ポーターズ（HR SaaS）の本選考の情報

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の企業だったため。 自分が求めていた若手のうちから活躍できる環境が整っていると感じたため。 会社の雰囲気も自分にとても合っていた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方と、代表取締役社長との面接

会場到着から選考終了までの流れ

面接

質問内容

学生時代にどんなことに取り組んできたか。 ゲーム開発に熱心に取り組んだ。 普段はどんなことをして過ごしているか。 読書や開発 何故この会社を志望したのか。 会社の風土が自分に合っていると感じたから 就活中お世話になったエージェントさん達に還元したいと思い人材業界で働きたいと感じたから 入社後は例えばどんなことに取り組んでい...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

開発マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

メールに添付されているURLの会議に参加 質疑応答

質問内容

より具体的な自分の持っている技術やスキルに関する質問 例えば開発を行った経験があるなら、どういった所でつまづいたか、どういった技術を使って解決したかなどを聞かれる。 自分の場合はゲーム開発などをチームで行っていたので連携を高める為に各種ツールを活用した 自分の経験をどのように開発に活かせるかなどを説明した。 遊んでもらう人...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

企業説明会と面接をオンラインで同時に行う形 普段何をしているか、自己PR、志望動機、どういったことにチャレンジしたいか 学校でゲーム制作を通じて学んだことや、展示会に出展した経験などを話した。 将来はPMなどマネジメントする側になりないなど話した。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

全部で1時間程度

対策方法

基本的なSPI対策で十分だと思います。 何も対策せずに望むのはあまり好ましくないと思われます。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。未知の領域に好奇心があったことや、特に最後の面接で、高みを求める姿勢を強く感じ、この環境の中で自分も成長をしたいと考えるようになりました。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表(オンライン)、取締役

会場到着から選考終了までの流れ

代表が海外出張していたこともあり、パソコンに向かいながらの会話がメインだった。選考終了後は、軽く人事の方とその場でお話をして、解散した。

質問内容

これまでに心を燃やすほど努力した経験(2つ)。この質問からどんどん掘り下げて質問を受けていく形だった。 留学のための準備期間について一つを回答した際は、どのくらいの英語の勉強や準備をしたのかもっと具体的に説明するように指示を受けた。

経緯

最終面接の前に志向性を再び確認するため。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし。

質問内容

前回の面接から、どのような考えになり、今回また最終面接を受けることになったのか。入社後は、何を頑張っていくのか。何を目指していくのか。どんな状態をかっこいい女性といえるのか。海外の事業に挑戦することと、高い成績を出すことのどちらを優先していくのか。等

経緯

次回の最終面接に向けた面談

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし。

質問内容

前回の仮最終面接を終えて、それでもまた受けたいと思う理由について話したり、次回の面接に向けてどういった点を伝えたら良いのか、どこを考えていくと良いのかといったアドバイスをいただいたりした時間となった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表、取締役

会場到着から選考終了までの流れ

面接後、人事の方と軽く面談をした。

質問内容

◼︎質問 学生時代に頑張ったこと(二つ)、就活の軸、など、自分が話したことをさらに深掘りをして聞かれる形が多かった。 ◼︎回答 留学に向けて頑張ったことを話した、軸については、将来のなりたい像に合わせてどのような条件を求めているかを伝えた。