じげんの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

企業規模が少し小さく物足りなく感じたため。複数事業を抱えたコングロマリット企業であるため、一つの事業で最大でも50億程度の規模しかなく挑戦の機会が限定的だと感じた。

採用人数・倍率

非公開のため不明。

内定者の採用大学・学歴

非公開のため不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、mtgルームで実施

質問内容

・これまでの面接と大枠は変わらないが、じげんのビジネスモデルと組織構造への理解をした上でなぜじげんが合っていて、じげんでどんなポジションでどんな仕事をしていきたいか、を深掘りされて聞かれた。 ・また将来のビジョンと上記の説明がロジカルに最短経路であると言えるか、を追求された。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のSPI

対策方法

普通にコツコツと勉強をしていれば問題ない。おそらくボーダーもそれほど高くない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施

質問内容

・1面接と大きくは変わらず、 ・自分のビジョンは何か ・それは具体的にどういうキャリアをイメージしているか ・そのために必要な要素はなにか ・それがじげんだとなぜ最短で達成できるか を説明させるように質問をしてくれる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施

質問内容

・学生時代に頑張ったことはなにか？ 　・その時の背景、状況、動機、具体的にやっていたことなどを細かくヒアリングされた。 ・なんでじげんを受けているか？受けたきっかけは？ 　・就活の軸はなにか、そのなかでなぜじげんが合っていると考えているのかを特に深掘りされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員　人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーターと軽くお話 面接 オフィスツアー

質問内容

自己紹介 学生時代に頑張ったこと 深堀り　かなりいろいろな角度から聞かれる 組織のリーダーとしてやったことを答えたが、役割的に果たすべきことではなく、自ら気づかないうちに主体的にやってしまったこと、モチベの源泉は深ぼられる 将来のビジョン どんな人間になっていきたいか 逆質問

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

SPIの本で十分に対策して、7.8割を取れるようになるまで、泥臭く勉強するしかないです！！

経緯

人事から連絡があった

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

疑問点の解消。最終面接に向けての不安点、足りない情報を色々と聞いた。 最終面接についての案内。面接官の紹介。どんな経歴でどんな経験をしてきた人なのか、どんな価値観を持った人なのかを詳しく教えていただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プロダクトマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこととその深堀り 深掘りは、何故始めたか、施策の意図など幅広く聞かれた、目標が達成できなかった理由、その原因の分析など どのような軸で就職活動をしているか 将来どのような仕事をしたいか 入社後のキャリアビジョンはどのように考えているか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事　中途　50代　女性

会場到着から選考終了までの流れ

ない

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこととその深堀り 深掘りは、何故始めたか、施策の意図など幅広く聞かれた どのような軸で就職活動をしているか 将来どのような仕事をしたいか 入社後のキャリアビジョンはどのように考えているか 逆質問

これまでの人生で、組織やチームにおいて、自分の意志/主体性をもって働きかけたことで何かを変えたご経験を教えてください。（200～300文字程度）

◯◯部でオフェンスリーダーを務める中で、部員の練習へのコミットメントを高めた経験だ。具体的には、練習メニューの作成に力を注ぎ、「常にチームの課題を認識し、それを解決するためのメニューを作り、そのメニューの意図を伝えること」にこだわった。課題認識のためにはMTGと動画分析の2つを行った。コーチと部員でMTGで試合の流れなどマ...

あなたのこれからのキャリアビジョンについて教えてください。（150文字以内）

1年目から希望が通ればマーケティング職に勤め、スキル・経験を積みながら成果を出す。（初期配属がセールス職の場合も、自分の仕事に従事し顧客接点をしっかり学び、成果を出したい。）そして4年目以降マネージャーへキャリアアップし、チームをマネジメントしながら事業を伸ばすチャレンジをしたいと考えている。

各質問項目で注意した点

目標・課題・施策・成果を明記した。 定量（数字）を用いて、伝えることで目指した目標の高さ、どれだけ頑張ったかを示した。

これまでの人生で組織やチームにおいて、自分の意志・主体性をもって働きかけたことで何かを変えた経験（300）

◯◯でバイトリーダーとして新人育成に注力した経験だ。自店舗では長年人手不足に悩まされており、「半年未満の新人定着率が低いこと」が一つの要因だった。私は「従業員全員に楽しんで働いてほしい」との想いで改善に乗り出した。新人バイトと話す中で、定着率が低い原因は「馴染みにくい環境」にあることに気が付き、指導担当を固定するのではなく...

これからのキャリアビジョン（300）

将来周りに良い刺激を与え、物事を良い方向に導いていける人になりたい。私は「仕事というものは決して1人でできるものではなく、周りの環境が大きく影響を与える」と考えている。この背景には、◯◯のアルバイトでの経験がある。私の働く店舗には「仕事ができて、皆からの信頼が厚く、店長にさえも頼られている先輩」がいる。その先輩は常に上を目...

これまでの人生で、組織やチームにおいて自分の意思/主体性をもって働きかけたことで何かを変えた経験を教えてください

大学の◯◯部の主将として練習方法を変えて決勝トーナメントで3位に入り込んだことです。今まで私の大学は決勝トーナメント前の予選リーグで敗退するレベルのチームでした。私は負けず嫌いな性格で部員達も勝ちたい気持ちを強く持っていたので、部を強くするために従来は同じメニューの繰り返しだった練習を部員1人1人の課題に合わせた練習に変え...

あなたのこれからのキャリアビジョンについて教えてください

私のキャリアビジョンは30歳までに営業もマーケティングもマネジメントも出来るゼネラリスト人材になりたいと考えています。スキルが複数あることで、個としての希少性を高められ社会で活躍できる人材になれると考えているからです。貴社の多様なキャリアパスを通し経験を積むことで達成していきたいと考えています。

ビジネスパーソンとしてのビジョン

私のビジネスパーソンとしてのビジョンは、平等に必要なモノやコトを受け取ることが出来る社会づくりに貢献することです。そのために、サービスを必要とする消費者へ届けること、そして消費者がそれを適切に見つけることができるよう、現状の社会や企業が持つ課題を発見し、対策を提案できる力を身につけたいと考えております。

何かを変えた経験

私は◯◯サークルの代表として◯◯年間、部の「初心者に対して技術的な不足ゆえに厳しい視線がある」という環境の改善に努めました。この環境によってサークルでは、気後れした初心者の部員が他の部員に話しかけられないという問題がありました。そこで私は、特に初心者が多い新入生の名前を歓迎ライブまでに覚え、積極的なコミュニケーションをとる...

これまでの人生で、組織やチームにおいて、自分の意志/主体性をもって働きかけたことで何かを変えたご経験を教えてください。（150文字以内）

学生団体10個と新入生へイベントを実施した経験だ。私は企画立案者として全体統括を務めた。1か月半という短い期間に加え半数以上が初対面だったため相互理解が不可欠だった。全員との1on1から得意や動機を把握、それに沿ったチーム編成を行った。全単体に新入生が入り新入生に新たな選択肢を知るきっかけを作れた。

あなたのこれからのキャリアビジョンについて教えてください。（150文字以内）

将来的には中高生のキャリア教育をより充実させたいと考えている。実際私自身が学生の頃、もっと多くの人から選択肢を教えてもらいたかった経験があるからだ。しかし自分がそうなるためにはまだまだ知識や経験が足りていない。多領域に携わり自分が他社に提供できる価値を上げて将来世代へ還元していきたい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事取締役

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

自己紹介 就職活動の軸 それに必要な要素　　かなり深堀 それを実現するための環境　　かなり深堀 なぜじげんか　　 将来のキャリアビジョン　　深堀 志望動機 学生時代に力をいれたこと フィードバック 逆質問

経緯

選考の過程にある

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

就職活動の状況、志望業界 就職活動の軸について聞かれた その他は自分が用意した質問に答えていただいていた。志望度の高さを示せる質問や業務に対する解像度を高める質問、リクルーターの方に関する質問をしていた。

試験科目

言語、非言語、正確

各科目の問題数と制限時間

普通のSPI

対策方法

参考書

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

自己紹介 就職活動の状況 志望業界 就職活動の軸　　深堀 軸設定の理由 将来のキャリアビジョン 学生時代に力を入れたこと 課題 施策 結果 学生時代に力をいれたことよりも、ビジョンのことや就職活動の軸の方が聞かれた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

企業の説明 逆質問 自己紹介（大学名無、趣味） 就職活動の状況（いつからはじめたか、どの業界を見ているか） 就職活動の軸　軽く深堀 学生時代に力をいれたこと 課題　深堀 施策　深堀 結果　深堀 学生時代に力を入れたことの経験の中での失敗談 一言

承諾/辞退理由の詳細

他社に内定をもらったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年配

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介→アイスブレイク程度 学生時代に力を入れたこと→学生時代に取り組んだこと、その経験の中で困難だったこと 就職活動の軸→三つ答えた。 将来ビジョン→ただ答えるだけではなく、じげんとのマッチ度も伝えた。 志望理由 就活の状況 逆質問→20分

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なもの

対策方法

対策本

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー、入社10年目、

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介→アイスブレイク程度 学生時代に力を入れたこと→学生時代に取り組んだこと、その経験の中で困難だったこと 就職活動の軸→三つ答えた。 将来ビジョン→ただ答えるだけではなく、じげんとのマッチ度も伝えた。 就活の状況 逆質問→20分

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年配の方であった。人事部の方であった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介→アイスブレイク程度に行われた。 学生時代に力を入れたこと→学生時代に力を入れたことに対する質問。深掘りはあまりなく対策していれば大丈夫であると感じた。 就職活動の軸→軸について三つ聞かれた。それぞれに対して深掘り。

イベント詳細

会社説明会と社員との座談会

イベント詳細

・会社説明 ・意思決定の仕方 ・「事業家」というマインドについて ・成長環境 ・選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続して開始

質問内容

・自己紹介 ・いつ就活を始めたのか、就活軸 ・就活軸の設定理由 ・就活軸にあてはまってる企業からどのように会社を絞っているのか ・現時点での自分の強み ・キャリアビジョンについて深堀り ・学生時代学んだことについて深掘り ・学生時代に力を入れたことどんな施策を行ったのか、頑張れた理由 ・いちばん成長したと思う経験 ・周りか...

経緯

前回の社員面談の後、SPI受験と座談会に参加し、間が空いたことから最終面接前に再度すり合わせを行った。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続して開始

質問内容

・座談会の感想 ・就活軸、キャリアビジョン （キャリアビジョン実現のために、私が身につけたいと考えているスキルについて、社員の方からフィードバックがあった） ・逆質問 （社員の方の雰囲気・印象、評価制度）

試験科目

能力検査と性格検査

対策方法

市販のSPI対策本