カオナビの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

事業内容、社風についての説明

イベント詳細

事業概要、会社のバリュー、実際に働いている社員のかたとの座談会

イベント詳細

サービス内容 会社の基本情報 SAAS説明 縦横のキャリアパス

イベント詳細

会社説明会、座談会

イベント詳細

会社についての内容、福利厚生や社内制度、またキャリアプランなど

イベント詳細

会社概要、事業内容、座談会

イベント詳細

会社概要を30-40分、

試験科目

能力検査と性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語35問程度20分、非言語30問程度20分、性格300問程度20分

対策方法

普段からSPIの対策をしていれば問題ないような問題ばかりでした。

学業や研究室、ゼミの内容

私は必修科目すべてで成績Sを取得し、学業に全力を注ぎました。座学では講義を受けた日のうちに必ず復習し、要点をノートに整理しました。これにより知識の定着はもちろん、試験直前の効率的な復習につながりました。実験科目では、卵白からのタンパク質精製、等電点の解析、◯◯◯◯やPCRによる薬剤耐性遺伝子の解析、◯◯◯◯のα相補の考察な...

学生時代に頑張ったこと

店舗リーダーを務める飲食店のアルバイトでチームを牽引し、売上を前年比約40％向上させました。勤務先は売上の伸び悩みが課題でした。そこで、社員の方と経営ミーティングに参加させて頂き、客数や売上状況、Googleレビュー評価等、多角的に数値や評価を分析し、より良い商品の販売・接客方法を議論しました。そこで私は次の二点の取り組み...

自己PR

私の強みは、協調性と調整力です。この強みを活かし、高校時代、◯◯部の副部長として、チームを過去最高の全国◯位に導きました。当時、後輩が意見を言いづらい雰囲気がありましたが、チーム競技であるため演技に対する意見交換が活発でないと、パフォーマンスの向上が難しいと感じていました。 そこで、私は学年を問わず意見を出し合える場をつく...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため割愛

質問内容

なぜカオナビを志望しているのか 同じ人材業界の中でもどうしてカオナビなのか、競合他社と比較して 入社後にやりたいことややりたい職種、キャリアプラン 5年10年後どうなっていたいか 学生時代に頑張ったことや自己PR

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業本部の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため割愛

質問内容

自己紹介 学生時代に頑張ったこと、自己PRなど 志望する理由について なぜ人材業界なのかについて 将来何をしたいのか、キャリアプランなど 過去のことよりも、将来のことについてかなり深掘りされました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

比較的若手のセールス部門の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため割愛

質問内容

学生時代に頑張ったことや自己PRなどの質問がメインでした。一人当たり15分～20分程度で3人それぞれのお話を聞いていく流れでした。 自分のお話よりも、他の方のお話を聞く時間がかなり多かった印象でした。

イベント詳細

事業内容、ビジョン、座談会、選考フロー

イベント詳細

・会社説明（ミッション、バリュー、働き方など） ・社員座談会（3名、質疑応答形式） ・選考の案内

イベント詳細

座談会

イベント詳細

説明会の振り返り→3名の社員の方それぞれに各20分間の質問時間が設けられ、座談会を行う→今後の選考フロー

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事業内容の説明、選考ルートと質疑応答

イベント詳細

会社の理念に関する紹介、商品の紹介

イベント詳細

会社概要。業界説明。プロダクト紹介。社員の声。

イベント詳細

御社が提供している事業概要や提供している人材マネジメントシステム「カオナビ」の機能説明、導入実績などについての説明が行われました。

イベント詳細

会社が行っている事業、ビジョン等

承諾/辞退理由の詳細

仕事内容や会社内の制度、キャリア形成の幅にもともと魅力を感じておりましたが、社員さんの温和な態度や雰囲気からこの会社で働きたいと改めて考え、決意しました。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEO

会場到着から選考終了までの流れ

まず自己紹介から始まり、履歴書等これまでの経歴を元に質問を行ってくださった印象です。

質問内容

まず経歴についての質問に始まり、自分がこの会社でどのようなことを成し遂げたいか等を問われました。経歴については留学経験などについて、なぜこの行動に踏み切ったのかをそこにある自分の価値観とリンクさせて回答し、またこの会社で何を成し遂げたいかは、まずそもそもなぜ自分がエンジニアを目指したのかと関連づけて答えました。

経緯

最終面接前に人事部の方との面談を、お互いの認識のすり合わせも兼ねて行いました。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに着いて合流してから軽くオフィス周りを紹介していただいて、その後ミーティングルームで最終面接や会社のこれからなどについて説明をしていただきました。

質問内容

今の内定状況や、最終面接への心境などを聞かれました。就活で悩んでいた部分もあったので、それと一緒に内定状況を素直にお話ししました。また、最終面接でどう挑めば良いかのアドバイスもいただくことができました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プロダクトマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

まず自己紹介や雑談から始まり、そこから質問に自然に移っていく形でした。

質問内容

学生時代の経歴、志望動機やエンジニアとしての価値観を中心に聞かれました。学生時代の経歴については、自分の学生生活で最も自分の価値観を反映しているイベントについて中心に答え、また志望動機やエンジニアとしての価値観も、そこから繋げて一貫性を持たせることを意識して答えました。

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語問題：40問程度（約15分）、非言語問題：30問程度（約20分）、性格検査：300問（30分）

対策方法

言語・非言語ともに基本的なSPIの対策を参考書を中心に行いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プロダクトチームマネジャー

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介から始まり、そこから派生して質問に移る形で行われました。

質問内容

学生時代力を入れたことやどんなエンジニアになりたいかを問われました。学生時代の留学経験や制作したアプリについて、その行動に踏み切った理由とともに答えました。どんなエンジニアになりたいかについては、会社が大事にしている価値観も意識して答えました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニア

会場到着から選考終了までの流れ

まず挨拶から始まり、雑談から面接の質問に移行する流れで行われました。

質問内容

今までの自分の経歴、学生時代力を入れたこと、価値観や志望理由等を聞かれました。学生時代に作ったアプリケーションについて、なぜそれを作ったか、これからどんな開発をしていきたいかを話しました。それとリンクさせて志望動機として、なぜこの会社を志望するのかを話しました。

内容

カオナビの会社概要、サービスの種類とそのこれから、また会社の制度や選考内容についての説明が網羅的に行われました。

注意した点・感想

カオナビについて、その価値観と選考で主に見られているポイント、サービス内容とサービスを通じて実現しようとしている未来図を理解することができました。少人数だったため質問もしやすく、また回答もしっかり行ってくれました。

イベント詳細

会社概要とこれからのビジョン、また福利厚生やこれからの選考の流れが説明されました。