職種別の選考対策
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27年卒 ビジネス職
ビジネス職
No.470762 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 ビジネス職
ビジネス職
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
東京女子大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 8月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京オフィス(六本木) |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 1チームあたり1人、進行役・サポーター含め全体で20人くらい |
| 参加学生数 | 40人 |
| 参加学生の属性 | 大学はバラバラ、長期インターンシップ経験ありの学生が多かった |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
課題「SmartHRが今後行うべき新規事業を立案せよ。」
4~5人のチームに分かれ新規事業立案のグループワーク。メンターの社員さんが1グループに1人いたため、行き詰った際にはアドバイスを求めることができた。
4時間ほどグループワークの時間があり、最後にはグループごとの発表(5分)と社員の方...
ワークの具体的な手順
解決したい課題とターゲットを定め、SmartHRのリソースを用いた新規事業を立案した。
インターンの感想・注意した点
課題が漠然としていたため、定義づけ・現状分析を行い5W1Hを考えるのが最も大変だった。アイデア力も大切だが、首尾一貫した案になっているか、実現可能性がどれほどあるのかなど論理性がかなり大切だと感じた。
懇親会の有無と選考への影響
懇親会は夜ご飯を食べながら社員の方とお話した。途中退室してしまったので明確には分からないが、お疲れ様会のような感じだったので選考への影響はほとんどないと思う。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者同士の交流・社員の方たちとの交流共にかなり濃い時間を過ごすことができたと思う。特に社員の方たちは、1日を通して年次も職種も異なる社員の方に多く会うことができ、計5人以上の社員さんとお話しできた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
人事労務ソフトを開発・提供している会社
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
人事労務ソフトを提供するだけでなく、「労働」に関する課題全般の解決に取り組んでおり、well-workingの実現を目指している。
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