マネーフォワードの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

悩んでいた競合他社に比べて社員様とのコミュニケーションが心地よく、心理的安全性が高いと思ったため。また、他社と比較して懸念していた働き方やキャリアパスについて説明をしていただき、納得したため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長レイヤー

承諾/辞退理由の詳細

もっと志望度の高いところから内定をいただけたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEO(新卒採用の責任者)

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グループ会社の執行役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2018年新卒入社の現場社員と人事の人(人事の人は選考には関係ないと言われた)

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事、中途入社、2年目ほど

会場到着から選考終了までの流れ

説明選考会。最初に会社のことについて説明がありその後グループディスカッション。

試験科目

言語・非言語・英語

会場到着から選考終了までの流れ

指定のオンラインMTG会場から入室 ブレイクアウトルームに分かれてGD実施

承諾/辞退理由の詳細

第一志望郡の企業だったため。 バックオフィスから取引に使用する契約書など、社会で使う数字、世の中の動かし方などを扱うことができるサービスを手広く展開しており、ファーストキャリアとして申し分ないと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用責任者の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

子会社の代表兼親会社の役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

オンラインセールス部門の責任者の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 中途社員

【あなたが大切にされている価値観を教えてください】

楽観思考

承諾/辞退理由の詳細

本当に良い会社だと思いましたが、辞退しました。辞退の理由は簡単には表せませんが、将来自分がやっていたいことやなっていたい姿には少し遠い感じがしたからです。もしくはいい会社であったからこそ自分が大学に入ってから夢見たり目標にしていた姿を諦めてしまう気がしたからです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

試験科目

言語、非言語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CMOの方でした

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マーケティング部の2つの部署の副部長の方でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方でした

「身近なサービス、プロダクト（有形・無形を問わない。以下「サービス等」）を一つ自由に選択し、そのサービス等が想定している「対象ユーザー（ペルソナ）」「その対象ユーザーが感じている課題」を定義し、そのサービス等を提供している企業が売上最大化のために実施しているマーケティング施策について考察してください。また、ご自身がそのサービスのマーケティング担当者だった場合、そのサービス等をさらに成⾧させるためにどのようなマーケティング施策を実施すべきかを記載してください。」

身近なサービスとして就活サイトの『ワンキャリア』を選択します。 まず、ワンキャリアのペルソナと課題を定義するにあたり、ユーザーが感じる理想と現状のギャップから問題点を見つけ出していきます。就活生の理想には「行きたい会社の内定獲得」が挙がると考えます。それに対して、現状では「行きたい会社を見つけるサービスはあっても、その選...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望であったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

経緯

二次面接終了後メールにて案内

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事