承諾/辞退理由の詳細

「人」と「事業内容」の両面で、自分の理想と完全に一致したからです。特に最終面接で経営陣の方々が、私の「事実に基づいた課題解決をしたい」という本音に対し、対等に議論してくださったことに感銘を受けました。このプロフェッショナルな方々と一緒に働き、商売の仕組みそのものを変えていきたいと確信したため、迷わず承諾を決めました。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

ほかの企業には行かないという前提なので特に拘束はない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事本部長 社長

会場到着から選考終了までの流れ

虎ノ門の本社オフィスに到着後、受付を済ませて会議室へ案内されました。お二人から自己紹介をいただいた後、すぐに持参したPCで課題に対するプレゼン発表（約5分）を行いました。終了後は、プレゼン内容に対する極めて鋭い質疑応答と、長めの逆質問タイムがあり、全体で1時間ほどでした。

質問内容

・5分間のプレゼン内容に対する深掘り（提案の論理的整合性、データの定義など） ・Supershipのアセットを使って、既存の広告業界の負をどう変えたいか ・プロとして働く上での「誠実さ」をどう定義し、体現するか ・逆質問（経営層から見た市場の勝ち筋や、求める若手像についてなど） プレゼンが5分という短い時間だったため、いか...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事副部長、ソリューション事業部本部長

会場到着から選考終了までの流れ

定刻に入室。非常に重厚感のある布陣でしたが、こちらの緊張を汲み取ってくださるような進行でした。自己紹介から始まり、志望動機やキャリア観の深掘り、そして長めの逆質問タイムという流れでした。

質問内容

・デジタルマーケティング業界を志望する理由と、その中での弊社の立ち位置 ・なぜ数ある企業の中でSupershipなのか ・弊社に入社して、◯◯さん自身が成し遂げたいことは何か ・大きな目標がある中で、まずは目の前の仕事で成果を出すためにどう行動するか ・逆質問（事業の展望や、求める人物像についてなど） 特に、将来のビジョン...

試験科目

能力よりは性格検査がメインだった

対策方法

用意した回答ではなくしっかりと自分の考えを書いてありのままを伝えるべきです

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社2年目くらいの人事の方と現場社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

定刻に入室し、まずは面接官の方々の自己紹介からスタートしました。その後、私からの自己紹介、質疑応答、最後に逆質問というオーソドックスな流れでした。

質問内容

・学生時代に最も力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）と、そこでの役割・学んだこと ・現在の大学・学部を選んだ理由（過去の意思決定の基準） ・デジタルマーケティング業界、およびIT業界を志望する理由 ・数ある企業の中でSupershipでなければならない理由 特に「なぜその学校を選んだのか」といった、現在の自分を形作っ...

経緯

スカウトアプリでの接点 自分はES免除で一次面接はこのリクルーター面談によって免除かどうか決まる内容であった

会場到着から選考終了までの流れ

基本的にはオンライン（Zoom/Google Meet）で実施されました。定刻に入室後、採用担当の方とのアイスブレイクを経て、プレゼンや質疑応答が行われました。非常にリラックスした雰囲気を作ってくださり、等身大の自分で対話できる環境でした。

質問内容

・自己紹介と現在取り組んでいること ・就活の軸と、その軸に至った背景（原体験） ・デジタルマーケティング業界に興味を持った理由 ・数あるIT企業の中で、なぜSupershipに興味を持ったのか 特に「これまでの経験から、将来どうなりたいか」という根源的な部分を丁寧に深掘りされました。

採用人数・倍率

10人以下

内定者の採用大学・学歴

覚えていません

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

覚えていません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長ともう1人の上役の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室し面接開始

質問内容

基本的に今までの面接と質問は変わりませんが、デジタル業界が今後どのようになっていくかなどを聞かれました。そのため、自分なりのデジタル業界の今後を分析しておき、考えをもっておくほうが良いのではにかと思いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5年目ほどの男性社員 入社6年目ほどの男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室して面接開始

質問内容

ほとんど、他の面接とは変わらないオーソドックスな質問ばかりでした。会社の志望動機入社後にどんなことがしたいか学生時代に頑張ったことは何か逆質問（かなり多めに逆質問の時間をとってくれていました） 一次面接よりもデジタル業界へ触れた掘り下げ質問が多かったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

詳しくは覚えていませんが、入社してから3年ほどの方でした

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに参加しそこから面接が開始

質問内容

ほとんど、他の面接とは変わらないオーソドックスな質問ばかりでした。 会社の志望動機 入社後にどんなことがしたいか 学生時代に頑張ったことは何か 逆質問（かなり多めに逆質問の時間をとってくれていました）

経緯

メールで一度面談をしないかという連絡をいただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

軽く志望動機はあるかを聞かれ、他は雑談だった。

質問内容

この企業の志望度はどれくらいか 大学でしていること 就活状況やいつまでに就活を終えたいと考えているのか もしこの企業を受けるのであれば次回から選考に進めますとのことを伝えられる そのほかは雑談でした

内容

広告業界についてのセミナー

注意した点・感想

広告業界に関するセミナーでした。企業についての説明という感じではなく、広告業界全体を学ぶというテーマだった記憶があります。堅苦しい雰囲気はなく、気軽に参加して広告業界について学びを深めるというような感じでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の方、男性1人

会場到着から選考終了までの流れ

部屋で待つように言われたあと、面接官の方がきて面接が始まる

質問内容

学生時代にやってきた活動をゼミ、コンテスト、アルバイトと幅広く聞かれた。特に聞かれたのは、そのときどういう考えを持ってその行動をしたのか、なぜそういう考えを持つようになったのか、など自分の背景に関することが多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

部屋で待っていると3人が入ってきた。

質問内容

自分のがんばってきたことを聞かれた。またそれに対する深掘りで、いじわるな質問もあったが素直に答えることで対応した。10分はこちらへの質問だったが、後半はずっとこちらからの質問だったので、今までの面接で人柄などはある程度評価されているのだと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

部屋で待っていて、面接官2人が入ってきた。

質問内容

学生時代に頑張ったことについて深掘りできかれた。1つ1つに対して、何故それをしたのかなど自分の思いを重点的に見ていたように思う。また将来の自分のビジョンについても聞かれ、5年後10年後になっていたい自分や、社会がどうなっていると思うかなども聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

部屋に通されて、その会社についての説明をしてもらった。会社だけでなく、業界の特徴なども教えていただき、こちらへの質問は少なかった。

質問内容

学生時代にやってきたことを二、三分くらい軽く聞かれ、興味を持って聴いてくださった。あとは業界についての質問に対して丁寧に解説してくれた。さらに面接官の経歴についても教えてくださり、キャリアを考える上でとても参考になった。

採用人数・倍率

6人

内定者の採用大学・学歴

言われなかった。、

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

他の面接者と関わる機会はなかった。