セプテーニ・ホールディングスの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業の内定を頂いたため

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

終始自分史の深堀り。 幼少期、小学校、中学校、高校、大学 それぞれのエピソード。なんでその取り組みをしたのか、なんでその役割をしたのか、など。 高校、大学の選び方なども細かく聞かれた。 志望動機、キャリアプランなどの質問はなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員レベル

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

これまでの人生で取り組んできたことの深堀。 なぜそのゼミにはいったのか、なぜその大学、サークルにはいったのか、など 志望動機やキャリアプラン、就活軸を話す時間はなかった。 逆質問は2問程度する時間があった。

試験科目

適性検査のみ

対策方法

企業独自の適性検査。性格診断のみなので、対策はしていない。なるべく企業が求める人物像を想像しながら回答した。

仕事に対するこだわり

人や企業の想いに丁寧に向き合い、信頼関係を土台に価値を積み重ねていくこと。周囲の声に耳を傾けながら行動してきた経験から、相手に寄り添い続けることで成果につながることを学んだ。人の想いを汲み取る強みを生かし、自ら誇りを持って「この価値を届けたい」と思える仕事に向き合える環境で働きたいと考えている。

学生時代に成果を収めた活動を簡潔に教えてください（ゼミ・部活・サークルなど）（100文字程度）

大学文化祭の模擬店で、企画運営長として運営改革に挑戦した。販売データを分析し、新たな施策を導入。数値をしっかりと示すことで不安を払拭しながら合意形成を進め、売上を前年の◯倍に伸ばすとともに、行列解消を実現した。

入社する会社を選ぶ際に重要視したい要素を教えてください（3つまで選択可）

会社・事業が成長している、職場の雰囲気が良い、やりたい仕事ができる

試験科目

適正検査のみ

対策方法

企業独自の適正検査で、性格診断のようなもののため対策方法は無いと思う。実際に内定後も、この検査をもとに就活生を64タイプ（？）に分け、バランスよく採用すると聞いた。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い会社の内定を頂いたため。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

終始自分史を深ぼられる。 小学校、中学校、高校、大学でそれぞれ打ち込んでいたこと。その中で大変だったこと、乗り越え方。部活やサークルについて、その中での役職、なぜその役職に就いたか。勉強への取り組み方など。進学方法（一般受験か推薦か）、志望校の選び方。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

メインルームで人事から説明があり、ブレイクアウトルームに移動して面接、面接後もメインルームで人事から案内がある。

質問内容

・企業選びで重視していること、就活軸 →人の心を動かせる仕事か、チームで働くこと、若手から裁量持って仕事ができるか ・自分の強み/弱み ・リーダーとして必要な素質、リーダーの役割とは →チームメンバーがベストを尽くせる環境を整えること

個人・団体等での受賞歴／コンテンツやサービスの企画・作成・実行経験等があれば自由に記載ください

全国大会入賞経験、全国大会運営経験、サークル公演の制作運営経験

学生時代に成果を収めた活動を簡潔に教えてください（ゼミ・部活・サークルなど）（100文字程度）

総勢◯◯人が出演するサークル公演で最高責任者を務めました。製作費◯◯万円、◯◯日かけて企画し、外部の照明・映像会社とも協議しながら当日運営まで担い、2日間に渡る全3公演で歴代最高の◯◯人を動員しました。

各質問項目で注意した点

特に難しい設問もなかったので、簡潔に伝わるように書くよう意識しました。設問がそもそも少ないので、入賞経験などはなるべく多く記入しました。

イベント詳細

会社・事業紹介／セプテーニの働く環境／セプテーニグループの人材育成について／就活支援サービスのご案内

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

性格診断テストのため、制限時間はなし

対策方法

性格診断のため、正直に答えるよう意識した。また、その結果を面接においても一貫性を持たせられるよう、結果をよく読みこんだ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

幼少期から大学時代まで細かくエピソードやその動機などを聞かれた。 また、ここで初めて今後のキャリアプランや、入社したらやりたいこと、就活軸などについても聞かれた。 最後に少しだけ逆質問の時間もあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員職の方

会場到着から選考終了までの流れ

面接前に人事の方とアイスブレイクのような時間があった

質問内容

小学校から大学までのそれぞれのエピソードの深堀。 事実よりも、なぜそれをやったのか、そこからどう感じたのか、など動機や考え方を深く聞かれた。なぜそう思うかなど、質問に質問が続いた。 志望動機やキャリアプラン、逆質問の時間はなかった。

個人・団体等で受賞歴/コンテンツやサービスの企画・作成・実行経験等があれば自由に記載してください。

とくになし

学生時代に成果をおさめた活動を簡潔に教えてください。（ゼミ、部活、サークルなど）100字程度

高校時代の学校祭運営である。全体の売り上げや満足度を向上するため、新しい企画や構成を考えた。職員会議では中々許可が降りなかったが、粘り強く提案し続け、結果満足度アンケートでは◯倍の評価を得た。

仕事に対するこだわり

チームで取り組めること、自らが考えたアイディアを形にする仕事ができるかどうかである。 個人でも組織でも責任感を持ち、同じ温度感で共通目標に向かえる環境を大事にしたい。

仕事に対するこだわり等あればご自由に記載ください 入社する会社を選ぶ際に重要視したい要素を教えてください（3つまで選択可）

・成長できる環境がある ・職場の雰囲気が良い ・社会貢献度が高い その理由があれば教えてください 高校時代の挫折経験から、目標を持って前向きに努力していることで、私は自分の人生が充実していると思えることに気づいた。そのため、成長できる環境は、私が目標に向けて努力することで後悔しない人生を歩むために必要だと考えている。 職...

学生時代に成果を収めた活動を簡潔に教えてください（ゼミ・部活・サークルなど）　※100文字程度

予備校のチューター副代表として、生徒の登校率を50％から80％まで高めたことだ。 当時生徒70人に対しチューターがわずか5人という人手不足の中、生徒の登校率が地区最下位だった。個別面談を施策として行った。

入社する会社を選ぶ際に重要視したい要素を教えてください。その理由を教えてください

高校時代の挫折経験から、目標を持って前向きに努力していることで、私は自分の人生が充実していると思えることに気づいた。そのため、成長できる環境は、私が目標に向けて努力することで後悔しない人生を歩むために必要だと考えている。 職場の雰囲気の良さとは、理念が浸透していることから生まれると考えている。チームにおいて、目標や行動指針...

承諾/辞退理由の詳細

ベンチャー企業ということもあり、ところどころブラックな雰囲気が垣間見えた。また、最終面接から内定の連絡まで3週間くらいかかった。その連絡の時に、最終面接の段階ですぐにぜひ会社に来てほしいと思ったと言っていただいたのにも関わらず、内定の連絡が遅いことに不信感を覚えた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・幼いときはどういう人でしたか ・小学校で一番楽しかったことは、一番つらかったことは、思い出に残っていることは何 ・中学校で頑張ったことは、楽しかったことは、困難だったことは ・高校、大学も同様に聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員レベル

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと→塾講師アルバイトで生徒のためにした行動を答えた ・どうしてそのポジションにつこうと思ったか ・どうしてこの業界を志望するか→自分の経験と絡めてこたえた ・就活状況

試験科目

自己分析

各科目の問題数と制限時間

30分

対策方法

自己分析をするためのツールです。これをもとに面接の評価もされるので、正直すぎず、社会に適応した人間性を目指した回答がいいのではないかと感じました。

イベント詳細

選考について、教育について

個人・団体等での受賞歴／コンテンツやサービスの企画・作成・実行経験等があれば自由に記載ください。

個人的に◯◯をデザインし、販売している。主に知人からのリクエストに応じて作成しており、その人が使いやすい◯◯になるよう意識している。

学生時代に成果を収めた活動を簡潔に教えてください（ゼミ・部活・サークルなど）　※100文字程度

1年間の◯◯留学中にドイツ語のスピーキング力を中級から上級（TOEIC◯◯点から◯◯点レベル）へ向上させることができた。◯◯人と会話する機会を週に5回、2時間ずつ設け、1年間継続し、達成することができた。

仕事に対するこだわり

チームとしての成果を大事にし、1人1人が楽しく仕事ができる環境で働きたい。 学生時代の習い事の○○チームで「○○大会に出場する」という1つの目標に向かってチーム全体で努力し、達成できたことにやりがいを感じた。仕事においても、共に頑張ることができる仲間の存在が大切だと考える。

承諾/辞退理由の詳細

人事の方は非常に丁寧に内定後も面談を何度かしてくれたが、独立意識が強い人が行くところだと思い、大企業で働く経験を積む経験を積みたかった自分には合わないと思った。

採用人数・倍率

不明(性格検査を元にした4タイプを満遍なく取る方針らしい)

内定者の採用大学・学歴

幅広い(学歴ごとに人事が担当するグループがある)

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年程度の人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室してスタート

質問内容

小・中・高・大と学生生活について詳しく聞かれる。 何をしていたか、失敗したことやつらいことはあったか、なぜその選択をしたか、何が楽しかったかなどが聞かれる。 フォーマットがあり、それに沿って順に聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員レベル

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入り、人事の方と少し会話をする（選考には含まれないと言われる）。その後面接官とつながり面接スタート。終了後再びメンターの方と話す。

質問内容

これまで人生で取り組んできたことの深掘りが多い。 なぜそれをしたか、なぜその団体に入ったか、なぜその大学に入ったかなどの動機を中心に聞かれる。 また、どんな業界に興味を持っているかなどが聞かれる。 逆質問の時間もある。

試験科目

企業オリジナルの自己分析ツールに回答し、基本情報を入力することでエントリー完了。

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

特になし

イベント詳細

1.会社・事業について 2.セプテーニグループの人材育成について 3.セプテーニグループの採用・適応の取り組み 4.就活支援サービス

学生時代に成果を収めた活動を簡潔に教えてください（ゼミ・部活・サークルなど）　※100文字程度

◯◯委員会で目標の日までに全ての作品を完成させることに尽力した。私は◯◯局◯◯担当として大学祭で使う◯◯や◯◯作品の制作を行った。また私は◯◯というスケジュール管理及び意見を調整する役職に就いた。

趣味や特技を教えてください 趣味

カフェ巡り。都内を中心に年間◯◯軒のカフェを訪れている。これまでに訪問したカフェは◯◯軒を超えた。

特技

入門レベルの◯◯語。大学1年次から本格的に勉強を始め、2年次に資格を取得した。

承諾/辞退理由の詳細

はじめは承諾したが、その後より志望度の高い企業から内定を頂いたため辞退した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事。入社6年目くらい。30才くらいの男性。

会場到着から選考終了までの流れ

一般的なオンライン面接 質問→逆質問

質問内容

｢自分史｣のような面接。 小学校〜高校の頃の習い事や、大学までに所属していた部活動、そこでの体験など。 学生時代に力を入れたことがメインではない。 前の役員面接が就活生・社会人としての適性を見られているとしたら、この面接は価値観や人生観が企業にマッチするかを見られていると考えられる。