職種別の選考対策
年次:
27年卒 ビジネス職
ビジネス職
No.492275 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 ビジネス職
ビジネス職
27年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
明治大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 8月18日〜20日 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京オフィス |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 一チームあたり4人 |
| 参加学生数 | 12人 |
| 参加学生の属性 | 不明 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
既存のアセットを活用してARR100億円を10年以内に達成する新規事業の立案。中間報告は執行役員へ行い、最終日には執行役員やVP陣へのプレゼンテーション。Why SmartHRへの適合度合いや実現可能性を持って順位付けがされる。
ワークの具体的な手順
アイデア出し→中間報告→最終発表
インターンの感想・注意した点
とにかくインターンの中にSmartHRのMVVを体現する仕組みが多くある。受動的に受け取ることも多いが、チャレンジを促進し応援する仕組みが整えられていると感じた。課題に取り組む中でも入社意欲があることを体現するように努めた。
インターン中の参加者や社員との関わり
メンターの方との毎日の個別の振り返りでもよかった点と悪かった点を簡潔に分かりやすくフィードバックしてくれたことで、自己理解が大いに進んだ。また、社員の方とランチ交流会では赤裸々に答えてくださる印象があった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
社名にもあるとおり、Smartな経営方針及び社員が多いのかなと感じていた。大型調達のプレスリリースやスタートアップ向けイベントで登壇されている姿から、最適化された仕組み作りやトップダウンな意思決定のイメージがあった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
カルチャーの浸透度合いがすごいと感じた。
一人一人の社員が何のためにSmartHRという会社が存在していてどこに進んでいくのか理解しているなと感じた。
また、プロダクトに比例してビジネス職の社員の方は泥臭く愚直に成果を出されている方が多いと感じた。
この体験談は参考になりましたか?
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
インターンシップ
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
-
IT・通信PFUシステムエンジニア
-
IT・通信オープンリソース営業スペシャリスト※現在募集なし
-
IT・通信ハイマックスシステムエンジニア(SE)
-
IT・通信デル・テクノロジーズインサイドセールス(法人向け内勤営業)
-
IT・通信京セラコミュニケーションシステムシステムエンジニア
-
IT・通信ネクストビート総合職
お気に入り