ソルトワークス

3.0

【承諾/辞退理由の詳細】まだ承諾について言われてません。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】まだわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】60分程度　【対策方法】特にしませんでした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、役員二人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【質問内容】自己紹介 普段何するか 大学を選んだ理由 学生時代に力を入れたこと（ここを主に深堀りされました。） 挫折経験 弊社で何がしたいか キャリアプラン（かなり明確にしといたほうがいいと思いま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。　【質問内容】自己紹介 志望動機（一次面接からがっつり聞かれました 強み この3点をすべてまとめて話してくださいと言われました。 ・就活軸 ・他社状況 ・ココでやりたいことは ・職種何したい？ ・学生時...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】年賀状ビジネスの売り上げをもっと増やすには？　【GDの手順】・役割分担 ↓ ・時間配分決める ↓ ・前提決め ↓ ・アイデア出し ↓ ・アイデアの収束 ↓ ・結論決め という流れでした。 最終的に結論まで着地出来ましたが、かなり抽象...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（200字程度） 】「◯◯」について深く学べることから、当大学・学部を選択しました。◯◯が短期間で◯◯となった理由の一つに、多様性のシナジーがあると考えた為、◯◯ゼミに所属し、人種や価値観の多様性について学んでいます。ゼミ活動を通じ人種毎の価値観の違いの源泉を学んだだけでなく、ゼミ生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員、人事の方4名。　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なものと同じです。　【質問内容】前回の個人面接とさほど変わりません。 志望動機 自己PR 学生時代に頑張ったこと 将来はどうなっていたいか 当社でやりたいこと など基本的な質問を網羅的に聞かれました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】チームリーダー2名と人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】普通の面接と同じ流れだと思います。　【質問内容】主に、 志望動機 自己PR 学生時代に頑張ったこと 将来はどうなっていたいか 当社でやりたいこと など基本的な質問を網羅的に聞かれました。 深堀りはかな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男女1名ずつです。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始して初めの40分が面接、残りの20分が先輩社員を呼んで逆質問の時間といった流れでした。　【質問内容】主に、 志望動機 自己PR 最近のニュースで気になること 就職活動について（他社の選考状況） 人と接する...

【試験科目】一般的なWebテスティングです。 言語、非言語、適性検査です。　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じです。　【対策方法】参考書を1冊やりました。

【学生時代に最も力を入れて取り組んだこと（400字）】学園祭実行委員会での活動です。私は学園祭で行われるゲーム企画を立案し統括する責任者を◯年間担当しました。1年生の時に先輩の作り込まれたミスのない完璧な企画を見て衝撃を受けました。初年度ではそれができなかった悔しい思いもあり、私も自分で考えた企画を形にしたいと思うようにな...

【保有資格・スキル】普通自動車免許 AT限定、 準中型車（5t）、 眼鏡等（2016年9月）、基本情報技術者（2019年5月）、TOEIC（R）Test ◯点（2017年12月）、C言語、Java、C++、C#、HTML、JavaScript、Ruby、MATLAB、R　【趣味・特技】C++での開発をよく行っています。 研...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】過去の社員さんのボツとなったアイデアを基に、 新規サービスの提案を行う。 ペルソナの考慮からマネタイズまでの一通りのフローを行う。 タイムスケジュールはグループごとの進捗具合によって若干の変動がある。 最終日はアイデアのプレゼンがある。　【ワークの具体的な手順】アイデ...