Visional（ビズリーチ）の 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

2025年9月 中旬

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

事前にメールで送られたリンクより入室

質問内容

・インターンでどんなことをしたいか インターンでは、プロダクトを実際に作るプロセスを通して、ユーザー視点と技術視点を同時に理解したいと考えています。特に、ユーザーが本当に困っている課題をどう見つけ、チームでどう解決策に落とし込むかを実践的に学びたいです。また、職種の壁を超えた議論や仮説検証を経験することで、より実践的なプロ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

詳しくはわからないが現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

事前にメールで送られたリンクより入室

質問内容

学生時代力を入れたことはなんですか 学生時代に力を入れたことは、暗号資産取引所での長期インターンで、約7%の購買コスト削減提案を実現した経験です。当時、社内では競合との手数料競争が激しく、将来の収益見通しが不安定でした。その中で、購買コストが非効率的に高止まりしている課題が浮上し、改善が急務となりました。 私は社内データベ...

試験科目

不明

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

他社のWebテストなどをたくさん受け、慣れるようにしました。

これまでの人生で熱量高高く取り組んだことを3つ教えてください

1.大学の新規サークル立ち上げ 2.学内プロジェクトでのアプリ開発 3.インターン先での改善タスク

質問1で答えた活動の中で、特に自ら目標を設定し最後までやり抜いた経験を1つ選び、1.目標、2.達成に向けた課題、3.具体的な取り組み、4.その結果について教えてください。

1.目標 暗号資産取引所での長期インターンにおいて、購買コストの効率化を図り、取引手数料競争における会社の優位性を高めることを目標としました。最終的には特定通貨で約7%のコスト削減を実現することを目標に設定しました。 2.達成に向けた課題 当時、社内では競合との手数料競争により将来の収益見通しが不安定で、購買コストが非効率...

各質問項目で注意した点

具体性と数字の活用を意識しました。熱量のある取り組みや目標達成の経験は、成果や自分の役割が伝わるよう簡潔に整理しました。

実施日程

2025年6月下旬

実施場所

企業オフィス（東京）

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

入室→質問→逆質問→退室

質問内容

・学生時代に力を入れたことの深掘り（細かい事実確認や行動の動機） ・他にどんな企業を受けているか ・自身の考える強みと弱み ・Visionalの志望動機 ・インターンの応募理由 ・ご自身の感じられる「日本の人・組織領域の問題」をテーマに面接官と1対1でディスカッション

試験科目

能力検査、性格検査

各科目の問題数と制限時間

覚えていないが、aip.armg.jp というURLのwebテスト

対策方法

このwebテストを解くのは初めてだったが、SPIや玉手箱の問題集で対策を行っていたので対応することができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の営業担当

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→逆質問→退室

質問内容

「最も熱量高く目標に向かい、試行錯誤した経験」という面接テーマが事前に示されており、それに沿って質問された。 ・関わった人数 ・定量的な成果 ・苦労したこと ・どのように行動したか など細かい事実確認が多かったように思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスのロビーに座っていると案内していただける

質問内容

これまでの人生を振り返りながら自己紹介を5分程度で ー部活の経験、プロアスリートを目指していた経験、長期インターンシップの営業経験等のことを織り交ぜながら、どのように考えて行動したか、どのようなことを大切にしてきたかを伝わるように自己紹介した。 キャリアプランについてどう考えているか ー短期　1年 良くも悪くも「1番なん...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長レイヤー

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室

質問内容

これまでに参加したインターンは？それぞれ参加してみて違いは何を感じた？ ーA社とB社に参加しました。A社は社会に対して大きなインパクトを与えるビジネス、対社会が先に掲げられていて、個人のスキルアップも合わせて培っていけるように感じました。一方でB社は、事業開発を様々な分野で行っており、個人の営業力や成長にまずはフォーカスで...

試験科目

言語非言語

各科目の問題数と制限時間

言語非言語それぞれ約15分ずつ。問題数は覚えていない。

対策方法

通常のSPIのようなものであったので市販の対策本で問題慣れをしておいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長レイヤー

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室

質問内容

・最も熱量高く目標に向かい、試行錯誤した経験 ー大学○○年時、長期インターンシップで○○と○○の営業に挑戦した。新規開拓営業で○○の形で行った。初月は目標○○件に対して○○件の成約と、思うように成果を残すことができなかった。しかし、そこで成果が出ない要因を内省し、自分の努力で改善できる方法はどこにあるのかを考え続けた。行動...

内容

visional groupの事業内容や選考についての説明とQ&A

注意した点・感想

事前準備は特に行わなかったが、話を聞いて自分に合っていそうな部分と懸念点はすぐに言語化してまとめておいた。やりがいを持って働いておられる社員さんが多い印象を受けた。説明会後はESではなく一次面接であるため、学生時代に力を入れたことの整理や言語化、どのような意思決定をしてきたのかをまとめておいた。

これまでの人生で熱量高く取り組んだことを3つ教えてください。

1.高校時代：ダンスリーダーとして約◯名を引っ張り優勝へと導いた、体育祭応援団の経験。 2.大学時代：◯ヶ月にわたり週◯日、総計◯時間越の集中練習に励んだダンスサークルでの公演。 3.大学時代：約◯年間続けているアルバイト先でのイベントにおいて、現場力や主体性を身に付けることができた◯◯経験。

質問2で答えた活動の中で、特に自ら目標を設定し最後までやり抜いた経験を1つ選び、1.目標、2.その目標設定をした理由、3.達成に向けた課題、4.具体的な取り組み、5.その結果について教えてください。（500文字以内）※組織やチーム全体での取り組みではなく、あなた自身の目標と取り組みをお答えください。

高校◯年生の体育祭の応援団でダンスリーダーとして約◯人を引っ張った。高校最後の体育祭、皆にとって最高の思い出にしようと決めていたが、練習中に話を聞かず雑談する人も多く、その影響で練習の雰囲気が乱れ、団員の多くが楽しめていない状況にあった。このままでは悔いの残る思い出になってしまうと危機感を抱いた私は、その原因が団員のモチべ...

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、事業に対する理解を深めるための講義を受け、既存事業の新規施策を考案するワークが始まる。1日目に中間報告、2日目に最終発表で優勝チームが決まり終了。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

既存事業の新規施策考案。 詳細なことは言えないが、すでに会社が持っている事業における新規の施策を考案せよというものでした。社員の方というよりは学生同士のコミュニケーションがかなり重要なお題であり、ある程度打ち手ありきな課題だったと感じます。

ワークの具体的な手順

チームで議論しながら解決すべき課題を発見。その後、それに対する施策を考えていった。

承諾/辞退理由の詳細

事業内容、人ともにかなり魅力的ではあったが、会社のフェーズ感もあり、給与に物足りなさを感じた。給与さえ高ければ入社していたのでいい会社であることに変わりはない。

採用人数・倍率

70名ほどではないかと推測している。

内定者の採用大学・学歴

東京一工から地方私立まで幅広い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着がエントランスで待機。時間になると迎えに来てくださる。

質問内容

質問は自分史と、各出来事に対してなぜその選択をしたのかを聞かれた。 回答としては、正直に飾らず自身の人生を小学生から簡潔に話した。特になぜその意識決定をしたのか、きっかけは何かを意識して伝えた。簡潔さも大事だが少し冗長になっても、言語化する努力をした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

地方オフィスのオフィス長であった。 もう1人の方は見学の人事の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

リンクに接続しそのまま開始、

質問内容

自己紹介の後 質問は主に以下の5つ 1. 学生時代に頑張ったことは？ 2. なぜそれを頑張ろうと思ったのか？ 3. どうしてそのような結果が出せたと思うか？ 4. 振り返って改善するとしたらなにを改善するか？ 5. 自分の弱みはなんだと思うか？ 回答は以下 1. 長期インターンの話をした 2. 多くの人に影響を与える最先...

これまでの人生で熱量高く取り組んだことを3つ教えてください。

1)高校時代：◯◯部部長としての活動 2)大学時代：長期インターンでのチームリーダーとしての活動 3)大学時代：長期インターンでの採用活動

質問2で答えた活動の中で、特に自ら目標を設定し最後までやり抜いた経験を1つ選び、1目標、2その目標設定をした理由、3達成に向けた課題、4具体的な取り組み、5その結果について教えてください。

1)私は◯◯事業を行う会社の◯◯部でインターン生として勤務している中で採用担当となり、採用した新1年生全員が1年後に契約更新することを目標とした。2）原則大学入学時に一斉入社であるこのオフィスでは2年進級時の契約更新率が◯◯割しかなかったからである。３）私は、目標人数を達成のために不安要素のある応募者も採用している状況が続...

会場到着から選考終了までの流れ

受付し、会場に案内

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

日本の人・組織領域の課題をvisionalのサービスに新機器機能を導入することで、どのように解決できるかを考えるグループワークを行いました。中間発表と最終発表の時間が設けられており、その後フィードバックをもらえました。

ワークの具体的な手順

アイスブレイク、課題の説明・講義、グループワーク、発表

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部のマネージャーの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため割愛

質問内容

学生時代に熱量を持って取り組んだことを教えてください。 上記に関する深掘り。 就活の軸、志望動機を教えてください。 自身の感じる「日本の人・組織領域の問題」について面接官と1対1でディスカッション 課題を特定し、企画立案を進める。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語15分、非言語20分程

対策方法

参考書などで対策をしておけば問題なく解くことのできるレベルでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ビジネス職の営業部の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため割愛

質問内容

学生時代に熱量高く取り組んだことを教えてください。 それに対する深掘り。 1人10～15分ほど時間が与えられ、他の2人はタイムキーパーとその人が話していたことを理解し、要約して最後に発表することが求められました。

承諾/辞退理由の詳細

とにかく私は野望を持って行きてきており、会社全体が大きくなろうとしている中で、大きな野望を持つVisionalグループに加わりたいと考えたから。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

株式会社ビズリーチ取締役の方

会場到着から選考終了までの流れ

来社→待機→案内→面接→退館

質問内容

・学生時代何を頑張ってきたのか ・学生時代頑張ったことの詳細（私であればある格闘技の流派ごとの違いだったり、選手から指導者としてのキャリアを歩もうと考えたきっかけなど） ・Visionalグループで何をしたいか ・最後に伝えきれなかったこと ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部門の部長さん（？）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続→面接→退室

質問内容

・アイスブレイク ・学生時代頑張ったこと 　→工夫した点 　→挫折した瞬間 　→なぜそれを頑張ったのかの深堀り 　→学んだことの振り返り 　→これまでの活動の言語化 ・逆質問（キャリアパスや休日の使い方など）

イベント詳細

業界の説明、業務内容、会社概要、職種説明、 働き方、選考の説明、質疑応答

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部門の上層の方？

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室→面接→退室

質問内容

特定のテーマが事前に与えられ、それに対して1対1で社員の方とディスカッションを行いました。私が与えられたテーマは、「日本の大手企業の人事制度に関して、どのように改善を図るべきか」というテーマだった記憶があります。

試験科目

言語・非言語

対策方法

SPIの参考書を何周もして対策した。他の企業で受けられるWEBテストで実戦経験を積んでから挑戦した。