Supershipの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

「人」と「事業内容」の両面で、自分の理想と完全に一致したからです。特に最終面接で経営陣の方々が、私の「事実に基づいた課題解決をしたい」という本音に対し、対等に議論してくださったことに感銘を受けました。このプロフェッショナルな方々と一緒に働き、商売の仕組みそのものを変えていきたいと確信したため、迷わず承諾を決めました。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

ほかの企業には行かないという前提なので特に拘束はない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事本部長 社長

会場到着から選考終了までの流れ

虎ノ門の本社オフィスに到着後、受付を済ませて会議室へ案内されました。お二人から自己紹介をいただいた後、すぐに持参したPCで課題に対するプレゼン発表（約5分）を行いました。終了後は、プレゼン内容に対する極めて鋭い質疑応答と、長めの逆質問タイムがあり、全体で1時間ほどでした。

質問内容

・5分間のプレゼン内容に対する深掘り（提案の論理的整合性、データの定義など） ・Supershipのアセットを使って、既存の広告業界の負をどう変えたいか ・プロとして働く上での「誠実さ」をどう定義し、体現するか ・逆質問（経営層から見た市場の勝ち筋や、求める若手像についてなど） プレゼンが5分という短い時間だったため、いか...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事副部長、ソリューション事業部本部長

会場到着から選考終了までの流れ

定刻に入室。非常に重厚感のある布陣でしたが、こちらの緊張を汲み取ってくださるような進行でした。自己紹介から始まり、志望動機やキャリア観の深掘り、そして長めの逆質問タイムという流れでした。

質問内容

・デジタルマーケティング業界を志望する理由と、その中での弊社の立ち位置 ・なぜ数ある企業の中でSupershipなのか ・弊社に入社して、◯◯さん自身が成し遂げたいことは何か ・大きな目標がある中で、まずは目の前の仕事で成果を出すためにどう行動するか ・逆質問（事業の展望や、求める人物像についてなど） 特に、将来のビジョン...

試験科目

能力よりは性格検査がメインだった

対策方法

用意した回答ではなくしっかりと自分の考えを書いてありのままを伝えるべきです

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社2年目くらいの人事の方と現場社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

定刻に入室し、まずは面接官の方々の自己紹介からスタートしました。その後、私からの自己紹介、質疑応答、最後に逆質問というオーソドックスな流れでした。

質問内容

・学生時代に最も力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）と、そこでの役割・学んだこと ・現在の大学・学部を選んだ理由（過去の意思決定の基準） ・デジタルマーケティング業界、およびIT業界を志望する理由 ・数ある企業の中でSupershipでなければならない理由 特に「なぜその学校を選んだのか」といった、現在の自分を形作っ...

経緯

スカウトアプリでの接点 自分はES免除で一次面接はこのリクルーター面談によって免除かどうか決まる内容であった

会場到着から選考終了までの流れ

基本的にはオンライン（Zoom/Google Meet）で実施されました。定刻に入室後、採用担当の方とのアイスブレイクを経て、プレゼンや質疑応答が行われました。非常にリラックスした雰囲気を作ってくださり、等身大の自分で対話できる環境でした。

質問内容

・自己紹介と現在取り組んでいること ・就活の軸と、その軸に至った背景（原体験） ・デジタルマーケティング業界に興味を持った理由 ・数あるIT企業の中で、なぜSupershipに興味を持ったのか 特に「これまでの経験から、将来どうなりたいか」という根源的な部分を丁寧に深掘りされました。

大切にしていること（３００字以内）(en-courageの一括エントリー)

私が大切にしていることは、他者との協力と誠実さです。○○やサークルでの経験を通じて、チームでの協力が成果を最大化する鍵であると学びました。私は、他者の意見を尊重し、共通の目標に向かって努力することが重要だと考えています。また、誠実さを持って行動することで、信頼関係を築くことができます。これは、サークルでの○○の際に仲間や先...

学生時代に力を入れて取り組んだこと（300字）(en-courageの一括エントリー)

○○で、毎回３時間以上かかっていた会議を１時間半まで短縮した。会議が長引くことが多く、疲労がたまってチームの雰囲気が悪化した。原因は、議題が整理されておらず会議中に情報共有や前提確認を行っていたこと、各自が好きに発言して議論が前後していたことだ。そこで、まずは新しい議事録のテンプレートを使い、会議前日までに議題の論点や情報...

学生時代頑張ったことを教えてください。

◯◯を存続させたことだ。コロナ禍で新入部員が0人となり存続が危ぶまれた。◯◯として私は、まずコロナ禍以前の部員数獲得を目標に設定した。次に例年の新歓活動について調べたところ、私は知名度の低さに課題を感じた。そこで従来の「来るのを待つ新歓」から「こちらから働きかける新歓」をモットーに、時間帯を意識したSNS毎日投稿を始めとし...

自分が大切にしていることを教えてください。

他者を巻き込んで挑戦し、成果を出せるよう粘り強く努力することである。私は◯◯を進める中で先行研究のデータに誤りを発見し、◯◯が一年に一度しか育てられない制約もあり、研究テーマが消滅した。絶望的な状況下で私は、学生と綿密な意見交換を行う中でテーマを変更することなく材料のみを変更することができると分かり、担当教員に提案を行った...

採用人数・倍率

10人以下

内定者の採用大学・学歴

覚えていません

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

覚えていません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長ともう1人の上役の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室し面接開始

質問内容

基本的に今までの面接と質問は変わりませんが、デジタル業界が今後どのようになっていくかなどを聞かれました。そのため、自分なりのデジタル業界の今後を分析しておき、考えをもっておくほうが良いのではにかと思いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5年目ほどの男性社員 入社6年目ほどの男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室して面接開始

質問内容

ほとんど、他の面接とは変わらないオーソドックスな質問ばかりでした。会社の志望動機入社後にどんなことがしたいか学生時代に頑張ったことは何か逆質問（かなり多めに逆質問の時間をとってくれていました） 一次面接よりもデジタル業界へ触れた掘り下げ質問が多かったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

詳しくは覚えていませんが、入社してから3年ほどの方でした

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに参加しそこから面接が開始

質問内容

ほとんど、他の面接とは変わらないオーソドックスな質問ばかりでした。 会社の志望動機 入社後にどんなことがしたいか 学生時代に頑張ったことは何か 逆質問（かなり多めに逆質問の時間をとってくれていました）

経緯

メールで一度面談をしないかという連絡をいただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

軽く志望動機はあるかを聞かれ、他は雑談だった。

質問内容

この企業の志望度はどれくらいか 大学でしていること 就活状況やいつまでに就活を終えたいと考えているのか もしこの企業を受けるのであれば次回から選考に進めますとのことを伝えられる そのほかは雑談でした

内容

広告業界についてのセミナー

注意した点・感想

広告業界に関するセミナーでした。企業についての説明という感じではなく、広告業界全体を学ぶというテーマだった記憶があります。堅苦しい雰囲気はなく、気軽に参加して広告業界について学びを深めるというような感じでした。

イベント詳細

・Supershipについて ・事業内容について ・キャリアについて ・インターンシップについて

イベント詳細

事業内容、働く環境、インターン内容

イベント詳細

事業内容 ビジネスモデル 福利厚生 選考フロー

就職先の企業に何を求めているかを教えてください。（100字以内）

就職先の企業には、顧客ファーストなビジネスモデルかつ、チームで成果を追える環境、20代のうちに幅広いスキルを身につけられる環境、の3点を求めています。

自身の強み、弱みそれぞれをエピソードを交えながら教えてください。（100字以内）

強みは新しい価値を生む課題解決力だ。◯◯のアルバイトで売上◯倍の達成に貢献した。弱みはおせっかいであることだ。相手に手を差し伸べてしまうあまり、相手の自発的な成長を妨げてしまうことがある。

就職先の企業に何を求めているかをご教示ください。（計100字以内）

VUCA時代の社会のニーズを把握し、それに応える即効性と柔軟性を併せ持つ業務に携われるかを求める。また、業務を通じて問題解決力やプレゼン力などのスキルを体得し自身の成長につなげられる環境を求めたい。

自身の強み/弱みそれぞれをエピソードを交えながらご教示ください。（計100字以内）

強みは型に捉われず解決策を生み出せることだ。吹奏楽部長として基礎練習を改革し6年ぶりの大会入賞に導いた。弱みは心配性なことだ。練習改革の際施策に不安に感じた。その際は何度も改善しより良い施策を作った。

学生時代頑張ったこと（エンカレッジと言う団体の一括エントリーで）

学生時代頑張ったことは塾講師のアルバイトで生徒の英語の偏差値を20上げたことだ。 私は自分が受験の時に先生に助けてもらったことの恩返しをしたいという気持ちから塾講師のアルバイトを始めた。しかし、アルバイトをするにあたって、課題が2つあった。1つ目は、生徒と勉強計画を立てる先生がいなかったことだ。2つ目は、生徒のメンタルケア...

大切にしている価値観（エンカレッジと言う団体の一括エントリーで）

私は「自分と違う人の存在を認めその意見に耳を傾けること」を大切にしている。なぜなら、他人と協力し、チームで活動する上で必要不可欠なことと考えるからだ。 例えば、サークルで人数制限を設けながらどのようなイベントをコロナ禍でするべきか意見が分かれてしまった。そこで、幹部として相手の意見を否定せず認めるということを心がけた。結果...

各質問項目で注意した点

結論ファースト。 構造化して書くこと。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介、自己紹介についての深掘り、学生時代頑張ったこと、大切にしている価値観など基本的なことを聞かれた。supershipや業界に関することはあまり聞かれなかったので、パーソナルな部分を答えられるようにすると良いと思う。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会場

GDのテーマ・お題

ベンチャー企業と大手企業どちらが良いのか

GDの手順

最初にお題についての発表があり、その後グループディスカッションに入る。グループディスカッションを行なった後は、発表があり、フィードバックもある。グループディスカッションはブレイクアウトルームなどに分かれることなくメインルームで行われた。

実施日程

8月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

Supership の事業概要 業界とビジネスモデル 仕事内容 今後の展望 福利厚生 働く環境と制度

学生時代に頑張ったこと

学生時代に頑張ったことは、◯◯でのアルバイトだ。 コロナ禍で売り上げが前年の50%に低下した時期に実行したことが二つある。 1, ポップ看板の作成 （1）おうち時間にぴったり！　おうち時間という馴染みある言葉で親近感を持ってもらう点を意識した。店の入り口に提示。 （2）ご家族でいかがですか？　家族に買って帰ろうとより大きな...

自分が大切にしていること

私が大切していることは、「受け取った1を2に変えて吸収すること」だ。 大学の授業で教わる事やアルバイトで社員の方から教わる事など、全てにおいて、受け取った1をそのまま飲み込むことは簡単だ。そうならないために普段行うことがある。 それは、1に対する自分なりの意見を持つことである。受け取った後に自分で考え直すことで、自分が本当...

学生時代に特に注力されていたことをご記入ください（200文字程度でOK）

◯◯人規模の学生団体の幹部として、組織の自家撞着を解消するプロジェクトを企画、KGIを達成した。若者のリーダーシップ涵養をミッションとする団体の幹部を務めた頃、コロナ渦で事業が停止し、会員の活動意欲が低下した。組織としてリーダーシップ涵養に向け活動していない状態に絶望した私は、会員を熱狂させ、リーダーシップを発揮させるプロ...

実施日程

2021年8月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

画面上で待機

GDのテーマ・お題

現代の社会において就職すべき「良い」会社とは

GDの手順

一般的なグループディスカッション。テーマが与えられてランダムにチーム分けがされる。 前提確認、言葉の定義づけ： 10分間 「良い」とは何かについて議論： 10分間 議論の収束とまとめ： 5分間 発表2分間

学生時代に特に注力されていたことをご記入ください（200文字程度でOK）

私は◯◯という学生団体の立ちあげメンバーとして活動している。団体初の活動として、オープンキャンパス等での高校生に対する大学説明会を検討していたが、新型コロナウイルスによりそうした機会が全て無くなってしまった。そこで、YouTubeのライブ配信による説明会を提案した。大学初の試みだったため懸念の声が多かったが、誰もが気軽に参...

各質問項目で注意した点

エンカレッジStertdashイベントから一括応募→説明会に参加→参加者にESフォームが送られる。

試験科目

適正検査の性格診断のような感じ

対策方法

なし