企業の魅力
目指すのは【事業家集団】

「事業家集団」を掲げるじげんでは、社員一人ひとりが専門性と広い知識を有し、ビジネスをリードする「事業家」になるための環境があります。その理由は、豊富なポジションと多様なキャリアがあること。
じげんは変化の激しいIT業界において、圧倒的な成長を遂げてきました。
その際に求められるのは、事業をリードする「経営」ポジションを担える人材。
じげんの事業責任者は自部署の経営に関する全てに責任を持ちます。もちろん、経営者を支える参謀＝「スペシャリスト」の存在も必要不可欠です。事業拡大により、裁量の大きい仕事を掴むチャンスが豊富に生まれ、事業家として多方面からじげんのビジネスを牽引することが期待されています。

20代で圧倒的な成長を遂げられる環境

じげんでは、創業期より新卒採用を行ってきました。その理由は、新卒入社者に「事業家として事業を牽引する存在になってほしい」という期待があるからです。なお、若手社員の積極的な抜擢も豊富で、入社2年目でリーダー、4年目で事業責任者、9年目で執行役員などの実績があります。
その為、当社では事業家になる上で２つのことを重視しています。1つ目は、『実力主義の抜擢』。若手のうちから「裁量を持ち、自分が意思決定できる範囲や量を重ねることが成長を加速させる」と考えています。
2つ目は、『健全な「修羅場」経験』。「修羅場」という言葉は厳しく聞こえるかもしれませんが、「ビジネスの難易度が高い局面に立ち、打開することで事業家としてのキャリアの幅が広がる」と捉えています。
もちろん、周囲のバックアップ環境や成長を支える制度は万全。安心してチャレンジすることが可能です。

安定の経営基盤×ベンチャーのスピード感の融合

当社には東証一部上場の豊富な経営資源と幅広いビジネスフィールドがありつつも、ベンチャーのスピード感と大きな裁量で事業に取り組む環境が整っています。創業以来毎年度、新規事業・新規サービスを立ち上げ、業績拡大を伴う展開領域の拡張を実現しています。また、上場以来2022年3月末までに20件のM&Aを実施。今後もマッチングテクノロジーや事業構築力を活用した、持続性・再現性のある事業拡大、M&A及びPMI戦略の実行により、プラットフォームの非連続な拡大を目指しています。
自分の市場価値を高め、非代替性のキャリア形成を実現できる環境が当社の強みです。

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