【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間にZoomに入室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「日本製鉄の製品を用いて社会課題を解決する」というテーマのもと、グループワークが行われた。鉄鋼が活用される建築、インフラ、エネルギーなどの分野を想定し、解決策を検討・提案した。議論を通じて、鉄鋼業の社会的意義や、日本製...

【経緯】マイページを通じて案内が届き、参加。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻数分前にTeamsに入室 15分ほど企業説明がされたのち、逆質問　【質問内容】こちらからの逆質問がほとんどだったため、以下の質問をした。 ・異動について ・入社前後のギャップ ・入社後苦労したエピソード ・働きやすいと感じる瞬...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく課長クラスのベテラン人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーにて集合後、会議室に移動 自己紹介シートを記入後面談に移る　【質問内容】自己紹介シートに沿った深掘り ・志望動機深掘り ・学生時代に力を入れたこと深掘り ・ゼミ深掘り ・今までの面談の中で印象に...

【志望動機（200）】世界中のあらゆる産業を支えたいため、貴社を志望する。鉄は、建設、製造、輸送など全ての産業の基盤として不可欠な素材であり、その社会的役割に強く魅力を感じている。鉄鋼業界の中でも、貴社はカーボンニュートラルの実現に向けた取り組みで先駆的な成果を上げており、特に水素を活用した製鉄プロセスの開発への積極的な挑...

【承諾/辞退理由の詳細】元より鉄鋼業界に惹かれており、またここより志望度が高い企業に受からなかったため。 鉄という裾野の広い素材を通じてあらゆる業界に貢献できる点、またGXという大きな課題に挑戦できる点から鉄鋼業界を志望していた。 また、初めは堅い印象を受けていたが、面談を受けるにつれ社員の方々の温厚さや情熱を感じるよ...

【経緯】電話にて案内　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室　【質問内容】ほとんど逆質問だったが、アイスブレイク程度に就活軸や大学生活のことも聞かれた。 逆質問 ・入社理由 ・就活当時の就活軸、Why notインフラ ・自分の志望部署についての質問 ・相手方の部署の業務内容や魅力 ・リーディング...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おふたりとも人事部の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続し切断し終了。　【質問内容】質問：ゼミ研究の内容について、チーム内でどのような役割を果たしましたか 回答：私は、企業との折衝役を担いました。報告会やアポ取りなどを行い、窓口となる社員さんだけではなく実際に運用...

【住友電工への志望動機、住友電工でやってみたいこと】世界に誇る技術力を持つ貴社で、将来に渡って人々の生活を豊かにしたいため志望する。大学の委員会では、メンバーだけでなく先輩や教授、学外の編集者を巻き込みゼロから◯◯を作成し全校生徒に届けた。そこから多くの人と協力し価値を生み出し広めることにやりがいを感じ非鉄金属業界に興味を...

【経緯】1回目の社員さんとの面談後2日後にメール。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続し、面談、切断。　【質問内容】質問：住友電工と古河電工とフジクラの違いは？ 回答：私は、事業規模の大きさによる社会貢献度の大きさと、持続可能性と考えています。例えば、古河電工さんは企業理念で社会インフラを支え便利な世の中作りをするこ...

【経緯】webテストとESを期日までに出すと、その1週間後くらいに社員の方から面談のお願いの旨のメールがくる。それが通過という意味。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して、面談、切断。　【質問内容】質問：学生時代に力を入れたことは？ 回答：大学の◯◯委員会で企画長を務め、記事化までの道のり。在校生だけではなく、ゲス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費の精算▶︎リクルーターの方の激励▶︎面接▶︎その場で内定の通知　【質問内容】質問：QCDについて大切だと思うのはどれですか？ 回答：私はDeliveryだと考えます。その理由は、メーカーのビジネスの目的は、人々の生活の豊かさ...

【経緯】2回目の社員の面談終了後、次の日にメールが来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続し、面談。切断し終了。　【質問内容】質問：志望動機を教えてください（1.2回目での志望動機のフィードバックを受けて志望動機を一部変更） 回答：情報化が進む世の中で人々を将来にわたって豊かにしたいため御社を志望する。大学の◯◯委...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語で35分、性格検査で25分　【対策方法】これが本当のSPIだシリーズの赤本を購入し、それを問題を覚えられるまでひたすら解いた。

【経緯】3回目の社員さんに4回目に推薦しますとその場で案内があり、数時間後にメール。　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室でお話をし、見送ってもらい、終了　【質問内容】質問：志望動機の中にある「ワイヤーハーネスがグローバルなニーズに柔軟に対応できる」という文についてもう少し説明してください。 回答：ワイヤーハーネスは...

【当社ITコースのインターン参加への志望理由を記載してください。】金融機関では、お客様からの信頼が何より重要であり、他業界と比べてITの導入に慎重さが求められると考えている。そのような制約がある中で、貴社がどのように業務を推進しているのかを学びたいと思い、本コースを志望する。また、業務理解を深めるとともに、他社との違いを体...

【長所が発揮されたエピソードを具体的にお書きください。】己で道を切り開く行動力は誰にも負けません。 これを象徴する経験が、海外大学が主催する環境プログラムへの参加です。国外で環境問題に取り組めるチャンスは二度とないと思い挑戦を決めました。英語圏向けに募集されていたものの、熱意を伝え、特例での参加許可を得ました。日本人1人...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に会社説明、その後ブレイクアウトルームにわかれてGD、最後に社員への質疑応答　【GDのテーマ・お題】既存商品の改良案　【GDの手順】商品や競合の説明を受けた後、事前に郵送されている商品（赤ちゃん用紙おむつ）などを使って改良案を提案する。グループ内でGoogleスライドを共有し、全員でス...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語15分32問、計数20分20問ほどだと思います。　【対策方法】他の企業のWEBテストを受けた。間違えた問題は後から調べて解き直した。

【ご自身の研究内容（専攻）とそのテーマを選択した理由をお答えください。200文字以下】○○学的手法を用いて「○○が分泌する抗菌物質の機能解析」に尽力している。目的は、病気に強い作物品種の開発に貢献し、○○による被害を解決することだ。収量減少の7割は○○が原因であると学び、植物の○○機能を向上させることで農薬に頼らない農業を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新商品の開発、既存商品の改善案についての提案を行った。1～2日目はオンラインで自己紹介、商品の理解、現状分析、個人ワークを行った。3日目は対面で個人ワーク発表、館内見学を行い、グループに分かれてひとつの商品案発表に向けて簡単な実験を含むワークを行った。最終日にはグループ発表...

【志望動機をお伺いします。(250文字以内)】私の就職活動の軸は留学先で多様な人々と関わった経験から、「国内外問わず様々な人や業界を支えたい」である。まず、化学業界は私たちの生活に欠かせないあらゆる製品に関わっているだけでなく、素材を通して全ての産業の基盤を支えることができ、私の就職活動の軸と合致している。化学業界の中でも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代くらいの方(人事部ではなかった)　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に案内されたリンクに接続→時間になり次第開始　【質問内容】エントリーシートに沿った質問 志望動機(深掘りなし) 大学の専攻に関すること ・なぜその専攻を選んだのか ・学習する上で工夫した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の男性社員(人事部ではなかった)　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付で入館証を受け取る→指定の場所で待ち合わせ→面接→解散　【質問内容】自己紹介 自分の強み(自己PR)とそのエピソード 志望動機 ・素材メーカーの中でもなぜ化学なのか ・なぜ住友化学なのか...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターのSPIと同じ　【対策方法】参考書を繰り返しといたり、あるいはインターンシップなどで他社で練習して出題形式などに慣れた。　【参考にした書籍・WEBサイト】『史上最強SPI &テストセンター超実戦問題集』

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事 中堅人事 管理職クラスの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→入館証を受け取る→指定の場所に集合→面接(一対一を3回)→解散　【質問内容】若手人事 ・アイスブレイク ・提出書類の確認 ・他社の選考状況 中堅人事 ・志望動機 ・就職活動の軸 ...