選考・イベント
ES・体験談
就活準備
マイページ
スカウト
お知らせ
申込済み…
就活支援…
｜
じげん
本社：東京都
資本金：125百万円(2022年9月末時点)
従業員数：704人 （2022年3月末時点・連結）
人材・教育
学研メディカルサポート
【先着順・早期選考特典】編集職に興味がある方歓迎！教育×医療×ITの「今」が分かる業界研究セミナー！
開催日程：08/05 (水) 04:00 他日程あり
商社
ミスミ
【1day】ミスミ営業職体験ワーク～職種ごとのリアルな仕事体験で、未来の自分を描く～
26年卒｜本選考
内定/本選考
承諾/辞退理由の詳細
企業規模が少し小さく物足りなく感じたため。複数事業を抱えたコングロマリット企業であるため、一つの事業で最大でも50億程度の規模しかなく挑戦の機会が限定的だと感じた。
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
役員
Webテスト/本選考
試験科目
言語・非言語
事業部長
人事社員
役員 人事部長
言語・非言語・性格
リクルーター面談/本選考
経緯
人事から連絡があった
プロダクトマネージャー
人事 中途 50代 女性
エントリーシート/本選考
これまでの人生で、組織やチームにおいて、自分の意志/主体性をもって働きかけたことで何かを変えたご経験を教えてください。（200～300文字程度）
◯◯部でオフェンスリーダーを務める中で、部員の練習へのコミットメントを高めた経験だ。具体的には、練習メニューの作成に力を注ぎ、「常にチームの課題を認識し、それを解決するためのメニューを作り、そのメニューの意図を伝えること」にこだわった。課題認識のためにはMTGと動画分析の2つを行った。コーチと部員でMTGで試合の流れなどマ...
25年卒｜本選考
エントリーシート（ES）/本選考
これまでの人生で組織やチームにおいて、自分の意志・主体性をもって働きかけたことで何かを変えた経験（300）
◯◯でバイトリーダーとして新人育成に注力した経験だ。自店舗では長年人手不足に悩まされており、「半年未満の新人定着率が低いこと」が一つの要因だった。私は「従業員全員に楽しんで働いてほしい」との想いで改善に乗り出した。新人バイトと話す中で、定着率が低い原因は「馴染みにくい環境」にあることに気が付き、指導担当を固定するのではなく...
これまでの人生で、組織やチームにおいて自分の意思/主体性をもって働きかけたことで何かを変えた経験を教えてください
大学の◯◯部の主将として練習方法を変えて決勝トーナメントで3位に入り込んだことです。今まで私の大学は決勝トーナメント前の予選リーグで敗退するレベルのチームでした。私は負けず嫌いな性格で部員達も勝ちたい気持ちを強く持っていたので、部を強くするために従来は同じメニューの繰り返しだった練習を部員1人1人の課題に合わせた練習に変え...
ビジネスパーソンとしてのビジョン
私のビジネスパーソンとしてのビジョンは、平等に必要なモノやコトを受け取ることが出来る社会づくりに貢献することです。そのために、サービスを必要とする消費者へ届けること、そして消費者がそれを適切に見つけることができるよう、現状の社会や企業が持つ課題を発見し、対策を提案できる力を身につけたいと考えております。
これまでの人生で、組織やチームにおいて、自分の意志/主体性をもって働きかけたことで何かを変えたご経験を教えてください。（150文字以内）
学生団体10個と新入生へイベントを実施した経験だ。私は企画立案者として全体統括を務めた。1か月半という短い期間に加え半数以上が初対面だったため相互理解が不可欠だった。全員との1on1から得意や動機を把握、それに沿ったチーム編成を行った。全単体に新入生が入り新入生に新たな選択肢を知るきっかけを作れた。
人事取締役
選考の過程にある
言語、非言語、正確
人事マネージャー
人事
他社に内定をもらったため
年配
言語、非言語
マネージャー、入社10年目、
年配の方であった。人事部の方であった。
25年卒｜説明会
セミナー
イベント詳細
会社説明会と社員との座談会
24年卒｜説明会
・会社説明 ・意思決定の仕方 ・「事業家」というマインドについて ・成長環境 ・選考
24年卒｜本選考
人事責任者
前回の社員面談の後、SPI受験と座談会に参加し、間が空いたことから最終面接前に再度すり合わせを行った。
筆記試験/本選考
能力検査と性格検査
