ポーターズ（HR SaaS）の 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

労働人口の減少と、労働生産性の停滞という社会課題について説明された後、このような課題に向き合い、企業が人材ビジネスのDX化を軸に事業を展開していることを説明された。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であり、私が求めていた「フルコミットできる環境」が完全に整っていたため承諾した。 具体的には、まず仕事の裁量の大きさが決定的だった。選考を通じて、新卒エンジニアでもフルスタック開発に携わり、技術選定から実装まで主体的に関われることが分かった。私は「開発のできるサービスをつくる人」を目指しており、プロダクトの...

内定後の課題の有無

無し。

内定後の拘束

他社の選考を受けない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

- 企業の代表 - 取締役

会場到着から選考終了までの流れ

1. 会場到着 2. 面接会場へ移動 3. 面接開始 4. 面接終了

質問内容

■質問 改めて自己紹介と、なぜエンジニアを目指すようになったのか教えてください ■回答 ◯◯大学◯◯学部◯◯学科に所属。◯◯年生の夏にオンラインコミュニティのオフ会でアプリ開発インターンの募集を知り、プログラミング学習を始めた。実際に開発してみて、論理的に課題を解決するプロセスが楽しく、一週間のハッカソンで即席チームでも役...

経緯

二次面接と最終面接の間で必ず行われるもので、候補者と企業の相互理解を深める目的で実施。

会場到着から選考終了までの流れ

1. オンラインミーティング開始 2. 面談開始 3. 面談終了 4. オンラインミーティング終了

質問内容

（基本的には質問されるというよりは候補者から質問しそれに回答していただく形式だった。） ■質問 弊社のどんな点に魅力を感じていますか？率直な印象を聞かせてください ■回答 二次創業期で安定感もありつつ成長・拡大フェーズであること、誰もが主体性を求められる環境であること、面接を通じて感じたポジション間の垣根のなさが魅力である...

試験科目

言語・非言語・英語

対策方法

CABの対策を主に行っていたが、大手就活サイト等の模試試験を解くことで対策した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

開発部署のゼネラルマネジャー

会場到着から選考終了までの流れ

1. オンラインミーティング開始 2. 二次面接開始 3. 二次面接終了 4. オンラインミーティング終了

質問内容

■質問 自己紹介と現在取り組んでいることを教えてください ■回答 ◯◯大学◯◯学部◯◯学科に所属している。◯◯年生の9月からプログラミング学習を始め、現在は5ヶ月の長期ハッカソンでの個人開発と、物流企業でのインターンシップに取り組んでいる。インターンでは◯◯◯◯課でDockerやNestJSの学習サポートを受けながら、DX...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

- 人事・採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

1. 1on1企業説明会終了 2. 一次面接開始 3. 一次面接終了 4. オンラインミーティング退出

質問内容

■質問 自己紹介をお願いします ■回答 ◯◯大学◯◯学部◯◯学科に所属。◯◯年生の月からプログラミング学習を始め、現在は長期ハッカソンでの個人開発とDX推進室でのインターンシップでSmartHRの導入業務に携わっている。 ■質問 プログラミングを始めたきっかけは？文系からエンジニアを目指す理由は？ ■回答 経済的自立を目...

内容

一般的な企業説明です。 - 事業内容、サービス詳細、技術スタックの説明 - 開発体制、チーム構成、エンジニアの役割について - 社内の開発文化、キャリアパスの説明 - 質疑応答（随時）

注意した点・感想

注意した点： - 説明会パートでも積極的に質問し、関心の高さをアピール - 説明会で得た情報を面接での回答に即座に反映させることを意識 - 1対1の環境を活かし、より深い技術的な質問や組織文化について踏み込んだ内容を質問 - 60分通し（次段階の一次面接を含め）で同じ面接官のため、一貫性のある受け答えを心がけた 感想：...

試験科目

言語

対策方法

アプリで通学中に勉強した。間違えたところのみスクリーンショットをし、ノートにやり直しを行った。

承諾/辞退理由の詳細

最初から最後まで人材業界のインフラを支えることができ、たくさんの人のキャリアや企業の成長を伴走支援できることに魅力を持ちました。 社員の方もフランクな方が多く、人肌を感じられるコミュニケーションが魅力的だと感じました。 上京するにあたって不安なことがたくさんありますが、面談の時間を設けてくださり、不安点の相談にのってくださ...

内定後の課題の有無

特にありません。

内定後の拘束

特にありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、副社長

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方との挨拶、最終面接、内定通知、先輩社員との挨拶、帰宅

質問内容

アルバイトの活動内でなぜその行動をしたのか、その行動をしようと思った理由、他人による指摘か、自分で考えて行動におこしたのかなど、一次面接や二次面接よりも、一つの出来事や行動に対して深堀された印象です。就職理由や就職活動の軸も質問されました。

経緯

最終選考前の対策

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面談

質問内容

逆質問がメインでした。質問されやすいことや、どんな雰囲気の面接官なのか、事前に準備しておくべきことなどを逆質問しました。また、面接練習の時間も設けてくださり、その後にフィードバックを得ることができました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社社員、現場社員、マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接

質問内容

中学校・高校で頑張ったこと、苦しい時期をどのように乗り越えたか、アルバイトや学業で頑張ったこと、なぜ長期的に頑張れたのか、進路選択などの場面における意思決定の理由などを質問されました。逆質問では前職から転職してどのような違いがあるかを聞くことができました。

経緯

二次選考前の面談

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面談

質問内容

現時点でわからないことや不安点など、二次面接に向けての対策を行ってくれました。事業についての質問や、働いている社員はどのような人が多いか、福利厚生はどのようなものがあるか、働く中でのやりがいなどについて伺うことができました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接

質問内容

アルバイトや学業などでやりがいになっていること、なぜ頑張れるのか、大変だったことなどを質問されたと思います。なぜそのような意思決定をしたきたのかということも質問されました。他の業界ではどこを受けているのかも質問されました。

内容

企業説明（事業・ミッション&ビジョン、提供価値、海外展開）

注意した点・感想

ポーターズ社が人材業界のインフラを支えることを知れたが、具体的に何を行っているかの印象が薄く、面接前に企業研究で内容を知った覚えがある。当時の自分の知識不足もあるが専門用語が説明会の中で多かったように感じた。

承諾/辞退理由の詳細

（1）事業内容 →元々、人材紹介にも関心があった時に業界に対して課題を抱いたことを、ポーターズのサービスで解決できて、人材業界と求職者の双方に貢献できることに魅力を感じたから。 （2）フェーズ感 →第二創業フェーズで、国内に限らず海外の事業も次々と展開している段階で色んなキャリアの選択肢がありワクワクしたから。 （3）人 ...

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

問題数は覚えていませんが、対策すればできる一般的なSPIのテストだったと思います。

対策方法

インターネットでSPIと検索して出てきた問題をたくさん解いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

どちらも取締役

会場到着から選考終了までの流れ

本社

質問内容

1）大学時代頑張ったこと（長期インターン）についての深堀 2）いつから就活を始めたか 3）どのような業界を見てきたのか 4）就活の軸とその理由について 5）承諾するとしたら、辞退するとしたら、どのような理由か 6）逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒4年目・フィールドセールスのマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・学校学部学科を選んだ理由 ・学生時代に力を入れたことについての深堀 ・色々な職種がある中でなんで営業をやりたいのか ・周りからどんな人だと言われるか ・企業がどのような事業内容であるのか理解しているか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

1熱量高く取り組んだ経験について 2大学で何に力を入れていたか 3長所と短所、短所をどのように改善しようとしているか 4選考状況 1.2の質問をメインで具体的に質問されました。 なぜそのような行動をとったのか等。