ポーターズ（HR SaaS）の 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であり、私が求めていた「フルコミットできる環境」が完全に整っていたため承諾した。 具体的には、まず仕事の裁量の大きさが決定的だった。選考を通じて、新卒エンジニアでもフルスタック開発に携わり、技術選定から実装まで主体的に関われることが分かった。私は「開発のできるサービスをつくる人」を目指しており、プロダクトの...

内定後の課題の有無

無し。

内定後の拘束

他社の選考を受けない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

- 企業の代表 - 取締役

会場到着から選考終了までの流れ

1. 会場到着 2. 面接会場へ移動 3. 面接開始 4. 面接終了

質問内容

■質問 改めて自己紹介と、なぜエンジニアを目指すようになったのか教えてください ■回答 ◯◯大学◯◯学部◯◯学科に所属。◯◯年生の夏にオンラインコミュニティのオフ会でアプリ開発インターンの募集を知り、プログラミング学習を始めた。実際に開発してみて、論理的に課題を解決するプロセスが楽しく、一週間のハッカソンで即席チームでも役...

経緯

二次面接と最終面接の間で必ず行われるもので、候補者と企業の相互理解を深める目的で実施。

会場到着から選考終了までの流れ

1. オンラインミーティング開始 2. 面談開始 3. 面談終了 4. オンラインミーティング終了

質問内容

（基本的には質問されるというよりは候補者から質問しそれに回答していただく形式だった。） ■質問 弊社のどんな点に魅力を感じていますか？率直な印象を聞かせてください ■回答 二次創業期で安定感もありつつ成長・拡大フェーズであること、誰もが主体性を求められる環境であること、面接を通じて感じたポジション間の垣根のなさが魅力である...

試験科目

言語・非言語・英語

対策方法

CABの対策を主に行っていたが、大手就活サイト等の模試試験を解くことで対策した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

開発部署のゼネラルマネジャー

会場到着から選考終了までの流れ

1. オンラインミーティング開始 2. 二次面接開始 3. 二次面接終了 4. オンラインミーティング終了

質問内容

■質問 自己紹介と現在取り組んでいることを教えてください ■回答 ◯◯大学◯◯学部◯◯学科に所属している。◯◯年生の9月からプログラミング学習を始め、現在は5ヶ月の長期ハッカソンでの個人開発と、物流企業でのインターンシップに取り組んでいる。インターンでは◯◯◯◯課でDockerやNestJSの学習サポートを受けながら、DX...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

- 人事・採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

1. 1on1企業説明会終了 2. 一次面接開始 3. 一次面接終了 4. オンラインミーティング退出

質問内容

■質問 自己紹介をお願いします ■回答 ◯◯大学◯◯学部◯◯学科に所属。◯◯年生の月からプログラミング学習を始め、現在は長期ハッカソンでの個人開発とDX推進室でのインターンシップでSmartHRの導入業務に携わっている。 ■質問 プログラミングを始めたきっかけは？文系からエンジニアを目指す理由は？ ■回答 経済的自立を目...

内容

一般的な企業説明です。 - 事業内容、サービス詳細、技術スタックの説明 - 開発体制、チーム構成、エンジニアの役割について - 社内の開発文化、キャリアパスの説明 - 質疑応答（随時）

注意した点・感想

注意した点： - 説明会パートでも積極的に質問し、関心の高さをアピール - 説明会で得た情報を面接での回答に即座に反映させることを意識 - 1対1の環境を活かし、より深い技術的な質問や組織文化について踏み込んだ内容を質問 - 60分通し（次段階の一次面接を含め）で同じ面接官のため、一貫性のある受け答えを心がけた 感想：...

試験科目

言語

対策方法

アプリで通学中に勉強した。間違えたところのみスクリーンショットをし、ノートにやり直しを行った。

承諾/辞退理由の詳細

最初から最後まで人材業界のインフラを支えることができ、たくさんの人のキャリアや企業の成長を伴走支援できることに魅力を持ちました。 社員の方もフランクな方が多く、人肌を感じられるコミュニケーションが魅力的だと感じました。 上京するにあたって不安なことがたくさんありますが、面談の時間を設けてくださり、不安点の相談にのってくださ...

内定後の課題の有無

特にありません。

内定後の拘束

特にありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、副社長

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方との挨拶、最終面接、内定通知、先輩社員との挨拶、帰宅

質問内容

アルバイトの活動内でなぜその行動をしたのか、その行動をしようと思った理由、他人による指摘か、自分で考えて行動におこしたのかなど、一次面接や二次面接よりも、一つの出来事や行動に対して深堀された印象です。就職理由や就職活動の軸も質問されました。