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カオナビ
公式
日系 IT・通信

カオナビ
4.1

お気に入り (320人)

弊社は、人材(HR)領域にITの力を掛け合わせた「HR Tech」企業として、2025年3月に年間経常収益100億円の大台を突破した、急成長企業のベンチャー企業です。

企業の人材情報をクラウド上で一元管理し、社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメントの実現を支援しております。

現在では4,100社以上(2024年12月末時点)の企業・団体にご利用いただき、国内No.1シェア※を獲得しています。

<これまでのカオナビ>
人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。

<これからのカオナビ>
タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「 タレントインテリジェンス 」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。 HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動 し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。

私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期(第二創業期)にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。

しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。

未来のカオナビを担う新卒採用を最重視しており、オフェンシブに攻め続けられる仲間をお迎えしたいと考えております。変化し続ける事業環境で会社と共に挑戦し、「個」の力が開かれ誰もが社会で活躍できる未来をつくっていきませんか?

※ITR「ITR Market View:人材管理市場2023」人材管理市場:ベンダー別売上金額シェア(2015~2022年度予測)、SaaS型人材管理市場:ベンダー別売上金額推移およびシェア(2015~2022年度予測)

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38件 のES・体験談
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27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】能力検査と性格検査 【各科目の問題数と制限時間】言語35問程度20分、非言語30問程度20分、性格300問程度20分 【対策方法】普段からSPIの対策をしていれば問題ないような問題ばかりでした。 【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策の参考書
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27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学業や研究室、ゼミの内容】私は必修科目すべてで成績Sを取得し、学業に全力を注ぎました。座学では講義を受けた日のうちに必ず復習し、要点をノートに整理しました。これにより知識の定着はもちろん、試験直前の効率的な復習につながりました。実験科目では、卵白からのタンパク質精製、等電点の解析、◯◯◯◯やPCRによる薬剤耐性遺伝子の解...
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27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛 【質問内容】なぜカオナビを志望しているのか 同じ人材業界の中でもどうしてカオナビなのか、競合他社と比較して 入社後にやりたいことややりたい職種、キャリアプラン 5年10年後どうなっていたいか 学生時代に頑張っ...
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27年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業本部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛 【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったこと、自己PRなど 志望する理由について なぜ人材業界なのかについて 将来何をしたいのか、キャリアプランなど 過去のことよりも、将来のことについてかなり深...
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27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】比較的若手のセールス部門の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛 【質問内容】学生時代に頑張ったことや自己PRなどの質問がメインでした。一人当たり15分~20分程度で3人それぞれのお話を聞いていく流れでした。 自分のお話よりも、他の方のお話を聞く時間がかな...
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27年卒 カオナビ企業説明会 / 説明会

近畿大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】事業内容、ビジョン、座談会、選考フロー 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】硬いイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】柔らかく楽しそうに話していて、いい環境。 【このイベントを通しての感想】座談会は参加するべきだなと感じるぐらい、いつもなら聞けないお話を聞くことができた。
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27年卒 社員座談会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】・会社説明(ミッション、バリュー、働き方など) ・社員座談会(3名、質疑応答形式) ・選考の案内 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】タレントマネジメントシステムの最前線でパイオニアとしてシステムを提供している企業。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員さん一人ひとりが自...
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27年卒 座談会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】みなさん会社が好きということがとても伝わってきた 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】フレンドリーな社員様が多く仲の良いイメージがある 【このイベントを通しての感想】社員様一人一人の意見を聞けてとても貴重な座談会になりました。
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27年卒 座談会 / 説明会

学習院大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】説明会の振り返り→3名の社員の方それぞれに各20分間の質問時間が設けられ、座談会を行う→今後の選考フロー 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事一筋 少し堅いイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】皆様がそれぞれ成長を目指しつつ、企業全体でレベルアップしていく 【このイ...
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26年卒 オンライン説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】事業内容の説明、選考ルートと質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】リモートと併用しての勤務形態の方が多く、自由度の高い社風 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】リモートワークに対する勤務形態の自由度だけでなく、コアタイムなしのフルフレックス制度など、想像以上に勤務形態につ...
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26年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社の理念に関する紹介、商品の紹介 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】熱意溢れている。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】冷静沈着。 【このイベントを通しての感想】実際にカオナビさんの製品を操作してくださって見ることができたのでよかったです。
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26年卒 WEB説明会 / 説明会

京都産業大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社概要。業界説明。プロダクト紹介。社員の声。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】素晴らしいクラウドを所有している企業。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】予想を超える、クラウド開発への理念や社会への影響を学ぶことができ、憧れがました。 【このイベントを通しての感想】御社の強...
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26年卒 株式会社カオナビ様 説明会 / 説明会

江戸川大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】御社が提供している事業概要や提供している人材マネジメントシステム「カオナビ」の機能説明、導入実績などについての説明が行われました。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】プログラミングなどのシステム開発中心ではと考えていました。またそれに伴い、個人的な想像ではありますが堅実な雰囲気を想像して...
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26年卒 会社説明会 / 説明会

東京都立大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社が行っている事業、ビジョン等 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】リモートワークが重心でコミュニケーションがしやすい環境 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】チームワークが活性化されていて、コミュニケーションが活発で働きやすい環境 【このイベントを通しての感想】会社についてよ...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】仕事内容や会社内の制度、キャリア形成の幅にもともと魅力を感じておりましたが、社員さんの温和な態度や雰囲気からこの会社で働きたいと改めて考え、決意しました。 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】今の所はありません 【採用人数・倍率】採用人数は9人程度と伺いました。 【...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】CEO 【会場到着から選考終了までの流れ】まず自己紹介から始まり、履歴書等これまでの経歴を元に質問を行ってくださった印象です。 【質問内容】まず経歴についての質問に始まり、自分がこの会社でどのようなことを成し遂げたいか等を問われました。経歴については留学経験などについて、なぜこ...
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】最終面接前に人事部の方との面談を、お互いの認識のすり合わせも兼ねて行いました。 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに着いて合流してから軽くオフィス周りを紹介していただいて、その後ミーティングルームで最終面接や会社のこれからなどについて説明をしていただきました。 【質問内容】今の内定状況や、最終面接への心境な...
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内定

26年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】プロダクトマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】まず自己紹介や雑談から始まり、そこから質問に自然に移っていく形でした。 【質問内容】学生時代の経歴、志望動機やエンジニアとしての価値観を中心に聞かれました。学生時代の経歴については、自分の学生生活で最も自分の価値観を反映...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格検査 【各科目の問題数と制限時間】言語問題:40問程度(約15分)、非言語問題:30問程度(約20分)、性格検査:300問(30分) 【対策方法】言語・非言語ともに基本的なSPIの対策を参考書を中心に行いました。 【参考にした書籍・WEBサイト】講談社「これが本当のSPI3だ!2025年度版」
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】プロダクトチームマネジャー 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介から始まり、そこから派生して質問に移る形で行われました。 【質問内容】学生時代力を入れたことやどんなエンジニアになりたいかを問われました。学生時代の留学経験や制作したアプリについて、その行動に踏み切った理由と...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】エンジニア 【会場到着から選考終了までの流れ】まず挨拶から始まり、雑談から面接の質問に移行する流れで行われました。 【質問内容】今までの自分の経歴、学生時代力を入れたこと、価値観や志望理由等を聞かれました。学生時代に作ったアプリケーションについて、なぜそれを作ったか、これからど...
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内定

26年卒 少人数説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】カオナビの会社概要、サービスの種類とそのこれから、また会社の制度や選考内容についての説明が網羅的に行われました。 【注意した点・感想】カオナビについて、その価値観と選考で主に見られているポイント、サービス内容とサービスを通じて実現しようとしている未来図を理解することができました。少人数だったため質問もしやすく、また...
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26年卒 少人数会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社概要とこれからのビジョン、また福利厚生やこれからの選考の流れが説明されました。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】タレントマネジメントサービスということで、それを中心にエンジニアが関わっていく、どちらかというと保守運用寄りの業務内容になるのかと予想していました。 【説明会後の企業・業...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】提供されているプロダクトや、働く社員の方々の姿勢に強いリスペクトを抱いたから。学生時代の経験を通じて、「働く人がやりがいを持ち、それぞれの個性を活かして働ける社会をつくりたい」という思いを持つようになった。そうした中で、タレントマネジメントシステムは、HRTech領域において幅広い人事課題にアプロー...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表 【会場到着から選考終了までの流れ】Meetにアクセス 【質問内容】なぜ、志望しているのか? 他社と比較して第一志望とのことだが、どう言った点が良いと思っているのか。 緊張しやすいと聞いたけど本当に緊張しているのか 入社してからどんなことをしたいのか 学生時代の深掘...
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企業情報

代表者

代表取締役社長 Co-CEO 佐藤 寛之

所在地

東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F

設立日

2008年5月27日

従業員数

394人

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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誰もが個性を生かして働ける社会の実現を目指して、カオナビが挑戦する未来

タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「 タレントインテリジェンス 」という新たなビジョンを掲げました。
プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。 HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動 し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。

ジブンらしく、オトナらしく。カオナビという組織が大事にすること

個性や価値観を大切にするカオナビでは、働き方は個人の自由(フルリモート/フルフレックス)。
一方で成果での評価により、責任を持って業務に取り組むカルチャーが浸透しています。
ジブンらしさとオトナらしさを持って挑戦を続けること。それがカオナビの成長の原動力です。

社員一人ひとりの挑戦を支え、後押しする文化。カオナビが目指す自律的なキャリア形成の在り方。

異動希望の「ハンズアップ制度」、他部署の上司と面談ができる「ななめ1on1」、自己研鑽を応援するための「兼業推奨」など、カオナビには一人ひとりの自律的なキャリア形成をバックアップする制度が充実。だからこそ、がむしゃらに挑戦することができます。

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カオナビはブランドロゴをリニューアルし、
新たにタグライン、ステートメントを策定しました。

"はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える
というパーパスのもと、カオナビでは誰もが社会で活躍できる未来へ向け
事業に取り組んでいます。

このムービーは、パーパスに込められた想いを
カオナビらしいデザインエレメントを用いて
描いたものになります。

ワンキャリアプラス企業説明会

カオナビ企業説明動画となります。
執行役員 COO アカウント本部長 最上が登壇しましたので、是非ご覧いただけますと幸いです。

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