ポーターズ（HR SaaS）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の企業だったため。 自分が求めていた若手のうちから活躍できる環境が整っていると感じたため。 会社の雰囲気も自分にとても合っていた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方と、代表取締役社長との面接

会場到着から選考終了までの流れ

面接

質問内容

学生時代にどんなことに取り組んできたか。 ゲーム開発に熱心に取り組んだ。 普段はどんなことをして過ごしているか。 読書や開発 何故この会社を志望したのか。 会社の風土が自分に合っていると感じたから 就活中お世話になったエージェントさん達に還元したいと思い人材業界で働きたいと感じたから 入社後は例えばどんなことに取り組んでい...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

開発マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

メールに添付されているURLの会議に参加 質疑応答

質問内容

より具体的な自分の持っている技術やスキルに関する質問 例えば開発を行った経験があるなら、どういった所でつまづいたか、どういった技術を使って解決したかなどを聞かれる。 自分の場合はゲーム開発などをチームで行っていたので連携を高める為に各種ツールを活用した 自分の経験をどのように開発に活かせるかなどを説明した。 遊んでもらう人...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

企業説明会と面接をオンラインで同時に行う形 普段何をしているか、自己PR、志望動機、どういったことにチャレンジしたいか 学校でゲーム制作を通じて学んだことや、展示会に出展した経験などを話した。 将来はPMなどマネジメントする側になりないなど話した。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

全部で1時間程度

対策方法

基本的なSPI対策で十分だと思います。 何も対策せずに望むのはあまり好ましくないと思われます。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。未知の領域に好奇心があったことや、特に最後の面接で、高みを求める姿勢を強く感じ、この環境の中で自分も成長をしたいと考えるようになりました。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表(オンライン)、取締役

会場到着から選考終了までの流れ

代表が海外出張していたこともあり、パソコンに向かいながらの会話がメインだった。選考終了後は、軽く人事の方とその場でお話をして、解散した。

質問内容

これまでに心を燃やすほど努力した経験(2つ)。この質問からどんどん掘り下げて質問を受けていく形だった。 留学のための準備期間について一つを回答した際は、どのくらいの英語の勉強や準備をしたのかもっと具体的に説明するように指示を受けた。

経緯

最終面接の前に志向性を再び確認するため。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし。

質問内容

前回の面接から、どのような考えになり、今回また最終面接を受けることになったのか。入社後は、何を頑張っていくのか。何を目指していくのか。どんな状態をかっこいい女性といえるのか。海外の事業に挑戦することと、高い成績を出すことのどちらを優先していくのか。等

経緯

次回の最終面接に向けた面談

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし。

質問内容

前回の仮最終面接を終えて、それでもまた受けたいと思う理由について話したり、次回の面接に向けてどういった点を伝えたら良いのか、どこを考えていくと良いのかといったアドバイスをいただいたりした時間となった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表、取締役

会場到着から選考終了までの流れ

面接後、人事の方と軽く面談をした。

質問内容

◼︎質問 学生時代に頑張ったこと(二つ)、就活の軸、など、自分が話したことをさらに深掘りをして聞かれる形が多かった。 ◼︎回答 留学に向けて頑張ったことを話した、軸については、将来のなりたい像に合わせてどのような条件を求めているかを伝えた。

経緯

二次面接から最終面接まで、私の留学の都合上1ヶ月以上空いてしまっていたため、最終面接前に整理をするため。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

記憶が曖昧だが、留学中どんなことをしていたのか、ポーターズ社のどんなところに惹かれているのかを尋ねられた記憶がある。入社後に自分がどんなことができるのかを後半の質問できるタイミングで聞き、visionをより理解できた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

フィールドコンサルティング・マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

具体的に何を話したか覚えていない。最後の方に聞きたいことを聞く時間があり、一次面接で分からなかった点や、事前に共有されていた面接官の方に関する記事を読んで聞きたいと思った点について、教えていただいた。

試験科目

国語系と数学系の問題、性格

各科目の問題数と制限時間

覚えていません

対策方法

対策をせずに臨んでしまった。そのため、試験を終えてからもっと事前に勉強をすべきだったと少し後悔をした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事(前職でポーターズを使っていた)

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

あまり覚えていない。 質問ではないかもしれないが、話した内容については、当時行っていた留学の内容について、どうして留学を決めたのか話した記憶がある。また、アルバイト経験についても話し、何を意識して働いているかを伝えた。

内容

説明会 (mission, visionについて、社会課題とそれに対してポーターズ社が提供していること、今後について、社風について、セールスの特徴について、入社後の流れについて、選考フロー、求めること)

注意した点・感想

様々な企業を見ていく中で聞きたいポイントが網羅されていた印象がある。ただ、当時はまだそこまで事業内容について、理解ができていない面もあり、登壇されている社員さんの雰囲気や、入社後成長できそうな雰囲気を感じて、参考に進むことを決めた。

経緯

紹介企業の方から自分の就活の軸にあっているということで面談を組ましていただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため自宅

質問内容

学生時代にどのようなことに力を入れたのか、なぜ文系の学部に在学していながらエンジニアの勉強やインターンを行なってきたのか、就活の軸はどのようにして決めていて、なぜそのような軸にしているのかなどの質問をされました。

承諾/辞退理由の詳細

ジェネラリストのエンジニアとして最も成長できると感じた点。エンドユーザーからインフラまで幅広く業務に携われるため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、取締役

会場到着から選考終了までの流れ

本社に伺い、選考を受けた。

質問内容

質問：なぜ経営学部に入ったのか、などの過去の経験を聞かれ、さらに入社してどのようにキャリアを進めていきたいか聞かれた。 回答：高校生の時に興味があったこと、大学生になって興味を持ち行動したことなどを話した。キャリアについてはまず開発まえにエンドユーザー付近の業務の希望をし、そこからフルスタックに経験を積みたいと回答した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

なし。

質問内容

質問：将来どのようなエンジニア像を描いていますか。 回答：フルスタックなエンジニア知識を持ちさらにインフラに深い知識があるようなエンジニアになりたいと考えている。今までの長期インターンなどを通しインフラの重要性を感じさらにプロダクトの解像度が最も高くなるのはインフラ部分を知ってこそだと感じたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

カジュアル面談で話した方。

会場到着から選考終了までの流れ

なし。

質問内容

質問：なぜ文系なのにエンジニアとしてこれまで長期インターンの参加やプログラミングの学習をしてきたのか。 回答：バイト先で使用していたシステムの使い方が非常に不便であったためより直接的に改善できるのはプログラミングの力を学べば改善できると考えたため。さらにユーザーの課題を解決することに魅力を感じたため。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であり、私が求めていた「フルコミットできる環境」が完全に整っていたため承諾した。 具体的には、まず仕事の裁量の大きさが決定的だった。選考を通じて、新卒エンジニアでもフルスタック開発に携わり、技術選定から実装まで主体的に関われることが分かった。私は「開発のできるサービスをつくる人」を目指しており、プロダクトの...

内定後の課題の有無

無し。

内定後の拘束

他社の選考を受けない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

- 企業の代表 - 取締役

会場到着から選考終了までの流れ

1. 会場到着 2. 面接会場へ移動 3. 面接開始 4. 面接終了

質問内容

■質問 改めて自己紹介と、なぜエンジニアを目指すようになったのか教えてください ■回答 ◯◯大学◯◯学部◯◯学科に所属。◯◯年生の夏にオンラインコミュニティのオフ会でアプリ開発インターンの募集を知り、プログラミング学習を始めた。実際に開発してみて、論理的に課題を解決するプロセスが楽しく、一週間のハッカソンで即席チームでも役...

経緯

二次面接と最終面接の間で必ず行われるもので、候補者と企業の相互理解を深める目的で実施。

会場到着から選考終了までの流れ

1. オンラインミーティング開始 2. 面談開始 3. 面談終了 4. オンラインミーティング終了

質問内容

（基本的には質問されるというよりは候補者から質問しそれに回答していただく形式だった。） ■質問 弊社のどんな点に魅力を感じていますか？率直な印象を聞かせてください ■回答 二次創業期で安定感もありつつ成長・拡大フェーズであること、誰もが主体性を求められる環境であること、面接を通じて感じたポジション間の垣根のなさが魅力である...

試験科目

言語・非言語・英語

対策方法

CABの対策を主に行っていたが、大手就活サイト等の模試試験を解くことで対策した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

開発部署のゼネラルマネジャー

会場到着から選考終了までの流れ

1. オンラインミーティング開始 2. 二次面接開始 3. 二次面接終了 4. オンラインミーティング終了

質問内容

■質問 自己紹介と現在取り組んでいることを教えてください ■回答 ◯◯大学◯◯学部◯◯学科に所属している。◯◯年生の9月からプログラミング学習を始め、現在は5ヶ月の長期ハッカソンでの個人開発と、物流企業でのインターンシップに取り組んでいる。インターンでは◯◯◯◯課でDockerやNestJSの学習サポートを受けながら、DX...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

- 人事・採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

1. 1on1企業説明会終了 2. 一次面接開始 3. 一次面接終了 4. オンラインミーティング退出

質問内容

■質問 自己紹介をお願いします ■回答 ◯◯大学◯◯学部◯◯学科に所属。◯◯年生の月からプログラミング学習を始め、現在は長期ハッカソンでの個人開発とDX推進室でのインターンシップでSmartHRの導入業務に携わっている。 ■質問 プログラミングを始めたきっかけは？文系からエンジニアを目指す理由は？ ■回答 経済的自立を目...

内容

一般的な企業説明です。 - 事業内容、サービス詳細、技術スタックの説明 - 開発体制、チーム構成、エンジニアの役割について - 社内の開発文化、キャリアパスの説明 - 質疑応答（随時）

注意した点・感想

注意した点： - 説明会パートでも積極的に質問し、関心の高さをアピール - 説明会で得た情報を面接での回答に即座に反映させることを意識 - 1対1の環境を活かし、より深い技術的な質問や組織文化について踏み込んだ内容を質問 - 60分通し（次段階の一次面接を含め）で同じ面接官のため、一貫性のある受け答えを心がけた 感想：...

試験科目

言語

対策方法

アプリで通学中に勉強した。間違えたところのみスクリーンショットをし、ノートにやり直しを行った。

承諾/辞退理由の詳細

最初から最後まで人材業界のインフラを支えることができ、たくさんの人のキャリアや企業の成長を伴走支援できることに魅力を持ちました。 社員の方もフランクな方が多く、人肌を感じられるコミュニケーションが魅力的だと感じました。 上京するにあたって不安なことがたくさんありますが、面談の時間を設けてくださり、不安点の相談にのってくださ...

内定後の課題の有無

特にありません。

内定後の拘束

特にありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、副社長

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方との挨拶、最終面接、内定通知、先輩社員との挨拶、帰宅

質問内容

アルバイトの活動内でなぜその行動をしたのか、その行動をしようと思った理由、他人による指摘か、自分で考えて行動におこしたのかなど、一次面接や二次面接よりも、一つの出来事や行動に対して深堀された印象です。就職理由や就職活動の軸も質問されました。