サイバーエージェントの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

企業説明 超早期内定直結型インターンシップについて 上記の選考について 質疑応答

イベント詳細

会社概要・ビジョン／パーパスの説明、主要事業である広告事業、メディアIP事業、ゲーム事業の紹介、働く環境・制度が挑戦を後押しする仕組みであることの説明がありました。 その後、超早期内定直結型インターンシップの概要として、コンセプト、3日間で行うワークの方向性、メンター社員との1on1、選考フローのES、グループワーク、面接...

イベント詳細

会社とインターンの説明、また質疑応答

イベント詳細

・会社紹介 ・インターンシップ内容紹介 ・選考方法説明 ・質疑応答

イベント詳細

会社説明とインターンの概要、インターンの選考と質疑応答

イベント詳細

会社概要とインターンシップの詳細情報、質疑応答

イベント詳細

会社概要とインターンシップの詳細情報、質疑応答

イベント詳細

IT×◯◯で事業を創出する総合Techカンパニーとしての事業展開や、広告事業における「広告投資のリターン最大化」という考え方、AI技術を活用した先進的な取り組みについて知ることができました。

イベント詳細

会社説明と超早期インターンシップの概要、質疑応答

イベント詳細

会社概要 インターンシップの内容説明会 質疑応答

イベント詳細

会社概要説明、インターンシップ説明

イベント詳細

会社説明、超早期インターンシップについて、質疑応答

イベント詳細

サイバーエージェントの会社説明会、超早期インターンシップの説明、質疑応答

イベント詳細

サイバーエージェントの会社概要と、6月に開催される28卒の内定直結型インターンでの選考と内容説明

会場到着から選考終了までの流れ

インターンシップは三日間かけて行われました。1日目にお題が発表され、チームビルディングを進めながら、会議を行いました。会議は3日間通じて行われ、最終日に発表があります。発表の出来によって表彰があります。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

具体的な内容は公表できませんが、インターンシップごとにテーマが決まっており、それに準じたお題が決まっています。そのお題に対して、チームで調査や、発表資料作成を進めていき、最終発表を行うという流れになります。

ワークの具体的な手順

1日目にお題、2日目はひたすらワーク、3日目に発表

承諾/辞退理由の詳細

最終的に承諾した理由は、事業の成長性とカルチャーの相性が非常に高いと感じたためです。選考や面談を通じて、挑戦を前向きに受け止めてくれる文化や、学生に対しても真正面から向き合ってくださる社員の方々の姿勢に魅力を感じました。また、若手のうちから裁量を持って働ける環境が整っており、自分の成長スピードを最大化できる環境だと感じたこ...

内定後の課題の有無

特に無し

内定後の拘束

特に無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると、人事の方に面接室までご案内されました。

質問内容

■質問 自己紹介をお願いします。 ■回答 大学での学びや課外活動の概要、強みとして主体性と素直さを伝え、短時間で人柄が伝わるようまとめて自己紹介しました。 ■質問 学生時代に力を入れて取り組んだこと（学生時代に力を入れたこと）は？ ■回答 チーム活動の中で課題を整理し、周囲を巻き込みながら改善を進めた経験を話しました。特...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、フロントで待ったのちにご案内。

質問内容

■質問 学生時代に力を入れて取り組んだことは？（学生時代に力を入れたこと） ■回答 チームで取り組んだ活動の中で、課題を整理し、周囲を巻き込みながら改善を進めた経験を話しました。特にうまくいかなかった時期にどう工夫したか、何を学んだかまで具体的に伝えました。 ■質問 その中で苦労したことは？ ■回答 意見がまとまらず進ま...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の方が面接官を務められており、比較的若手〜中堅層の社員の方が担当されていました。肩書きとしてはマネージャークラスの方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

接続され、社員の方が登場し、お題が発表される。

質問内容

■質問内容 就活生向けのインターネットサービスを自由に考えて提案してください。どのような課題を解決するサービスなのか、ターゲットや機能、利用シーンなども含めて説明してください。 ■回答例 就活生の自己分析と企業理解をサポートするマッチングサービスを提案しました。学生が価値観・強み・働き方の希望を入力すると、社員インタビュ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事面接ではなく、社員面接でした。面接官の方は、落ち着いた雰囲気でこちらの話を丁寧に引き出してくださる方が多いと感じました。圧迫感はほとんどなく、まずは話しやすい空気をつくってくださった上で、「なぜそう思うのか」「そこから何を学んだのか」といった点を深掘りされる印象でした。回答の表面だけを見るのではなく、人柄や価値観まで理...

会場到着から選考終了までの流れ

接続をして、社員の方が登場し、順番に質問される。

質問内容

Q1.学生時代に力を入れて取り組んだことは？（学生時代に力を入れたこと） A.チームで取り組んだ活動の中で、課題を整理し、周囲を巻き込みながら改善を進めた経験があります。結果として成果を出すことができ、主体性と粘り強さを身につけました。 Q2.周りからどのような人だと言われますか？ A.素直で人当たりが良く、相談しやすい...

会場到着から選考終了までの流れ

接続をして、お題が発表されて、議論をし、最後に1人が発表。

GDのテーマ・お題

企業で若手から抜擢されるために必要な力3つ

GDの手順

お題が教えられ、役割を決めて、全体確認を行い、議論を進める。最後に発表者を準備して、画面に向かって1人が発表を行った。

承諾/辞退理由の詳細

承諾した最大の理由は、企業のパーパスやカルチャーと自分自身のビジョンが強く重なっていると感じたからです。私は「埋もれた価値を顕在化させ、ファンを増やす事業をつくる」という目標を掲げていますが、CAが掲げる「新たな力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」という姿勢はまさにその延長線上にあるものでした。また、若手が挑戦でき...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務取締役

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーターが迎えに来てくださり面接質まで送迎してくれた。

質問内容

大学どこ？ なんでその大学にした？ どういう起業してるの？ 取引先数は？ 苦手なことは？ -緊張してなんと回答したか覚えていない なんで就活する？ -グロースさせる力を作りたい サイバーで何したい？ -事業作り 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

広告事業本部採用・局長レイヤー・2010年前後

会場到着から選考終了までの流れ

一般的なオンライン面接

質問内容

就活の軸 -成長環境 チームでやることが好きな理由は？ -過去の経験 将来どんなビジネスマンになりたい？ -チームとしてバリューを出せる 今までやってきたこととCAを比較したらCAは人が多い分手触り感が減ると思うけどどう考えてる？ -子会社がある 強み弱み あなたはワンフレーズでどんな人？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方が2人で、1人が基本的に質問し、もう一人はメモを取る機会が多かった

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、面接される部屋に案内される

質問内容

・雑談（アイスブレイク） ・学生時代に力を入れたこと →深堀 パーソナル系の質問 ・自分を表すハッシュタグを3つ →それぞれの深掘り ・幼少期どのような人だったか ・自分の強み ・インターンシップの志望動機 →深掘り

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室し、ブレイクアウトルームに案内される

GDのテーマ・お題

サイバーエージェントの第四の柱について考えてください

GDの手順

zoomで入室→時間になってから注意点等の説明後、お題が発表され、ブレイクアウトルームに案内→グループディスカッション→発表

成果に関する具体的なエピソードを300字以内で記載してください。

私が最も注力した活動は、所属している大学受験予備校の校舎の生徒在籍数を過去最高の◯◯名まで伸ばしたことだ。20◯◯年3月末に勤務を開始した際、在籍数は過去最低の◯◯名だった。通常の配布・宣伝活動を行っていたものの効果が薄く、方法や宣伝場所に課題があると考えた。市場分析の結果、20◯◯年の過去最高時と比べ、校舎の特徴がターミ...

インターンシップの参加を希望する理由を300字以内で記載してください。

私が貴社のインターンシップに応募した理由は、最先端のAIやDXを活用した広告ビジネスの現場を体感し、自身の成長につなげるためである。貴社のAI×広告分野における代表例としてAIモデルによる広告が挙げられるが、私はその表の成果だけでなく、極予測AIなどの多面的なAIの活用過程が、広告効果の最大化にどのように寄与しているのかを...

各質問項目で注意した点

素直でいいやつという採用基準を公言しているので、それを意識したエピソードを書いた。また、志望動機には入社後何をしたいかを明確にかき、志望度の高さをアピールした。

実施日程

2025年6月上旬

実施場所

東京　アベマタワー

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

イベント詳細

サイバーエージェントの主要事業の説明と企業風土の説明

イベント詳細

登壇者のトークセッション開催のイベントと質疑応答