ポーターズ（HR SaaS）の通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

社員の方々の人柄や社風が自分に合っていると感じた。また、第二創業フェーズという変化と成長のタイミングに携われる点にも魅力を感じた。若手のうちから挑戦できる環境で成長したいという思いと、自身のキャリアの方向性が一致していたため、内定承諾を決めた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

会場到着から選考終了までの流れ

本社に伺い、選考を受けた

質問内容

ポーターズに関する逆質問への回答を求められたほか、大学を選んだ理由や学生時代の経験における意思決定の背景について質問された。また、どのような考え方で進路を選択してきたのかや、今後のキャリアビジョンについても深掘りされる場面があった。

経緯

二次面接と最終面接の間で行われ、候補者と企業の相互理解を深める目的で実施。

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURLにアクセス

質問内容

リクルーター面談では、面接のように質問される形式ではなく、学生側からの質問に対して回答していただく形式だった。幅広く質問することができ、どのような質問に対しても丁寧かつ率直に回答していただいた印象がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURLにアクセス

質問内容

学生時代に力を入れたことを中心に、これまで取り組んできた活動について深掘りする質問が多かった。特に、なぜその活動を始めたのか、どのような考えで行動していたのかといった意思決定の背景に関する質問が多く、自身の経験について詳しく説明する場面が多かった。

試験科目

国語系と数学系の問題、性格

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

特別な対策は行わなかったが、一般的なWebテスト対策用の参考書を一通りやっておけば対応できると思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURLにアクセス

質問内容

質問：学生時代に力を入れたことと、それを始めた理由について。 回答：学生時代は、海外発祥のスポーツを日本に広める活動に力を入れた。活動を始めた理由として、自分自身が新しいことに挑戦することや、仲間と協力しながらゼロから作り上げていくことにやりがいを感じたため。

内容

mission・visionや事業内容、社員の雰囲気について

注意した点・感想

説明会全体は非常にフランクな雰囲気で進行されており、堅苦しさを感じることなく参加することができた。また、質疑応答の時間が十分に確保されており、参加者からの質問に対して一つひとつ丁寧に回答していた点が印象的だった。会社の考え方や働く社員の雰囲気についても理解を深めることができた。

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の企業だったため。 自分が求めていた若手のうちから活躍できる環境が整っていると感じたため。 会社の雰囲気も自分にとても合っていた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方と、代表取締役社長との面接

会場到着から選考終了までの流れ

面接

質問内容

学生時代にどんなことに取り組んできたか。 ゲーム開発に熱心に取り組んだ。 普段はどんなことをして過ごしているか。 読書や開発 何故この会社を志望したのか。 会社の風土が自分に合っていると感じたから 就活中お世話になったエージェントさん達に還元したいと思い人材業界で働きたいと感じたから 入社後は例えばどんなことに取り組んでい...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

開発マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

メールに添付されているURLの会議に参加 質疑応答

質問内容

より具体的な自分の持っている技術やスキルに関する質問 例えば開発を行った経験があるなら、どういった所でつまづいたか、どういった技術を使って解決したかなどを聞かれる。 自分の場合はゲーム開発などをチームで行っていたので連携を高める為に各種ツールを活用した 自分の経験をどのように開発に活かせるかなどを説明した。 遊んでもらう人...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

企業説明会と面接をオンラインで同時に行う形 普段何をしているか、自己PR、志望動機、どういったことにチャレンジしたいか 学校でゲーム制作を通じて学んだことや、展示会に出展した経験などを話した。 将来はPMなどマネジメントする側になりないなど話した。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

全部で1時間程度

対策方法

基本的なSPI対策で十分だと思います。 何も対策せずに望むのはあまり好ましくないと思われます。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。未知の領域に好奇心があったことや、特に最後の面接で、高みを求める姿勢を強く感じ、この環境の中で自分も成長をしたいと考えるようになりました。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表(オンライン)、取締役

会場到着から選考終了までの流れ

代表が海外出張していたこともあり、パソコンに向かいながらの会話がメインだった。選考終了後は、軽く人事の方とその場でお話をして、解散した。

質問内容

これまでに心を燃やすほど努力した経験(2つ)。この質問からどんどん掘り下げて質問を受けていく形だった。 留学のための準備期間について一つを回答した際は、どのくらいの英語の勉強や準備をしたのかもっと具体的に説明するように指示を受けた。

経緯

最終面接の前に志向性を再び確認するため。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし。

質問内容

前回の面接から、どのような考えになり、今回また最終面接を受けることになったのか。入社後は、何を頑張っていくのか。何を目指していくのか。どんな状態をかっこいい女性といえるのか。海外の事業に挑戦することと、高い成績を出すことのどちらを優先していくのか。等

経緯

次回の最終面接に向けた面談

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし。

質問内容

前回の仮最終面接を終えて、それでもまた受けたいと思う理由について話したり、次回の面接に向けてどういった点を伝えたら良いのか、どこを考えていくと良いのかといったアドバイスをいただいたりした時間となった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表、取締役

会場到着から選考終了までの流れ

面接後、人事の方と軽く面談をした。

質問内容

◼︎質問 学生時代に頑張ったこと(二つ)、就活の軸、など、自分が話したことをさらに深掘りをして聞かれる形が多かった。 ◼︎回答 留学に向けて頑張ったことを話した、軸については、将来のなりたい像に合わせてどのような条件を求めているかを伝えた。

経緯

二次面接から最終面接まで、私の留学の都合上1ヶ月以上空いてしまっていたため、最終面接前に整理をするため。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

記憶が曖昧だが、留学中どんなことをしていたのか、ポーターズ社のどんなところに惹かれているのかを尋ねられた記憶がある。入社後に自分がどんなことができるのかを後半の質問できるタイミングで聞き、visionをより理解できた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

フィールドコンサルティング・マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

具体的に何を話したか覚えていない。最後の方に聞きたいことを聞く時間があり、一次面接で分からなかった点や、事前に共有されていた面接官の方に関する記事を読んで聞きたいと思った点について、教えていただいた。

試験科目

国語系と数学系の問題、性格

各科目の問題数と制限時間

覚えていません

対策方法

対策をせずに臨んでしまった。そのため、試験を終えてからもっと事前に勉強をすべきだったと少し後悔をした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事(前職でポーターズを使っていた)

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

あまり覚えていない。 質問ではないかもしれないが、話した内容については、当時行っていた留学の内容について、どうして留学を決めたのか話した記憶がある。また、アルバイト経験についても話し、何を意識して働いているかを伝えた。

内容

説明会 (mission, visionについて、社会課題とそれに対してポーターズ社が提供していること、今後について、社風について、セールスの特徴について、入社後の流れについて、選考フロー、求めること)

注意した点・感想

様々な企業を見ていく中で聞きたいポイントが網羅されていた印象がある。ただ、当時はまだそこまで事業内容について、理解ができていない面もあり、登壇されている社員さんの雰囲気や、入社後成長できそうな雰囲気を感じて、参考に進むことを決めた。

経緯

紹介企業の方から自分の就活の軸にあっているということで面談を組ましていただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため自宅

質問内容

学生時代にどのようなことに力を入れたのか、なぜ文系の学部に在学していながらエンジニアの勉強やインターンを行なってきたのか、就活の軸はどのようにして決めていて、なぜそのような軸にしているのかなどの質問をされました。

承諾/辞退理由の詳細

ジェネラリストのエンジニアとして最も成長できると感じた点。エンドユーザーからインフラまで幅広く業務に携われるため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、取締役

会場到着から選考終了までの流れ

本社に伺い、選考を受けた。

質問内容

質問：なぜ経営学部に入ったのか、などの過去の経験を聞かれ、さらに入社してどのようにキャリアを進めていきたいか聞かれた。 回答：高校生の時に興味があったこと、大学生になって興味を持ち行動したことなどを話した。キャリアについてはまず開発まえにエンドユーザー付近の業務の希望をし、そこからフルスタックに経験を積みたいと回答した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

なし。

質問内容

質問：将来どのようなエンジニア像を描いていますか。 回答：フルスタックなエンジニア知識を持ちさらにインフラに深い知識があるようなエンジニアになりたいと考えている。今までの長期インターンなどを通しインフラの重要性を感じさらにプロダクトの解像度が最も高くなるのはインフラ部分を知ってこそだと感じたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

カジュアル面談で話した方。

会場到着から選考終了までの流れ

なし。

質問内容

質問：なぜ文系なのにエンジニアとしてこれまで長期インターンの参加やプログラミングの学習をしてきたのか。 回答：バイト先で使用していたシステムの使い方が非常に不便であったためより直接的に改善できるのはプログラミングの力を学べば改善できると考えたため。さらにユーザーの課題を解決することに魅力を感じたため。

イベント詳細

労働人口の減少と、労働生産性の停滞という社会課題について説明された後、このような課題に向き合い、企業が人材ビジネスのDX化を軸に事業を展開していることを説明された。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であり、私が求めていた「フルコミットできる環境」が完全に整っていたため承諾した。 具体的には、まず仕事の裁量の大きさが決定的だった。選考を通じて、新卒エンジニアでもフルスタック開発に携わり、技術選定から実装まで主体的に関われることが分かった。私は「開発のできるサービスをつくる人」を目指しており、プロダクトの...

内定後の課題の有無

無し。

内定後の拘束

他社の選考を受けない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

- 企業の代表 - 取締役

会場到着から選考終了までの流れ

1. 会場到着 2. 面接会場へ移動 3. 面接開始 4. 面接終了

質問内容

■質問 改めて自己紹介と、なぜエンジニアを目指すようになったのか教えてください ■回答 ◯◯大学◯◯学部◯◯学科に所属。◯◯年生の夏にオンラインコミュニティのオフ会でアプリ開発インターンの募集を知り、プログラミング学習を始めた。実際に開発してみて、論理的に課題を解決するプロセスが楽しく、一週間のハッカソンで即席チームでも役...