and rootsの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

選考を通じて、自分の将来をしっかり思い描くことが出来、この会社こそ働きたいと思ったから.

内定後の課題の有無

無し.

内定後の拘束

無し.

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→自己紹介→選考の流れ説明→社員インタビュー→個人ワーク→フィードバック→個人ワーク→プレゼン→代表面談

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

事前課題で取り組んだ資料＋社員インタビュー内容をもとに、自分の将来ビジョンについて考えを整理した.その後、これらの内容についてフィードバックをもらいつつ、適宜メンターの社員との壁打ちを繰り返してプレゼン資料を作成した.さいごに社員の前でプレゼンした.

ワークの具体的な手順

インプットとアウトプット、フィードバックの繰り返し

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着→当日の流れ→ワーク1〜３

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実践的なマーケティングを伴う課題に取り組んだ.その後、指定の条件にあった商品を提案し、プレゼンを行う課題に取り組んだ.その都度、社員によるフィードバックがあるため、悩んだときはすぐに相談できる環境ではあった.

ワークの具体的な手順

会社説明→個人作業→発表

試験科目

非言語

対策方法

自己分析が何よりの対策.限られた時間の中で、自分の考えを丁寧に言語化することが求められた.

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

and rootsの代表3人のうちの2人

会場到着から選考終了までの流れ

待機→面談

質問内容

基本的には、代表2人から、一般的な就活中の面接と同じような質問をいただいた。この会社を受けた経緯であったり、これまでの2回の対面でのインターンシップの感想であったり。最後にこちらからの質問をする時間をいただいた。

試験科目

性格

対策方法

性格検査のみであったため、自分の性格を包み隠さずそのまま書いた。

承諾/辞退理由の詳細

私は就活中、特にやりたいことはなく、様々な業界を受けていた。様々な業界を知ることで、何か見つかるかもしれないというように考えていた。ただ、受けていく中で、あまり魅力に引かれず、何かが違うという風に考えていた。考え方を変えようと思い、将来私自身がどのようになりたいのか、どういう人たちと働きたいのか、どんな環境で働いていきたい...

内定後の課題の有無

内々定後に5,60名以上の社員の方々の前で、自分自身を知ってもらうための決意プレゼンがあり、その後に内定になる。

内定後の拘束

特になし

経緯

三次選考後の最終の代表面談に向けた人事との面談

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにおいて、Meetで面談

質問内容

さらに自分自身を知ってもらう機会だったので、ありのままを話した。その当時選考中であった企業と迷っていたこともあり、その不安を解消してくださった。この面談の際も、and rootsについてまだ詳しく業務内容などを理解できていない部分があったため、その辺りの質問を用意していた。

会場到着から選考終了までの流れ

三次選考では、2日間を通して同じ課題に取り組んだ。最後にそれらを劇にして社員の前で発表した。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

私たちがand rootsに入社して、5年後にドキュメンタリー番組を制作することになる。それまでの私たちがどのような未来を描いていくかを考え、それらをグループのメンバーと話し合い、一つのストーリーにし、劇としてたくさんの社員の方々の前で発表した。

ワークの具体的な手順

会社のことや仕事の内容を知るために、それぞれの会社の社員の方にインタビュー形式で話を聞いた。その後、それぞれ自分自身の将来を考え、5年間でどのような力を身につけるのか、何が必要なのか、将来どうなっていたいのか、その都度社員の方にアドバイスをいただきながら、考えていった。その後、グループのメンバーとそれぞれの将来を共有し合い...

会場到着から選考終了までの流れ

2日間本社のビルのオフィスの一角で、5人1組で様々な課題をグループワークを通して、解いていく。2日目には、お題のポイントから新商品をグループごとに開発し、社員や学生の前で発表する。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日目は、実際に広告運用をし、その数字を見た上で、どう改善していくのか、分析していくのか、グループで協力しながら取り組んだ。また、商品の継続率をアップさせる方法を考えたりした。1日目の終わりから2日目にかけては、ヘアケアの新商品の開発をした。ターゲットが3名おり、その中から1人選び、その人を対象とした新商品の開発をグループ...

ワークの具体的な手順

広告運用：個人ワーク→グループワーク→改善案をまとめる→発表 継続率アップ：個人ワーク→グループワーク→発表 商品開発：1日目課題説明→ワークタイム→1回目FB→ワークタイム 　　　　　2日目ワークタイム→2回目FB→ワークタイム→発表

内容

会社説明とその後に、パソコン上で時間制限有りで打っていく時間がありました。

注意した点・感想

試験には時間制限があり、それまでに各質問に答えていかなければなりません。しっかり時間を守って、文章に収めていく力が必要になります。しっかり頭の中で文を作った上で、時間内に打ち込めるように努力しました。

承諾/辞退理由の詳細

選考（二次、三次選考）や面談・面接を通して、充実感をもって働く社員の多さや自己成長をお互いに促進していくような雰囲気があり、自分もこの環境に身を置いてスキルをつけつつ、充実感をもって働きたいと感じたため。

内定後の課題の有無

内々定後、社員の前での自己プレゼンがあり、その後正式に内定。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→面接

質問内容

志望理由や入社後どのようなことをしたいか、志望度について聞かれました。これまでの選考（特に三次選考）や面接前の面談を踏まえたうえで答えました。またこちらからの質問の時間も多く設けていただき、代表と話す機会も有効活用できました。

経緯

入社意志を高めることや、入社後の解像度を上げることを目的に最終面接前の面談を設けていただきました。

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→面談

質問内容

入社した動機や入社後の仕事内容、入社後最初の壁やそれをどのように乗り越えたのか、ブランドの立ち上げの経緯、それをする上で必要なスキルやマインドなど多岐にわたって質問をしました。リクルーター面談を2回行ったのですが、社員の方によって仕事内容も違うので質問の回答も違いますが、共通して主体的に自身の仕事に向き合っていると感じました。

会場到着から選考終了までの流れ

1日目：自己紹介→グルーブワーク 2日目：グルーブワーク→全体発表

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

and rootsに入社した後の5年間を考え、自分を含めたグループメンバーの思い描く未来を基にした架空のドキュメンタリー番組を作ります。番組の骨組みも含め1から作りました。全体発表は演劇形式で社員や他のグループの前で行いました。

ワークの具体的な手順

社員の方から簡単な説明があり、その後グルーブのメンバーと話し合う時間や、実際に働く社員の方から入社後～現在のお話を聞くことを通して、自身の入社後のイメージを固めていき、ドキュメンタリー番組の構成を考えていきます。グルーブワーク中もフィードバックがあり、それを参考に改善していきます。

会場到着から選考終了までの流れ

1日目：グループでの自己紹介→個人ワーク→グルーブワーク 2日目：グルーブワーク→プレゼン

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

個人ワークはマーケティングの模擬ワークとして、SNSをどのように運用するべきか検討するワークを行いました。 グルーブワークは2つ行い、1つは顧客情報の分析と施策の検討、もう1つは商品開発の模擬ワークとそのプレゼンを行いました。

ワークの具体的な手順

どのワークも社員の方から説明があり、時間を区切って課題に取り組みます。そのご社員の方に発表を行い、フィードバックを貰うといった形で進んでいきます。

試験科目

性格や価値観

各科目の問題数と制限時間

1つの質問につき、30秒から2分ほど時間が与えられ、矢継ぎ早に答えていきます。

対策方法

特にないです。自己分析をしっかり行うことが大切だと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→グループワーク→発表→FB

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

自分がこの会社に入社した後の未来を考え、班員のそれらを基にグループで架空のドキュメンタリー番組を考案する。番組の骨組みからセリフなどまで考え、最終的な発表では演劇形式で披露し、社員さん約50人に見てもらう。

ワークの具体的な手順

まず会社のことを知ったり仕事内容を知るために社員さん約5名に話を聞く。その後自分の将来の計画やビジョンを考え、班員でそれらを話し合い、ドキュメンタリーを作成する。最後に発表とFBの時間がある。

会場到着から選考終了までの流れ

グループが組まれているのでそこで待機し時間になったら説明とグループワーク開始。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

まずグループワークの前に個人課題を伴うワークを行った。その後それを使って全員で条件にあった商品を考えるグループワークを行った。その間は社員さんが各グループについて指導してくださる。最後に発表とFBの時間がある。

ワークの具体的な手順

グループで自己紹介など→個人作業を伴う課題→グループワーク→発表

承諾/辞退理由の詳細

第一志望であったため。最終面接前まで他企業と迷っていたが、最終面接で代表が質問全てに丁寧に答えてくださったことや、社員さんの雰囲気や自分のビジョンの実現性があることが改めて感じられたので入社したいと思った。

内定後の課題の有無

内々定後に一度自己プレゼンがあり、その後内定

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表

会場到着から選考終了までの流れ

待機→面接

質問内容

志望理由、入社したらどんなことをしたいか、現時点での志望度などを聞かれた。気になっていることや疑問点などをこちらから聞く時間を多く設けていただけた。今までのインターンシップを踏まえて思ったことを正直に答えた。

経緯

入社意志を高めるために聞きたいことを聴ける時間を設けて頂いた。

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→質問

質問内容

どういう経緯で入社したか、具体的な仕事内容、入社時と今の夢、向いている人はどんな人か、会社の好きなところ、入社して良かったこと、ブランドの内容、ブランド立ち上げに携わった経緯、大手との違いやメリット・デメリット

試験科目

性格

対策方法

特になし。性格検査だったのでつくろわずに正直に自分の思うまま答えた。

内容

会社説明・座談会

注意した点・感想

会社の説明も分かりやすく、座談会で疑問に思った点や深堀したいことを聴くことができたので良かった。座談会では会社のことだけでなく、社員さんの就活生の時のお話などざっくばらんに聞くことができたのが良かった。