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就活サイトトップ企業検索IT・通信Leo Sophia Group体験談
Leo Sophia Group
公式
日系 IT・通信

Leo Sophia Group
3.9

お気に入り (364人)

【“勝つ事業”創りをマーケティングの力で実現する連続事業創造カンパニー】

Leo Sophia Groupは、事業開発会社として創業8年で7つの事業領域、27のプロダクト/サービスを立ち上げ、自己資本100%で経営しながら、
全ての事業で黒字化を実現してきました。
「Leo Sophia Group」の社名には、「小さな知恵が集まれば、世界を動かすチカラになる」という想いが込められています。

メディア事業、DtoC事業、ヘルステック事業に加え、2021年からはSD事業(Store Development事業)にも着手。時流を見据えた領域を問わない事業展開で、高い利益・成長率を実現しています。

そのような中、Leo Sophia Groupでは、今後見据える“年商1,000億円”を達成すべく、現在将来の“経営幹部候補”の募集を開始いたしました。

個人の裁量が大きく、挑戦できる環境で事業創出にコミットしたい方は、奮ってイベントにご参加ください。

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イベント情報
37件 のES・体験談
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27年卒 企業説明会と選考会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】・会社のミッションやビジョンについて ・主な事業内容について ・インターンの選考フローについて 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】熱量があって、何事にもパッションを持って取り組んでいるようなイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】どちらかというとエリート志向で会社全体...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】化粧品業界の新規事業を立案せよというワークだった。あまり馴染みのない領域だったのでリサーチや詳しいメンバーや社員からの意見をもらい、事業を立案した。メンターや社員の方から手厚いフィードバックはもらえる。 【ワークの具体的な手順】最初にインプットを受け、ワークの取り組み、最後...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】最初に企業説明があった後に、GDをし、発表をする 【GDのテーマ・お題】美容医療業界において進出すべき領域を選定してください。 【GDの手順】最初に前提条件をすり合わせ、評価軸を合意しあった上で領域をリサーチし、そこから評価軸の優先順位に沿って領域選定を行った 【プレゼン時間の有無】3分以...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【日本人を漏れ被り抜けなく数える分類方法を記入してください】男女、年代、居住地、職業 【挫折を乗り越えた経験を教えてください】高校の時に海外に行けなかった経験です。私は中学校の時に海外に行くことに憧れを抱きました。そこで海外研修のあるxx高校に進学しました。しかし家計の事情で海外研修に行くことができませんでした。そこで大学...
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26年卒 説明会兼選考会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】企業説明と選考会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー企業、名前がかっこいい。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会の司会の話す速度が速すぎてついていけなかった。時間がタイトすぎた。 【このイベントを通しての感想】時間がタイトゆえかかなり司会の話す速度が早く聞き取...
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に力を入れたことを教えてください。(400字以内)】私は学生時代所属する◯◯サークルにおいて副代表を務め、廃部危機の解決に貢献した。当方ではコロナ禍の影響で人数制限をした活動を行っていたため、個々人の活動時間が減少していた。そのため、部員数の減少を招き、廃部危機に直面した。先輩方から継承した思いや伝統を存続したい...
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25年卒 説明会兼選考会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】・会社説明会 事業内容や社風、業界について ・ある製品の売り上げを劇的に伸ばす方法を提案する選考会 あまり時間がない中、Googleフォームに回答を入力して終了 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】不明 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー 【このイベントを通して...
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26年卒 説明選考会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】インターンに向けての説明会。参加者は10人程度。zoomで画面オンで名前+大学名で参加。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】名前を知らなかった 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】創業から時間が浅いベンチャーという印象。タイピングテスト、ビジネスメールの書き方、パワポ・エクセル...
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内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】内定をいただいた企業の中でも最も自分を歓迎してくれた。で合った社員さんの雰囲気が最もよかった。 【内定後の課題の有無】現状なし。 【内定後の拘束】特になし。 【内定後の研修など】希望者は配属先との条件が合えば内定者インターンに参加可能。 【採用人数・倍率】10人程度 【内定者の採用大学・学歴】旧帝国...
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内定

24年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】企業到着後、控え室へ これまでの選考や面談でお世話になった社員さんと挨拶したのち、オフィス見学。設備などの紹介を受けた上で、また控え室へ。 そこから最終面接。面接終了後は改めて控え室へ。 お世話になった社員さんとリクルーターの方が来...
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内定

24年卒 個人面接(役員面接) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】GoogleMeetに接続したらそのまま雑談ベースで面接スタート。 近況を話したのち、そのままの流れでパーソナルな質問へ。 【質問内容】・最近どう? ・就職活動の状況 ・現状、どのような事業に興味がある? ・会社に入ったら何を...
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25年卒 【内定直結 | インターンシップ経由のみの限定採用 】ー事業家、求む 。ー「マーケティング思考」を体感する事業家採用インターンシップ・会社説明会兼選考会 / 説明会

中央大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】1.会社説明 理念、事業内容、新卒社員の育成方針、なってほしい理想形など 2.一次選考を兼ねたワーク 今回は特定の製品の売り上げを劇的に伸ばすにはどうすればいいか、という問題。約7~8分と時間制限がかなり厳しい。また、回答はグーグルフォームでアンケート(記入量・必須回答枠多め)と一緒に入力する...
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内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】社員一人一人に向き合うとてもいい会社 【内定後の課題の有無】内定者インターンがある 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】10人程度 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

24年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事と少し面談したのち、最終面接が始まる。 【質問内容】自己紹介 経歴について軽い質問 (なぜそこを選んだか、何を注力していたかなど) 就職活動について 志望業界について 各々についてどういった志望理由か ...
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内定

24年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ 【質問内容】自己紹介 志望動機 現在の就活状況について 志望業界 将来どんな社会人になりたいか ケース面接 アウトプットに対するディスカッション 人生で一番頑張っていなかった時期について なんで...
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内定

24年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ 【質問内容】自己紹介 就活の状況 どんな業界を見ているか 夏選考の状況 就職活動の軸 各々の深堀り 研究活動について 研究内容について 挫折経験について 学生時代に力を入れたことに...
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内定

24年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ 【質問内容】自己紹介 現在の研究活動について 志望理由 就職活動の軸 なぜ◯◯を大切にしているかを各々について質問 会社の規模感、フェーズについてどこがいいか 学生時代に力を入れたこと 目標について ...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ほとんどの時間がグループワークで、休憩も各自取るようなスタイルでした。定期的にメンターの方との1on1面談が行われたり、社員の方からフィードバックを頂いたりしました。最終的には6分の発表でしたが、時間超過しているグループがほとんどでした。質問やフィードバックを得た後、グラン...
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25年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【GDのテーマ・お題】「ある業界の市場規模を算定し、その中の事業でも注力すべき領域を推定せよ」というもの。 【GDの手順】前回の説明会兼選考会でもされた企業説明の要約が冒頭15分ほどで行われたのち、40分のGDと2分の発表時間が与えられた。 その後面接官の方から、L...
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25年卒 説明会兼選考会 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途採用リーダー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。 【質問内容】説明会の最後に、ある程度の情報(特徴や購入者数など)が与えられた商品の売り上げを伸ばす施策立案を、Googleフォーム上で解答する。 考える時間は10分強と限られており、またフォームはアン...
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ビューティーとヘルスケアどちらのワークに取り組むかを選択する。その後、選択した領域内の新規事業を考える。インターネット等自由に使用して情報収集することができ、事業もLeoSophiaの既存事業に縛られずに考えられる。 【ワークの具体的な手順】事業の考え方のレクチャーがあり、...
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24年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明とインターン説明後、グループに分かれてGD開始。GD終了後、社員の方からチーム全体と個人にFBをいただく。 【GDのテーマ・お題】美容医療の市場規模を考え、注力するべき事業領域はなにかを選定する。 【GDの手順】お題の前提確認→美容医療業界の現状把握(どんな美容医療の領域があるのか...
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24年卒 筆記試験 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】ケース問題 【各科目の問題数と制限時間】1問、時間不明 【対策方法】特になし
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25年卒 筆記試験 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】ケース 「オーガニックシャンプーの売上向上施策」 【各科目の問題数と制限時間】制限時間15分 【対策方法】ケース対策
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25年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室後、時間になり次第開始 【GDのテーマ・お題】「女性用医療美容の市場規模を算定し、事業としてどの領域に注力すべきかを推定せよ」 【GDの手順】お題発表→リサーチありで40分の議論→代表者が2分で発表 基本的には普通のグループディスカッションと同じ流れ。WEB上でのリサーチが...
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企業情報

HP

https://leosophia.co.jp/

代表者

内木場 隼

所在地

東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCO TOWER 17F

設立日

2014/09/29

従業員数

135名

受賞歴 2024年受賞
職種別の選考対策
事業開発職・webマーケティング職
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挑戦し続ける事業家集団

Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社です。

メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。

加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。

私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。

今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。

企業と個人の理想を追求する、新しい関係性 ”アライアンス”

我々は、会社と社員の間にフラットで互恵的な信頼に基づく「パートナーシップ」関係を築くことを理想としており、それを『アライアンス(アライアンス関係)』と呼んでいます。

アライアンスの元では、雇用主と従業員という"縦の主従関係"ではなく、会社と社員、互いの使命達成のためメリットを享受しあえる"横の提携関係"を構築していきます。
この関係性によって、事業の変革と個人の成長が同時に達成でき、会社も社員も満足度が高まると考えています。

新規事業立案コンテスト ”ネクストチャレンジ”

思い返すと、仕事においてどんな時が一番成長したかというと、やはり事業を作ったときであった

失敗を恐れずチャレンジし、勝てるロジックを徹底的に考えて、自分で決断して実行して、結果を出す
そういった経験や体験の中で大きく自分自身成長できた

自分自身の人生や起業、そして今までを振り返ると、まさに挑戦の連続だった
半年前と同じことなんてしていたくない、成長を感じないなんて面白くない

仕事だから挑戦するのではなく、生きていくことそのものが挑戦していくということなんだと思う
だからこそ、Leo Sophia Groupの社員皆にも、どんどん挑戦をして、成長して、自己実現して、達成観、充実感を味わってほしい

そのためのチャンスをLeo Sophia Groupは皆に提供する

内木場 隼

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