ZUUの 通過ES・選考体験談一覧

『学生時代に力を入れたこと』について教えてください

男子バレー部のマネージャーとして、創部史上初の関東リーグ3部昇格に貢献した。取り組み方の相違により二度昇格を逃した経験から「勝ちにこだわる」というチーム目標を立てた。私はバレー経験のあるマネージャーとしてスコア表の改善に取り組んだ。改善箇所は「失点原因の明確化」「個人得点数の記載」である。勝つためには失点しないことが大事で...

『自己PR』をお書きください

私の強みは、「課題」の提起・「施策」の考案・課題の「解決」を一気通貫して行えることである。研究成果を出すことができたため、修士1年の秋に学会発表をした。資料作成はスムーズに終えることができたが、発表練習に移ると言葉が詰まってしまい制限時間の15分に収めることの難しさを実感した。そこで15分で発表を収めることを「課題」として...

イベント詳細

企業説明から始まり、エントリーシートに自分のこれまでの3つの活動を書く選考の時間まである。

イベント詳細

会社説明と質疑応答 後半20分ほどでESの入力

イベント詳細

採用担当者紹介、会社概要、代表者紹介、経営陣紹介、独自成長ノウハウ、経営理念、日本の社会課題、事業領域、キャリア・制度、育成体制、福利厚生、質疑応答

試験科目

文章力テスト

各科目の問題数と制限時間

15分ほどで2題

対策方法

ある程度の文章量で学生時代に力を入れたことを用意しておく

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業の方が業界の選択肢が多く様々な経験ができると感じたから

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用を統括している人事役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室

質問内容

・これまでの選考を振り返った印象・感想 ・『鬼速PDCA』を読んだ感想 ・家族について -兄弟はいるか ・将来的なビジョン ・就職活動の軸 -最終的に判断する要素について -これまで受けた企業の中で魅力的だと感じた企業 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用を統括している人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室

質問内容

現在の就活状況 -どのくらいに就職活動を始めたのか -面接で苦手としていることに対してどのようなアプローチで改善をしているのか 就職活動の軸 -最終的になにを基準として企業を選ぶのか -志望動機 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒3〜4年目の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで時間になったら入室

質問内容

・学生時代に力を入れたこと -活動の内容、自分の役割、その経験を通して学んだことなど、オーソドックスな内容ではあるがある程度深ぼって質問された印象。 ・就活の軸 ・志望動機 ・逆質問（最後の方に数問）

内容

説明会と課題提出形式の選考会

注意した点・感想

オンライン形式での説明会と入力形式の文章テスト（自分の強みとそれを活かせたエピソード） 選考会では事前に文字数や文章力が見られると説明があったのでできるだけわかりやすくかつボリュームのある文章を書いた。

イベント詳細

ZUUの事業内容 業界説明 仕事内容説明 ビジネスモデル ビジョン 働く環境

自己PR

困難な状況でも粘り強く続け乗り越えることができます。私は個別指導塾で3年間アルバイトをしており、担当していた生徒の中に、発達障害を持ちテストで2桁の点数をとることができない程勉強が苦手な生徒がいました。当初は、他の子と一律のハードルを設けてしまい成績を上げることができませんでした。しかし先輩講師からのアドバイスを受け以下の...

学生時代に最も打ち込んだこと

◯◯のプロテストに合格するために努力したことです。私は大学から◯◯を始めました。始めた当初は緊張と興奮から自分を客観的に見ることができず、体を思い通りに動かすことができなかったので試合に負けていました。しかし、先輩方やトレーナーの方からアドバイスを受けて試合や練習を撮影し何度も動きを確認して自分を客観的に見ることによって課...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

ゼミの専攻は◯◯です。1人1人が経済課題について分析し、解決策を発表しました。私の場合は、農業分野、キャッシュレス分野についての発表をしました。私の卒業論文のテーマは◯◯導入の是非です。◯◯によるメリットとデメリットを調べ、デメリットを最小限にできるように解決策を考えました。◯◯の実験を行なっていたドイツ、フィンランドや限...

承諾/辞退理由の詳細

最後までもう一社と悩んだが、最終的な決め手になったのは会社のカルチャーや考え方、今後の方向性でした。

採用人数・倍率

辞退したのでわからない

内定者の採用大学・学歴

辞退したのでわからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事などを統括している取締役の方

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたズームに時間になったら集合→面接→面接終了・解散

質問内容

1.学生時代頑張ったこととその深掘り。2.挫折経験とその深掘り。3.事前にいただいた書籍、鬼速PDCAの感想を伝える。4.将来やりたいことについてとその深掘り。5.就活の軸（自分はここを結構深ぼられました。軸がzuuと会っているのか入念にチェックされました。）6.逆質問

経緯

最終面接の日程調整メールとともに最終面接前に電話面談を打診される。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら人事の方から電話がかかってくる→電話→電話終了・解散

質問内容

1.ZUUに対しての懸念点や気になること、わからないことを解消してくださる逆質問タイム（15分）→こちらが疑問に思ったこと等を何でも答えてくださいました。 2.将来やりたいこと、志望動機へのフィードバックタイム（15分）→最終面接に臨むにあたり、自身が考えてきた志望動機等の壁打ちをしていただき、フィードバックもしてくださり...

経緯

4回目の面接を通過すると、人事面談を打診されました。改めて就活の軸、将来やりたいこと等を整理しようと言われました。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら指定されたズームに集合→面談→面談終了・解散

質問内容

自己分析を手伝っていただいたり、それを基に再度就活の軸を整理したりなどしていただきました。また、ZUUについてわからないことをたくさん教えていただきました。質問されるというよりかは就活の軸等で纏っていない考えを一緒に考えてくださいました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

前回と同じ中途の男性人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら指定されたズームに集合→面接→面接終了・解散

質問内容

1.就活の軸の深掘り。→主に前回の面接で考えを詰めてきたと言われた就活の軸について聞かれ、再度深掘りをされました。2.逆質問→ZUUについてわからないこと、気になること等、何でも包み隠さずに答えていただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

外コン出身の中途男性人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら指定されたズームに集合→面接→面接終了・解散

質問内容

1.学生時代頑張ったこととその深掘り（学生時代に力を入れたことの話が面接の中での大部分だったので、しっかりと準備して臨むべきだと思います）。2.就職活動の軸とその深掘り。3.将来やりたいこととその深掘り。4.逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役の男性の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら指定されたズームに集合→面接→面接終了・解散

質問内容

1.履歴書から面接官の方が興味を持った箇所を質問（浪人経験や部活のことなどを聞かれました）。2.就活の軸とその深掘り（自身の就活の軸が少し抽象的だったので、それはどういうこと？と深掘りをされました）。3.将来やりたいこととその深掘り（いろんな角度から深掘りをされるため、しっかりと将来やりたいことは考えてから臨むべきです）。...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の女性人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら指定されたズームに集合→面接→面接終了・解散

質問内容

1.学生時代頑張ったことを教えてください&その深掘り。2.幼少期から現在に至るまでの価値観形成がされた出来事等の深掘り。3.就活の軸とその深掘り。4.他社選考状況について→他に受けてる企業とそのフェーズの回答を求められました。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら指定されたズームに集合→グルディス選考の流れの説明→自己紹介・アイスブレイク→グループディスカッション→選考官からの質問→終了・解散

GDのテーマ・お題

もしあなたがZUUの新卒採用担当だったら、どんな質問をするか一つ考えてください。

GDの手順

定義決め（お題、テーマで抽象的な部分を明確に定義した）→アイデア出し（グループメンバー各々でひたすらアイデアを出し合いました）→打ち手の検討（実際に出た案をいくつかの評価項目を立て、それをもとに比較検討しました）→まとめ（発表をするにあたり、今までの議論を軽く見直し、まとめました）

内容

会社説明会と逆質問会

注意した点・感想

成長意欲が高い人が集まっている印象を受けた。ウェビナー形式でのオンライン会社説明会だったので、リラックスして自宅で受けることができました。説明会なので特に注意した点はありません。選考希望者は会社説明後のアンケートに選考希望の旨を記載すると、後日GD選考の案内がメールできます。

イベント詳細

会社説明 事業説明 サービス説明 社員との座談会

イベント詳細

会社説明、質疑応答

自己PR

私は『誰とでも気軽に会話が出来る点』と『常に相手の気持ちを汲み取りながら、会話が出来る点』が強みだ。この力は私が大学時代◯◯つのアルバイトや、◯◯長として様々な人々と良好な関係を常に気づき上げてきたことにより、成長したものだ。まず私は人と会話をする時は、必ず相手の目を見て常に笑顔でいることを徹底している。私はアルバイトの際...

学生時代に最も打ち込んだこと

『ゼミ新入生歓迎活動』 私が大学3年生の頃、ゼミの定員◯◯名に対し新入生からの応募が◯◯名しか集まらない問題に直面した。私はその原因を考えた結果、ゼミ生1人1人勧誘活動への熱意とやり方が問題だと考えた。私は◯◯は非常に魅力あふれる学問であると考えており、多くの新入生に◯◯を学んでほしいと考えた。そこでゼミ生皆と意見を交わし...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

【学業】私は学生時代『民法』という科目に力を入れて取り組んだ。その理由として、民法は私たちの生活に密接に関係しているだけでなく、ビジネスにも汎用性があり役立つと考えたからだ。私は民法をきちんと理解している事で、ビジネスに潜む法的リスクや、日常生活で直面する様々な私人間の問題を未然に防ぐ事ができる為大切だと感じ、日々努力して...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・1分程度の自己紹介 ・前回までの面接の所感 ・将来のキャリアのビジョン ・ZUUへの志望度 ・なぜZUUが良いのか、他の会社ではダメなのか ・他社の選考状況 ・なぜ他の会社の内定を辞退したのか ・鬼速PDCAの感想

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

面接前にメールで ・前回までの面接の感想 ・他社選考状況 ・内定が出た場合、内定を承諾するか ・自分のモチベーションの上がる/下がる要因 を聞かれる 実際の面接での質問は、今までの面接とは違って、会社が学生に期待していることと、学生が会社に期待していることに差がないかを確認される感じ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

事前にメールで ・他社選考状況 ・志望度 ・ZUUへの魅力点 ・ZUUへの懸念点 ・就活の軸 などを聞かれる 面接では、そこについての深掘りに加えて、入社してからどのようなことがしたいのかなどを質問される

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・中途3年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自分の幼少期からの話を深く聞かれる。 大学での活動や就活での軸はもちろん聞かれるが、その思考が人生のどの体験から生まれたのかということをしっかり説明できる必要がある。 基本的には、1つの自分の人生の事象を「なぜそのような行動をしたのか」「どう思ったのか」ということを深ぼられる

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

ZUUの新卒採用の面接において、1つ学生に質問したら何をするか

GDの手順

オンラインでまず5分学生同士でアイスブレイク。この時人事の人は抜ける その後お題が発表されて10分ディスカッションする ディスカッション終了後、発表をして、フィードバックをもらいさらにそこから10分同じテーマでもう一度ディスカッション 最後の発表はなし