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LIFULL
4.0

お気に入り (1889人)

「あらゆるLIFEを、FULLに。」

私たちLIFULLは、ビジネスの仕組みで利益を上げながら社会課題の解決を目指す「ソーシャルエンタープライズ」(社会課題解決型企業)です。私たちが手掛ける事業はすべてが社会の課題を解決するために行っているものです。課題先進国と言われる日本から、社会課題をビジネスの力で解決し続けて世界中に「安心」と「喜び」を届けていきます。

事業やプロダクトの起点は、私たちが「なんとかしたい」と考える社会課題。
その持続的な解決に向けて、既存の枠組みや常識を壊すことも厭わず挑戦しています。

困っている誰かのために、仲間と共に挑戦したい方、
LIFULLならきっと夢中になって面白い仕事ができるはずです。

社会課題の解決に向けて、自身の能力を高め共に挑戦する同志からの応募をお待ちしています。

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46件 のES・体験談
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27年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

帝京大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの選考だったため、5分前に入室し待機していた。 【GDのテーマ・お題】チームワークにおいて重要な事を3つ挙げる 【GDの手順】2グループに別れて、リーダーとメモとタイムキーパーを私たちで設定した。最初数分で個人で考える時間をとり、その後1人ずつ発表して多かった意見を3個に分け発...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

帝京大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日に決められた5人のグループの席に座り、初日は企業説明や講座メイン、2〜3日目はグループワーク、最終日はプレゼン。解決課題は「住まい探しに関する不」で、実際にユーザーインタビューを通じて課題の質を高める作業を中心に行った。 【ワークの具体的な手順】課題発見→課題仮説→ユー...
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27年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、5分前には確実に会議室に入っているようにした。そして、説明会を行なってからグループディスカッションが始まり、時間になったらまた後日合否の連絡をすると言われ終了した。 【GDのテーマ・お題】チームワークをする上で重要なことを3つ考えて 【GDの手順】・それぞれチームワー...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】住まい探しに困っている人に向けての新規事業を考えることです。自分たちで住まい探しに困っている人はどのような人か、また、自分が困った時は何だったのかを考えて、ターゲットを決め、インタビューを通じで、課題の確定、解決策を提示しました。 【ワークの具体的な手順】課題やターゲットの...
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27年卒 集団面接 / インターンシップ選考

立命館大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、30代 【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後に、zoom上で1人ずつ面接。 【質問内容】質問:学生時代取り組んだことをいくつか挙げ、その中で100%の中で、それぞれがどれくらいの割合の熱量、期間の長さで取り組んだのか、について数字であげる。その中でも1番大きい割合...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

立命館大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】困っている人の住まいの課題を解決すること。1日目は座学で、事業について。2日目は、ターゲットと課題を発見する。1週間空いてる期間で、UXリサーチで実際にオンラインインタビューを行う。3日目に、解決策の立案。4日目はプレゼンテーションを行った。 【ワークの具体的な手順】課題を...
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26年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】これまでどのような経験をしてきたかを主に話した。現在の会社の志望度は問われなかったと記憶している。経験・なぜそれをしたのか・プロセス・結果という流れで話した。適宜回答に対して質問されるので、困ることなく回答できる。...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】チームで成果を上げるために必要な要素3つ、など 【GDの手順】参加者が2チームに分けられてブレイクアウトルームに移動する。そこで提示されたお題への回答を考える。役割を決めてタイムマネジメントを決めるところは他企業と同様。抽象的な課題なので、まず具体を出すこ...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は「住まい探しに困っている人の課題解決策を考えよう」だった。各チーム4,5人に分かれてチームビルディング。その後のワークは4日間全てこのメンバーで話し合って行う。最終日にプレゼンあり。対面実施は4日間だが、間にリサーチを行う日があるので実質もっと長いり 【ワークの具体的...
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26年卒 面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。 【質問内容】グループディスカッションの感想・フィードバック、小中高大で熱中したことどんな人であったか、これまでで一番苦しかったこと、就活の状況など。学生時代に力を入れたことの堀下げというよりかはこれまでどういう風...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。会社説明もあった。 【GDのテーマ・お題】チームで成果を上げるには何が必要かの要素を挙げる 就職とはなにかを表すキャッチコピーを作れ 【GDの手順】グループディスカッションは一回の説明会兼選考会の中で2回実施した。メンバーは確か4人ほど。毎回違う人であったと記憶している...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】家探しに関して新規事業の立案を行った。自分たちがターゲットにした人々が実際に不満を感じているかどうかを知るため、5日の間に5名ほどインタビューを行ったり、他にもアンケートを行っている班もあった。前半はどのターゲットの何の問題に着目するかを決め、後半は解決策を考えるという流れ...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

明治大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマは、「住まい探しに困っている人の課題解決案を考える」。4名〜5名のチームで議論した。1日目、2日目はインプットメインだった。一定時間ワークをした後にはメンター社員への壁打ちがあり、行き詰まることがないように工夫されていた。メンター社員への中間報告もあった。プレゼンは8...
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26年卒 個人面接 / インターンシップ選考

明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事・中途採用で入社一年目 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【質問内容】中学・高校では何部に所属していましたか。また、それはなぜ所属しようと思いましたか。小学生の頃から大学生まで、周りの人にどう思われていましたか。人生の中で最も辛かった経験はなんですか?それはなにが...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

明治大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【GDのテーマ・お題】①チームで成果を上げるために必要なことは? 必要な要素3つ決める。 ②就職とは何か? キャッチコピーを作る。  【GDの手順】画面共有での文字情報の共有はNGだったため、zoomのチャット欄で会話を行った。①は18分で行い、アイデアの発散、アイデアの...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

明治大学 | 文系
【所属ゼミ・研究室名・研究内容】マーケティングゼミ・成長しながら社会貢献ができるところに惹かれて入室した。輪読によるインプット、企業様との共同研究によるアウトプットを通してマーケティングの習得を目指している。今後は、読書や輪読を通してさらなるインプットをしつつ、共同研究を通して、ストーリー立てて考える論理的思考能力を身につ...
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26年卒 個人面接 / インターンシップ選考

同志社大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。 【質問内容】小学生から大学までの人生の振り返りがメインでした。具体的にどんなことをしたか、どんなことを感じたかなどを聞かれました。いわゆるガクチカもこれと同時に聞かれました。 素直に今までの活動と当時の考えを述べ...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

同志社大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われました。 【GDのテーマ・お題】・チームで目標を達成するのに必要なこと3つ ・就職とは、一言で言うと これらに近いお題だったと思います。 【GDの手順】まず「チームで目標を達成するのに必要なこと3つ」について短時間のGDの後に発表を行い、続いて「就職とは、一言で言うと...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

同志社大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「住まい探しに困っている人の課題解決案を考えよう」という課題で、主にUXリサーチ(顧客インタビュー)を軸に施策立案をした。インタビューマッチングサービスを用いて、中5日の間に一般の方にインタビューを行った。 【ワークの具体的な手順】1日目社員様方からの事実ベースのインタビュ...
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24年卒 説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】企業概要、事業内容、事業事例、制度など 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】CMでよく見る「ライフルホームズ」のイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ライフルホームズだけでなく多種多様な事業を行っているイメージ 【このイベントを通しての感想】住宅についての事業だけでなく様...
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24年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社説明と代表からのメッセージ 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ライフルホームズの会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】不動産業界の課題に立ち向かう会社 【このイベントを通しての感想】代表のメッセージが実体験をもとに話していて、印象的だった。この会社が設立するまでの流れを...
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【自己PR】【課題設定→高い目標へのコミット】 私の強みは適切なアクションを起こすことで高い目標でも達成することが出来る点です。 長期インターンで約◯◯名の◯◯の中から選抜された◯◯名が担当する部門で、◯◯位を獲得しました。◯◯を伸ばすために注力したのは以下の3点です。 1点目は、徹底したペルソナ設定によ...
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23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】事前に提出したビジョンシートというものに沿って進められる。ここでもこれまでと同じように、学生時代に力を入れたことや、幼少期からの自分史、自分の弱みや強みについて聞かれる。逆質問の時間もあるので準備は必要。 【...
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23年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性の40代くらいの人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】基本的に一次で聞かれたことと同じで、学生時代に力を入れたことの深掘りがほとんど。そのほか、自分の強みや弱み、今後のビジョンなどの一般的な質問もあった。最後に逆質問があるので、そのための準備は...
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23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い女性の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】選考のほとんどが、学生時代に力を入れた事についての深掘りだった。時間も短いので、おそらく特に決まったテンプレートがある訳ではなく、面接官が気になった内容をどんどん書かれたのだと思う。最後に逆質問もあっ...
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企業情報

所在地

東京都千代田区麹町1-4-4

設立日

1997年3月12日

資本金

97億1600万円

従業員数

1,038 名(2024年5月30日現在、内、臨時雇用者数124名、海外子会社107名)

売上高

344億6600万円(2024年9月期)

代表者

代表取締役会長 井上 高志・代表取締役社長執行役員 伊東祐司

受賞歴 2020年受賞 2019年受賞

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企業の魅力
「社会課題×ビジネス」 注目の成長領域で、20代から事業経営を牽引する。

社会課題をビジネスで解決する領域は、SDGsなど持続可能な社会の実現を目指す世界的な流れの中で、今後ますます注目され伸び続けていきます。私たちLIFULLは、社会課題を解決しながら利益も上げる「ソーシャルエンタープライズ」として、ビジョン「あらゆるLIFEを、FULLに。」を実現するため、様々な事業やサービスを展開しています。

メイン事業の「LIFULL HOME’S」は、全ての人が最高の住生活を送ることができる世界を目指し事業を推進。「住まい」や「暮らし」の領域にとどまらず、より多くの社会課題を解決するため、社員の内発的動機に基づくボトムアップと、未来から逆算した経営陣のトップダウン、社外との共創や産官学の連携を通じて、様々な領域で新しい事業を生み出しています。

<事業例>
・日本最大級の不動産・住宅情報サービス「LIFULL HOME’S」
・高齢社会の不を解消する「LIFULL Senior」
・空き家問題を解決して地域を活性化する「地方創生事業」
・場所の制約から解放し自分らしく暮らせる社会を創る「LivingAnywhere Commons事業」
 ほか多数

成長は目的ではなく、「挑戦の結果ついてくるもの」 

LIFULLでは、一人ひとりの「こうしたい、こうなりたい」という内発的動機を最も大切にしています。事業や職種を超えて、失敗をおそれずに挑戦することが、結果として成長に繋がると考えているので、言い訳ができないくらいの挑戦環境を用意しています。

例えば、
・社内大学の「LIFULL大学」で、プロフェッショナルな社員講師から様々なスキルやノウハウを学び身につける
・社内兼業制度「キャリフル」で、業務時間の10%を所属部署以外の仕事に当ててキャリアの幅を広げる
・異動希望や職種変更ができる「キャリア選択制度」を使って、長期的なキャリアビジョンを実現する

など、自分から手を挙げる社員にチャンスが与えられる仕組みが確立しており、失敗をおそれずに思い切り挑戦・成長したい方にとって、最高に働きがいのある環境を用意してお待ちしています。

目指すのは、「世界最高のチーム」

LIFULLでは、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しているため、LIFULLのビジョンに共感し、カルチャーにフィットする方を求めています。
社会課題をビジネスで解決していく注目の成長領域で、20代から事業経営を牽引し、社会に大きなインパクトを生み出しながら、自らも成長するー
私たちのビジョンに共感し、それを実現する事業や仕事を通じて成長したいと感じてもらえたなら、「あらゆるLIFEを、FULLにする。」ために、一緒に挑戦していきましょう。

<社外表彰>
「ベストモチベーションカンパニーアワード」(リンクアンドモチベーション社主催)
 ・2017年 1位/283社   ・2021年 3位/1100社

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LIFULL VISION 2025 「あらゆるLIFEを、FULLに。」

LIFULLグループは、「あらゆるLIFEを、FULLに。」をコーポレートメッセージに掲げ、この世界に暮らす一人ひとりが安心と喜びを得られる社会の実現を目指し、様々な領域でサービスを提供します。

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