Supershipの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

「人」と「事業内容」の両面で、自分の理想と完全に一致したからです。特に最終面接で経営陣の方々が、私の「事実に基づいた課題解決をしたい」という本音に対し、対等に議論してくださったことに感銘を受けました。このプロフェッショナルな方々と一緒に働き、商売の仕組みそのものを変えていきたいと確信したため、迷わず承諾を決めました。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

ほかの企業には行かないという前提なので特に拘束はない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事本部長 社長

会場到着から選考終了までの流れ

虎ノ門の本社オフィスに到着後、受付を済ませて会議室へ案内されました。お二人から自己紹介をいただいた後、すぐに持参したPCで課題に対するプレゼン発表（約5分）を行いました。終了後は、プレゼン内容に対する極めて鋭い質疑応答と、長めの逆質問タイムがあり、全体で1時間ほどでした。

質問内容

・5分間のプレゼン内容に対する深掘り（提案の論理的整合性、データの定義など） ・Supershipのアセットを使って、既存の広告業界の負をどう変えたいか ・プロとして働く上での「誠実さ」をどう定義し、体現するか ・逆質問（経営層から見た市場の勝ち筋や、求める若手像についてなど） プレゼンが5分という短い時間だったため、いか...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事副部長、ソリューション事業部本部長

会場到着から選考終了までの流れ

定刻に入室。非常に重厚感のある布陣でしたが、こちらの緊張を汲み取ってくださるような進行でした。自己紹介から始まり、志望動機やキャリア観の深掘り、そして長めの逆質問タイムという流れでした。

質問内容

・デジタルマーケティング業界を志望する理由と、その中での弊社の立ち位置 ・なぜ数ある企業の中でSupershipなのか ・弊社に入社して、◯◯さん自身が成し遂げたいことは何か ・大きな目標がある中で、まずは目の前の仕事で成果を出すためにどう行動するか ・逆質問（事業の展望や、求める人物像についてなど） 特に、将来のビジョン...

試験科目

能力よりは性格検査がメインだった

対策方法

用意した回答ではなくしっかりと自分の考えを書いてありのままを伝えるべきです

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社2年目くらいの人事の方と現場社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

定刻に入室し、まずは面接官の方々の自己紹介からスタートしました。その後、私からの自己紹介、質疑応答、最後に逆質問というオーソドックスな流れでした。

質問内容

・学生時代に最も力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）と、そこでの役割・学んだこと ・現在の大学・学部を選んだ理由（過去の意思決定の基準） ・デジタルマーケティング業界、およびIT業界を志望する理由 ・数ある企業の中でSupershipでなければならない理由 特に「なぜその学校を選んだのか」といった、現在の自分を形作っ...

経緯

スカウトアプリでの接点 自分はES免除で一次面接はこのリクルーター面談によって免除かどうか決まる内容であった

会場到着から選考終了までの流れ

基本的にはオンライン（Zoom/Google Meet）で実施されました。定刻に入室後、採用担当の方とのアイスブレイクを経て、プレゼンや質疑応答が行われました。非常にリラックスした雰囲気を作ってくださり、等身大の自分で対話できる環境でした。

質問内容

・自己紹介と現在取り組んでいること ・就活の軸と、その軸に至った背景（原体験） ・デジタルマーケティング業界に興味を持った理由 ・数あるIT企業の中で、なぜSupershipに興味を持ったのか 特に「これまでの経験から、将来どうなりたいか」という根源的な部分を丁寧に深掘りされました。

採用人数・倍率

10人以下

内定者の採用大学・学歴

覚えていません

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

覚えていません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長ともう1人の上役の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室し面接開始

質問内容

基本的に今までの面接と質問は変わりませんが、デジタル業界が今後どのようになっていくかなどを聞かれました。そのため、自分なりのデジタル業界の今後を分析しておき、考えをもっておくほうが良いのではにかと思いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5年目ほどの男性社員 入社6年目ほどの男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室して面接開始

質問内容

ほとんど、他の面接とは変わらないオーソドックスな質問ばかりでした。会社の志望動機入社後にどんなことがしたいか学生時代に頑張ったことは何か逆質問（かなり多めに逆質問の時間をとってくれていました） 一次面接よりもデジタル業界へ触れた掘り下げ質問が多かったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

詳しくは覚えていませんが、入社してから3年ほどの方でした

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに参加しそこから面接が開始

質問内容

ほとんど、他の面接とは変わらないオーソドックスな質問ばかりでした。 会社の志望動機 入社後にどんなことがしたいか 学生時代に頑張ったことは何か 逆質問（かなり多めに逆質問の時間をとってくれていました）

大切にしていること（３００字以内）(en-courageの一括エントリー)

私が大切にしていることは、他者との協力と誠実さです。○○やサークルでの経験を通じて、チームでの協力が成果を最大化する鍵であると学びました。私は、他者の意見を尊重し、共通の目標に向かって努力することが重要だと考えています。また、誠実さを持って行動することで、信頼関係を築くことができます。これは、サークルでの○○の際に仲間や先...

学生時代に力を入れて取り組んだこと（300字）(en-courageの一括エントリー)

○○で、毎回３時間以上かかっていた会議を１時間半まで短縮した。会議が長引くことが多く、疲労がたまってチームの雰囲気が悪化した。原因は、議題が整理されておらず会議中に情報共有や前提確認を行っていたこと、各自が好きに発言して議論が前後していたことだ。そこで、まずは新しい議事録のテンプレートを使い、会議前日までに議題の論点や情報...

学生時代頑張ったことを教えてください。

◯◯を存続させたことだ。コロナ禍で新入部員が0人となり存続が危ぶまれた。◯◯として私は、まずコロナ禍以前の部員数獲得を目標に設定した。次に例年の新歓活動について調べたところ、私は知名度の低さに課題を感じた。そこで従来の「来るのを待つ新歓」から「こちらから働きかける新歓」をモットーに、時間帯を意識したSNS毎日投稿を始めとし...

自分が大切にしていることを教えてください。

他者を巻き込んで挑戦し、成果を出せるよう粘り強く努力することである。私は◯◯を進める中で先行研究のデータに誤りを発見し、◯◯が一年に一度しか育てられない制約もあり、研究テーマが消滅した。絶望的な状況下で私は、学生と綿密な意見交換を行う中でテーマを変更することなく材料のみを変更することができると分かり、担当教員に提案を行った...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（openESの共通の内容）

◯◯学を専攻しています。2年の実習で◯◯県にて～について、3年の実習では◯◯県にて～の調査を行いました。卒業論文では◯◯県で～について研究しています。調査では、0からアポイントを取って調査をする過程で、信頼関係を築き、相手が伝えたいことを正しく理解することに務めてまいりました。外国語の習得にも力を注ぎ、留学も経験しました。...

自己 PR（openESの共通の内容）

私の強みは、困難な環境でも挑戦し、行動できることです。私は学生時代に11か月間留学をしました。留学先の大学では、◯◯からの留学生のクラスに入りました。彼らは半年前から留学していた上、教科書は◯◯語で書かれていたため、最初はほとんど理解できませんでした。しかし、その状況を語学力を徹底的に鍛える好機と捉えました。自分で使った単...

学生時代に最も打ち込んだこと（openESの共通の内容）

◯◯サークルで班長としてライブの運営に貢献しました。ライブでは、それぞれのスピーカーを聞きやすいように調整していくのが仕事であり、課題点です。そのために私は、出演するバンドとの対話を重ねました。具体的には練習を見に行ってバンドの雰囲気を掴んだり、事前に要望を聞いて理想の音に近づけるよう試行錯誤しました。バンドメンバーの要望...