企業の魅力
IT×金融×コンサルティングで社会課題を解決する

金融プラットフォーム事業を中心に、経営コンサルティング、SaaS、クラウドファンディングなど様々な事業を展開してきました。現在もM&A、アドバイザリー事業などの新規事業に挑戦し続けています。

【主な事業内容】
■金融プラットフォーム事業
・国内最大級の金融メディア『ZUU online』
・NTTドコモ社と共同で運営する『dメニューマネー』

■経営コンサルティング事業
・売上成長率5,195％を実現した当社の”鬼速PDCA”の理論をベースとした経営組織コンサルティング
・新規IPOを目指す企業のファイナンスコンサルティング

■Saas事業
・プラットフォーム構築を支援するため自社開発CMS『MP-cloud』
・事業管理支援を行うミーティングテックサービス『meevo』

■金融事業
・自社富裕層会員に向けたプライベートバンキングサービス
・株式型と融資型クラウドファンディング子会社を運営し、2種の金融ライセンスを保持

フラットな組織構造とチャレンジングな社風

バーチャルカンパニー制を導入しており、経営資源の選択と集中（=意思決定）がスピーディーに可能な組織構造。そのため、階層が少なく、自由闊達な議論が行われ、様々なアイデアが生まれています。

■若手の抜擢
年功序列などはなく、新卒でも中途でも成長曲線が大きい人に期待して、一緒に事業を伸ばしていきます。新卒3年目で金融グループ会社執行役員、新卒5年目で事業本部長など抜擢事例は多数ございます。

■開放的で自由なオフィスと自在な働き方
現在は出社とリモート勤務を組み合わせております。オフィスはフリーアドレスなので事業部や職種を超えて活発にコミュニケーションを取っています。

■新規事業へのチャレンジ機会
事業開発に必要な「ヒト・モノ・カネ」を使って続々と新しい取り組みが可能で、若手でもどんどん新しいことにチャレンジできる環境が揃っています。

■自由度の高いキャリアデザイン
異動希望制度を導入しており、自身のキャリアプランに応じた部署・職種変更が可能です。
例）2年目男性：コンサルティング事業部→メディア事業部
　　3年目女性：プラットフォームコンサルティング事業→CEO office

若手を伸ばす環境と制度

社長自ら1年かけて、研修を行い、若手をどんどん伸ばす会社です。成長したい人にはポジション、裁量を任せていきますし、新卒3年目で子会社取締役に任命している人もいます。

＜豊富な研修制度＞
■新入社員研修
■若手向けスキルアップ研修
■年次研修
■金融リテラシー研修
■エンジニア研修
■ナナメンター制度
■社員向けナレッジポータルメディア

その他、様々な学習機会を提供

閉じる