども聞かれました。　【雰囲気】...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】あなたが新卒の採用官だとして、学生のどこを評価しますか。　【GDの手順】最初の5分で個人ワークを行い、次の20分で各個人の発表→前提確認→議論→発表内容作成を行った。その後2分で発表を行った。発表のフィードバックが軽くあった。最後に学生1人に一つずつ逆質問...

【あなたがこれまでに最も達成感を得た経験について、なぜ達成できたかの要因を含めて教えてください。【500文字以内】】塾のアルバイトでの経験です。大学1年時から塾のアルバイトを始め、大学3年時に塾バイトのリーダーに任命されました。私がリーダーに任命された時は塾の生徒数が年々減少傾向にあった為、リーダーとして塾の生徒数増加に貢...

【経緯】インターン参加者の中から選ばれ、今後の選考に齟齬がないよう個別質問会の場を作ってくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（Webex）　【質問内容】基本的に、自分の現在の就職活動の状況や今後どのような企業を受けていくと良いかのアドバイスをしてくれる。事前にモチベーショングラフや企業分析シートを作成...

【質問内容】・志望理由 ・PMのやりがい ・実際に携わるプロジェクトの規模感 ・年次による裁量の変化 ・新卒に期待すること ・当時面接で意識していたこと ・社風 ・活躍してる人の共通点 ・キャリアパス　【注意した点・感想】リクルーターの方からの紹介で、かつ、現場の方なのにわざわざお時間を割いて面談してくださ...

【試験科目】表の空欄の推測、論理的読解、性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明、各30分　【対策方法】対策本を1周

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（Webex）　【質問内容】・プログラミング経験 ・自分の良い所、悪い所 ・弊社の志望度 ・志望動機 ・逆質問 基本的な質問が多いように感じた。性格やコミュニケーション能力を見ているようだった。また、逆質問が全...