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じげん
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日系 IT・通信

じげん
3.7

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じげんは、「生活機会(より良く生きる選択肢)の最大化」をミッションに掲げ、独自のビジネスモデルで、
2018年6月には東証一部へ市場変更を果たし、さらなる成長を続けています。

じげんが立ち向かっているのは「情報の非対称性(情報を届けたい人・手にしたい人が出会えないという課題)」。
インターネットの発展により格段に増加した情報の中から、必要な情報を有機的に収束・再構築し、パーソナライズして届けることで、
ユーザーが自ら最良の意思決定を行い、行動することのできる「場」を創出しています。

経営理念は「OVER the DIMENSION―次元を超えよ!」。
圧倒的に突き抜けたサービス、圧倒的に突き抜けた会社を創り、世の中の常識や価値観を覆していきます。

事業で社会の問題を解決するプロフェッショナル=「事業家集団」として、さらなる高みを目指しています。

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73件 のES・体験談
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】企業規模が少し小さく物足りなく感じたため。複数事業を抱えたコングロマリット企業であるため、一つの事業で最大でも50億程度の規模しかなく挑戦の機会が限定的だと感じた。 【採用人数・倍率】非公開のため不明。 【内定者の採用大学・学歴】非公開のため不明。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、mtgルームで実施 【質問内容】・これまでの面接と大枠は変わらないが、じげんのビジネスモデルと組織構造への理解をした上でなぜじげんが合っていて、じげんでどんなポジションでどんな仕事をしていきたいか、を深掘りされて聞かれた。...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI 【対策方法】普通にコツコツと勉強をしていれば問題ない。おそらくボーダーもそれほど高くない。
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施 【質問内容】・1面接と大きくは変わらず、 ・自分のビジョンは何か ・それは具体的にどういうキャリアをイメージしているか ・そのために必要な要素はなにか ・それがじげんだとなぜ最短で達成できるか を説明させる...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施 【質問内容】・学生時代に頑張ったことはなにか?  ・その時の背景、状況、動機、具体的にやっていたことなどを細かくヒアリングされた。 ・なんでじげんを受けているか?受けたきっかけは?  ・就活の軸はなにか、そのな...
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターと軽くお話 面接 オフィスツアー 【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったこと 深堀り かなりいろいろな角度から聞かれる 組織のリーダーとしてやったことを答えたが、役割的に果たすべきことではなく、自ら気づか...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】SPIの本で十分に対策して、7.8割を取れるようになるまで、泥臭く勉強するしかないです!!
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26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】人事から連絡があった 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】疑問点の解消。最終面接に向けての不安点、足りない情報を色々と聞いた。 最終面接についての案内。面接官の紹介。どんな経歴でどんな経験をしてきた人なのか、どんな価値観を持った人なのかを詳しく教えていただいた。 【雰囲気】穏やか。 【注意した点・...
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26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】プロダクトマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこととその深堀り 深掘りは、何故始めたか、施策の意図など幅広く聞かれた、目標が達成できなかった理由、その原因の分析など どのような軸で就職活動をしているか 将来どの...
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26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 中途 50代 女性 【会場到着から選考終了までの流れ】ない 【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこととその深堀り 深掘りは、何故始めたか、施策の意図など幅広く聞かれた どのような軸で就職活動をしているか 将来どのような仕事をしたいか 入社後のキャリアビジョ...
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26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【これまでの人生で、組織やチームにおいて、自分の意志/主体性をもって働きかけたことで何かを変えたご経験を教えてください。(200~300文字程度)】◯◯部でオフェンスリーダーを務める中で、部員の練習へのコミットメントを高めた経験だ。具体的には、練習メニューの作成に力を注ぎ、「常にチームの課題を認識し、それを解決するためのメ...
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

小樽商科大学 | 文系
【これまでの人生で組織やチームにおいて、自分の意志・主体性をもって働きかけたことで何かを変えた経験(300)】◯◯でバイトリーダーとして新人育成に注力した経験だ。自店舗では長年人手不足に悩まされており、「半年未満の新人定着率が低いこと」が一つの要因だった。私は「従業員全員に楽しんで働いてほしい」との想いで改善に乗り出した。...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

武蔵野大学 | 文系
【これまでの人生で、組織やチームにおいて自分の意思/主体性をもって働きかけたことで何かを変えた経験を教えてください】大学の◯◯部の主将として練習方法を変えて決勝トーナメントで3位に入り込んだことです。今まで私の大学は決勝トーナメント前の予選リーグで敗退するレベルのチームでした。私は負けず嫌いな性格で部員達も勝ちたい気持ちを...
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【ビジネスパーソンとしてのビジョン】私のビジネスパーソンとしてのビジョンは、平等に必要なモノやコトを受け取ることが出来る社会づくりに貢献することです。そのために、サービスを必要とする消費者へ届けること、そして消費者がそれを適切に見つけることができるよう、現状の社会や企業が持つ課題を発見し、対策を提案できる力を身につけたいと...
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【これまでの人生で、組織やチームにおいて、自分の意志/主体性をもって働きかけたことで何かを変えたご経験を教えてください。(150文字以内)】学生団体10個と新入生へイベントを実施した経験だ。私は企画立案者として全体統括を務めた。1か月半という短い期間に加え半数以上が初対面だったため相互理解が不可欠だった。全員との1on1か...
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25年卒 三次面接(最終面接) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】特になし 【質問内容】自己紹介 就職活動の軸 それに必要な要素  かなり深堀 それを実現するための環境  かなり深堀 なぜじげんか   将来のキャリアビジョン  深堀 志望動機 学生時代に力をいれたこと フィードバッ...
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25年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】選考の過程にある 【会場到着から選考終了までの流れ】特になし 【質問内容】就職活動の状況、志望業界 就職活動の軸について聞かれた その他は自分が用意した質問に答えていただいていた。志望度の高さを示せる質問や業務に対する解像度を高める質問、リクルーターの方に関する質問をしていた。 【雰囲気】カジュアルめの普通...
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25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、正確 【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI 【対策方法】参考書
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25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】特になし 【質問内容】自己紹介 就職活動の状況 志望業界 就職活動の軸  深堀 軸設定の理由 将来のキャリアビジョン 学生時代に力を入れたこと 課題 施策 結果 学生時代に力をいれたことよりも、ビジョンのこ...
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25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】特になし 【質問内容】企業の説明 逆質問 自己紹介(大学名無、趣味) 就職活動の状況(いつからはじめたか、どの業界を見ているか) 就職活動の軸 軽く深堀 学生時代に力をいれたこと 課題 深堀 施策 深堀 結果 深堀 学生...
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25年卒 内定 / 本選考

名古屋大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】他社に内定をもらったため 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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25年卒 最終面接 / 本選考

名古屋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年配 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介→アイスブレイク程度 学生時代に力を入れたこと→学生時代に取り組んだこと、その経験の中で困難だったこと 就職活動の軸→三つ答えた。 将来ビジョン→ただ答えるだけではなく、じげんとのマッチ度も伝えた。 ...
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25年卒 WEBテスト / 本選考

名古屋大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの 【対策方法】対策本
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25年卒 二次面接 / 本選考

名古屋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー、入社10年目、 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介→アイスブレイク程度 学生時代に力を入れたこと→学生時代に取り組んだこと、その経験の中で困難だったこと 就職活動の軸→三つ答えた。 将来ビジョン→ただ答えるだけではなく、じげん...
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25年卒 集団面接 / 本選考

名古屋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年配の方であった。人事部の方であった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介→アイスブレイク程度に行われた。 学生時代に力を入れたこと→学生時代に力を入れたことに対する質問。深掘りはあまりなく対策していれば大丈夫であると感じた。 就職活動の軸→...
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企業情報

会社名

株式会社じげん

ホームページURL

https://zigexn.co.jp/#zigexn_top

本社所在地

東京都港区虎ノ門3-4-8  

代表者

代表取締役 社長執行役員 CEO 平尾丈

設立

2006(平成18)年6月1日

資本金

125百万円(2022年9月末時点)

従業員数

704人 (2022年3月末時点・連結)

業務内容

▼ビジネスコース
マーケティングやコンサルティングセールスを通じて課題発見・解決能力を磨き、マネージャー(PM/PdM)・事業責任者を目指していただきます。ディレクターやエンジニア、デザイナーとの協業で幅広い知識と経験を積むことができるのが魅力です。
また、新サービスの企画や新規事業の立ち上げなどに際して、リーダーシップを発揮していただくこともあります。

【マーケティング】
多岐にわたる事業領域・プロダクトのマーケティング戦略策定から実行まで一気通貫で担当し、デジタルマーケティング全般とサービス企画の経験を積むことができます。

【コンサルティングセールス】
運営サービスへの新規取引営業だけではなく、クライアント観点からのサービス改善や商材企画や設計などの営業戦略立案などにも取り組み、コンサルティング力や課題発見・解決能力を磨くことが出来ます。

契約形態

正社員

契約期間

なし(正社員のため)

試用期間

6ヶ月 ※試用期間中の待遇などに変更はありません。

就業場所

勤務地はご希望を考慮の上、配属部署・職種によって決定します。
※東京本社所在地:東京都港区虎ノ門3-4-8
※東京(本社)をはじめ、名古屋・大阪・京都・大分各オフィス、グループ会社拠点などに配属の可能性があります
(雇入れ直後)
 東京本社及び労働者の自宅
(変更の範囲)
 会社の定める場所(労働者の自宅を含む)

就業時間

フレックスタイム制
・1日の標準労働時間8時間
・コアタイム10時00分〜16時00分
・フレキシブルタイム
 (始業)7時00分〜10時00分
 (終業)16時00分〜22時00分

休憩時間

12:00〜15:00の間で60分

年間休日数

125日

休日休暇

完全週休2日制(土日祝)
会社カレンダーにより定める夏期休業および年末年始休業 年次有給休暇(時間単位での取得も可能)
その他、法令および就業規則に定める休暇

時間外労働

あり(平均残業時間:平均20~30時間/月)

給与(初任給)

▼ビジネスコース
初期月給:300,000円 +各種手当
(入社当初から成果に応じてQ毎に評価/昇給アリ)
想定年収:372万円~
※初期月給には固定残業手当(45時間分):78,035 円を含む
※45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給。
※時間外労働が月間45時間以下であった場合、残業時間過少者奨励金を支給(10,000円)
※想定年収金額は残業時間過少者奨励金を含んだ場合
※加えて全社業績・個人の実績により業績連動賞与支給

福利厚生・社内制度

・ベネフィットステーション(福利厚生サービス:グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツ・旅行等で利用可)
・わくらぶ(社内クラブ活動支援)
・社内通貨”GAT”(一人毎月1000円分を受け取り、特にお世話になった人へ感謝の言葉と共に贈る制度)
・誕生日お祝い(誕生月に1万円分のデジタルギフトを支給)
・じげハン(社員紹介採用決定でインセンティブ支給)
・社内コミュニケーション支援(年4回の全社飲み会、3カ月3回の交流ランチ補助、部署キックオフ費用負担)
・N-minutes(1日20分間昼寝ができる制度)
・Pday(1時間単位の有給休暇制度)
・ファミリーサポート休暇(家族や同居人、同居のペットとの行事で取得可能な特別有給休暇)
・バカンス休暇(勤続年数に応じて付与される特別有給休暇)
・資格取得補助制度
・書籍購入・社外セミナー参加補助制度
・各種社内研修・勉強会
・慶弔金制度
・副業制度(詳細条件あり) ほか

加入保険

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険

受動喫煙防止措置

屋内禁煙ですが、喫煙スペースのみ喫煙可

募集企業名

株式会社じげん

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「事業家集団」を掲げるじげんでは、社員一人ひとりが専門性と広い知識を有し、ビジネスをリードする「事業家」になるための環境があります。その理由は、豊富なポジションと多様なキャリアがあること。
じげんは変化の激しいIT業界において、圧倒的な成長を遂げてきました。
その際に求められるのは、事業をリードする「経営」ポジションを担える人材。
じげんの事業責任者は自部署の経営に関する全てに責任を持ちます。もちろん、経営者を支える参謀=「スペシャリスト」の存在も必要不可欠です。事業拡大により、裁量の大きい仕事を掴むチャンスが豊富に生まれ、事業家として多方面からじげんのビジネスを牽引することが期待されています。

20代で圧倒的な成長を遂げられる環境

じげんでは、創業期より新卒採用を行ってきました。その理由は、新卒入社者に「事業家として事業を牽引する存在になってほしい」という期待があるからです。なお、若手社員の積極的な抜擢も豊富で、入社2年目でリーダー、4年目で事業責任者、9年目で執行役員などの実績があります。
その為、当社では事業家になる上で2つのことを重視しています。1つ目は、『実力主義の抜擢』。若手のうちから「裁量を持ち、自分が意思決定できる範囲や量を重ねることが成長を加速させる」と考えています。
2つ目は、『健全な「修羅場」経験』。「修羅場」という言葉は厳しく聞こえるかもしれませんが、「ビジネスの難易度が高い局面に立ち、打開することで事業家としてのキャリアの幅が広がる」と捉えています。
もちろん、周囲のバックアップ環境や成長を支える制度は万全。安心してチャレンジすることが可能です。

安定の経営基盤×ベンチャーのスピード感の融合

当社には東証一部上場の豊富な経営資源と幅広いビジネスフィールドがありつつも、ベンチャーのスピード感と大きな裁量で事業に取り組む環境が整っています。創業以来毎年度、新規事業・新規サービスを立ち上げ、業績拡大を伴う展開領域の拡張を実現しています。また、上場以来2022年3月末までに20件のM&Aを実施。今後もマッチングテクノロジーや事業構築力を活用した、持続性・再現性のある事業拡大、M&A及びPMI戦略の実行により、プラットフォームの非連続な拡大を目指しています。
自分の市場価値を高め、非代替性のキャリア形成を実現できる環境が当社の強みです。

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