Unipos（旧：Fringe81）の 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

Uniposの事業内容 業界について 仕事内容説明 ビジョン 福利厚生

イベント詳細

キャリアの築き方、子会社の代表のトークセッション

ユニポスを日本に広げるための動画広告

（1）「Uniposが作る、働きたくなる環境」 ストーリー：30代女性社員（以後、田中と表記する）と20代男性社員（以後、佐藤と表記する佐藤）が同じエレベーターに乗る。佐藤の回想で「人事部の田中さんだ！」という吹き出しをつける。そのあと、佐藤は田中に元気よく「おはようございます」とあいさつをする。田中は笑顔で「おはよう」と...

あなたの将来目標から逆算した時にfringeインターン参加理由と意気込み

（1）私の将来目標は、自ら積極的に行動し、毎日ワクワクしながら働くことです。なぜなら、私は好奇心旺盛で、まだ誰もやったことのない新しいことに挑戦することが好きだからです。 （2）理由は2つあります。1つ目は、◯月◯日の◯◯合同選考会で◯◯の◯◯さんが仰っていた「血（企業理念や志）を薄めずに社員を増やしたい」という言葉が印象...

どのようにfringeを発展させたいか

私が御社の社員になったら、社会のニーズを先読みし、新しい市場価値を見つけ、サービスを提供し、世の中に影響を与えることで会社の発展に貢献したいです。なぜなら、会社の発展には社員1人1人のニーズを先読みする力と世の中への影響力が必要不可欠だと思うからです。私は◯◯のアルバイトをしています。勤務中は常にお客...

Uniposを日本中に広げるための動画広告について下記の内容を全て含め、お書きください。（キャッチコピー30字、700文字程度 （1）どんな訴求内容（キャッチコピー、ストーリープロダクトの特徴）（2）（1）にした理由（3）キャスティング（有名人でなくても可）（4）（3）にした理由

キャッチコピーは「働き方改革時代に合った新しい給与の形　ピアボーナス「Unipos」」にしようと考えています。このキャッチコピーは「働き方改革時代」に着目して作りました。その理由としては、先日説明会で◯◯さんがおっしゃっていた通り、今の時代は働き方改革を社会全体で推進しており、昔のように多くの残業代を支払うのは難しくなって...

この回答欄の下にある全5つの記事を参考に、（1）あなたの将来目標、（2）（1）から逆算した時のFringeサマージョブへ参加する理由、（3）参加の意気込みを含めてお書きください。（300字程度）

私の将来の目標は社会のマイノリティに属している人たちが抱えている、まだ注目されていない問題を解決して、すべての人が住みやすい社会を作ることです。私は外国人として長年日本に住み、そしてアメリカでの留学経験もあるので、マイノリティとして社会で生きることの難しさを感じてきました。このような問題を解決するためには、無限な可能性を秘...

TOPページにある「事業責任者、UniposCEOの目指す先」全3つの記事から一つ選び、あなたがFringeの一員になるとしたら、どのようにFringeを発展させたいですか？（300字程度）

Fringeは「発見」をとても大事にし、常にイノベーションをし続けるというビジョンを掲げている会社です。Uniposもアイスクリームの箱に集められた社員たちの「発見」から誕生しました。もし私がFringeの一員になったら、この「発見」を大事にする社風を続けさせて、Fringeを発展させたいです。 何かの新しい発見をするには...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒入社3年目

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、自己紹介からすぐに課題の説明に入りました。

質問内容

ユニポスのマーケティング施策に関する事前課題の説明。ユニポスのキャッチコピーの考案及びその理由、また、動画広告のキャスティングとストーリーの企画を説明しました。なぜその結論に至ったのかを論理的に説明することを求められました。

実施日程

8月上旬

実施場所

六本木オフィス

インターンの形式

リサーチジョブ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プロジェクトリーダー

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介をして面接

質問内容

学生時代頑張ったこととそこから見える自分の性格や強み、弱みについて聞かれる。問題なのはその中身だけではなくて自分の言った強みや弱みが本当に正しいものかどうかである。嘘をつかずに本音で話した方が良い。最後にFBもある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プロダクトのリーダーのような人

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介の後に面接

質問内容

学生時代頑張ったことや就職活動の軸について。リーダーシップを持って仕事に取り組めるかが重要になる。周りを巻き込んで独りよがりにならずにワークできるとアピールことが求められるようだ。一方で外資系の雰囲気が根付いており、主張力も求められるのでその配分が難しい。

実施日程

7月

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

（1） Uniposを日本中に広げるための動画広告について下記の内容を全て含め、お書きください。（キャッチコピー30字、700文字程度） ①どんな訴求内容（キャッチコピー、ストーリー、プロダクトの特徴）②①にした理由③キャスティング（有名人でなくても可）④③にした理由

① キャッチコピー　Uniposが貴社のやる気に火をつける ストーリー　 主人公は大企業の人事部長A。（その会社では人事部が社員の能力のデータを統括し大まかな給料を決める）Aさんはとても困っていた。というのも、誰が熱心に仕事に取り組み成果を出したかを把握仕切れず、それにより昇進、昇給すべき社員の正しい見極めがで...

（2）この回答欄の下にある全5つの記事を参考に、①あなたの将来目標、②①から逆算した時のFringeサマージョブへ参加する理由、③参加の意気込みを含めてお書きください。（300字程度）

①あなたの将来目標 私の将来目標は『結果を出しているもしくは結果を出すために頑張っている人が正しく評価される世界を創る』ことだ。この野望は自分が大学の部活で努力しても活躍できず辛い気持ちになった実体験から生まれた。この社会では努力しても成果をあげる機会すらもらえずもどかしい思いをしている人が大勢いる。その人に活躍の場を与え...

（3）前ページにある「事業責任者、UniposCEOの目指す先」全3つの記事を参考に、あなたがFringeの一員になるとしたらどのようにFringeを発展させたいかお書きください。（300字程度）

Fringeのメンバーになって広告事業、Uniposの次の柱を生み出し貴社を発展させたい。そのためにも私自身がFringe社の第三の成長を担う存在となりリスクを恐れず新事業を立ち上げる。（その際、将来目標である『結果を出しているもしくは結果を出すために頑張っている人が正しく評価される世界を創る』に関わることができればこれ以...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

3年目の社員さん

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで時間になると開始

質問内容

・学生時代に頑張ってきたこと ・それの深堀り ・自分の強みと弱み ・それにまつわるエピソード ・就活の軸 ・どういった社会人像を目指しているのか ・自社のサービスについてどう思うか？ ・自分のやりきった体験 ・逆質問（働き方や会社を選んだ軸など）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒一年目の社員さん

会場到着から選考終了までの流れ

時間になってオンラインで面接開始

質問内容

・学生時代に頑張ってきたこと ・それの深堀り ・自分の強みと弱み ・それにまつわるエピソード ・就活の軸 ・どういった社会人像を目指しているのか ・自社のサービスについてどう思うか？ ・逆質問（働き方や会社を選んだ軸など）

実施日程

2019年7月上旬

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

8月中旬

実施場所

六本木の本社オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代

会場到着から選考終了までの流れ

受付をして案内された部屋へ。面接自体は30分以内に終わり、あとは聞きたいことを聞いていた。

質問内容

学生時代一番頑張ったことは何か、将来どうなりたいか、就活の軸、質疑応答。後半の30分はまるまる質疑応答だった。会社の文化などを詳しく教えてもらえる。また、帰りがけにちょっとしたオフィス見学もさせてもらえた。

Uniposのキャッチコピー・広告案

私は「感謝報酬を与え合おう」というキャッチコピーで広告を出すことを考えました。このキャッチコピーにした理由は二つあります。一つ目は、社員間でボーナスを与え合うという、ピアボーナスの仕組みを端的に伝えることが出来るということです。ピアボーナスという仕組みはまだ日本には馴染んでおらず、知らない人が数多くいると思います。このキャ...

志望動機

私がFringeのサマージョブに参加する理由は、将来なりたい自分になるために欠かせない能力を鍛えられると考えるからです。私の将来の目標は常に新しい価値を生み出す人間になることです。そのためには大きな困難にも挑戦し、常に思考を止めないタフな精神が不可欠だと思います。それは持って生まれたものではなく、挑戦と失敗を繰り返すことで...

事業責任者、UniposCEOの目指す先」全3つの記事から一つ選び、あなたがFringeの一員になるとしたら、どのようにFringeを発展させたいですか？

私がFringeの一員になったら、常に新しい価値を生み出すために常に挑戦し続けることでFringeを発展させたいです。社会全体の変化の激しさが増しつつある今の時代に市場での存在意義を保ち続けるためには、会社も個人も自身の可能性を制限せずに常に変化し続けることで新たな価値を生み出す必要があります。そして変化し続けるためには思...

Uniposを日本中に広げるための動画広告について下記の内容を全て含め、お書きください。（キャッチコピー30字、700文字程度） （1）どんな訴求内容（キャッチコピー、ストーリープロダクトの特徴）（2）（1）にした理由（3）キャスティング（有名人でなくても可）（4）（3）にした理由

私が考えたキャッチコピーは「埋もれたサイレントヒーローの発見を！」です。このキャッチコピーを基に、経営層やマネージャー層から見えにくい現場の貢献を社内全体に知れ渡るようにすることができるという点を全面的に主張したいと思います。なぜなら、このサイレントヒーローのあぶり出しこそがUniposの最大の強みだと考えるからです。同じ...

この回答欄の下にある全5つの記事から一つ選び、あなたの将来の目標から逆算した時のFringeサマージョブへ参加する理由と参加の意気込みを含めてお書きください。（300字程度）

「◯◯4回生が来年まで待ちきれず、1年早く社会人になった3つの理由」を選ばせていただきました。◯◯さんの「目の前にいる人を最高にハッピーにさせる『何か』を自分で作る」という野望に共感を覚えました。私自身の将来の目標も、新しい技術を用いて前例のないことに取り組み、それを形にすることで人々を幸せにする、人々の生活を豊かにするこ...

TOPページにある「事業責任者、UniposCEOの目指す先」全3つの記事から一つ選び、あなたがFringeの一員になるとしたら、どのようにFringeを発展させたいですか？（300字程度）

「経営陣は“手段”のひとつ　広告市場のExplorerを目指す組織の変革とは」を選ばせていただきました。私は、この記事の中でも説明されていた、チームの編成という点に着目して貴社を発展させたいと思います。私は、貴社の「未知」への挑戦や新しいことの探究という理念を最重要視するべきだと考えます。そのため、それらを実行するチームの...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社3年目、人事部

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じ

質問内容

ESの各項目の質問に対する深堀り。自分がこのサマージョブに何を求めているのか、またなぜそう思うのか。過去にどういったチームなどの団体に所属していたことがあるか、そこで担っていた役割、モチベーション、自身が起こした改革。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社1年目

会場到着から選考終了までの流れ

事前にURLが送付されるので時間までにアクセスし待機。時間になったら面接官が参加し開始。

質問内容

ESについての深堀りが中心であった。一つ一つの項目に対して2、3つの深堀りがあったので事前に自分の書いたESに目を通しておいた方がいいと思う。ESにて聞かれた質問以外のことは聞かれなかった印象である。

実施日程

7月12～14

実施場所

東京本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

Fringeの存在意義は「Be an Explorer」です。学生時代に"Explorer"として目標達成したエピソードを、当時のモチベーションを含めて教えてください。（200字以内）

私は◯◯人規模の◯◯サークルで幹部としてライブ運営に関わり、集客力向上に尽力しました。毎年行われる◯◯での集客率の低さが、◯◯を作ることへの努力量に見合っていないことにもどかしさを感じ、自分と同じ悔しい思いを サークル員に感じて欲しくないと考え、幹部になることを決意し、SNS等で様々な企画を行いました。その結果、集客人数を...

Fringeは「Do, Dive, Deep」という3つの行動指針の元に仕事をしています。あなたの人生で最も"Dive"した経験は何ですか？動機を中心にお書きください。（200字以内）

私は◯◯を通してより多くの人に感動や笑顔を届けたい、私たちの音楽を知ってもらいたい、さらに、私が所属しているサークルを全国的にも知ってもらいたい（リード力が強み→◯◯◯◯にしてリードを作る）と考え、全国大会出場を目指し、練習に取り組みました。また現在も取り組んでいます。そのために、一緒に◯◯している◯人のチームとしての目標...

チームで目標達成するときにあなたが工夫している点はどのようなものですか？チーム内での役割も合わせてご記入ください。（200字以内）

チームとして何かを成し遂げるためには個人の努力や幅広い考え、発想が必要不可欠であり、個人が努力できるためにチームのメンバーができるだけ満足できる環境、個人の考えや発想をより増やすことができる環境は、意見が言える環境であると考えているので、チームメンバーである前に友達として、先輩後輩に関わらずできるだけ多くの人と親交を深め、...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目、現場で働いていらっしゃる方だった。人事の方ではない。

会場到着から選考終了までの流れ

開始までエントランスでスタンバイ。会議室に呼ばれて面接開始。終わったら解散。

質問内容

3年後の自分がどういった状態で働いていたいか。 チームで取り組んだ経験 なぜ、Fringeのジョブに参加しようと思ったのか。 逆質問 →主な質問は上記のようであったと記憶している。それぞれの質問の回答に対して面接官が深掘りしていく感じであった。

高校時代以降の活動で、あなたが最も尽力したものについて、どんなモチベーションで何をしたのか、また、その経験があなたにどんな変化をもたらしたのか教えて下さい。（300字程度）

自身が最も尽力した事柄は、編入学試験合格に向けて勉強してきたことです。勉強開始当初のモチベーションは「周囲の知り合いが世間的に良いといわれている大学に進学しているから編入したい」という世間体を気にした浅はかなものでした。しかし、自身と向き合い学習を進めていく中でいかに世間体だけを気にして自身の思考がなかったかを思い知り、「...

高校時代以降において、チームで成果を出した経験の中で最も印象に残っているものは何ですか？また、それは何故ですか？（200字程度）

高校時代に約◯◯人の卒業生を送り出す予餞会の◯◯として尽力したことがチームで成果を出した経験として最も印象的です。自身で何ができるかを考えたときに、新企画として校長先生に会で上映する映像に出演していただいたくこと直談判しました。委員長が行動を示すことでメンバーのエンゲージメントを高めることができ且つ企画を実行することができ...

今、挑戦したいことについて、そう思うに至った経緯と共に語って下さい。（200字程度）

私は今、新たな事業を立ち上げることに挑戦してみたいと考えています。元来引っ込み思案だった私がこのように思い至った理由の根底には専門学校での恩師との出会いがあります。師は、大学教授、過疎地域の地域活性事業、公認会計士としての仕事等フリーランスとして多様な仕事に取り組んでおられる方でした。仕事について語っている姿がとても輝いて...

実施日程

7月下旬

実施場所

六本木ヒルズ

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

高校時代以降の活動で、あなたが最も尽力したものについて、どんなモチベーションで何をしたのか、また、その経験があなたにどんな変化をもたらしたのか教えて下さい。（300字程度）

私はあるスポーツの強みであるエンターテイメント性を伸ばすために、観客目線で演技を分析しチームにフィードバックしました。技術を追い求めるあまり「◯◯」というチームのスローガンを見失ってしまいそうになるチームを、マネージャーという客観的な立場を取れる自分だからこそ舵をとろうと考えました。そこで「お客さんが喜ぶ演出」にこだわり、...

高校時代以降において、チームで成果を出した経験の中で最も印象に残っているものは何ですか？また、それは何故ですか？（200字程度）

日本人チームとして初めてあるスポーツの◯◯大会に出場したことです。日本とは全くレベルの違う◯◯で認めてもらう演技をするために、チームが苦手としていた「◯◯」という技をチーム一丸となって克服したことに大きな達成感を得たからです。従来のやり方を捨て一から習得し直し、本場のチームの動画を頼りに試行錯誤をしながら改善点の提案と練習...

今、挑戦したいことについて、そう思うに至った経緯と共に語って下さい。（200字程度）

「相手に伝わる英語」の習得に挑戦したいと考えています。◯◯科の高校に通っていたこともあり、兼ねてから英語に興味がありましたが、部活を優先するあまり英語を聞くことはできるようになったものの、自分の考えを伝えられるレベルに到達しませんでした。部活を引退し、学生のうちに自分の後悔していることをやり直したいと考え、9月から3ヶ月間...

高校時代以降の活動で、あなたが最も尽力したものについて、どんなモチベーションで何をしたのか、また、その経験があなたにどんな変化をもたらしたのか教えて下さい。（300字程度）

私は約二年間続けた塾講師のアルバイトで校舎の改革に力を入れました。なぜ私が校舎の改革を目指したのかというと、他の校舎のお手伝いに行った時に、そこで私が勤める校舎の評判が最悪だと聞いたからです。事実、塾長に聞くと私が勤める校舎は◯◯校舎の中で辞める生徒の割合が最も高かったのです。私はそれを聞いて大変悔しい思いを感じ、校舎の改...

高校時代以降において、チームで成果を出した経験の中で最も印象に残っているものは何ですか？また、それは何故ですか？（200字程度）

上記で述べたことです。なぜなら、私は校舎の改革を目指す過程で、協力を得るために人生で初めて本気で人を説得し、また本気で頭を悩ませたからです。指導体制の改善にあたり講師の負担が大きくなる部分もあったのでなかなか協力を引き出せない人もいましたが、削れる業務を削ったりしながらバランスをとり、最終的にはチームとして取り組むことがで...

今、挑戦したいことについて、そう思うに至った経緯と共に語って下さい。（200字程度）

私はこの夏、貴社を含めた様々な企業のインターンに挑戦したいと考えています。大学三年生になり、知識や経験、力がついてきたのではないかと思う一方で、まだまだ足りないところだらけだとも感じています。なので、私は自分の力を試し、同時に自分の未熟さを味わうためにも、自分の力をアウトプットする機会（インターン）に挑戦したいと考えています。

高校時代以降の活動で、あなたが最も尽力したものについて、どんなモチベーションで何をしたのか、また、その経験があなたにどんな変化をもたらしたのか教えて下さい。（300字程度）

高校時代に吹奏楽部で、部にとって必要不可欠な存在になりたいというモチベーションで頭を使いながら粘り強く楽器を練習し続けました。高校に入って初めて見た楽器を担当した自分は当初闇雲に練習するばかりでなかなか上達しませんでした。そこで前日に比べて何が改善したのか、悪化したのかということを常に分析しながら練習に毎日励み、結果として...

高校時代以降において、チームで成果を出した経験の中で最も印象に残っているものは何ですか？また、それは何故ですか？（200字程度）

そのような類では、大学院修士1年の春に外国人達と生態学の調査を行い、国際セミナーでポスター発表を行なったことが一番印象に残っています。なぜなら自分はそこで、様々な背景を持つ人達とある共通の目標に向かって議論し、協力して作業しすることの難しさを学んだからです。また、外国人と学術的な議論を試みる中で、英語で科学的なことや、実際...

今、挑戦したいことについて、そう思うに至った経緯と共に語って下さい。（200字程度）

下宿先として今住んでいる市内から実家のある県まで自転車で旅をしたいというのが今挑戦したいことです。自分はサイクリングをして自分の足で前に進みながら見知らぬ空気を五感で体験することが好きです。今まで帰省途中に途中下車をしたことがないことと、実際に自分の足でずっと昔からあった道を走りながら、江戸時代などの人々が何を感じていたの...

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

早慶、MARCH,地方大、

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代理店営業　3年目の方 ロジカルな方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

面接官自己紹介。 自己紹介。 学生時代に力を入れたこと深掘り 逆質問

質問内容

責任者として、一番意識したところはどこですか？ プロジェクトで一番苦労したところは？ どんな人と働きたいですか？ どんな人と働きたくないですか？ 余暇の過ごし方は？ どんなキャリアを描いていますか？　

Fringeの存在意義は「Be an Explorer」です。学生時代に"Explorer"として目標達成したエピソードを、当時のモチベーションを含めて教えてください。（200字以内）

学生の間に何かやりきったと思えることを経験したい。 そんな、思いから中学時代にやっていた、アパレルのバイヤーを異国の地で実施し、4ヶ月で売上額◯◯万を達成した。 ブレグジットの影響により、欧州通貨を中心に通貨下落が起きているのにも関わらず、ブランド小売価格にはその影響が反映されていなかったことから欧州をメインに買い付けを行...

Fringeは「Do, Dive, Deep」という3つの行動指針の元に仕事をしています。あなたの人生で最も"Dive"した経験は何ですか？動機を中心にお書きください。

人生で最も"Dive"した経験はインターン先での新規プロジェクトにおける現場責任者としての経験である。長期インターンを始め1年が経った中、もう一段階成長するために、自分が培ってきた経験をフルに活かし、より数字に責任を持った仕事がしたいと考え新規プロジェクトの現場責任者に立候補した。プロジェクトでは、わからない事も多く、役員...

チームで目標達成するときにあなたが工夫している点はどのようなものですか？チーム内での役割も合わせてご記入ください。（200字以内）

現場責任者として、数値管理、ディレクション業務が多い中、常に現場メンバーとコミュニケーションを図りなぜ今この施策を実施したいかなどをすり合わせている。現場で見えている視点を共有して頂き、目標との差分や全体としての方向性が間違っていないかなどを確認しながら、全員がプロジェクトに対し当事者意識を持てるよう心がけている。