試験科目

文章力テスト

各科目の問題数と制限時間

15分ほどで2題

対策方法

ある程度の文章量で学生時代に力を入れたことを用意しておく

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業の方が業界の選択肢が多く様々な経験ができると感じたから

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用を統括している人事役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室

質問内容

・これまでの選考を振り返った印象・感想 ・『鬼速PDCA』を読んだ感想 ・家族について -兄弟はいるか ・将来的なビジョン ・就職活動の軸 -最終的に判断する要素について -これまで受けた企業の中で魅力的だと感じた企業 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用を統括している人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室

質問内容

現在の就活状況 -どのくらいに就職活動を始めたのか -面接で苦手としていることに対してどのようなアプローチで改善をしているのか 就職活動の軸 -最終的になにを基準として企業を選ぶのか -志望動機 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒3〜4年目の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで時間になったら入室

質問内容

・学生時代に力を入れたこと -活動の内容、自分の役割、その経験を通して学んだことなど、オーソドックスな内容ではあるがある程度深ぼって質問された印象。 ・就活の軸 ・志望動機 ・逆質問（最後の方に数問）

内容

説明会と課題提出形式の選考会

注意した点・感想

オンライン形式での説明会と入力形式の文章テスト（自分の強みとそれを活かせたエピソード） 選考会では事前に文字数や文章力が見られると説明があったのでできるだけわかりやすくかつボリュームのある文章を書いた。

承諾/辞退理由の詳細

最後までもう一社と悩んだが、最終的な決め手になったのは会社のカルチャーや考え方、今後の方向性でした。

採用人数・倍率

辞退したのでわからない

内定者の採用大学・学歴

辞退したのでわからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事などを統括している取締役の方

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたズームに時間になったら集合→面接→面接終了・解散

質問内容

1.学生時代頑張ったこととその深掘り。2.挫折経験とその深掘り。3.事前にいただいた書籍、鬼速PDCAの感想を伝える。4.将来やりたいことについてとその深掘り。5.就活の軸（自分はここを結構深ぼられました。軸がzuuと会っているのか入念にチェックされました。）6.逆質問

経緯

最終面接の日程調整メールとともに最終面接前に電話面談を打診される。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら人事の方から電話がかかってくる→電話→電話終了・解散

質問内容

1.ZUUに対しての懸念点や気になること、わからないことを解消してくださる逆質問タイム（15分）→こちらが疑問に思ったこと等を何でも答えてくださいました。 2.将来やりたいこと、志望動機へのフィードバックタイム（15分）→最終面接に臨むにあたり、自身が考えてきた志望動機等の壁打ちをしていただき、フィードバックもしてくださり...

経緯

4回目の面接を通過すると、人事面談を打診されました。改めて就活の軸、将来やりたいこと等を整理しようと言われました。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら指定されたズームに集合→面談→面談終了・解散

質問内容

自己分析を手伝っていただいたり、それを基に再度就活の軸を整理したりなどしていただきました。また、ZUUについてわからないことをたくさん教えていただきました。質問されるというよりかは就活の軸等で纏っていない考えを一緒に考えてくださいました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

前回と同じ中途の男性人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら指定されたズームに集合→面接→面接終了・解散

質問内容

1.就活の軸の深掘り。→主に前回の面接で考えを詰めてきたと言われた就活の軸について聞かれ、再度深掘りをされました。2.逆質問→ZUUについてわからないこと、気になること等、何でも包み隠さずに答えていただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

外コン出身の中途男性人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら指定されたズームに集合→面接→面接終了・解散

質問内容

1.学生時代頑張ったこととその深掘り（学生時代に力を入れたことの話が面接の中での大部分だったので、しっかりと準備して臨むべきだと思います）。2.就職活動の軸とその深掘り。3.将来やりたいこととその深掘り。4.逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役の男性の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら指定されたズームに集合→面接→面接終了・解散

質問内容

1.履歴書から面接官の方が興味を持った箇所を質問（浪人経験や部活のことなどを聞かれました）。2.就活の軸とその深掘り（自身の就活の軸が少し抽象的だったので、それはどういうこと？と深掘りをされました）。3.将来やりたいこととその深掘り（いろんな角度から深掘りをされるため、しっかりと将来やりたいことは考えてから臨むべきです）。...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の女性人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら指定されたズームに集合→面接→面接終了・解散

質問内容

1.学生時代頑張ったことを教えてください&その深掘り。2.幼少期から現在に至るまでの価値観形成がされた出来事等の深掘り。3.就活の軸とその深掘り。4.他社選考状況について→他に受けてる企業とそのフェーズの回答を求められました。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら指定されたズームに集合→グルディス選考の流れの説明→自己紹介・アイスブレイク→グループディスカッション→選考官からの質問→終了・解散

GDのテーマ・お題

もしあなたがZUUの新卒採用担当だったら、どんな質問をするか一つ考えてください。

GDの手順

定義決め（お題、テーマで抽象的な部分を明確に定義した）→アイデア出し（グループメンバー各々でひたすらアイデアを出し合いました）→打ち手の検討（実際に出た案をいくつかの評価項目を立て、それをもとに比較検討しました）→まとめ（発表をするにあたり、今までの議論を軽く見直し、まとめました）

内容

会社説明会と逆質問会

注意した点・感想

成長意欲が高い人が集まっている印象を受けた。ウェビナー形式でのオンライン会社説明会だったので、リラックスして自宅で受けることができました。説明会なので特に注意した点はありません。選考希望者は会社説明後のアンケートに選考希望の旨を記載すると、後日GD選考の案内がメールできます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2年目の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

スカイプ

質問内容

これまでに頑張ったこと、なぜこの業界を志望するのか、またその中でなぜZUUを志望するのかを問われた。基本的にはオーソドックスな内容で、突拍子も無い質問などはなく、1つの答えに対して、2つの質問が帰って来る程度の深掘り度合いだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、そのまま面接会場の個室へ。

質問内容

これまでに頑張ってきたこととそのことから何を学び、現在何を強みにしているのかといったのことを中心に聞かれました。 また金融に興味があるのか、ZUUでどのようなことをしたいか、何ができるのかという質問もありました。

採用人数・倍率

分かりません。

内定者の採用大学・学歴

分かりません。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

分かりません。

採用人数・倍率

6名ほど？

内定者の採用大学・学歴

一橋

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

長期インターン、体育会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接後すぐ

質問内容

・自己紹介（子供の時～中学生～高校生～大学生の順に意思決定や頑張ったことを軸に話す） ・なぜベンチャー ・なぜIT ・志望動機 ・覚悟はあるか ・将来はどんな人になりたいか ー3年後はどんな人になりたいか ・ケーススタディ（業界を選んで課題がどこにあるのか考える） ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後呼び出し

質問内容

・自己紹介 ・学生時代頑張ったことは ・その中で苦労したことはなにか ー具体的にどのような課題があってどう行動したのか ・両親はどんな人か ・どんな時に怒られてどんな時に褒められるか ・志望動機 ・なにをやりたいのか ・何が活かせるのか ・将来はどうなりたのか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

面談後すぐ

質問内容

面談とほぼ変わらない ・大学を選んだ理由 ・今までの面接で落ちた原因は何か ・家族はどんな人か ・あなたの意思決定に関して、両親はどのように反応するか ・逆質問 ・何を目指している会社か、を抽象的に語ってくださった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着後ロビーで呼び出し

質問内容

会話の中で、以下の質問をされる。 ・就活の軸 ・子供の頃はどんな子だと言われたか。 ・中高の部活 ・大学のサークル ・学生時代頑張ったこと ・就職活動の状況 ・大学を選んだ理由 ・逆質問 ・会社説明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表

会場到着から選考終了までの流れ

到着後呼び出し

質問内容

・なぜ大学を選んだ ・なぜゼミを選んだ ・普段の生活でその学問はいきているか ・なぜベンチャー ・大学生活の課題 ・就活の課題 ・将来のビジョン ・ビジョンに対する、現状、課題は何か ・解決するためには何が必要なのか ・両親はー職業、どんな人か ・逆質問

内定後の課題の有無

内定者インターンへの参加。後日課題図書も指定される。

内定後の拘束

内定者インターンへの参加。

内定後の研修など

内定者インターン。

試験科目

非言語、言語

各科目の問題数と制限時間

全体通して約30問

対策方法

普通にSPIの勉強をしたことがある人なら問題なく解けるレベル。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長。フランクかつアツい雰囲気。

会場到着から選考終了までの流れ

人事に個室に案内され少し話した後社長と交代し、面接開始。

質問内容

・就活の軸 ・これまでの就活がうまくいかなかった原因はなんだと思うか。 ・その原因をさらに分解すると、課題はどこにあると思うか。 ・その課題を克服するためにどのような努力をしてきたか。 ・他に改善のための努力としてはどんなことが考えられるか。 ・学生時代頑張ったこと3つ。 ・趣味は何か。 ・どのような本を読むか。 ・自己P...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

フランクな雰囲気ではあるが、曖昧な言葉に対する追及は厳しい。

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接後すぐ行う。

質問内容

・ZUUに興味を持ったきっかけ ・就活の軸 ・今までどのような業界を受けてきたか ・周りからはどんな人だと言われるか ・今までの人生の中で最も頑張ったこと ・逆質問 ZUUのカルチャーで特徴的だと思う点 新卒社員が入社後一番苦労する点はどこか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

穏やかでこちらの話をしっかり聞いてくれる。

会場到着から選考終了までの流れ

筆記試験後すぐに行う。

質問内容

・ZUUを受けたきっかけ ・就活の軸 ・ZUUについて魅力に感じていること ・普段はどのようなキャラか。周りからはどんな人だと言われるか。 ・今までの人生で最も頑張ってきたことは何か。 ・大学を選んだ理由