承諾/辞退理由の詳細

企業規模が少し小さく物足りなく感じたため。複数事業を抱えたコングロマリット企業であるため、一つの事業で最大でも50億程度の規模しかなく挑戦の機会が限定的だと感じた。

採用人数・倍率

非公開のため不明。

内定者の採用大学・学歴

非公開のため不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、mtgルームで実施

質問内容

・これまでの面接と大枠は変わらないが、じげんのビジネスモデルと組織構造への理解をした上でなぜじげんが合っていて、じげんでどんなポジションでどんな仕事をしていきたいか、を深掘りされて聞かれた。 ・また将来のビジョンと上記の説明がロジカルに最短経路であると言えるか、を追求された。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のSPI

対策方法

普通にコツコツと勉強をしていれば問題ない。おそらくボーダーもそれほど高くない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施

質問内容

・1面接と大きくは変わらず、 ・自分のビジョンは何か ・それは具体的にどういうキャリアをイメージしているか ・そのために必要な要素はなにか ・それがじげんだとなぜ最短で達成できるか を説明させるように質問をしてくれる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施

質問内容

・学生時代に頑張ったことはなにか？ 　・その時の背景、状況、動機、具体的にやっていたことなどを細かくヒアリングされた。 ・なんでじげんを受けているか？受けたきっかけは？ 　・就活の軸はなにか、そのなかでなぜじげんが合っていると考えているのかを特に深掘りされた。

承諾/辞退理由の詳細

面接に遅刻したのに謝罪もなく、面接時間中ずっとカメラオフのままだったから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

少し年配の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・他社選考状況 　└どんな業界を見ているのか。他にどんな企業を受けているのか。今までどんな企業のインターンシップに参加したのか ・就活の軸 ・じげんのどこに興味を持ったのか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

・学生時代に力を入れたこと 　└どうしてそれをしようと思ったのか等、軽く深堀 ・志望業界 ・就活の軸 ・ほかに見ている企業、実際に選考に進んでいる企業 ・じげんに対してどんなイメージを持っているのか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

全員ズームに入室してスタート

質問内容

・自己紹介30秒程度 ・学生時代に力を入れたことを1分程度で ・希望の選考コース →5人の学生が順番に話す。最初に面接官がお題を言った後、当てられた順番に話していく。この段階ではエンジニア、ビジネスコースなど様々な人が一緒に面接をする。

試験科目

記述式の文章問題。

各科目の問題数と制限時間

5問程度

対策方法

なし

承諾/辞退理由の詳細

売上が下がっており、以前のようなきらきら感はなくなっている。 役員は優秀だが、現場はイマイチなイメージだった。

採用人数・倍率

5人

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員だった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったのでズームへの入室

質問内容

最終面接は自己紹介を10分間でした。その際には以下の点を話した。 1.大学にいった理由 2.大学を選んだ理由 3.大学で学んだこと 4.アルバイトについて 5.アルバイトから学んだこと 6.学んだことをどう活かすか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の若手の方

会場到着から選考終了までの流れ

和やかだった。

質問内容

自分について聞かれることが多かった。なぜその大学に入ったのか、なぜそのバイトをしたのか、そのバイトで学んだことはなにか。 それをどう活かしたいか。という内容だった。残りの時間は逆質問と雑談を行った。　

採用人数・倍率

辞退のため、わからない

内定者の採用大学・学歴

辞退のため、わからない

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退のため、わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事領域の役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

一次・二次と同様

質問内容

この面接ではどのようになりたいか・そのためにはどのような働き方をする必要があるかを役員の方が、一緒になり相談に乗ってくれる面談に近いような面接だった。どのようになりたいか→どのような働き方をする必要があるか→そのための四半期の目標はどうするかを考える。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネジャークラスの方

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様

質問内容

この面接では履歴書やエントリーシートを元に質問される形だった。履歴書にあること（志望動機、学生時代に力を入れたこと）などは聞かれず、なぜそのようなことを思ったか・なぜその行動を行なったか、などの深堀の質問が多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は現場のエンジニアでもう一人は人事領域を担当の役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付で氏名と要件を伝えると中に案内され、その後数分待ち、奥の部屋（会議室）に通される。面接終了後は雑談をしながら出口まで向かい出口付近で解散。

質問内容

幼少の頃から時系列的に経験とそのことで何を感じたかを聞かれる。その途中に面接官が気になったポイントを質問されるスタイルで進む。もちろんであるが感じたことと次のアクションに関連性があることが重要であると感じた。

内容

会社説明会からのグループに分かれて座談会

注意した点・感想

注意する点としては説明会終了後にエントリーシートの提出があるため、自分の経験の棚卸しをしておく必要がある。エントリーシートの項目は学生時代に力を入れたことに近いものだった。またこの説明会の参加は絶対ではないと思うので無理に参加する必要はない。