オールアバウトの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

選考を進む中でどんどん志望度が向上していることを感じていたこともあり、社長と話して意思が固まった。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

10分ほど人事の方とお話して待っていて、その後社長室に一緒に入室した。

質問内容

家族構成や、今までどんなことをやってきたかなどパーソナルな質問が多かった。 最近はどんなことをしているか、どんなことに興味があるのかなども聞かれると同時に社長にもたくさん質問する機会があった。準備していく必要がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に力を入れたことから派生した部活動の経験の話をほとんどしていた。 また人事の方の経歴や会社で今までどんな仕事をしてどんなキャリアを積んできたかなどもお話していただき、あまり質問項目は多くなかったように感じる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・就活軸 ・広告業界をみている理由 ・志望理由 ・入社することで自分が発揮できる価値 ・キャリアビジョン、プラン ・挫折経験 ・挫折経験乗り越え方 ・デジタル業界に対する印象 ・働く意義 ・希望部署に配属されなかったらどうするか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの方とまだそこまで年が経っていない広報担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・今まで頑張ってきたこと ・やろうと思ったきっかけ ・入ってみた後のギャップ ・それでも頑張れた理由 ・大変だったこと ・ずっと続けていること ・苦労はありますか ・周りからどんな人だと言われるか ・どんな会社に入りたいと思っているか ・就活軸 ・その軸をどこで判断してるか ・どんな仕事をイメージしているか ・なぜ企業に興...

試験科目

非言語

対策方法

特に対策せず挑みました

学生時代に力を入れたこと

私は所属している◯◯サークルに全力を注ぎました。 特に新歓期間では毎年◯長として新入生にサークルの魅力を発信し、より伝わりやすいホームページや動画を作成する中で改めて私自身がその魅力に惹かれていきました。 また投稿案出しをする中での意見の食い違いや、運営の中での課題も話し合いを重ねながら解決することでメンバーが同じ方向を向...

自己PR

私の性格を一言で表すと「行動力のある人間」です。 行動力を身につけるきっかけになった経験は高校時代の部活動です。 所属していた◯◯部では、全国大会を目標に日々練習に取り組んでいましたが、2年連続その目標は達成できていませんでした。 今まで通りの練習では目標達成に至らないと考えた私は、チームメンバーが自分の動きを客観視できる...

各質問項目で注意した点

文字数が少なかったので簡潔に書くことを意識した。

承諾/辞退理由の詳細

短期～長期的な多角的な視点で戦略を考え、継続的に成長していける企業であると感じたため。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom を使用 最初に、人事の方から志望度や他に選考が進んでいる企業について聞かれたのち、社長との面接が始まった。

質問内容

・就活の状況 ・就活の軸 ・幼少期から今に至るまでの各年代におけるエピソード ・家族や友人について ・現在通っている大学を選んだ理由 ・これからどんな世の中になって、どんなことが求められると思うか この他にも、自分がどんな人物なのかについて多く深掘りされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ジェネラルマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom を使用

質問内容

・研究の内容や進め方 ・チーム開発の経験について それぞれ、苦労したことや工夫したことの深掘りも。特に、チーム開発については人間関係などの質問もされた。 質問時間が30分程で終わり、残りの30分は逆質問だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プロジェクトマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom を使用

質問内容

緊張をほぐすためにと、雑談から始まり大学生活や今の状況について質問された。 そののちに、 ・学生時代に頑張ったこと ・部活動や研究についてのエピソード ・自分の良いところや悪いところ ・エンジニアになってやりたいこと ・キャリアパス エピソード系統の質問に関しては、苦労したことや工夫したことなど必要に応じて深掘りされた。 ...

試験科目

・基礎能力検査 　- 言語検査 　- 非言語検査 ・性格適性検査

各科目の問題数と制限時間

問題数はそれぞれ、一般的なWebテストの問題数 基礎能力検査：約35分 性格適性検査：約30分

対策方法

問題集を一通り解き終わった後、間違っていた問題や時間のかかった問題を中心に繰り返し解き直した。

学生時代の取り組み（研究・長期インターンなど）

私は、部活動で◯◯や◯◯を活用して、個人・チームによる開発を行っていました。おおよそ◯◯の期間で企画・開発・発表の全てを通すことで、企画案の生み出し方やチーム開発時のスケジューリングなど数多くの経験をしました。部活内だけでなく学園祭やイベントにも出展し、他の参加者の出展物を見たり様々な意見を頂くことで、自分自身の見識を広げ...

エンジニアになりたい理由とキャリアの方向性

エンジニアになりたい理由は2点あります。 1点目は、何もないところから自分の手によって価値あるものを創造することに楽しさを感じるためです。 2点目は、世に存在する多くのデータから本質的な価値を見出しユーザーへ提供することで、社会へ貢献することに魅力を感じるためです。 私は、日々暮らしている中で本来自分のやりたい研究や趣味に...

プログラミング言語やOS等の経験やスキルレベルについて

自分の使用してきた言語やOSの理解度や経験期間と共に、それを用いて何が出来て何をしたかを記入

承諾/辞退理由の詳細

自身の就職活動の軸と最も合致している企業であったため。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

いつまでに返事ができるか聞かれたため、1週間後をこちらから提案した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、受付の電話機から人事の方に連絡した。最初と最後に人事の方とお話をする時間があり、オフィス内の見学もさせていただいた。

質問内容

人事の方からは、就活の状況（内定の有無など）と最終的に就職先を決める際の軸、面接の感想を聞かれた。面接前に、その場で合否を決めることはせず、一週間前後で結果を通知すると伝えられた。 面接での質問内容は、仲の良い友達は自分のことをどのように紹介してくれると思うか、人生で一番大切にしていること、家族や趣味についてなど。後半は逆...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meet を使用した。 最初に人事の方と面談し、その後面接。面接後にも再度人事の方とお話をした。

質問内容

人事の方からは、前回と今回の面接の感想と、なぜ第一志望なのかを聞かれた。 面接では、人柄をみる抽象的な質問が多かった。具体的には、最近はどんな生活をしているか、就活をどのように進めているのか、どんな友達が多いか、集団でいるときのキャラなど。その他、学生時代に頑張ったことや、他の企業と比べた印象なども聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グループ会社の社長

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meet を使用した。 最初に人事の方と面談し、その後面接。

質問内容

人事の方からは主に就活の状況を聞かれ、選考が進んでいる企業名を具体的に挙げた。 面接では、業界の志望理由、自分はどんな人間だと思うか、挫折経験、入社したらどんな仕事がしたいか、を主にお話しした。業界の志望理由に付随してインターネット広告業界についての理解度を問われるような質問もあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（2年目）

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meet を使用した。

質問内容

自己紹介と雑談から始まり、その流れで様々なことを質問された。 前回の面接の感想、業界の志望理由、企業を選ぶ軸、弱み、前回話したこと以外の学生時代に力を入れたことが主な内容であった。 また、最後には逆質問の時間が設けられた。

試験科目

言語 非言語 性格検査

対策方法

問題集を繰り返し解き、苦手分野を重点的に対策した。

参考にした書籍・WEBサイト

史上最強SPI &テストセンター超実践問題集

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meet を使用した。

質問内容

最初は社員の方の自己紹介と雑談から始まり、その後も会話形式で進められた。面接の冒頭で、「今回は『学生時代に頑張ったことについて』しか聞かない」と伝えられた。実際に、それ以外のことに関する深堀りはなかった。また、最後には逆質問の時間をいただいた。

熱く語れるもの／こと　ex.）趣味.こだわりなど【20文字程度】

飲食店巡り（年間約◯◯店舗を訪問）

チームの中で主体的に考え、行動した経験を教えてください。（部活、サークル、ゼミ、アルバイト、学生団体など）【400字程度】

◯◯部の◯◯公演に◯◯班のチーフとして携わり、◯◯の自主製作を企画・遂行したことです。従来の公演では既製品を利用していましたが、独創性に欠けるため、世界観や◯◯の個性を十分に表現できていませんでした。そこで私は、◯◯◯◯の提供を達成することで、引退後の当部の発展に寄与できると考えました。課題は1.製作技術の習得、2.作業時...

オールアバウトに興味を持った理由についてお聞かせください。【300字程度】

理由は2つあります。 1.専門家の知見を活かすという独自の視点や、テクノロジーの活用を前提とし、個の力に重点を置いた事業展開に先見性を感じたからです。 2.消費者に質の高い情報を直接届ける多様なメディアを提供するとともに、情報の送り手である企業側にも接点を持っていることに魅力を感じたからです。 私の夢は情報が無駄なく行き渡...

内容

オールアバウトグループの経営理念や事業内容の詳細説明と社長によるセミナー。会社の説明だけではなく、今後の社会の流れなど就職活動の先を見据えた内容のお話をされていた。

注意した点・感想

理念や事業内容、今後のビジョンなど、ただ提示されるのではなく、「なぜ」それを掲げているのかを詳しく伺うことができたため、非常に納得感があった。また、求める人物像が明確に伝えられ、それに当てはまらない人はエントリーしない方がよいとおっしゃっていたことが強く印象に残った。説明会の感想はその後の面接で話すことがあるため、内容はも...

承諾/辞退理由の詳細

内定をいただいてからも何度も面談して納得のいくまで考える時間と情報をいただいた。真摯に向き合っていただき本当にありがたかった。また、いろんな方々と話すうちに内定をもらった中で最も自分に合った社風だと感じた。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し。納得のいくまで就活を続けさせてもらった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接

質問内容

オールアバウトについてどういう会社だと思っているか、どういうエンジニアになりたいか、どういう強みを発揮できそうか、どういうことがエンジニアになるうえで必要だと思うか。それ以降は自分の性格を創ったのはどういう出来事からかなどの人柄についての質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニア

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接

質問内容

エンジニアになるためにどのような勉強を行っているか、インプットはどうしているか、製作物について苦労した点やマインドについて。どのようなエンジニアになりたいか。ほかは逆質問。あまり細かい技術スキルについて深堀はされなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面談

質問内容

自己紹介、自己アピール、どういうエンジニアになりたいか、学生時代に力を入れたことは何かなどざっくばらんに聞かれた。面談時に聞かれたことを繰り返した内容が多かった。それから、逆質問として様々なことを聞いた。

内容

自己アピールと座談形式の面談。

注意した点・感想

自分の就活の軸を盛り込んだアピールを頑張った。どうしてエンジニアになりたいと思ったのかを深堀された。人事の人が関西の人でほがらかに対応してもらったのが印象的だった。その時点では志望度はそこまで高くなかった。

承諾/辞退理由の詳細

代表のビジョンや事業にひかれた

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

自分は納得するまで就活してほしいといわれた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表

会場到着から選考終了までの流れ

企業オフィス到着後、人事の方とお話をし就活の上京等を聞かれる、その後管理部門のかたと面談をし最後に代表との面接となる

質問内容

どのようなきっかけでこの会社を知ってくれたのかということや、この会社では何をしたいのかということを始めに聞かれた。その後はどの面接の中でも本当にフランクであったために学校生活や何をして遊ぶのかなどを主に話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グループ会社役員

会場到着から選考終了までの流れ

企業オフィス到着後始めに人事の方と話し、その後役員との面接。 最後にまた人事の方と話をし、就活の状況をきかれる。

質問内容

始めに役員の方からの自己紹介があり、その後自分の自己紹介を行う。 基本的に聞かれたのは学生生活で何をやっていたのかということや、今後自分はどういった仕事をしてどのような生活をしていきたいのかということ。