マネーフォワードの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

悩んでいた競合他社に比べて社員様とのコミュニケーションが心地よく、心理的安全性が高いと思ったため。また、他社と比較して懸念していた働き方やキャリアパスについて説明をしていただき、納得したため。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

入室→役員の方と面接→人事の方と振り返り→退室

質問内容

最初から気になる点があるかどうかを聞かれた。役員の方に特にお伺いしたい点について逆質問をした。その後、経歴やその動機、趣味について聞かれた。いずれも何を意図している質問なのかがわからなかったが、物事への取り組み方についてざっくりみられていたのだと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長レイヤー

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接開始

質問内容

学生時代に力を入れたことだけや性格傾向、チームでの立ち回りについて聞かれた。加えて、抽象的な質問もされた。例えば、「誰も挑戦してこなかったことに挑戦できる機会が転がっているとしたら、そのチャンスに対してどう行動するか」などが聞かれた。

承諾/辞退理由の詳細

もっと志望度の高いところから内定をいただけたため。

採用人数・倍率

ビジネス職は40名ほどで全体は80名ほど

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEO(新卒採用の責任者)

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続して終わったらそのまま退出

質問内容

・強みと弱み それは昔からあったものか どうやって克服したのか ・アルバイトの経験→難しかったこと ・大学で学んでいることが日常生活で生かされたと感じた瞬間 ・就活の軸 ・志望動機 ・入社して何をしたいか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グループ会社の執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続して終わったらそのまま退出

質問内容

自己紹介とそれについての深堀が少し 自己PR →サークル活動でのエピソード 学生時代に頑張ったこと →アルバイトの経験 将来なりたい社会人像 →マネーフォワードのミッションなどと関連付けて話した 志望理由 逆質問 →マネーフォワードの志望理由、大変なことなど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2018年新卒入社の現場社員と人事の人(人事の人は選考には関係ないと言われた)

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続して終了したら退出

質問内容

幼少期、中学、高校、大学でどんなことをしていたか(自分史) その内容で面接官が気になったことを深堀 チームで頑張った経験 困難なことを乗り越えた経験 就活活動の軸 お金周りで困っていること、欲しいサービス 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事、中途入社、2年目ほど

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続して終わったらそのまま終了

質問内容

自己紹介とそれに対する深堀(3門ほど) チームで頑張った経験 その中であなたの役割 周りの人からどういう人だと言われるのか 弱みとそれをどうやって克服するか 志望動機 目指す社会人像 就職活動の軸 就活の状況 逆質問3門ほど

会場到着から選考終了までの流れ

説明選考会。最初に会社のことについて説明がありその後グループディスカッション。

GDのテーマ・お題

新入社員が5年後にマネジメント人材になることを目標に、その目標を実現するための施策提案

GDの手順

時間は35分で発表はなし。グーグルスライドを使用する。最初に前提確認して、課題を決め、そのボトルネックに対してのアプローチを考える。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員 人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

接続し次第開始

質問内容

自己紹介 学生時代頑張った事 部活動の話をした このエピソードに対する深掘りの質問 （特にチームに対し行った行動に対し、どのような考えでそれをしたのか、どのような事を意識したか、なぜそう思うかなど） チーム観について 入社後どんな事に挑戦してみたいか 入社後チームの中でどう貢献できるか

学生時代に力をいれたことは？

私が学生時代に力を入れたことは、法律ゼミでの研究活動です。私は少年犯罪をテーマとする研究グループに所属し、裁判例や統計資料を分析しながら再犯防止のための有効な支援策を考察しました。中でも、意見が分かれやすいテーマであったため、私は積極的に議論をリードし、相手の主張を整理して合意形成につなげる役割を担いました。その結果、学外...

大切にしている価値観は？

私が大切にしている価値観は「誠実さ」です。どんなに難しい状況でも、自分に正直であり、周囲の人に対しても嘘や偽りなく接することが信頼関係の基盤になると考えています。学生時代のゼミ活動やアルバイトの場面では、意見の違いやトラブルが起きた時にも、誰かを責めるのではなく事実を率直に伝え、解決に向けて冷静に話し合う姿勢を貫いてきまし...

就活軸とマネーフォワードの志望理由についてご記載ください

貴社を志望する理由は、私の就活の軸である「業務の幅を広げられること」「信頼できる仲間がいること」「継続した伴走支援ができること」の3点すべてが、貴社の環境と事業内容に強く合致していると考えるからです。 第一に、「業務の幅を広げられること」を重視しています。インターンシップで企画の上流工程や分析業務に携わらせていただいた経験...

あなたが大切にされている価値観を教えてください

考えが違っても受け入れる柔軟性。

その価値観が培われたエピソードを教えてください。200から400字

大学時代に1か月間、単身で◯◯へ渡航し、ボランティア活動を行った経験から、この価値観が培われました。大学入学以降、自分の考えの狭さに気づき、より自分の価値観を広げるため海外の方とも交流したいと思っていました。しかし、英会話が苦手で交流の機会があっても人に頼ってしまう自分を変えたいと思い、決断しました。現地では、◯◯の通う高...

就活軸とマネーフォワードの志望理由についてご記載ください

就活軸は2点ある。1点目は多くの人に影響を与える仕事をしたいという点である。これからの人生の多くの時間をかけて仕事をするにあたって、せっかくやるなら社会に大きな影響を与え、やりがいを感じ楽しみながら働きたいと考えている。2点目は自分で納得した商品やサービスを提供したいと考えている。予備校のアルバイトをしていた際に、自信を持...

これまでの人生経験の中で、最もチャレンジングだった経験をご記載ください

コミュニケーション能力向上のためにあえて自分にとって厳しい環境に身を置いたことだ。以前塾のチューターのアルバイトをしていた際にコミュニケーション能力の低さから社員の方に「接客業は向いていない」とアドバイスをされた。コミュニケーション能力は社会人になると更に必要不可欠なものであると考えられるため、改善したいと考えた。このまま...

就活軸とマネーフォワードの志望理由についてご記載ください。マネーフォワードのMission・Vision（目指している世界、成し遂げようとしていること、解決しようとしている社会課題）と自分の想いの重なる部分

私の就活軸は2つある。1つ目は、若手からの成長環境だ。私は幼少期から「やればできる」という価値観を持ち、努力を通じて成果を出してきた。大学受験で偏差値◯◯から努力の末に偏差値◯◯の目標校に合格した経験から、挑戦的な環境で成長し続けることが成果につながると実感した。貴社は社内公募制度や抜擢・配置転換を通じ、主体的にキャリア形...

これまでの人生経験の中で、最もチャレンジングだった経験をご記載ください。

カフェのアルバイトで食品ロスを7分の1に削減し、発注業務のペーパーレス化を実現させたことだ。この取り組みの背景には、食品ロスが「当たり前」とされ誰も課題解決に着手していなかったことと、紙ベースの発注作業に対して多くの担当者から不満の声が上がっていたことがある。私は中高時代の部活動で部長を務めた経験などから、自身が主体的に動...

就活軸とマネーフォワードの志望理由についてご記載ください

私の就職活動の軸は、「社会の基盤となるサービスを提供すること」と「新しいことに積極的に挑戦することができること」の2つです。その中で貴社を志望した理由は、◯◯に関するサービスを中心に多角的な視点から◯◯と◯◯に対してアプローチしている点に興味を持ったからです。◯◯は、私たちが生活していく中で必要不可欠なものであり、それにま...

これまでの人生経験の中で、最もチャレンジングだった経験をご記載ください

私がこれまで最も挑戦した経験は、◯◯時代にサッカーのポジションを◯◯から◯◯に変更したことです。◯◯から続けてきたポジションを変更する背景には、チームが求める役割を果たせるようになることと、自身のプレーの幅を広げたいという思いがありました。しかし、変更当初は慣れないポジションでのプレーに戸惑い、周囲との連携もうまくいかず、...

＜就活軸とマネーフォワードの志望理由についてご記載ください＞

就活軸→お客様と信頼関係を構築し、お客様の前進をサポートしていきたい 私が貴社を志望する理由は2つある。1つ目は、お客様の幸せや挑戦をサポートできる存在になりたいと考えており、貴社であればそれが達成できると考えたからだ。私は大学1年生から続けている◯◯でのアルバイトで、お客様の立場に立ってお客様にとって何かできる事はな...

＜これまでの人生経験の中で、最もチャレンジングだった経験をご記載ください＞

これまでの人生の中で、最もチャレンジングだった経験は、大学1年生から続けている◯◯でのアルバイト経験だ。私はこの◯◯年間、◯◯として、ピーク時におけるサービスの質低下を克服した。私が働き始める前から、混雑時におけるお客様の名前を記入する案内表が◯◯と◯◯の2種類しかなく、従業員が個別に要望を聞くため、案内が遅れていた。また...

就活軸とマネーフォワードの志望理由についてご記載ください

私の就活軸は、社会貢献性の高さです。これまでの人生でも社会貢献性が高いことにやりがいを感じ、行動に移してきたからです。例えば、大学では高校生や新入生の力になりたいとの想いで、オープンキャンパスの運営や受験相談会、高校を訪問しての講演会の実施などを行ってきました。また、以前から登録している◯◯の適合通知が来た時に、これまでの...

これまでの人生経験の中で、最もチャレンジングだった経験

◯◯コンテストの運営メンバーとして半年間活動したことです。所属する◯◯大学◯◯会の◯◯局3名で活動しました。役職について初めての仕事であり、企業様と会議をしたこともなかったため、どのように進めていけばよいのか右も左も分からず苦労しました。しかし、大学生になったからには何か新しいことに挑戦してみたい、なんとかやり遂げたいとの...

就活軸とマネーフォワードの志望理由についてご記載ください。

就職活動の軸として、「社会に大きなインパクトを与える」「自己成長できる環境」を掲げている。この軸の背景には、◯◯部での活動がある。◯◯大会入賞という大きな目標を達成するため、目標設定、練習、フィードバック、目標の再設定を繰り返した。この過程により、着実に苦手を克服し、目標を実現した経験は、成長の喜びと目標達成のやりがいを教...

これまでの人生経験の中で、最もチャレンジングだった経験をご記載ください。

◯◯において、◯◯での◯◯大会入賞を目指した挑戦が、私にとって最もチャレンジングな経験だ。入部当初、◯◯ランキング◯◯位という現実に直面し、課題克服が必須であった。中でも助走スピードの低さを最優先の課題と定め、次の2つの施策を徹底した。1つ目が、専門書や論文を読み解き、理論的に苦手を分析したこと、2つ目が、短距離種目を専門...

就活軸とマネーフォワードの志望理由についてご記載ください。

私の就活軸は2つある。自己成長の為の挑戦的な仕事が出来ること、会社の仲間との多くのコミュニケーションを通じて人々の生活の質を上げるサービスを提供できるかである。 この軸は、どちらも貴社に当てはまる。説明会でも伺ったように、チャレンジを後押しする文化があることが自分自身の成長をより後押ししてくれると確言している。また貴社の多...

これまでの人生経験の中で、最もチャレンジングだった経験をご記載ください。

大学の◯◯◯◯部にてユニットリーダーとして◯◯部リーグ昇格に貢献した。前年に◯◯部リーグに降格し、指導者の不在も重なりチームの土気が底を突いていた。そこで私は練習メニューの質の低下とチームの輪、モチベーションの弱さに着目した。まず各個人にロールモデルを設定させ目標を作った。そして時やっていた練習の意図を理解し、新しい知見を...

【あなたが大切にされている価値観を教えてください】

楽観思考

【その価値観が培われたエピソードを200～400文字で教えてください】

大学2年生時に取り組んだダイエットにて、この価値観は培われた。 同級生にモテるべく、半年で15kgの減量を始めた。動機が不純なため、結果がついてこなくなると、すぐにモチベーションを維持できなくなった。特に体重を気にしすぎてしまうことに課題を感じ、体重計を片付けた。目先の体重の数値に捉われるのではなく、半年後に体重が15kg...

各質問項目で注意した点

「回答が設問からズレていないこと」と「面接で話を聞いてみたいと思ってもらえる文を書くこと」を心がけた。