ジャパンチケットホールディングスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内容

会社の概要 社長自らによる説明と質疑応答

注意した点・感想

一次面接の調整につながる説明会だったため、選考ではないものの、笑顔を意識して話を聞いていた。また、社長自ら説明をして下さり、質問することもできる。そのため、アピールという点も含めて、何か質問したいことを用意しておくといいかもしれない。

承諾/辞退理由の詳細

仕事を早くから、そして大きなものまで任される環境に、自分自身との適性がマッチしないと考えた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

会社に到着 →受付をして、部屋に案内される →リクルーターの方と雑談 →面接 →面接終了後、リクルーターの方と雑談 →帰宅

質問内容

・志望動機 ・家族に、どのような人と言われることがあるか →冷静な判断をする人と言われる ・逆質問 →代表自ら提唱していらっしゃる「ご機嫌であること」の意味、これからの旅行・旅行会社がどのようになっていくのか

経緯

最終面接前に、企業理解を深めるため

会場到着から選考終了までの流れ

リンクをクリック →入室 退出で終了

質問内容

・会社の働き方はどのようなものなのか ・福利厚生はどのようなものがあるのか ・社員の方の雰囲気はどういったものか ・勤務地は選択肢として何があるのか ・最終面接を担当していただく代表はどのような方なのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接よりも年次が上の方。人事担当

会場到着から選考終了までの流れ

リンクをクリック →入室 退室で終了

質問内容

・就活の状況 →受けている業界を答えた ・なぜ、その業界にしたのか →旅行に興味があるから ・どうして、当社なのか →サービスECを扱っているから。日本の旅行を海外に提供するという形が、他の会社にはない特徴だと思ったから

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い年次の方。

会場到着から選考終了までの流れ

事前に調整した際に送られてきたリンクをクリック →入室 退出で終了

質問内容

・自己紹介 ・就活の軸（業界やどのような考えを持って就活を進めているのか） ・会社でしたいこと →JapanTicket事業 ・働く上での条件（リモートワークや勤務地など） ・学生時代力を入れたこと →ES通り ・逆質問

試験科目

性格検査

対策方法

基本的に正直に答えれば問題はない。回答に矛盾があると、後々の面接で面倒になる。

自己PR（MyCareerBox）

　「相手の気持ちや置かれている状況を分析する力」が強みです。大学2年生の1年間で◯◯を行い、3人のグループで活動を進めていました。当初は、私が作業を先行させてしまい、連携が進んでいませんでした。そこで、連携を強化するために、作業をメンバー全員のものにすることを試みました。具体的には、相手の表情・仕草の観察や何気ない雑談から...

学生時代頑張ったこと（MyCareerBox）

アルバイト先の◯◯で、業務効率化に取り組みました。私のアルバイト先では、一緒に働く店員が日によって替わるため、連携が進まず、業務が滞っていました。そこで、業務をスムーズに進められるようにしたいと考えていました。　そのために、店舗統一のマニュアルを作ることにしました。連携が進んでいない原因は、各店員の仕事の進め方に違いがある...

各質問項目で注意した点

自分の経験が、会社の仕事にどのように活かすことが出来るのかを書いた。それが、5つのバリューに則っていればなお良いという感じ。 エントリーシートの形式は問われなかった。OpenESなどでも構わないということだった。（MyCareerBox）

承諾/辞退理由の詳細

慎重に検討を重ねた結果、自身の今後のキャリアや働き方を踏まえ、より自分に合った環境であると感じた企業への入社を決断いたしました。選考を通じて貴社の魅力を感じていたため非常に悩みましたが、長期的な視点で判断した結果、このような決断に至りました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、15分ほど待ち面接 その後結果を伝えられました。

質問内容

最終面接では、会社理解や志望度に関する質問が中心でした。これまでの選考内容を踏まえたうえで、企業への理解度や入社意欲を確認されている印象を受けました。また、リーダー経験についても具体的に問われ、どのように周囲と関わりながら物事を進めてきたのかを重視されていました。加えて、逆質問の時間が比較的多く設けられており、双方向の対話...

経緯

最終面接対策の為

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

リクルーター面談では、こちらから会社の強みについて改めて質問しました。説明会や選考を通じて理解していた内容に加え、実際に働いている方の視点から具体的なお話を伺うことで、企業理解をより深めることができたと感じています。また、丁寧にご回答いただき、疑問点を解消する良い機会となりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

二次面接では、一次面接で話した内容の深掘りが中心でした。特に、学生時代に力を入れたことや入社したらやりたいことについて、背景や具体的な行動、考え方などを詳しく問われました。また、その経験から何を学んだのかや、どのように今後に活かしていきたいかについても質問され、より人物理解を重視した面接であると感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一次面接では、自己紹介や学生時代に力を入れたことなどの基本的な質問が中心でした。また、自身の経験について深掘りされる場面もあり、どのように考えて行動したのかを具体的に問われました。加えて、企業理解を確認する質問もあり、全体として人物面やコミュニケーション力を重視されている印象を受けました。

内容

会社説明

注意した点・感想

会社説明はオンラインでの実施であったため、対面に比べて雰囲気を感じ取りにくい点があると感じました。そのため、説明内容を集中して聞くことや、企業の特徴や強みを整理しながら理解することを意識しました。また、事前に企業ホームページを確認しておくことで、説明内容との関連を意識しながら参加できた点は良かったと感じています。

承諾/辞退理由の詳細

自分の興味がある事業内容で自分も会社のフェーズを大きくするために貢献したいと思った。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

社長がいらっしゃるまで部屋で待っていた

質問内容

アルバイト先でどんな人と言われる？ 後親にはどう言われている？ 非常に頼りにしてもらっていて、臨機応変に対応できて飲み込みも早いと言われてます。 目標に向かって頑張れる人で恐れず挑戦できる人と両親は言ってます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

部屋の外で待っていて同時に部屋に入って面接スタート

質問内容

経歴について質問をいくつかされました。 それから自分の人生の進路について話した後、何からするべきがいいのか、何が必要になってくるのかなど親身になって話し合ってくださいました。堅苦しい面接っぽくなかったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

19卒の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

URLが送られてきてオンライン面接をしました

質問内容

志望動機 学生時代に頑張って頑張ったこと 海外インターンシップについて話した。 問題が起きた後どうやって解決してきたか？ インターンシップで難しい状況の中だとしても目標達成に向けて工夫した点や異文化理解や柔軟な対応力や主体性を持って解決したと話した。 就活軸 自己成長と社会貢献

経緯

会社説明会の後、1週間後

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで面談

質問内容

会社説明会の後どこに興味を持ったか 自分の就職状況とどんな企業に興味を持っているか 質問だけではなく悩み相談も聞いてくれて親身になって話を聞いてくれた。同じ土俵に立ってお話ししてくれたと感じた。ありがとうございました。

承諾/辞退理由の詳細

事業内容が面白く、成長性があり、ここで働いてみたいと思った。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着してすぐ人事部の方が来てくださって10分ほど雑談や面接の意気込みなどを聞いてくださった後、違う部屋に移動して社長と一対一で面接。

質問内容

まず、今までなにをしてきたのかを教えてくださいと言われ、中学は何、高校は何、みたいなことを全て話した。 そこで社長からの質問は終わってそこから30〜40分間は逆質問の時間だった。 それで私が質問がなくなったら面接が終了した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代ぐらいのエンジニアの男性。 物腰の柔らかい男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで開催

質問内容

一次面接で学生時代に力を入れたことについての深掘りが共有されており、それについてその面接官が気になったことの質問。 自己PRとそれについて深掘り。それを行なった理由や経緯など。 また自身の短所なども質問された気がします。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

関西オフィスの営業部長のような方。新卒で入社し12年ほど勤務されている方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで開催

質問内容

まず軽く自己紹介をし、そこから学生時代に力を入れたこと。そして自己PRや志望動機を聞かれると思っていたが、そこからずっと学生時代に力を入れたことの深掘りだった。 なぜその行動をしたのか、その気持ちになぜなったのか、そこで得た経験でうちの会社に活かせることはあるかなど

内容

オンラインで開催。社長が自ら登壇し、事業内容や今後のビジョンなどを説明してくださった。

注意した点・感想

説明会だったので特に注意した点はなかったが、しっかりと説明を聞いた上で自分に合っているか判断したかったので前のめりに理解しようとはしていた。しっかりと事業内容と今後のビジョンを伝えてくださったのですんなりと理解することができた。

承諾/辞退理由の詳細

事業内容が私自身の経験や価値観と一番重なり、「ここで働きたい」と心から思えたからです。飲食業界での現場経験や◯◯留学中のインバウンド対応の経験を通して、現場の非効率や言語の壁といった課題を肌で感じてきました。そうした課題に対して、ITの力で本質的にアプローチし、現場とお客様の双方に価値を届けるサービスに強く共感しました。 ...

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

タブレットで受付後、人事の方とアイスブレイクをした後に、社長面接

質問内容

自己紹介 志望動機（なぜ第一志望なのか） 学生時代の部活 両親や友人からのイメージ 逆質問では、今後の会社の方向性やインバウンド社会問題に対しての会社としての取り組みのお考え、社名の由来や創立当初の思いなどをお伺いしました。

経緯

リクルーターの方がついてくださり、差一周面接に向けての電話での相談や志望動機などを添削して頂いた。

会場到着から選考終了までの流れ

電話・Googlemeet

質問内容

リクルーター面談の内容は、主に逆質問で最終面接のための準備の場を頂いた。担当してくださった人事の方の仕事内容や面接での経験談そして、最終面接に向けてのアドバイス、雑談ベースでの休日の過ごし方やオススメの本などを紹介して頂いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅層の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

Googlemeet

質問内容

・大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは？ 大学ではグローバルマーケティングを軸に、国際物流や越境EC、サプライチェーンについて実践的に学ぶことに最も力を入れました。 特に印象に残っているのは、国際留学生と混成チームを組んで行ったグループワークです。価値観や考え方の違いから意見が衝突する場面もありましたが、その分「...

試験科目

性格適性検査

対策方法

自分をよく見せようとしがちですが、素直に回答することで、会社とのマッチ度が高まると思います

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

比較的歳の近い人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

Google meet

質問内容

自己紹介 志望動機 学生時代に力を入れた事 インターンシップでの経験インサイドセールスの深掘り、部活動やサークル、◯◯留学先での経験談など 自己pr 逆質問　事業内容や、面接官の方の経歴成し遂げたこと