マネーフォワードの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから入室→面接→退室

質問内容

学生時代に頑張ったことは？ 学生時代に最も力を入れたことは、◯◯を運営する企業での長期インターンシップです。競合との手数料競争が激化する中で、購買コストの非効率性という課題に対し、社内データを用いた分析を担当しました。単なる数値整理にとどまらず、取引条件ごとの違いや再現性に着目して仮説検証を行い、特定の通貨において約7％の...

会場到着から選考終了までの流れ

入室→会社説明→GD→退室

GDのテーマ・お題

『地方の中小企業の課題を解決するマネーフォワードの新サービスを提案してください』

GDの手順

全体としては比較的堅い雰囲気で進行しました。参加者の多くが既にグループディスカッションに慣れており、論点整理や意見出しはスムーズに進みました。一方で、司会や書記などの役割を自ら取りに行く学生が多く、主導権を巡る意識が強かったため、やや殺伐とした空気を感じる場面もありました。その分、発言の質や議論への貢献度が明確に見られてい...

試験科目

適性検査（15分）＋基礎能力検査（65分）

各科目の問題数と制限時間

問題数は多かった。基礎能力検査は普通の能力検査（SPI）と類似していた。

対策方法

他社でSPIの受験をし、受検慣れしておきました。また、SPIの対策本を一周はしました。

今回のインターンシップにご応募いただいた理由・参加の目的をご記載ください

今回のインターンシップに応募した理由は、FinTech×SaaSという成長領域で、事業づくりの意思決定を実践的に学びたいと考えたからです。中でも貴社は、個人・法人双方の課題に向き合いながら複数のプロダクトを展開しており、ビジネスとしての広がりと深さの両方を持つ点に魅力を感じました。本インターンでは、新規事業立案を通じて、ユ...

これまでの人生経験で最もチャレンジングだったご経験をご記載ください

暗号資産取引所を運営する企業で長期インターン生として、購買コスト削減の提案を行い、約7％のコストカットを実現したことです。当時、社内では競合との取引手数料競争が激化し、将来的な収益性に課題を抱えていました。その中で、暗号資産の購買コストが非効率的に高止まりしていることが問題として浮上し、改善が急務となっていました。私は購買...

各質問項目で注意した点

各質問に回答する際は、一貫して「なぜそう考え、どう行動したのか」が伝わることを意識しました。志望理由や参加目的では、企業理解にとどまらず、自身の関心や経験とマネーフォワードの事業・ビジョンを結び付けることを重視しました。経験を問う設問では、成果そのものよりも、課題認識から仮説立案、行動、結果に至るまでのプロセスを具体的に記...

実施日程

2025年8月 中旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

今回のインターンシップにご応募いただいた理由・参加の目的をご記載ください（400字以内）

マネーフォワードの「お金を前へ。人生をもっと前へ。」という理念に共感し、個人・法人を問わず日常の課題に寄り添う姿勢に強く惹かれた。自分は就職活動において「日本が世界に誇れる仕事」「日々の生活の中でありがたみを感じられるもの」に携わることを軸にしており、家計や経理といった金銭に関する領域で、ユーザーに継続的な価値を届ける貴社...

これまでの人生経験で最もチャレンジングだったご経験をご記載ください（400字以内）

1・2年生の夏季休暇を利用し、計4か月間◯◯の日本料理店で接客業務に従事し、顧客満足度の向上に貢献した経験だ。多様な背景を持つ従業員が集まる当店では、接客方法に一貫性や細やかな配慮が欠けており、チップの売上が少ないことが課題だった。私は「大好きな日本食で幸せなひとときを過ごしてほしい」という矜持から、以下の施策に取り組んだ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、中途だが、若手

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったため時間になったら入室

質問内容

・自己紹介 ・ガクチカについて →自分が行っている学生コーチの話と長期インターンの話をした。 ・それぞれの深堀り →課題や施策、その時の気持ちなど細かく聞かれた ・どのような業界をみているか →金融など広くみている「 ・逆質問

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

普段通りの対策を行っていれば問題ないと思います。普通のWebテストです。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため時間になったら入室

GDのテーマ・お題

優秀な若手とは

GDの手順

・条件、課題を定義 ・ブレスト ・ブレストで出てきた案を評価 ・案の方向性を決定 ・案の内容を詰める ・発表準備

実施日程

2025年8月上旬

実施場所

田町本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

今回のインターンシップにご応募いただいた理由・参加の目的をご記載ください（400字以内）

私が働く◯◯（飲食店）では、紙の帳簿を電子化した小さな変化が、経営改善に大きく貢献しました。売上目標に対する進捗が常に可視化されたことで、スタッフ全員が数字に対する意識を高め、主体的に売上向上に取り組むようになりました。この経験から、テクノロジーには人々の行動を変え、前向きな変化をもたらす力があると強く感じました。また、経...

これまでの人生経験で最もチャレンジングだったご経験をご記載ください（400字以内）

人生経験で最もチャレンジングだったことは、◯◯（飲食店）の再建です。 私の働いている◯◯（飲食店）は、◯◯が◯◯で前年より平均◯◯減少し、存続の危機に直面しました。元々客としてこの店を訪れていた私は「憧れたこの店を守りたい」と考え、売上向上策を模索しました。 売上を「◯◯」に分解し分析した結果、◯◯が◯◯程度低下しているこ...

インターンシップにご応募いただいた理由・参加の目的（400文字程度想定）

応募の理由は二点あります。第一に、将来のビジョンである「テクノロジーによる社会の負担軽減」を実現するための最適解を模索するためです。第二に、実務を通じて自身の適性を深く理解したいと考えているためです。 少子高齢化に伴う労働力不足が深刻化する中、FinTechやSaaSによる業務の自動化・効率化は、個人の生活や企業の生産性を...

これまでの人生経験で最もチャレンジングだったご経験（400文字程度想定）

「[教育環境の制約]を克服し、独学による[難関大学]合格を果たした経験」です。技術革新による社会の変化を知り、自らも技術で社会に貢献したいという目標を抱きましたが、当時の自身の学力と目標には大きな乖離がありました。 この挑戦において、私は徹底した「自己客観化と学習プロセスの最適化」を実行しました。毎日「可処分時間の配分は適...

承諾/辞退理由の詳細

悩んでいた競合他社に比べて社員様とのコミュニケーションが心地よく、心理的安全性が高いと思ったため。また、他社と比較して懸念していた働き方やキャリアパスについて説明をしていただき、納得したため。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

入室→役員の方と面接→人事の方と振り返り→退室

質問内容

最初から気になる点があるかどうかを聞かれた。役員の方に特にお伺いしたい点について逆質問をした。その後、経歴やその動機、趣味について聞かれた。いずれも何を意図している質問なのかがわからなかったが、物事への取り組み方についてざっくりみられていたのだと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長レイヤー

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接開始

質問内容

学生時代に力を入れたことだけや性格傾向、チームでの立ち回りについて聞かれた。加えて、抽象的な質問もされた。例えば、「誰も挑戦してこなかったことに挑戦できる機会が転がっているとしたら、そのチャンスに対してどう行動するか」などが聞かれた。

今回のインターンシップにご応募いただいた理由・参加の目的をご記載ください（400字以内）

志望理由は、「すべての人をお金の不安から解放する」というミッションに共感し、個人から法人まで一気通貫で財務課題を解決する姿勢を体感したいからです。大学での研究を通じ、「課題発見→仮説立案→実行→検証」のPDCAサイクルに最も面白さと達成感を感じました。特に、金融特化の自然言語処理モデル「FinBERT」を活用し、「投資すべ...

これまでの人生経験で最もチャレンジングだったご経験をご記載ください（400字以内）

これまでの人生経験で最もチャレンジングだったのは、大学学食の長時間行列問題を解決すべく、モバイルオーダーシステムの企画・開発・導入を一貫して主導したことです。知人からの「毎日の行列がストレス」という声を受け、学生◯◯◯名以上にアンケートを実施した結果、約◯◯%が同様の課題を感じていることを確認しました。システムは、PayP...

今回のインターンシップにご応募いただいた理由・参加の目的をご記載ください。

私は、テクノロジーを活用して社会課題を解決する事業づくりに携わりたいという想いから、インターンシップに応募した。2年間、個別指導型の学習塾でアルバイトをしており、生徒一人ひとりに合った指導方法を工夫することにやりがいを感じた。特に、アプリを使って学習記録や進捗を管理することで、生徒に即した効果的な指導ができ、成績向上に繋が...

これまでの人生経験で最もチャレンジングだったご経験をご記載ください。

私が人生で最もチャレンジした経験は、英語力の向上を目的とした◯◯への留学である。TOEFL◯◯という低いスコアの状態で、小学生の頃からの「英語を自由に使えるようになりたい」という思いを実現するため、ネイティブが大多数を占める現地校への進学を決意した。 しかし、授業は高度で、当初は内容が全く理解できず、教科書の単語すら難解で...

各質問項目で注意した点

エピソードをできるだけ具体的に書き、当時の心情や動機が伝わるように書いた。また、どの程度チャレンジングな経験だったかを強調して書いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会場へ入室

質問内容

「学生時代に頑張ったこと」「チームワークに貢献した出来事」「マネーフォワードに興味を持ったきっかけ」などが聞かれた。他社に比べてチームワークにおける立ち回りを重視しているように見えた。性格なども含めて幅広く聞かれた。

会場到着から選考終了までの流れ

入室→会社説明→GD→退室

GDのテーマ・お題

『地方の中小企業の課題を解決するマネーフォワードの新サービスを提案してください』

GDの手順

30分間であり、定期付け、現状分析、拡散、収束を行った。それぞれ5分程度の時間を取った。選考の雰囲気は堅かった。

試験科目

適性検査（15分）＋基礎能力検査（65分）

各科目の問題数と制限時間

問題数は多かった。基礎能力検査は普通の能力検査（SPI）と類似していた。

対策方法

他社でSPIの受験をし、受検慣れしておく。また、SPIの対策本を一周はする。

実施日程

2025年8月

実施場所

本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

1.志望理由、2.現在の選考状況、3.自己紹介など典型的な面接。また、最後に逆質問の時間が設けられており、結構長めだった記憶がある。面接官の経歴を最初に紹介してもらえるので、就活の時の話や相談などもフランクな感じで行えた。一方的に質問されるというより、会話のラリーをしている感じ。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン選考

GDのテーマ・お題

会社の人事戦略

GDの手順

典型的なグループディスカッション。ファシリや書記をやりたい人が立候補していく。会社の資料を画面共有しながら話し合う。

今回のインターンシップにご応募いただいた理由・参加の目的をご記載ください（400字以内）

今回のインターンシップに応募した理由は、成長産業であるSaaS領域の実務を早期に体感し、将来のキャリア選択において軸となる「テクノロジーを活用した社会課題解決」の在り方を深く理解したいと考えたためである。とりわけマネーフォワードは、会計・財務領域を中心にバックオフィスの非効率を構造的に解消してきた企業であり、大学院で学んで...

これまでの人生経験で最もチャレンジングだったご経験をご記載ください（400字以内）

これまでの人生で最もチャレンジングであった経験は、学生時代に行った海外留学である。留学先では、生活環境・文化・言語のすべてがこれまでの常識と異なり、当初は授業の理解や日常会話にも苦労し、孤立感を覚える場面が多かった。特に、現地学生と共同で行うプレゼンテーションでは、自分の意見をうまく伝えられず、議論についていけないこともあ...

各質問項目で注意した点

今回の設問では、内容が抽象的になりすぎないよう、「自分がなぜその選択をしたのか」「その経験がどのように今とつながるのか」という因果関係を明確に記述することを意識した。応募理由では、マネーフォワードの事業領域と自身の学習・経験との関連性が伝わるよう、SaaSの成長性やバックオフィス領域への興味を具体的に示すことに留意した。ま...

実施日程

7月

実施場所

マネーフォワード本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

志望動機

私は、「User Focus」を徹底し、ユーザーの意思決定を後押しするプロダクトを展開する貴社に強く惹かれ、本インターンに応募した。特に、マネーフォワードクラウドやMEのように、複雑なお金の情報を可視化し、ユーザーの行動変容を促す仕組みに大きな魅力を感じている。 この関心の背景には、自身の研究経験がある。大学院では、◯◯と...

これまでの人生経験で最もチャレンジングだったご経験をご記載ください（400字）

勤務先のカフェでの学生集客課題に取り組み、来店数を約◯◯倍に増加させた経験である。店舗は大学の通学路沿いに立地していたが、学生来店率は約◯◯%と低迷していた。私は学生へのヒアリングから、「認知はあるが来店動機が弱い」と仮説を立て、（1）認知強化、（2）来店動機の創出という二軸で施策を立案した。まず、所属サークルの◯◯人規模...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

面接では「学生時代に力を入れたこと」「チームで取り組んだ経験」「インターン参加の目的」「マネーフォワードで実現したいこと」などを中心に質問されました。特に、どのように課題を発見し、どのように周囲を巻き込み解決まで進めたのかについて深掘りが行われました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

大学生向けの就活サービスを提案せよ

GDの手順

全員でテーマ確認 → 制限時間を踏まえて大枠の進め方を合意 → 論点整理と役割決め（タイムキーパー・書記など） → 各自の意見出し → 共通点と相違点を整理 → 重要論点を絞って議論 → 結論と理由をまとめ、発表内容に仕上げる流れで進行しました。

実施日程

7月下旬

実施場所

本社オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

学生時代に力をいれたことは？

私が学生時代に力を入れたことは、法律ゼミでの研究活動です。私は少年犯罪をテーマとする研究グループに所属し、裁判例や統計資料を分析しながら再犯防止のための有効な支援策を考察しました。中でも、意見が分かれやすいテーマであったため、私は積極的に議論をリードし、相手の主張を整理して合意形成につなげる役割を担いました。その結果、学外...

大切にしている価値観は？

私が大切にしている価値観は「誠実さ」です。どんなに難しい状況でも、自分に正直であり、周囲の人に対しても嘘や偽りなく接することが信頼関係の基盤になると考えています。学生時代のゼミ活動やアルバイトの場面では、意見の違いやトラブルが起きた時にも、誰かを責めるのではなく事実を率直に伝え、解決に向けて冷静に話し合う姿勢を貫いてきまし...