フューチャーアーティザン（旧：ワイ・ディ・シー）の 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い業界に内定した

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

首都圏以外出身の方が多かった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

◯◯事業部長3人（内1人オンライン参加）、人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方の案内で会議室に通され、面接開始。終了後もエレベーターホールまで送ってくださった。

質問内容

＜人事の方から＞ 自己紹介と自己PR ＜役員1人目から＞ 学生時代に力を入れたこと（履歴書をなぞっての質問） IT業界の志望理由（事前課題に沿って質問される） IT業界でどんなことをやりたいか ＜役員2人目から＞ 専攻について 研究テーマは？（履歴書の深堀り） 自分の専攻分野を製造に活かせるとしたらどんなことが思いつくか、...

試験科目

暗算、法則性、命令表、暗号

各科目の問題数と制限時間

暗算9分50問、法則性12分30問、命令表36問15分、暗号16分30問

対策方法

参考書で形式のみ確認した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、年次は高め

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方（面接官とは別の方）が案内してくださった。面接後、オフィスツアーがあった。

質問内容

事前に提出した履歴書に沿って質問される 大学での専攻について 学生時代に力を入れたこと 強み・弱み やりたくない物事に対して能動的に取り組めた経験 →組織で働くとどうしてもやりたくない仕事を担うこともあるという旨のお話を伺った 志望動機 入社後のキャリアビジョン

試験科目

言語、非言語

対策方法

特になし

内容

人事の方から説明、中堅社員との座談会

注意した点・感想

和やかな雰囲気で参加しやすかったです。事業内容や社内制度について説明がある。座談会では人事の方が参加しないので、ざっくばらんにお話を聞くことができました。学生側の参加人数が少ないので、質問は事前に準備しておいたほうがいいかもしれません。

承諾/辞退理由の詳細

別の企業に内定をいただき、そちらの企業の方が自分に合っているとおもたことと、一般的な知名度もあったため、辞退させていただきました。

採用人数・倍率

わかりません。

内定者の採用大学・学歴

わかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支社長の方と人事部長の方だったと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

一次選考と同じ部屋で面接が行われました。到着から選考終了までの流れも、一次選考と同様の流れで行われました。

質問内容

なぜIT業界を志望したのかをとても深掘りされました。エビデンスがしっかりとしていないと難しいと思います。また、短所について深掘りされました。なぜそのようになってしまうのか、どのように克服しようとしているのかを深掘りされました。入社後の将来のビジョンについても聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの方っだったと思います。男性2人でした。

会場到着から選考終了までの流れ

おそらくオフィスの会議室を面接会場として使われていました。部屋に案内されて、面接終了後すぐに帰宅しました。

質問内容

自己PRと志望理由を質問されました。特に自己PRの深掘りをしっかりとされました。自分の経験や体験についてたくさん質問していただきました。また、勤務地の希望についても質問されたので、なぜそこで働きたいのかを考えておく必要があると思います。

試験科目

適性検査で、性格診断のようなテストでした。

各科目の問題数と制限時間

1時間程度

対策方法

性格、適正テストなので特に対策方法はありませんが、データを扱ったり、パソコンを触ることは好きな方がいいと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の男性

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると自分以外にもう1人学生がおり、片方が筆記試験を行い、その間に片方が面接を行うといったシステムであった。

質問内容

履歴書に書いたことを深掘りされていった。 なぜしたのか、それをなぜしたのかと、非常に細かく聞かれるが、決して圧迫面接ではなく、優しく会話していただいた。 特に志望動機を深く聞かれて、文系でIT関係の企業を選んだ理由を長く話した。

内容

前半は会社の説明を行い、後半は先輩社員の方に質疑応答を行なった。

注意した点・感想

後半の先輩社員の方との交流は、人事の方が出て行くため、非常にざっくばらんな会話をすることができた。 残業時間が100時間を超えたなど、思わぬ一面を知ることができ、本音で話していただけていると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職は細かく覚えていないが、重役のお2人であった。しかし社長では無い。

会場到着から選考終了までの流れ

約10分前に企業を伺い、到着後間もなく開始。段取りは他の企業と特に変わらなかった。

質問内容

「一次面接でも聞かれたこともあるでしょうが、改めてお聞きします」という前置き通り、履歴書を元に自己PR、志望動機などをかなり深掘りされた。 アルバイトの内容、そこで得たこと、悪かったことなど細かいプロフィールに対しても深く聞かれる。

試験科目

国語、数学

各科目の問題数と制限時間

2教科合わせて40問ほど、制限時間は作文と合わせて45分ほどだった。

対策方法

SPIなどの対策を行っていればなんてことはない問題であった。 問題は作文で、最近のニュースについて思うことを原稿用紙2枚以内で書いた。 昨年も同じであったらしく、お決まりのお題なのかもしれない。

志望動機

各々の顧客に対し、課題発見からソフトウェアの設置・運用、そして継続的な支援という一貫的なサービスを展開しており、顧客と信頼関係を築くことができ、様々な経験を通してやりがいを感じられると考えました。 また説明会やそこでの座談会に参加させていただき、御社に「落ち着いた」会社というイメージを抱きました。そうした風土が自分とマッチ...

力を注いだ研究テーマ

力を注いだ研究テーマは幸福度です。幸福度を選定した理由は経済的に裕福なはずの日本の幸福度が低いというニュースをしばしば耳にし、幸福度を規定する要素に興味を持ったためです。そうした要素は多くありますが、代表的なものとして労働や所得があります。ここで大切なのは2つあり、相対所得と適応反応です。つまり人間が自身の幸福度を確定させ...

サークル活動

1年生の冬休みに東南アジア3か国を単独で周遊しました。そこで海外旅行の楽しさに気づき、海外旅行バックパッカーサークルに所属することを決意しました。そこでできた友人とともに長期休暇を利用して中央ヨーロッパを周遊しました。