オールアバウトの 通過ES・選考体験談一覧

学生時代に最も頑張ったこと

ダンスサークルの選抜オーディションに挑戦したことです。結果を残したいという強い思いで挑みましたが、最初は実力不足により不合格となりました。しかし、絶対に諦めないという気持ちで練習に励み、第一に練習量を増加させました。通常の練習後には振付師とのマンツーマン指導を週に1回受け、改善点を明確化させました。また、サークルがある日は...

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私の強みは目標達成力です。高校2年生の1年間、定期考査で1位を維持することを目標にし、不得意科目の克服のために勉強時間の分配や出題傾向の分析を行い、計画的に勉強しました。結果として、目標を上回り2年間連続して1位を取ることができました。また、アルバイト先の飲食店では、店舗目標である「全品5分以内提供」を達成できない状況が続...

学生時代に力を入れたこと

「◯◯×◯◯」の学生団体で活動参加率の向上に注力した。入団当初、◯◯人の運営チームのうち◯◯人しか出席しておらず、活動負担の差に課題を感じた。翌年幹部を務め、個人の興味分野を活かしたイベント企画を行うことで、熱が入り、活動参加率を向上できると考え、3つの施策を行った。【1】前例として◯◯名の興味分野のイベントを実現させ、声...

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私の強みは「素早い行動力で得た経験を他者へ還元すること」だ。これは、大学1年時に◯◯に行った経験を「講義登壇」と「ツアーの開催」の2つの挑戦に繋げた経験で発揮された。◯◯の方が来られた講義で質問をしたことで「来週◯◯に来ないか」とお誘いを受けた。住んでいる◯◯から約◯◯時間という遠さだったが、好奇心と「迷ったら即行動」で行...

イベント詳細

ミッション、事業、職種

学生時代に力を入れたこと

私が学生時代に力を入れたことは、◯◯サークルの代表として◯◯年間、部の環境改善に努めたことです。大学◯◯年生の冬、代表就任前に、サークル内の初心者に対して技術的な不足ゆえに厳しい視線があり、それに気後れした初心者の部員が他の部員に話しかけられないという問題があることについて、同級生や後輩から相談を受けていました。私は、サー...

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私の強みは徹底的にやり遂げようとするバイタリティの強さです。この強みを発揮した経験に、サークルにおける引退ライブでの演奏があります。私は◯◯サークルに◯◯年間所属し、◯◯を演奏していました。そして目標として、タッピング奏法を含む自分の好きなバンドの曲を引退ライブで演奏することを掲げていました。入部当初は実力の不足から難しい...

学生時代にもっとも頑張ったことを教えて下さい。（200字以上）

私は、大学入学時より◯◯でアルバイトをしており、3年目に販売促進のリーダーに選ばれ、◯◯という商品の販売促進に注力しました。リーダー就任当初はお客様の多くが◯◯を目的に来店されるため、販売数を伸ばすことができず、チーム内で模索しておりました。模索した結果、実際に商品の利用場面を見ていただき、商品の魅力を伝えることを重視しま...

自己PRを記載してください。（200字以上）

私の強みは、◯◯です。私は、大学入学時より◯◯でアルバイトをしており、現在ではアルバイトの責任者という立場を任せていただいております。責任者として、時期や時間帯によって店舗の繁閑が変動する中で、発注業務や適切な人員配置を行うことが求められました。来店されるお客様の人数や滞在時間、さらにアルバイトの人数とスキルなどを考慮しな...

承諾/辞退理由の詳細

選考を進む中でどんどん志望度が向上していることを感じていたこともあり、社長と話して意思が固まった。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

10分ほど人事の方とお話して待っていて、その後社長室に一緒に入室した。

質問内容

家族構成や、今までどんなことをやってきたかなどパーソナルな質問が多かった。 最近はどんなことをしているか、どんなことに興味があるのかなども聞かれると同時に社長にもたくさん質問する機会があった。準備していく必要がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に力を入れたことから派生した部活動の経験の話をほとんどしていた。 また人事の方の経歴や会社で今までどんな仕事をしてどんなキャリアを積んできたかなどもお話していただき、あまり質問項目は多くなかったように感じる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・就活軸 ・広告業界をみている理由 ・志望理由 ・入社することで自分が発揮できる価値 ・キャリアビジョン、プラン ・挫折経験 ・挫折経験乗り越え方 ・デジタル業界に対する印象 ・働く意義 ・希望部署に配属されなかったらどうするか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの方とまだそこまで年が経っていない広報担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・今まで頑張ってきたこと ・やろうと思ったきっかけ ・入ってみた後のギャップ ・それでも頑張れた理由 ・大変だったこと ・ずっと続けていること ・苦労はありますか ・周りからどんな人だと言われるか ・どんな会社に入りたいと思っているか ・就活軸 ・その軸をどこで判断してるか ・どんな仕事をイメージしているか ・なぜ企業に興...

試験科目

非言語

対策方法

特に対策せず挑みました

学生時代に力を入れたこと

私は所属している◯◯サークルに全力を注ぎました。 特に新歓期間では毎年◯長として新入生にサークルの魅力を発信し、より伝わりやすいホームページや動画を作成する中で改めて私自身がその魅力に惹かれていきました。 また投稿案出しをする中での意見の食い違いや、運営の中での課題も話し合いを重ねながら解決することでメンバーが同じ方向を向...

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私の性格を一言で表すと「行動力のある人間」です。 行動力を身につけるきっかけになった経験は高校時代の部活動です。 所属していた◯◯部では、全国大会を目標に日々練習に取り組んでいましたが、2年連続その目標は達成できていませんでした。 今まで通りの練習では目標達成に至らないと考えた私は、チームメンバーが自分の動きを客観視できる...

各質問項目で注意した点

文字数が少なかったので簡潔に書くことを意識した。

イベント詳細

社長からのお話もある会社説明会ののち、チャットをつかった匿名での質問を送れる若手社員座談会が行われた。

チームの中で主体的に考え、行動した経験を教えてください。（中学～大学どの時期でも結構です。）（400字）

アルバイト先でチームメンバーの意見を最大限に引き出す環境づくりをした経験です。以前、私が働く◯◯で覆面調査が行われ、評価点数が100点中◯◯点ととても低い結果でした。接客態度が一番の課題であったため、改善に向けてスタッフで話し合いましたが、中々意見が出ずに進行しませんでした。そこで、チームでは自分の意見だけを主張するのでは...

オールアバウトに興味を持った理由についてお聞かせください。（300字）

私が抱く二つの想いにマッチしていると感じたからです。 一つ目は、「様々な業界に関わりたい」という思いがあり、多種多様な事業に取り組んでいる貴社で沢山の企業に触れることでこの想いを叶えたいと感じたからです。 これは、上記のチームでの経験を元にたくさんの価値観や意見に触れることで多面的な視点を持ち、社会に大きな価値を提供するこ...

熱く語れるもの/こと（20字）

食への愛

チームの中で主体的に考え、行動した経験を教えてください。（中学～大学どの時期でも結構です。）【400字程度】

◯◯サークルの代表として幹部の仲間と協力しながら、サークル運営に尽力した。私が代表を務めるサークルでは、コロナ禍の影響で観客を招待した公演が1年以上できずにいた。私はこの状況を歯がゆく思い、対面公演の可能性を残してサークル員の意欲を高めようと考えた。具体的には少人数のチームで◯◯を練習・撮影し、それらを動画投稿サイトに公開...

オールアバウトに興味を持った理由についてお聞かせください。【300字程度】

貴社の説明会で社長が仰っていた「本業で社会の今と未来に貢献したうえで儲けも得る」という考え方に感銘を受けたからである。そしてそれを掲げるだけでなく、All Aboutの記事内容にも人々が暮らすうえであると嬉しいコンテンツが溢れている点から、自社中心的な経営を行っていないということが理解できた。私は将来、自分のはたらきによっ...

熱く語れるもの／こと　ex.）趣味.こだわりなど【20文字程度】

本物のアイドルを追求するK-POPカバーダンス。

承諾/辞退理由の詳細

短期～長期的な多角的な視点で戦略を考え、継続的に成長していける企業であると感じたため。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom を使用 最初に、人事の方から志望度や他に選考が進んでいる企業について聞かれたのち、社長との面接が始まった。

質問内容

・就活の状況 ・就活の軸 ・幼少期から今に至るまでの各年代におけるエピソード ・家族や友人について ・現在通っている大学を選んだ理由 ・これからどんな世の中になって、どんなことが求められると思うか この他にも、自分がどんな人物なのかについて多く深掘りされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ジェネラルマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom を使用

質問内容

・研究の内容や進め方 ・チーム開発の経験について それぞれ、苦労したことや工夫したことの深掘りも。特に、チーム開発については人間関係などの質問もされた。 質問時間が30分程で終わり、残りの30分は逆質問だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プロジェクトマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom を使用

質問内容

緊張をほぐすためにと、雑談から始まり大学生活や今の状況について質問された。 そののちに、 ・学生時代に頑張ったこと ・部活動や研究についてのエピソード ・自分の良いところや悪いところ ・エンジニアになってやりたいこと ・キャリアパス エピソード系統の質問に関しては、苦労したことや工夫したことなど必要に応じて深掘りされた。 ...

試験科目

・基礎能力検査 　- 言語検査 　- 非言語検査 ・性格適性検査

各科目の問題数と制限時間

問題数はそれぞれ、一般的なWebテストの問題数 基礎能力検査：約35分 性格適性検査：約30分

対策方法

問題集を一通り解き終わった後、間違っていた問題や時間のかかった問題を中心に繰り返し解き直した。

学生時代の取り組み（研究・長期インターンなど）

私は、部活動で◯◯や◯◯を活用して、個人・チームによる開発を行っていました。おおよそ◯◯の期間で企画・開発・発表の全てを通すことで、企画案の生み出し方やチーム開発時のスケジューリングなど数多くの経験をしました。部活内だけでなく学園祭やイベントにも出展し、他の参加者の出展物を見たり様々な意見を頂くことで、自分自身の見識を広げ...

エンジニアになりたい理由とキャリアの方向性

エンジニアになりたい理由は2点あります。 1点目は、何もないところから自分の手によって価値あるものを創造することに楽しさを感じるためです。 2点目は、世に存在する多くのデータから本質的な価値を見出しユーザーへ提供することで、社会へ貢献することに魅力を感じるためです。 私は、日々暮らしている中で本来自分のやりたい研究や趣味に...

プログラミング言語やOS等の経験やスキルレベルについて

自分の使用してきた言語やOSの理解度や経験期間と共に、それを用いて何が出来て何をしたかを記入

趣味・特技について（50字程度）

趣味は〇〇旅行と映画鑑賞です。特技は、中学から現在まで続けている、〇〇の演奏です。

自分で考え、行動した経験を教えてください（部活、ゼミ、バイト）（200字程度）

私は〇〇部に所属し、演奏面と運営面の双方で課題に取り組みました。演奏者としては、大人数で行う演奏において、いかに演奏者の一人一人が自分の役割を意識できるかについて考え、練習方法を工夫し、演奏の質の向上のために行動しました。運営面では、学外での練習に伴う〇〇の係を担当し、協力してくれる部員を増やし、指示出し体制に変えるという...

周りの人によく言われる自分の性格を教えてください（30字程度）

〇〇、社交的、詰めが甘い、せっかち、とよく言われます。

自分で考え行動した経験

私が自分で考え行動した経験は、◯◯◯サークルの活動です。私は副主将として、◯◯大会で、所属するサークルの歴代最高記録を超える全国3位以上を目標に設定しました。現状の課題であると分析した、基礎力向上のため基礎練習時に動画撮影を行い改善点を先輩に求めるようにしました。その結果、試合での小さなミスが減り、◯◯チーム中全国2位にな...

周りの人によく言われる性格

周りの人には、物事に熱心で真面目な人だとよく言われます。

壁にぶち当たった経験

私の壁にぶち当たった経験は、高校2年生の時に重要な試合の前に、膝の怪我をしてしまったことです。自分たちの代になり、リーグ戦1部昇格に向けて絶対に勝つという気持ちの矢先の出来事でした。しかし、この悔しさを忘れることなく、復帰後はより練習に注力しました。私はこの経験から、今まで以上に努力するようになり、日々健康でいられる事に対...

承諾/辞退理由の詳細

自身の就職活動の軸と最も合致している企業であったため。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

いつまでに返事ができるか聞かれたため、1週間後をこちらから提案した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、受付の電話機から人事の方に連絡した。最初と最後に人事の方とお話をする時間があり、オフィス内の見学もさせていただいた。

質問内容

人事の方からは、就活の状況（内定の有無など）と最終的に就職先を決める際の軸、面接の感想を聞かれた。面接前に、その場で合否を決めることはせず、一週間前後で結果を通知すると伝えられた。 面接での質問内容は、仲の良い友達は自分のことをどのように紹介してくれると思うか、人生で一番大切にしていること、家族や趣味についてなど。後半は逆...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meet を使用した。 最初に人事の方と面談し、その後面接。面接後にも再度人事の方とお話をした。

質問内容

人事の方からは、前回と今回の面接の感想と、なぜ第一志望なのかを聞かれた。 面接では、人柄をみる抽象的な質問が多かった。具体的には、最近はどんな生活をしているか、就活をどのように進めているのか、どんな友達が多いか、集団でいるときのキャラなど。その他、学生時代に頑張ったことや、他の企業と比べた印象なども聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グループ会社の社長

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meet を使用した。 最初に人事の方と面談し、その後面接。

質問内容

人事の方からは主に就活の状況を聞かれ、選考が進んでいる企業名を具体的に挙げた。 面接では、業界の志望理由、自分はどんな人間だと思うか、挫折経験、入社したらどんな仕事がしたいか、を主にお話しした。業界の志望理由に付随してインターネット広告業界についての理解度を問われるような質問もあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（2年目）

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meet を使用した。

質問内容

自己紹介と雑談から始まり、その流れで様々なことを質問された。 前回の面接の感想、業界の志望理由、企業を選ぶ軸、弱み、前回話したこと以外の学生時代に力を入れたことが主な内容であった。 また、最後には逆質問の時間が設けられた。

試験科目

言語 非言語 性格検査

対策方法

問題集を繰り返し解き、苦手分野を重点的に対策した。

参考にした書籍・WEBサイト

史上最強SPI &テストセンター超実践問題集

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meet を使用した。

質問内容

最初は社員の方の自己紹介と雑談から始まり、その後も会話形式で進められた。面接の冒頭で、「今回は『学生時代に頑張ったことについて』しか聞かない」と伝えられた。実際に、それ以外のことに関する深堀りはなかった。また、最後には逆質問の時間をいただいた。