ジャパンチケットホールディングスの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

事業内容が私自身の経験や価値観と一番重なり、「ここで働きたい」と心から思えたからです。飲食業界での現場経験や◯◯留学中のインバウンド対応の経験を通して、現場の非効率や言語の壁といった課題を肌で感じてきました。そうした課題に対して、ITの力で本質的にアプローチし、現場とお客様の双方に価値を届けるサービスに強く共感しました。 ...

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

タブレットで受付後、人事の方とアイスブレイクをした後に、社長面接

質問内容

自己紹介 志望動機（なぜ第一志望なのか） 学生時代の部活 両親や友人からのイメージ 逆質問では、今後の会社の方向性やインバウンド社会問題に対しての会社としての取り組みのお考え、社名の由来や創立当初の思いなどをお伺いしました。

経緯

リクルーターの方がついてくださり、差一周面接に向けての電話での相談や志望動機などを添削して頂いた。

会場到着から選考終了までの流れ

電話・Googlemeet

質問内容

リクルーター面談の内容は、主に逆質問で最終面接のための準備の場を頂いた。担当してくださった人事の方の仕事内容や面接での経験談そして、最終面接に向けてのアドバイス、雑談ベースでの休日の過ごし方やオススメの本などを紹介して頂いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅層の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

Googlemeet

質問内容

・大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは？ 大学ではグローバルマーケティングを軸に、国際物流や越境EC、サプライチェーンについて実践的に学ぶことに最も力を入れました。 特に印象に残っているのは、国際留学生と混成チームを組んで行ったグループワークです。価値観や考え方の違いから意見が衝突する場面もありましたが、その分「...

試験科目

性格適性検査

対策方法

自分をよく見せようとしがちですが、素直に回答することで、会社とのマッチ度が高まると思います

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

比較的歳の近い人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

Google meet

質問内容

自己紹介 志望動機 学生時代に力を入れた事 インターンシップでの経験インサイドセールスの深掘り、部活動やサークル、◯◯留学先での経験談など 自己pr 逆質問　事業内容や、面接官の方の経歴成し遂げたこと

自己PR

私の強みは、周囲と協調しながら物事を進める力と、素直に行動へ移せる点です。 私はこれまで、立場や価値観の異なる人と関わる場面において、まず相手の意見や考えを丁寧に受け止めることを大切にしてきました。自分の考えを一方的に主張するのではなく、相手の立場を理解した上で最適な行動を考えることで、円滑なコミュニケーションやチーム全体...

志望動機

私が貴社を志望した理由は、学生時代の◯◯でのアルバイト経験を通して感じた課題と、貴社の事業内容が強く重なっていると感じたからです。 私は大学時代、◯◯でのアルバイトに継続して取り組み、日々の接客業務だけでなく、店舗運営を支える業務にも関わってきました。その中で、現場では人手不足や業務の属人化、オペレーションの煩雑さなど、多...

学生時代に打ち込んだこと

私が学生時代に最も打ち込んだことは、自分のキャリアの方向性を見極めるために、先入観や苦手意識にとらわれず、さまざまなことに積極的に挑戦する姿勢を持ち続けたことです。はじめから「向いていない」「興味がない」と決めつけるのではなく、まずは実際に経験してみることで、自分に合うことや大切にしたい価値観を見つけたいと考えて行動してき...

承諾/辞退理由の詳細

自分の興味とマッチしていたから。昔から人の反応を見るのが好きで、特に大学などで留学生と交流して得れる日本への興味関心を知ることが好きだった。 この企業は、最前線で観光資源を開拓しながら海外の人々に楽しんでもらう日本を作り上げているので魅力的だった。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エビソル事業者

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代努力したこと →英語のスピーキング中心を頑張ったこと、どのように結果に繋がったのかを重視して話した。結果よりもそこまでたどり着いた方法。 志望した理由 →人の反応が好きだから。自分の日頃の興味や好奇心がどこに繋がっているのか分析した話をした。

学生時代に力を入れたこと

学生時代に最も力を入れたのは、実践的な英語力習得です。小学生からの独学で培った基礎に加え、大学ではスピーキング力向上に注力しました。留学という選択肢ではなく、学内で英語環境を自ら作り出すことに挑戦。具体的には、英語上級者向けのマーケティング授業を週3日受講、国際交流イベントや◯◯のイベントに積極的に参加、さらに◯◯人学生向...

自己PR

私の強みは、困難な目標にも自ら方法を模索しやり抜く「挑戦心」です。大学2年生の◯◯での国際ボランティア活動で、この強みを発揮しました。 現地のボランティア団体との2週間の共同生活は、言葉の壁により当初は困難を極めました。そこで、◯◯の文化に積極的に触れることで相互理解を深めようと決意。羊のと殺・解体といった日本では経験で...

各質問項目で注意した点

出来るだけ自分のオリジナリティを出すために、自分だけが経験したであろうことを絞ってまとめるようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着→面接

質問内容

「質問」 なぜ当社を選んだのか、やってみたい事業は何か、自分の活かせるところ 「逆質問」 事業に対する深ぼりや今まで企業が取り組んできたことの詳細、ジョブローテーションの仕組みや、英語を使える機会、海外への移動や出張について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

幹部社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

なぜ当社にしたのか、一次面接で聞かれたことの深堀りと自分の興味がどこに向いているのかという再確認。　挫折したことから学べた経験や、そこからどのように動いて前に進んでいったのか。自分は就活の話と学生時代の経験を話した。

イベント詳細

会社のMVVや、事業内容などの説明。

イベント詳細

説明会では、展開しているサービスの概要や事業の目的、将来の展望について説明があった。さらに、今後の選考フローについても案内があった。また、初任給や福利厚生などの待遇面についても具体的な説明があり、若手のうちから安心して働ける環境が整っていることが伝わってきた。事業内容だけでなく、働く環境や成長の機会まで丁寧に説明されており...

イベント詳細

人事を交えた先輩社員3名との座談会、選考の要素はおそらくなく、会社に関する疑問を質問し回答してもらう。

イベント詳細

人事を交えた先輩社員3名との座談会、選考の要素はおそらくなく、会社に関する疑問を質問し回答してもらう。

承諾/辞退理由の詳細

「観光業」という事業内容が社長さんからの説明を受けてこれからの日本にとってますます重要となるだろうと感じたから。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後会議室に誘導され少し待つと社長が到着し、簡単な自己紹介から始まり選考が始まった。

質問内容

最終面接では社長との一対一での対話形式で進んだ。序盤では、これまでの部活動での経験やチームをまとめたエピソードなど、人柄やリーダーシップを中心に質問された。その後は、「なぜエビソルでなければならないのか」「入社後どのような業務や課題に取り組みたいか」といった“覚悟”や“当社理解”を問う質問が多く、理念への共感と行動の具体性...

内容

社員2名と就活中で困ってること、最終面接に向けての対策、アイスブレイクなどが主だった。

注意した点・感想

個別座談会は最終面接に向けた理解を深める機会だと意識した。そのため、社員の方の話を受け身で聞くだけでなく、自分の考えや感じたことを積極的に発言するよう意識した。社員2名の方が非常に親身に話してくださり、会社の雰囲気や社員同士の関係性の良さを強く感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に入室後、選考がすぐ始まった。

質問内容

二次面接では、学生時代の部活動やチーム活動の中での自分の役割、成果、そしてその経験から学んだことを中心に深掘りされた。また、「自分はどんな性格か」「小学校から現在までどのような立ち位置だったか」など、パーソナリティや人間性を重視する質問が多かった。単なる出来事の説明ではなく、自分の考え方や行動の背景を一貫して説明できること...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ebica事業部の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室後すぐに始まった。

質問内容

一次面接では、志望動機や学生時代に力を入れたこと、エビソルの事業をどう理解しているかなど、自己分析と企業理解の両方を深掘りされました。特に「なぜエビソルなのか」「どのように体験をアップデートできると思うか」といった、理念への共感や自分の経験とのつながりを問う質問が多かった印象。表面的な回答ではなく、自分の言葉で熱意を伝える...

試験科目

言語・非言語

対策方法

SPIの参考書を行っていればほとんど解けるような問題であった。

承諾/辞退理由の詳細

観光に携われるという点と、選考を通して一番自分に向き合ってくれている企業だと感じたため。他の企業は「自分は多くの中の一人」という感じがしたが、真摯に私自身に向き合ってくれているように感じ、また入社してからもそれは変わることはないだろうと感じた。加えてなかなか経験できない事も裁量多く行えそうだと推測し、多くの事をこの企業で吸...

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表とお話させていただきました。

会場到着から選考終了までの流れ

10分前には会社の近くに到着していました。人事の方とお話しさせて頂いた後、代表との面接を行いました。その後もう一度人事の方とお話しさせて頂きました。

質問内容

この企業で成し遂げたいこと、どんな人間になりたいか、という事をお話しさせて頂きました。30分ほどで面接は終わり、そのあとの逆質問にて今後のジャパンチケットホールディングスという企業について、や業務関係で個人的に気になった点、代表としてどんな考えで仕事を行っているかなど、たくさんお聞きしました。今思えば逆質問の方が長かったよ...

経緯

二次面接の通過に付随して行って頂きました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったので5分前には入室していました

質問内容

最終面接の確認事項であったり、疑問点などを社員の方に相談する、という内容でした。それ以外はかなりフラットな内容だったと記憶しています。代表との面談とお伺いしたので代表のお人柄などもお聞きしました。すごく話しやすい方だよ！と言っていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

正直うろ覚えですが、責任者の方だったと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったため、開始五分前には入室して待機していました。

質問内容

より一次面接の深堀をされたと思います。また自分自身の弱みなどにも質問があったかと思います。その後に逆質問の時間を頂きました。お仕事についてであったり、エンジニアの責任者の方だったのでエンジニア目線でどんな人間が仕事したいと思える人間か、という質問も行ったと思います。

経緯

その場で一次面接に通過と言って頂き、そのまま面談を行いました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったので五分前には待機していました。

質問内容

二次面接はどんな人の予定です、どんなことを聞く予定ですか？という質問であったり、選考の中で何か不明点があったら言ってください！など変わらず暖かい雰囲気でした。あとは特に何か聞かれてはいなかったと思います。30分ほどの簡単な面談でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の新卒採用担当の方でした

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインであったため五分前には入室していました。

質問内容

学生時代に力を入れたことがほとんどでした。アルバイトの事をメインにお話しさせていただきました。面接担当の方が柔らかい雰囲気を作ってくださり、自然体でお話しする事が出来ました。また、最後にフィードバックも頂くことができ、その点も含めて、自分自身に非常に向き合って頂いているなと感じました。